Увольнение в связи с сокращением штата

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Какой ответственности подлежит работодатель за сокращение матери-одиночки, воспитывающей ребенка, не достигшего 14 лет.

1.1.
Что значит "сокращение матери-одиночки"? Может вы имеете ввиду увольнение в связи с сокращением штата?
1.2.
Анастасия Игоревна, да практически. Никакой ответственности (если Колдоговором не предусмотрено иное)
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
90
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
89
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
43
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
37
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Мингазов Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Прозорова А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
адвокат онлайн
Чередниченко В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Павлюкова Е.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Новикова О.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13

2) Я директор школы, у меня сокращается штат, могу ли я сократить человека с 3 группой инвалидности полученной в детстве.

2.1.
Инвалиды не входят в категорию работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. Часть 4 статьи 261 ТК РФ. Сокращение штата или численности - право работодателя. Запретов на увольнение инвалида 3-й группы в связи с сокращением должности нет.

3) В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?

3.1.
Здравствуйте. Да имеют право.
3.2.
Имеют право. Изучите статью 179 ТК РФ.

4) Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.

4.1.
Здравствуйте, Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон. Желаю Вам удачи и всех благ!
4.2.
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

5) Что делать в случае, если в компании где я работаю, на данный момент идет сокращение (25 человек). Скорее это можно назвать увольнением. Заставляют писать заявление на уход или на 2 месячный неоплачиваемый отпуск. Именно заставляют, и даже звучат угрозы.. Мотивируя это тем, что компания на гране разорения, и попросту нет денег на какие либо выплаты. Все в растерянности. С Ув. Константин.

5.1.
Писать ли такие заявления-вам самим решать. Если сокращение численности или штата-этот процесс должен документироваться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ-приказ о сокращении численности (сколько человек и по каким должностям); сокращение штата-какие именно должности. Письменное уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением-за два месяца до предстоящего увольнения. Работодатель должен каждому кандидату на увольнение предлагать другие вакантные должности. Увольнение-не ранее 2 месяцев после письменного уведомления. При увольнении полный расчет, выплата выходного пособия в размере средней зарплаты и т.п.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение