Увольнение генерального директора единственного учредителя / Трудовое право

Вопрос сформулировать сложно, но общие реперные точки это увольнение генерального директора, отзыв в арбитражный суд, как избежать субсидиарную ответственность, иск на единственного учредителя, апелляционная жалоба на арбитражного управляющего и главного бухгалтера.

Являюсь генеральный директором общества с ограниченной ответственностью с единственный учредителем (не я), увольняюсь по собственному желанию, уведомление собственнику за 30 дней представлено и им подписано, что необходимо сделать далее если он не хочет отпускать (не может найти замену)? судебных дел на данное юр. лицо нет, налоги, соц. взносы оплачиваются вовремя.

Бывший муж является единственным учредителем фирмы. Попросил меня стать генеральным директором просто для документов. Всем занимался сам. Теперь жалею, что согласилась. В 2017 мы развелись. Я написала заявление об увольнении и отправила ему заказным письмом с описью. После этого он забросил фирму, на мое заявление никак не отреагировал. Все сотрудники от него ушли. Из офиса его выгнали. Что мне сделать, чтобы официально без него меня как гендиректора убрали из реестра?

На сегодняшний день являюсь генеральным директором ООО, на основании решения единственного учредителя общества. Проработав в этой должности 2 года.

Ситуация следующая. Единственный учредитель общества последние несколько месяцев самостоятельно принимает финансовые решения. Я с этим не согласна, но изменить ничего не могу. Трудовой договор со мной составлен не был. Хочу уволиться.

Хотелось бы узнать, как мне это правильно уволиться и на что при увольнении я могу рассчитывать.

Краткое содержание: 1. Общие основания увольнения. 2. Специальные основания увольнения. 3. Дополнительные основания увольнения. 4. Процедура увольнения. 5. Обсуждение. Трудовой договор с генеральным директором можно прекратить по общим, специальным и дополнительным основаниям. 1.

Являюсь Генеральным Директором ООО и единственным учредителем. Дохода от данной деятельности не имею. Скоро не смогу обеспечивать потребительский кредит. Могу ли я уволиться из этого ООО и кому предать полномочия до назначения нового директора, если в организации я один? Не хочу, что бы приставы искали дополнительные доходы в этом общесте с ограниченной ответственностью. Большое спасибо. Алексей.

У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?

Я являюсь генеральным директором ООО. В результате ссоры между учредителями мы потеряли единственного заказчика, на счету фирмы недостаточно средств для оплаты всех счетов и налогов. Поскольку ни один из учредителей идти на встречу не хочет, я планирую уволиться по собственному желанию. Буду ли я нести ответственность за долги фирмы в этом случае? И как лучше поступить? Нахожусь не в России, поэтому телефон не оставляю, спасибо.

Я единственный учредитель ООО, 7 июля наемный ген директор написал и отправил мне заказным письмом заявление на увольнение. Дела, документы, трудовые книжки и личные дела сотрудников, банк и пр. мне переданы не были, по банку проходят платежи, есть документы подписанные им после 7 августа.

Я внес в кассу предприятия займ несколькими платежами 10 млн рублей, на сегодня в компании денег нет, одни долги, в том числе и по налогам (около 500 тыс руб). По банковской выписке я увидел, что он переводит деньги себе на личную карту (около 750 тыс руб). Сегодня все кредиторы, работники задают мне вопрос когда будет расчет.

Можно ли считать, что на сегодняшний день он все таки является директором и какие действия мне сейчас предпринимать?

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.

Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?

Для смены директора Вам понадобится решение единственного собственника ООО или протокол учредителей ООО, а также заполненная форма Р 14001. Законом не предусмотрено обязательное предоставление протокола или решения о смене руководителя организации при государственной регистрации данных

Жена есть единственный учредитель ООО и единственный работник (генеральный директор). В декабре 2014 у нас родился сын. Пособие по рождения ребенка в своей организации не получала ввиду отсутсаия финансово-хозяйственной деятельности предприятия и отсутствия дохода (нет денег на зарплату и пособие). Сейчас оформит увольнение с должности и станет официально безработной. Может ли она получить пособие по рождения ребенка в этом случае, если обратиться в органы социальной защиты? За ранее спасибо.

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?

Прош Вас проконсультировать меня с вопросом увольнения.

Я являюсь генеральным директором организации, подал заявление об увольнении единственному учредителю организации за 1 месяц до даты увольнения, заявление об увольнении у меня подписано, но на данный момент у меня нет приемника (нового директора) кто подаст заявление в налоговую инспекцию о смене директора.

Подскажите, какие должны быть мои действия, в сторону налоговой инспекции, для корректно увольнения из организации?

Есть опасения, что организация будет продолжать подписывать документы под моим именем.

Заранее спасибо!

Как уже упоминалось, при смене собственника имущества организации могут подлежать расторжению (при наличии решения нового собственника) трудовые договоры с прежним его руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Пройдем по должностям В отношении определения понятия «руководитель

Использованы материалы источника: https://flb.ru/info/57457.html Бывший глава птицефабрики «Снежка» Николай Денин сидел в губернаторском кресле с декабря 2004 года. При этом ни одних полноценных выборов серьезного уровня за всю свою политическую биографию он не выиграл. Правда, в

Увольнение генерального директора и в тоже время единственного учредителя фирмы. Генеральный директор продал свою фирмы, по какой статье его уволить? Ликвидация предприятия, или собственное желание? Заранее спасибо.

Как правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующей ситуации:-Генеральный директор-единственный учредитель работал в фирме. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку? (Других работников уже нет)

Являюсь единственным учредителем ООО. Генеральный Деректор другой человек, он же бухгалтер. Кто из нас отвечает за действия фирмы, в том числе перед налоговой? Может генеральный директор уволится без моего согласия и участия?

Заранее благодарю!

Точная формулировка записи в трудовую книжку графы 3 при увольнении генерального директора по собственному желанию. Основание Решение единственного учредителя.

Поясните пожалуйста, на каких основаниях возможно увольнение генерального директора единственным учредителем ООО задним числом? Правомочно ли подобное деяние? И как нужно дйствовать генеральному директору в подобной ситуации для защиты своих прав?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

Являюсь Генеральным директором в ООО. При смене собственника в ООО с одного единственного органа правления, единственного участника-учредителя в ООО (юрид лицо) на другое (юрид лицо), возможно ли увольнение Генерального директора ро инициативе нового единственного участника без выплаты компенсации, которая указанна в моем Трудовом договоре в размере 3 окладов, согласно статьи 279 п.2?

Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию, если он не единственный учредитель в ООО.

Нужно уволить генерального директора ООО, который сам создал ООО, сам себя назначил генеральным директором (есть решение единственного учредителя ООО, но нет трудового договора с генеральным директором). Что писать в приказе, если прекратить действие трудового договора в этом случае не подходит?

Если увольняется генеральный директор, а единственный учредитель ещё не нашел замену, кто ставит подпись в трудовую? Сам себе увольняющийся директор? И кто будет увольнять обычных работников, если они будут увольняться в тот период, пока фирма без ген. дира?

Являюсь генеральным директором ООО. На эту должность назначен единственным учредителем общества со 100%долей. Хочу уволиться и снять с себя полномочия ген директора. Учредитель против этого и не подписывает мое заявление на увольнение т к другого директора нет и нет другого кроме бухгалтера ответственного лица на которого можно было возложить обязанности директора. Какие мои действия должны быть-последовательность и сроки, подскажите?

Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный учредитель выносит решение об освобождении от должности и через какое время ген. директор должен издать приказ об прекращении полномочий ген. директора?

Я единственный учредитель ООО. Мне необходимо уволить генерального директора, так как он неоднократно отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Какова правильная процедура увольнения?

Может ли учредитель (он у нас в единственном лице, так как других учредителей нет, он же и единственный владелец бизнеса) своим решением уволить своего генерального директора? Или сначала нужно своим решением назначить ген-директором себя или другое лицо, а первого освободить от занимаемой должности, а затем издать приказ об увольнении первого ген-директора?

Ген дир уволился по собственному желанию, он же единственный учредитель ооо. ООО осталась и учредитель тоже. Кто должен подписывать документы, если ген дира нет?

Работаю генеральным директором управляющей компании, хочу уволится, но учредитель (в единственном лице) отказывается принимать заявление об увольнении. Направил заявление по почте с описью, он письма не получает, через неделю уходит в отпуск и уезжает. Помогите правильно оформить увольнение.

Я генеральный директор ООО и существует ЗАО - единственный Участник этого ООО. Хочу уволиться по собственному. Возникает вопрос: кому передать документацию фирмы ООО. Мат.ценнностей и денег нет. Учредитель не хочет принимать докум. И не назначает нового Ген. дира, т.к. учредитель (ЗАО) сам банкрот и руководитель есть конкурсный управляющий. Ссылается на то,что ему нужно одобрение комиссии кредиторов, связанное с дополнительными расходами. Как быть с документацией фирмы ООО?

Генеральный директор решил уволиться и отправил по почте заказным письмом заявление об увольнении (в фирме единственный учредитель) на адрес фирмы. Если письмо ни кто не получит и оно вернётся отправителю, вступит это заявление в силу? Или что надо предпринять сотруднику в таком случае?

Единственный учредитель уволил меня с должности ген. директора и гл. бухгалтера с нарушением ст.193. У фирмы денег нет, т.к. я была первым директором и не успела принести прибыль. Могу ли я взыскать причиненный мне матер. Вред в связи с незаконным лишением возможности трудиться, моральный вред и з.п. за время вынужденного прогула с учредителя? Если нет, то несет ли он уголовную ответсвенность за задержку выплаты з.п. или эта ответсвенность только для следующего ген. диретора?

Генеральный директор ООО является единственным учредителем. В организации нет работников, кроме генерального. Налоговая инспекция ликвидировала данное общество по своей инициативе. Запись в ЕГРЮЛ занесена. Как уволить генерального? Какую формулировку указать в трудовой книжке? Какой документ указать в основании?

Срок полномочий генерального директора - единственного учредителя истекает. С ним заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года. Как продлить его полномочия заключить доп. соглашение о продлении трудового договора ещё на 2 года либо заключить новый трудовой договор со всеми вытекающими: увольнение, затем приём на работу и т.п.?

Могут ли генерального директора, единственного учредителя предприятия наказать за не начисление себе самому компенсации отпуска при увольнении?

Я являюсь единтвенным учредителем и ген директорором ооо. ООО не закрыто, я устраиваюсь на работу по рочному трудовому договору, мне нужно уволиться. Могу ли я делаь заись о увольнении в трудову книжку?

Краткое содержание: 1. Общие основания увольнения. 2. Специальные основания увольнения. 3. Дополнительные основания увольнения. 4. Процедура увольнения. 5. Обсуждение. 4. Процедура увольнения Чтобы уволить директора: 1) оформите решение об увольнении протоколом общего собрания участников,

Нужно составить документы об увольнении генерального директора ООО и назначении нового ген. директора. Единственным учредителем данного ООО является также юридическое лицо ООО. Какие внутренние документы (приказы, решения) необходимо составить, кто их подписывает?

Единственный учредитель (участник) ООО, хочет уволиться, как Генеральный директор, (т.е. не получать з/п),но хочет продолжать руководить, как участник, т.е. подписывать доки, пишем решение о снятии с себя полномочий Генерального директора? И приказ на право подписи? И все?

Генеральный директор уведомил по почте единственного учредителя о своем увольнении по собственному желанию за месяц, как и положено. Срок отработки истек 07.03.2013 г.. Учредитель отказывается выплачивать зарплату за март, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере трех окладов (говорят не положено, если увольняется по собственному желанию). Подписью в банке продолжают пользоваться. Нового ген. директора не приняли, соответственно в налоговой тоже ничего не переоформили. Учредитель отказывается принимать документы. В августе 2012 г. была проведена смена учредителя и трудовой договор с новым учредителем не был подписан. Как можно воздействовать на учредителя, чтобы выплатили компенсацию и как быть с подписью в банке? Сотрудники сообщили, что юристу дали задание что-то сочинить на ген. директора, чтобы не выплачивать компенсацию. Что это может быть?

Генеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?

Заранее благодарна!

Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?

У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?

Написала заявление об увольнении с должности генерального директора ООО. Учредитель ООО - юр.лицо. Единственный участник Учредителя подписал заявление об увольнении. Отдел кадров внес запись об увольнении в трудовую книжку. Учредитель не назначил нового ген. директора и соответственно никто не внес изменения в ЕГРЮЛ. Как перестать находиться в ЕГРЮЛ в должности ген. директора? Учредитель пропал. Уехал за границу. На звонки не отвечает. Предприятием никто не занимается. Спросить не с кого. С каким требованием и к кому обращаться в суд? Или есть внесудебные варианты решения проблемы? Спасибо.

С 20 июля 2010 года по 23 апреля 2013 года я являлся генеральным директором ООО с соответствующей регистрацией в налоговой. В апреле 2013 единственный учредитель мне выдала мою трудовую с записью об увольнении по собственному желанию. Сказала, что теперь генеральным директором будет ее муж. Мои полномочия генерального продлевались ежегодно протоколом собрания учредителей и истекли только 20 июня 2013 года. Заявления по собственному я не писал, т.е. такого заявления учредитель не имеет. В апреле 2013 года была произведена смена генерального директора с регистрацией в налоговой не понятным мне способом.

1. Могу ли я в судебном порядке восстановить свои полномочия генерального директора?

2. Если да то на какой срок, ведь по протоколу полномочия истекли 20 июня, но с 23 апреля по 20 июня я был в вынужденном прогуле?

3. Чего еще реально стребовать с учредителя в данной ситуации?