Увольнение в связи с сокращением штата

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Какой ответственности подлежит работодатель за сокращение матери-одиночки, воспитывающей ребенка, не достигшего 14 лет.

1.1. Что значит "сокращение матери-одиночки"? Может вы имеете ввиду увольнение в связи с сокращением штата?

1.2. Анастасия Игоревна, да практически. Никакой ответственности (если Колдоговором не предусмотрено иное)

2) Я директор школы, у меня сокращается штат, могу ли я сократить человека с 3 группой инвалидности полученной в детстве.

2.1. Инвалиды не входят в категорию работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. Часть 4 статьи 261 ТК РФ. Сокращение штата или численности - право работодателя. Запретов на увольнение инвалида 3-й группы в связи с сокращением должности нет.

3) В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?

3.1. Здравствуйте. Да имеют право.

3.2. Имеют право. Изучите статью 179 ТК РФ.

4) Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.

4.1. Здравствуйте, Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон. Желаю Вам удачи и всех благ!

4.2. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

5) Что делать в случае, если в компании где я работаю, на данный момент идет сокращение (25 человек). Скорее это можно назвать увольнением. Заставляют писать заявление на уход или на 2 месячный неоплачиваемый отпуск. Именно заставляют, и даже звучат угрозы.. Мотивируя это тем, что компания на гране разорения, и попросту нет денег на какие либо выплаты. Все в растерянности. С Ув. Константин.

5.1. Писать ли такие заявления-вам самим решать. Если сокращение численности или штата-этот процесс должен документироваться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ-приказ о сокращении численности (сколько человек и по каким должностям); сокращение штата-какие именно должности. Письменное уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением-за два месяца до предстоящего увольнения. Работодатель должен каждому кандидату на увольнение предлагать другие вакантные должности. Увольнение-не ранее 2 месяцев после письменного уведомления. При увольнении полный расчет, выплата выходного пособия в размере средней зарплаты и т.п.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение