Спросить юриста  бесплатно

Увольнение генерального директора

Советы юристов:

Где можно посмотреть штрафные санкции и как защититься от увольнения при смене учредителя генеральному директору.
Была генеральным директором (по совместительству) в компании 6 лет, и под предлогом дружеских отношений муж прошлого учредителя взял мой паспорт, когда мы вместе с учредителем находились у Нотариуса по другому вопросу, не связанному с продажей фирмы и без моего ведома продал мою долю в бизнесе, как оказалось. Оказывал давление, шантаж после посещения нотариуса. Я могу что-то с этим сделать, я ничего не подписывала, но через 2 месяца оказалась никем в компании. Учредителем записано физическое лицо, сотрудник компании, в которой я работала на полный день.

Вам нужно оспорить в суде договор купли-продажи доли в компании, одновременно можно написать заявление в полицию о привлечении мужа учредителя к ответственности за мошенничество по ст. 159 Уголовного кодекса.

Согласно ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", руководитель ООО назначается и освобождается от должностных обязанностей по решению учредителей компании. При этом когда регистрируется назначение руководителя, то участие вновь принятого руководителя необходимо для свидетельствования подписи на заявлении р 14001 у нотариуса и последующем посещении налогового органа. Когда же руководителя учредители освобождают от должности, то достаточно только их письменного решения (протокола собрания), а смену руководства уже фиксирует новый руководитель. Поэтому если учредитель принял решение добровольно, то Вы вполне правомерно освобождены от полномочий руководителя. Другой вопрос - как оформили увольнение согласно трудового законодательства.

02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?

Маргарита, учредитель должен принять решение о расторжении трудового договора с генеральным директором. Это необходимо для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Поэтому вам нужно направить ему заявление на увольнение и дата его получения и будет датой уведомления. Трудовой договор хотя и не был заключен, но в ЕГРЮЛ вас внесли - это подтверждение того, что вы состоите в трудовых отношениях.
Издайте приказы о принятии вас на работу и об увольнении, когда учредитель примет об этом решение и получите расчет.

Генеральный директор одного ОАО (оборонное предприятие) в преддверии своего возможного увольнения взял отпуск и, находясь в нём, взял умышленно длительный больничный. При этом он находится под следствием (УК ст 159, п.4) и готов болеть неограниченно долго и тянуть время. Доверенность на управление предприятием выдана заместителю. При этом новый директор (кандидат) не может полноценно вступить в должность.
Возможно ли Совету директоров прекратить полномочия генерального директора (но не увольнять до его выхода из отпусков-больничных) на основании: Ст. 83 п.10 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63?

Увольнение допустимо на осн. п.10 Ст. 83 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63

Во время временной нетрудоспособности или отпуска увольнять по инициативе работодателя нельзя (ст 81 ТК РФ), но на ст. 83 ТК РФ такое ограничение не распространяется, поэтому - можете.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если будет соблюдена процедура прекращения допуска к государственной тайне, то можно уволить по ст. 83 п.10 ТК РФ.

Вам не подходит п. 10 ст. 83 ТК РФ - исключается применение Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63 по причине уважительных причин (нетрудоспособность).
Ждите полгода и тогда можно применять указанные Вами нормы права.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.

Если работник хочет уволиться, то согласие работодателя не требуется.
Учитывая, что это генеральный директор, про отработку и иные условия, читайте в трудовом договоре

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (ст. 280 ТК РФ) поставить в известность общее собрание участников ООО.

Обычно учредителями ООО назначается Генеральный директор с особым контрактом, в котором указаны особенности расторжения ТД.
Если этого не было, то порядок обычный - ст. 80 ТК РФ, - письменно уведомить учредителей за две недели.
И оставить себе доказательство уведомления.
На 15-й день не выходить на работу - пусть учредители хоть ещё тридцать лет не будут согласны. - на 14-й день после уведомления обязаны уволить.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.
Такой же,как и у всех. Мнение учредителей при этом не учитываются.

На фирме есть два учредителя. Один из них Генеральный директор и бухгалтер в одном лице (доля 49%), другой Зам. Генерального и одновременно кассир (доля 51%). Перед фирмой есть небольшой долг перед бюджетом. Фирму банкротить, ликвидировать никто не собирается. Зарегистрирована по месту жительства Генерального директора. Как уволится Генеральному директору и выйти из состава учредителей, что бы в последствии к бывшему генеральному директору не было претензий с каких либо сторон, с учётом того что второй соучредитель готов принять дела как есть.
Предполагается юр. адрес не менять, а сдать площадь (напр. 2 кв.метра) в аренду новому генеральному директору.

Спасибо.

Вариантов как это сделать, особенно, при отсутствии спора между учредителями, достаточно много. Генеральный директор, как учредитель: а) выйти из состава учредителей; б) уступить свою долю второму учредителю по сделке. Генеральный директор, как директор: а) написать заявление учредителям об увольнении; б) учредители могут расторгнуть с ним договор, как с руководителем организации. Чтобы определиться с каким-то конкретным вариантом, необходимо, в каждом случае считать экономические и юридические последствия, исходя из оценки этих последствий для конкретной ситуации, принимать решение. По юр адресу: жилые помещения в аренду организациям могут быть переданы только для проживания физических лиц,

Я являюсь Генеральным директором ООО. На данный момент в суде находится иск об неуплате з/п мне моим руководителем уже более трех месяцев. Учредители решили не выплачивать мне з/п и другим сотрудникам, бросить ее на произвол судьбы и открыли новое ООО. 28 февраля мной было отправлено Письмо с уведомлением двум учредителям ООО о расторжение Трудового договора. Ни один учредитель не выходит на связь. 28 марта мой последний рабочий день. Так как учредители молчат, нового Генерального нет, то я сама себя увольняю Приказом, подписываю его и делаю сама запись в трудовой книжке. Этого достаточно, чтобы быть уволенным? Не хотелось бы из-за непорядочности учредителей быть в тянутой в разборки с налоговой, ведь в 46 БЕЗ Протокола Общего собрания учредителей не возьмут заявления о прекращении полномочий Генерального директора... Что делать?

Мария.
Я недавно занимался точно таким же вопросом. Письмо вы конечно отправили - это правильный шаг, но скажите оно отправлено заказным с уведомление? Если нет, то подтвердить, что вы отправили письмо не получиться. По этому необходимо поступить следующим образом: 1) продублировать письмо с уведомлением в любом случае даже если вы отправили его ранее с уведомление. 2) Издать приказ о своем увольнении 3) трудовую книжку тоже соответствующим образом написать статью ТК РФ по которой увольняетесь. 4) через месяц если вас не уберут из налоговой 46 Генерального директора придется подавать исковое заявление в суд, так как это обязанность учредителя. Надеюсь у вас всё получиться без суда.

Просим разъяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Ваш вопрос платный, можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.

уважаемая Наталья!
Во-первых, срочный трудовой договор, заключенный на 5 лет в 2009 году с вашим ген. директором, мог быть расторгнут собственником (учредителем) или учредителями на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Во-вторых, Вы же сами пишите в своем вопросе, что собственник ОАО не уведомил ген. директора в соответствии со статьей 79 ТК РФ.
Если согласно Устава ОАО совет директоров наделен правом принимать на работу ген. директора и увольнять его, если в 2014 году этот ген. директор был уволен с соблюдением статьи 79 ТК РФ, а потом также с ним был заключен новый срочный трудовой договор до 05.05.2019 года, то его увольнение на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением положений этой статьи (О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения!) 05.05.2019 и с соблюдением статьи 84.1 ТК РФ может быть законным.
Это по статье 81 ТК РФ расторгать трудовой договор с работником по инициативе администрации во время его отпуска и во время временной нетрудоспособности нельзя.
На расторжение срочного трудового договора на основании статьи 79 ТК РФ отпуск работника не влияет.
Более подробно и объективно разобраться с вашими вопросами можно только при наличии более полной информации и ознакомлении с копиями Устава ОАО, с копиями уведомлений этого ген. директора согласно статьи 79 ТК РФ о расторжении срочных договоров (в 2014 и в 2019 года), с Решениями Совета директоров ОАО о расторжении срочных трудовых договоров с этим ген. директором (в 2014 и в 2019 года) и о приеме его на работу по срочным трудовым договорам (в 2009, в 2014 годах).
Удачи Вам.

Наш генеральный директор написал заявление на увольнение и ушел на больничный.
В протоколе внеочередного общего собрания участников было принято решение на время нетрудоспособности действующего ген. директора принять нового ген. директора по срочному договору, а действующего уволить первым днем после больничного листа на основании ст. 280 ТК РФ. Подскажите пожалуйста как действовать после увольнения действующего директора, нужен ли новый протокол о назначении ген. директора сроком на пять лет или достаточно сделать доп. соглашение к уже подписанному трудовому договору. Заранее спасибо.

В протоколе вы написали принять временно, а значит в случае увольнения необходим новый протокол.

СПК "Мичуринский"
Нужно составить документы об увольнении генерального директора ООО и назначении нового ген. директора. Единственным учредителем данного ООО является также юридическое лицо ООО. Какие внутренние документы (приказы, решения) необходимо составить, кто их подписывает?

Все документы, относящиеся к компетенции Собрания учредителей общества, с единственным участником - юридическим лицом (ООО) подписываются единоличным исполнительным органом юридического лица - учредителя, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности, либо иным уполномоченным лицом по доверенности, подписанной Генеральным директор ООО - учредителя.

Сложно воспринят на слух, но я отвечала именно таким образом, каким был поставлен Ваш вопрос.

Всего доброго,
С уважением,

Можно ли снять полномочия (уволить) генерального директора ООО через суд, Это желание одного из учредителей (доля 1/3). Второй учредитель будет возражать (доля 2/3). Соответственно протокола о снятии полномочий не будет. Если можно: кто истец, кто ответчик и по каким основаниям?

Не мытьем, так катаньем...
Увольнение директора происходит не в судебном порядке, а путем принятия соответствующего решения общим собранием участников и расторжения трудового договора.

Основания изложены в ТК:
- п. 9 ст. 81 - по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба;
- принятие решение уполномоченным органом (ст 278);
- истечение срока трудового договора;
- однократное грубое нарушение.

Вы не тем путем пытаетесь идти.

Генеральный директор узнал о своем увольнении задним числом из выписки ЕГРЮЛ. С протоколом общего собрания учредителей о смене генерального директора не ознакомлен. Протокол отказываются предоставлять. Надо ли требовать ознакомления с протоколом? Какой день этом случае является последним рабочим днем?

Вячеслав!
Да, нужно ознакомиться с документами. Будут вопросы, пишите.

Генеральный директор уведомил по почте единственного учредителя о своем увольнении по собственному желанию за месяц, как и положено. Срок отработки истек 07.03.2013 г.. Учредитель отказывается выплачивать зарплату за март, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере трех окладов (говорят не положено, если увольняется по собственному желанию). Подписью в банке продолжают пользоваться. Нового ген. директора не приняли, соответственно в налоговой тоже ничего не переоформили. Учредитель отказывается принимать документы. В августе 2012 г. была проведена смена учредителя и трудовой договор с новым учредителем не был подписан. Как можно воздействовать на учредителя, чтобы выплатили компенсацию и как быть с подписью в банке? Сотрудники сообщили, что юристу дали задание что-то сочинить на ген. директора, чтобы не выплачивать компенсацию. Что это может быть?

Уважаемая для решения данного вопроса есть суд и вам туда точно.

Сочинять на ген. директора уже поздно.
Вы имеете право требовать не только то, что перечислили выше, но и компенсацию в размере среднего заработка в связи с невозможностью устроиться на новую работу до дня, когда Вам будет выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Если печать и трудовая у Вас на руках, то издайте приказ о своем увольнении, подпишите его и направьте его на адрес любого из учредителей письмом с описью и уведомлением о вручении. Копию приказа сдайте в банк, а также направьте в МИФНС, которое производит регистрационные действия по внесению изменений в ЕГРЮЛ.
Также обратитесь в инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудового законодательства.
Инспектор обязан в течение 10 дней разобраться с трудовым спором, вынести решение и привлечь виновных лиц к ответственности.

Я, Гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Сегодня узнаю, что на Общем Собрании Учредителей приняли решение снять меня с должности с сегодняшнего дня, а так же вынуждают под угрозами написать заявление по собственному желанию моего Главбуха. У нас два учредителя: Нерезидент страны (гражданин США, гражданства России нет) - 99% уставного капитала, это от него идут угрозы и резидент РФ - с 1% (которого мы видели только один раз). Общего собрания, как такого не проводили, так как нерезидент находится в США, он сделал Протокол и прислал на подпись второму учредителю - резиденту.
1. Могут ли меня отозвать из отпуска (и как я об этом узнаю)
2. Заявление по собственному желанию я писать не буду, предполагаю, что это будет по соглашению сторон. Имею ли я право на обязательную компенсацию в размере трехкратному среднемесячному заработку? Если да, то обязательно ли указывать им в Протоколе эту компенсацию или достаточно указать, что меня увольняют по соглашению сторон?

Увольнение Генерального директора и Главного бухгалтера проводится на основании норм Трудового кодекса РФ. Поэтому на Вас распространяются все социальные гарантии при досрочном расторжении контракта.

Как лучше уволиться генеральному директору из ООО. Фирма деятельности не вела. В должности был 4 месяца. Собственники фирмы не назначают нового, так как им некогда... Заявление на увольнение не подписывают..

Направляете всем участникам ООО и в само Общество по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Срок увольнения - месяц со дня получения ими вашего заявления.
Если никакой реакции не последует, примерно через 1,5-2 месяца направляете в ИФНС уведомление о недостоверности сведений в части единоличного исполнительного органа.

При увольнении генеральный директор не подписывает заявление, потом увольняет за прогул по статье. Как быть в этой ситуации.

Обжалуйте увольнение в суд и трудовую инспекцию. Вас восстановят.

При банкротстве предприятия, генеральному директору, при его увольнении выплачивается заработная плата? И какие компенсации положены?

Компенсаций не положено, зарплата выплачивается наряду со всеми.

Что делать в данной ситуации: согласно решению увольнение генерального директора выпадает на пятницу, а новый должен приступить с понедельника (тогда же получена и выписка). Может ли организация быть эти 2 выходных дня без Генерального? Или можем его уволить в воскресенье, но тогда мы противоречим статье 14 ТК.РФ.

А причем тут?
Приказом возложите обязанности ИО Ген Дира на Буфетчицу бабу Нюру (или кто-там у вас в штате 0 и с понедельника аннулируйте и назначьте нового, если Вам вопрос принципиален.
А вообще, закону не противоречит отсутствие генерального директора и неделю и две.

Уважаемая Елена у каждого ген директора должен быть заместитель который в таких случаях заменяет его.

Ситуация следующая.
Генеральный директор ООО написал заявление об увольнении, сам проставил на нем отметку о получении (как гендиректор ООО) и отправил его по почте единственному учредителю за месяц до даты увольнения. Ещё назначил внеочередное общее собрание с повесткой дня об избрании нового директора. Конечно в день собрания, единственный учредитель не появился.
Гендиректор в последний день работы написал приказ о своем увольнении и отправил все учредительные документы с приказом и печатью в адрес единственного учредителя с просьбой подать заявление в налоговую о смене директора. Ответа нет, бандероль с учредительными доками не получает, всё это лежит на почте.

Теперь вопрос:
В какой суд обращаться за признанием прекратившимися полномочиями директора и обязании ООО внесения изменений о прекращении полномочий в ЕГРЮЛ.
Практика есть как арбитражных судов так и общей юрисдикции.
В общей юрисдикции смущает то, что требования звучат как установление факта прекращения трудовых отношений, а этот факт вроде никто и не оспаривает, директор сам себя уволил, но числится директором продолжает в егрюл.
Очень надеюсь на помощь зала. Спасибо.

В суд общей юрисдикции (ст. 3 ГПК РФ). И не об установлении факта, а об обязании исключить о нем запись как о директоре.

Полагаю, что в данном случае спор должен рассматриваться в суде общей юрисдикции, т.к. ст. 27 АПК РФ данный вид споров не урегулирован.

В какой суд обращаться за признанием прекратившимися полномочиями директора и обязании ООО внесения изменений о прекращении полномочий в ЕГРЮЛ.
---Здравствуйте, не обязательно в суд. для исключения из ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре в регистрирующий орган не нужно представлять документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений с обществом. Исключить запись о генеральном директоре из ЕГРЮЛ можно с помощью заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, по форме Р 14001 (приказ ФНС России от 25.01.2012 № МВ-7-6/25 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»). В таком заявлении заполняются листы о прекращении полномочий бывшего директора. 
 Всего хорошего.

Зачем вам в суд не вижу смысла для исключения из ЕГРЮЛ данные о бывшем директоре обратитесь с заявлением в ФНС Исключить запись о генеральном директоре из ЕГРЮЛ можно с помощью заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, по форме Р 14001 (приказ ФНС России от 25.01.2012 № МВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»). В таком заявлении заполняются листы о прекращении полномочий бывшего директора и о наделении полномочиями нового директора. 
Лист с записью о новом директоре является обязательным, поскольку общество не может существовать без директора. Если в заявлении будут отсутствовать сведения о новом директоре, то регистрирующий орган откажет в проведении регистрации и оставит прежнего директора. 
Смена директора может не происходить по самым различным причинам. Например, причиной может стать отсутствие акционеров или членов совета директоров (в зависимости от того, кто принимает решение о смене директора в обществе) компании в городе или в стране или просто их нежелание кого-то искать на замену бывшему директору. Очевидно, что такая ситуация ущемляет права бывшего директора, который по истечении срока своих полномочий не желает оставаться директором. Однако из-за бездействия органов управления общества он не может добиться исключения записи из ЕГРЮЛ. 
Вместе с тем ситуация не так безнадежна, как это может показаться на первый взгляд. Анализ сложившейся в настоящее время судебной практики по данному вопросу позволяет сделать вывод о том, что бывший директор все-таки может добиться восстановления своих прав и исключения записи о себе из ЕГРЮЛ. К моменту окончания срока полномочий директора необходимо оформить заявление о его увольнении.
Такая необходимость вызвана тем, что даже истечение срока полномочий директора, определенного решением о его назначении в соответствии с положениями устава общества не является безусловным и достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. На это обращается внимание в судебной практике.

Не вижу смысла обращаться в суд. Вы все сделали правильно. Вам нужно направить соответствующие заявления и уведомления в налоговый орган и внебюджетные фонды.

Во избежание возможных обвинений в недобросовестности, директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участников являться на собрания и т.п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.
Об увольнении также желательно уведомить регистрирующий орган, на который возложены обязанности ведения ЕГРЮЛ. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством добросовестных намерений уволившегося директора.
Бездействие участников, выражающееся в уклонении от участия в общем собрании можно рассматривать злоупотребление правом (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Подробнее >>>

Юлия!
Вам нужно обратиться с заявлением установленной формы в ИФНС согласно Приказу ФНС России от 25.01.2012 N ММ-7-6/25 "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2012 N 24139).
Удачи Вам!

Юлия, здравствуйте.
...
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
...
В указанном случае этот руководитель ООО сам себя уволил, что является нарушением положений статей 20, 80, 84.1, 280 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
...
Статья 280 ТК. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
...
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
...
Кроме того, руководитель этого ООО уволил себя и в нарушение положений статьи 33, 40 Федерального закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
...
Так что теперь учредитель этого ООО должен разрешить этот юридический вопрос с руководителем ООО в рамках положений ТК и Федерального закона № 14-ФЗ. И конкретный юрист ему в этом поможет разобраться на основании полной и нужной информации.
...
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.
...
Удачи Вам.

Если единственный учредитель не вынес решение о прекращении полномочий генерального директора, несмотря на соблюдение генеральным директором порядка увольнения, предусмотренного ст 280 ТК РФ, в приказе в качестве основания должно быть указано заявление генерального директора, поданное с соблюдением сроков и процедуры.

Лично я считаю, нужно обращаться в арбитражный суд с требованием к ООО об внесения изменений о прекращении полномочий в ЕГРЮЛ.. Исходя из ст 27 АПК РФ данный спор носит экономический характер, а значит подведомственен рассмотрению в арбитражном суде.
При подаче иска в арбитражный суд не нужно формулировать требование об установлении факта прекращения трудовых отношений

Постановлением ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А 32-26316/2008-11/411) определен
следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно. Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директор.

Трудовой договор с вами расторгнут и этот факт неоспорим (ТК РФ).
С вас не сняты полномочия решением участника (ГК РФ)


Согласно статье 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Имея на руках доказательства направления участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.
Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.
Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участника в принятии решения о прекращении полномочий и назначении другого ГД является не чем иным, как злоупотреблением правом


Если общее собрание участников так и не созвано, полномочия не сняты, а лицо, ответственное за передачу дел, не назначено, Решением в такой ситуации может быть обращение генерального директора к нотариусу.
Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.93 N 4462-1 предоставляют нотариусам довольно обширные полномочия.
Согласно ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате" нотариусы совершают, в частности, следующие нотариальные действия:
- свидетельствуют верность копий документов и выписок из них;
- свидетельствуют подлинность подписи на документах;
- удостоверяют время предъявления документов;
- передают заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам;
- принимают в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
- принимают на хранение документы;
- обеспечивают доказательства.
С помощью нотариуса увольняющийся руководитель сможет передать дела даже в отсутствие преемника. Так, например, имеющиеся у генерального директора документы, связанные с деятельностью организации, могут быть переданы нотариусу.

В соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) в ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения о руководителе юридического лица: фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).
Юридическое лицо от лица которого вы еще имеете право действовать поскольку полномочия не сняты, в течение трех дней с момента изменения перечисленных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий (налоговый) орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
Далее в соответствии с п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ в налоговый орган представляется заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений.
ВСЕ.

Я являюсь генеральным директором в ООО, подал заявление учредителям на увольнение один поставил подпись (не возражаю) другие два отказались, лично уведомил каждого письменно о собрании учредителей, а они не явились кроме одного (кто подписал заявление) один из учредителей является еще и сотрудником... уволить меня хотят только при условии что в протоколе собрания будет не новый директор, а Ио директора пока не назначат нового... как мне поступить и уволиться с должности генерального директора.

как мне поступить и уволиться с должности генерального директора
Нужно видеть Устав и Ваш трудовой договор.. на каких условиях Вас принимали на работу
Обратитесь к юристу очно.

Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию, если он не единственный учредитель в ООО.

Это исполнительный орган. Вам нужно подавать соглашение на расторжения договора и потом уведомлять налоговую. Вы подавали заявление?

Если Вы представляете общество, то в день увольнения оформляете приказ и в течение 3-х рабочих дней подаете информацию о смене директора в налоговый орган (ф. Р 14001)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора. (Отдела кадров нет). Спасибо.

Посмотрите Правила заполнения трудовых книжек в новой редакции. Согласно Правил и внесите запись об увольнении, основания увольнения, номер приказа и т.д.

Увольнение Генерального директора осуществляется на основании Решения собрания участников.
Например,"Уволен в связи с принятием собственника имущества предприятия решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»

Как мне правильно заполнить трудовую книжку при увольнение генерального директора ООО.

Работодатель в отличии от работников может себе позволить нанять юриста, кадровика...

Уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ основание - решение учредителя номер дата.

Элина
Поясните пожалуйста, на каких основаниях возможно увольнение генерального директора единственным учредителем ООО задним числом? Правомочно ли подобное деяние? И как нужно действовать генеральному директору в подобной ситуации для защиты своих прав?

Увольнение задним числом в любом случае неправомерно.
Данное решение учредителя Вы вправе обжаловать в суд.

У нас действующее ООО, Генеральный директор само уволился, сбросил только заявление на увольнение и все, можем ли мы работать без ген, директора? Как быть с налоговой с выпиской?

Собирайте внеочередное собрание учредителей, назначайте нового Генерального директора.
Без директора Вы работать не можете.
Генеральный директор, как и любой человек, имеет право уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление.

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Кто ведет тот и делает запись в трудовой книжке и ставит подпись.

Основанием к увольнению не может быть приказ. Надо смотреть Устав: как и кем назначается и увольняется руководитель. Скорее всего это протокол общего собрания учредителей. Подписать трудовую книжку может и сам руководитель.

Ген. директора принимает и увольняет только учредитель (ли) . В устав даже можете не заглядывать. Поэтому основанием для приема/увольнения может быть ТОЛЬКО решение (если один учредитель, он называется УЧАСТНИК) или протокол (если неск. Учредителей).
А в трудовой вы сами себе делаете записи. И подписи.

В какой орган нужно обратиться после увольнения генерального директора АО?
Чтобы обжаловать спор.
Юрист Попов С. А.

Рекомендую Вам собрать пакет документов, обратиться юристу имеющему практику в сфере подобных дел и обратиться в суд.

В каких случаях увольнение генерального директора не возможно?

Возможные лишь проблемы в процессе увольнения.
Например В течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.

Увольнение генерального директора, положена ли компенсация в размере три средние заработной платы?

Смотрите основание. Если указанное - да.

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как мне правильно заполнить трудовую книжку при увольнение генерального директора ООО.

Если инициатива принадлежит руководителю, то обычно указывают общие основания: уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве основания пишите реквизиты приказа и решения (протокола общего собрания). Но если вы укажите часть первую Статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации, то это не будет ошибкой.

Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию, если в штате предприятия только он один. (Учредитель другое лицо). И какое основание ставить: приказ или протокол общего собрания.

Он сам и должен расписаться в трудовой книжке.

Для смены ГД необходима перерегистрация в фнс. Основание решение единственного участника и его подпись.

Если руководитель организации увольняется по собственному желанию, то трудовые отношения с ним должны быть прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В графу 4 этого раздела нужно вписать реквизиты решения единственного участника ООО, на основании которого вносилась запись об увольнении в трудовую книжку руководителя.
Затем запись об увольнении необходимо заверить подписью работодателя (Участник ООО) или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью работника.

Фирма "Госправо"

Учредитель должен расписаться в Вашем случае!
Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских