Увольнение в связи с сокращением должности

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Я директор школы, у меня сокращается штат, могу ли я сократить человека с 3 группой инвалидности полученной в детстве.

1.1.
Инвалиды не входят в категорию работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. Часть 4 статьи 261 ТК РФ. Сокращение штата или численности - право работодателя. Запретов на увольнение инвалида 3-й группы в связи с сокращением должности нет.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
100
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
92
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
49
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
39
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Мингазов Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Павлюкова Е.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Росик В. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14

2) Если при реорганизации предприятия (государственного) сотрудника выводят за штат положены ли ему какие нибудь компенсационные выплаты как при сокращении? Ведь фактически должность сократили.

2.1.
Только после увольнения. Выплаты же полагаются в связи с увольнением (по определенному основанию), а не в связи с сокращением должности.

3) Что делать в случае, если в компании где я работаю, на данный момент идет сокращение (25 человек). Скорее это можно назвать увольнением. Заставляют писать заявление на уход или на 2 месячный неоплачиваемый отпуск. Именно заставляют, и даже звучат угрозы.. Мотивируя это тем, что компания на гране разорения, и попросту нет денег на какие либо выплаты. Все в растерянности. С Ув. Константин.

3.1.
Писать ли такие заявления-вам самим решать. Если сокращение численности или штата-этот процесс должен документироваться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ-приказ о сокращении численности (сколько человек и по каким должностям); сокращение штата-какие именно должности. Письменное уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением-за два месяца до предстоящего увольнения. Работодатель должен каждому кандидату на увольнение предлагать другие вакантные должности. Увольнение-не ранее 2 месяцев после письменного уведомления. При увольнении полный расчет, выплата выходного пособия в размере средней зарплаты и т.п.

4) Отслужил 8 лет по контракту в льготном исчислении выслуга 16 лет моя, должность попала под сокращение в связи с ОШМ дал своё соглашение на назначение на нижестоящую должность с сохранение денежного довольствия по предыдущей должности могу ли я при достижении выслуги в 10 лет в льготном 20 лет уволиться по ошм? Или это право я потерял в связи с тем, что согласился продолжить службу на нижестоящей должности?

4.1.
После назначения Вас на равную воинскую должность Вы утратите право на увольнение по ОШМ в связи с сокращением занимаемой должности.
4.2.
Увы, право уволиться по ОШМ при достижении общей выслуги 20 лет, после вашего согласия перевестись на другую должность, утрачено и более того, при увольнении с этой новой должности ваша пенсия будет рассчитываться с данного должностного оклада, а не с сохраненного оклада по прежней должности, который вы получаете сейчас. Поэтому ближе к пенсии старайтесь занять вышестоящую должность и по окладу и по званию, чтоб повысить пенсию, которая будет не очень большой, из-за незначительной ежемесячной надбавки к Д за 10 календарных лет...

5) В данный момент нахожусь в очередном отпуске, на работе директор решил произвести сокращение штатов и список сокращённых внесли и меня. Сейчас ежедневно меня одолевают звонками чтобы я пришла и подписалась в приказе. Подскажите законно ли это?

5.1.
Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи сокращением его должности под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ. А увольнение по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением в период отпуска не допускается согласно ст. 81 ТК РФ.
5.2.
Выйдете с отпуска т ознакомитесь... сейчас это незаконно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение