Увольнение генерального директора акционерного общества

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Каков порядок увольнения генерального директора ЗАО?
1.1. Все прописано в ТК, трудовом договоре и не должен принципиально отличаться от увольнения любого другого ЕИО.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Меня уволили с должности генерального директор ПАО (приватизиваронного из ГУП Свердловской области) до истечения срока трудового договора, в приказе об увольнении не были указаны сроки окончания полномочий. Со дня увольнения прошло почти полгода. Могу ли я подать в суд заявление о восстановлении? Заранее спасибо.
2.1. Доброго времени суток!!! нет, не можете - потому что прошли сроки давности. Срок давности по оспариванию незаконного увольнения уже прошел - если только у вас были уважительные причины можно попробовать восстановить.
3. При увольнении мне не выдали трудовую книжку и задолженность по зарплате. Письмо с повесткой в суд адрес работодателя вернулось со штампом отсутствия организации. Хотя учредитель организации (ООО) являются является основным акционером и генеральным директором организации (ОАО) под брендом и на территории которой ООО выпускало продукцию. Т.е. ООО не имеет своего имущества.
4. Генеральный директор ЗАО написал заявление по собственному желанию на имя акционеров (два акционера), директора уволили, а нового не назначили, не нашли пока кандидатуру. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора. Может ли ЗАО какое то время осуществлять свою деятельность без директора. Должен ли кто-то из акционеров принять на себя полномочия директора?
4.1. Акционеры должны принять решение о возложении полномочий директора и сообщить об этом в регистрирующий орган. Пока они этого не сделают в ЕГРН директором будете числиться Вы. Для того, чтобы снять с себя ответственность сообщите о своем увольнении в налоговую инспекцию и в банк.
5. В соответствии с Уставом ОАО решение вопросов о назначении и увольнении руководителя Общества принимает общее собрание акционеров. Генеральный директор ОАО подал заявление об увольнении по собственному желанию (передал секретарю общего собрания и попросил созвать внеочередное собрание), однако оно не было созвано в течение 30 дней с момента подачи генеральным директором заявления. По истечении указанного срока Генеральный директор посчитал свои полномочия прекращенными. Правомерно ли это?
5.1. Все равны перед законом и все обязаны соблюдать закон. Акционеры обязаны были решить вопрос в установленный срок, а иначе - закон нарушается. Гендиректор сделал правильно.
6. Я работаю в филиале ОАО. Заработную плату не выплачиваю в течении 5 месяцев, при увольнении полного расчета произведено не было. Я хочу подать в суд. На кого я имею права подавать в суд, на генерального директора ОАО, на директора филиала ОАО или на совет директоров ОАО.
6.1. Здравствуйте!

Подавать нужно на организацию - ОАО.
7. Трудовой спор в компании привёл в итоге к моему увольнению по статье, все приказы о взысканиях и приказ об увольнении подписаны исполнительным директором ЗАО действующим на основании доверенности. Имел ли он право подписать приказ о моём увольнении вместо генерального директора?
7.1. Если в его полномочиях это прописано, значит, имел. Вопрос в другом - надо оспаривать правомерность вашего увольнения. Как часто бывает, процедура увольнения работодателем часто не соблюдается.
8. Если генеральный директор, являющийся единственным учредителем ЗАО, увольняется по собственному желание, а потом принимается на работу по совместительству, как проходит процедура увольнения?
8.1. Здравсвуйте, Мария Ривазовна!
По общему порядку. Удачи.
9. Генеральный директор ОАО Поверенный издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Смирнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул. Оцените действие сторон.
9.1. Оценили. Удачи !
9.2. Вы не оборзели??? Вы смеете указания раздавать?
9.3. По какой системе оценивать?

10. Начальник цеха ОАО «Вымпел» сообщил своим друзьям, что в скором времени ОАО организует выпуск нового современного оборудования, которое нигде еще выпускалось. При этом он сказал, что это коммерческая тайна и попросил друзей не рассказывать никому, тем не менее, руководство ОАО «Вымпел» узнало и генеральный директор издал приказ об увольнении М. за разглашение коммерческой тайны.

Правомерно ли увольнение?
10.1. Здравствуйте, Павел Михайлович!
Нет, не правомерно. Нужно письменное соглашение на не разглашение коммерческой тайны согласно ФЗ о тайте. Успехов.
11. В какой срок нужно уволить генерального директора ОАО при реорганизации в форме присоединения и по какой статье? Есть ли какие-либо нюансы при увольнении ген. директора? Раньше я никогда директоров не увольняла. Заранее спасибо.
11.1. По собственному желанию (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), увольнения в связи с отказом от продолжения работы по причине реорганизации (ч. 6 ст. 77 ТК РФ) и ст. 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
12. Мой знакомый одновременно является акционером ЗАО и его генеральным директором. Он хочет уволиться с поста ген. директора. Как ему правильно оформить увольнение? Нужно ли созывать общее собрание акционеров?
12.1. Ему достаточно письменного уведомить лицо, уполномоченное на подписание с ним трудового договора, за 1 месяц до увольнения
13. Я работаю в ЗАО по договору подряда инженером ОТиЗ, но вчера генеральный директор уволила секретаря и посадила сегодня меня на ее место. Сегодня я написала заявление на увольнение, так как меня не устраивает такое положение дел. Текст заявления Прошу Вас расторгнуть со мной договор-подряда 22.08.2013 года. И положила на подпись директору. Вправе ли она меня заставить отрабатывать две недели? Так как я завтра все не выхожу на работу. Я права? Как мне быть в этой ситуации.
13.1. а что у вас в договоре подряда написано - какой объем работы вы должны выполнить?
насколько я понимаю у вас в действительности трудовой договор.
14. Председатель Правления ОАО отстранил меня от должности гланого инженера филиала дочерней компании в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом и скрыл от меня этот факт. ОАО является единственным учредителем дочки со стопроцентным капиталом. Законным ли в этом случае приказ подписанный генеральным директором дочки о моём увольнении по моему заявлению в другой филиал (без отмены приказа об отстранении)?
14.1. Не может быть - у председателя правления нет таких полномочий.
15. Увольнение генерального директора ЗАО /меня/ .Кто делает запись в трудовой, если предприятие закрывается. Статья увольнения, какие есть, хотелось бы по собственному, но предлагают по обоюдному согласию, по закону хотелось бы получить компенсацию.
15.1. Здравствуйте, Жанна!

Ответы на Ваши вопросы:

1. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Поэтому, если в организации отсутствует кадровая служба либо в отношении конкретного сотрудника не издан отдельный приказ о возложении обязанности по ведению трудовых книжек, то обязанность по введению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается непосредственно на руководителя, т.е. на Вас. В данном случае Вы должны собственноручно внести запись о своем увольнении в трудовую книжку.

2. Виды увольнения:

* По инициативе работника
* По инициативе работодателя
* В результате реорганизации
* В результате ликвидации предприятия
* По сокращению штатов
* По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
* По соглашению сторон
* Нарушение дисциплины

На выходное пособие (компенсацию в виде 2-месячного заработка) Вы можете рассчитывать только в случае увольнения по сокращению штатов или увольнения в результате ликвидации предприятия. При необходимости готовы оказать юридическую поддержку, в т.ч. в суде.


Если у Вас есть дополнительные вопросы, напишите их на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него. Пожалуйста, не забудьте оценить наш ответ.

С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
16. В ЗАО коммерческого директора назначили генеральным директором. Как его оформить: переводом? Или через увольнение? Имеет ли право председатель общего собрания акционеров подписать с ним доп. соглашение к трудовому договору?
16.1. Зиля,
1) с ним надо заключать доп. соглашение к ТД
2) подписывать доп. соглашение от работодателя вправе то лицо, которое уполномочили это сделать
17. Скажите пожайлуста, как правильно оформить увольнение Генерального директора из организации ЗАО, который имеет 60% акций. Может ли он возлагать свои полномочия на работника организации, который находиться в должности юриста? Какие документы необходимо оформить?
17.1. Уважаемая Галина, для того, чтобы уволить генерального директора - единоличного исполнительного органа Вашей организации, следует изначально ознакомиться с Уставом ЗАО, после чего принимать решение.
18. Опишите пожалуйста процедуру увольнения генерального директора Акционерного общества при решении учредителей о ликвидации общества. В какие сроки с ним расторгается трудовой договор, по какой статье ТК его увольнять и может ли он стать председателем ликвидационной комиссии?
18.1. Уважаемая Светлана!
При назначении ликвидации должна формироватся ликвидационная комиссия к которой переходят все права по управлению ликвидируемым обществом таким образом директор уже не является единоличным исполнительным органом юридического лица и фактически с ним можно расторгнуть договор (уволить) с момента начала работы ликвидационной комиссии по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении директора издает ликвидационная комиссия. В случае, если директор является председателем ликвидационной комиссии, то решение об увольнении принимает учредитель после проведения всех мероприятий связанных с ликвидацией.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев
19. Работаю в Закрытом акционерном обществе генеральным директором, хочу уволиться по собственному желанию. Нужно уведомить всех акционеров или достаточно заявление на увольнение зарегестрировать в канцелярии предприятия? Какая отметка должна быть на заявлении?
19.1. Вам следует подать заявление об увольнении общему собранию акционеров.
Статья 280 ТК РФ . Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
20. У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
20.1. И протокола, и приказа.
21. У меня такой вопрос: как правильно оформить трудовую книжку при увольнении генерального директора ЗАО, в связи с назначением на эту должность другого человека, а также назначение нового генерального директора должно быть после увольнения предыдущего, если да то кто ставить подпись в трудовой книжке? Он был назначен по протоколу. Заранее спасибо.
21.1. На руководителя организации также распространяется трудовой кодекс, поэтому увольнение и прием оформляются приказом, который составляется на основании протокола.
22. Должность заместителя генерального директора ОАО сокращяется в связи с оргштатными мероприятиями. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий на случай оспаривания вышеуказанным работником увольнения.
22.1. Для того, что бы не было оспаривания работником увольнения, Вам необходимо всю процедуру сокращения провести «как по нотам».

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ руководителей (их заместителей), допускается помимо общего порядка увольнения

« - Сокращение, действительно должно быть п.2 ст.81 ТК РФ.

- О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, работник был предупреждён работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.( с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.)

- работодатель в обязательном порядке предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.»

допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.


С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
23. Как правильно оформить трудовую книжку генерального директора, когда он согласно Устава по прошествии 2 лет Общим собранием учредителей переизбран на эту же должность? Какие отметки делаются в графе "На основании чего внесена запись" и кто подписывается под записью об увольнении генерального директора, если в ЗАО нет руководителя кадрового органа?
23.1. В любом случае это должно быть решение ОСУ и ссылка должна быть в трудовой на это решание..
Если он переизбран на новый срок, то зачем его увольнять?
С уважением
С уважением
24. Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации.
Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, что имеет право сделать по ст. 280 Трудового кодекса. Однако, совет директоров ЗАО игнорирует заявление директора и не принимает решения о его увольнении. Соответственно, изменения (о смене генерального директора) не представлены в регистрирующий орган.
Как директору уволиться?
Спасибо.
24.1. Поскольку в ст. 280 Трудового кодекса указано право руководителя организации на односторонее досрочное расторжение трудового договора, то, подав заявление за один месяц, он может фактически и правомерно не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Отказ произвести расчет и выдать трудовую книжку бывший директор может обжаловать в суд. С организации в этом случае будут взысканы суммы зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки, а также другие убытки, в зависимости от обстоятельств.
С уважением,
25. На заседании совета директоров ОАО было решено прекратить полномочия генерального директора и назначен другой ген. дир. Какие приказы нужно оформить кадровику. Отстраненный ген. директор в отпуске до 10 февраля 2004 года, ему предложили должность зам. ген. дир. Согласия он пока недал. Может ли новый ген дире его уволить?

Главный бухгалтер ушла в отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 21 января 2004 года. Может ли ген дир принять на должность нового гл бух с 1 января 2004 г.
25.1. Уважаемая Татьяна!
Должен быть приказ о вступлении нового Генерального директора в должность, приказ об освобождении старого директора от должности или о переводе его на другую работу (в зависимости от его согласия). Увольнение или перевод старого генерального директора вы сможете только после его выхода из отпуска, поскольку в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То же касается и главного бухгалтера. С 1 января Вы можете назначить исполняющего обязанности главного бухгалтера.
С уважением, Демидова Н.Г.
26. У меня возник вопрос о порядке увольнения генерального директора ЗАО по собственному желанию в порядке перевода. Каков порядок, какая запись должна быть у него в трудовой книжке в качестве основания увольнения-приказ или решение уполномоченного органа?
Спасибо.
26.1. Если в трудовом договоре с Генеральным директором - единоличным исполнительным органом Общества прописаны условия и сроки расторжения трудового договора, то нужно руководствоваться трудовым договором, если договора нет, то следует руководствоваться Трудовым Кодексом РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В качестве основания увольнеиня следует указывать решение уполномоченного органа ЗАО - собрания акционеров или совета диреторов (в зависимости от того, что прописано у Вас в уставе - какой орган назначает Генерального директора на должность).
С уважением,
Королева Наталья Сергеевна.
27. Прошу ответить на следующий вопрос:
имеет ли право, назначенный приказом генерального директора ОАО, и.о. генерального директора ОАО осуществлять прием и увольнение работников предприятия, до утверждения его в указанной должности собранием акционеров.
27.1. Если ненеральному директору ОАО Уставом предприятия предоставлено право назначать вместо себя на период отсутствия исполняющего обязанности, он пользуется всеми правами директора, если, кончено в Уставе не оговорено иное.
28. По решению общего собрания акционеров, без ссылки на КЗоТ, был УВОЛЕН генеральный директор ОАО, который работал без заключения трудового договора. (на момент увольнения еще действовал КЗоТ)
Насколько мне известно общее собрание акционероа не вправе уволить генерального директора, а может только лишить его полномочий.
Разъясните пожалуйста ситуацию.
28.1. Работать "без заключения трудового договора" невозможно! Очевидно имеется в виду, что трудовой договор не был оформлен письменно и был заключен в устной форме. Кроме того действующее трудовое законодательство не содержит таких формулировок как "увольнение" или "лишение полномочий". С работником можно только "расторгнуть трудовой договор".

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (вступившим в силу с 01.02.03г.) трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора".

В Вашем случае очевидно такое решение и было принято общим собранием акционеров. Если по уставу ОАО такое решение отнесено к компетенции общего собрания акционеров (а не Совета директоров), то такое решение является вполне законным.

С уважением. Малиновская Анна Андреевна.
29. Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию. Общее собрание акционеров освободило его от занимаемой должности и назначило нового генерально директора. Как правильно сделать запись в трудовой книжке уволенного генерального директора и неоьходим ли приказ по личному составу об увольнении.
С уважением, Татьяна.
29.1. Уважаемая Татьяна! В трудовой книжке вместо реквизитов приказа Вы должны указать реквизиты протокола общего собрания. Можете ссылаться или на ст. 78, или на ст. 280 Трудового кодекса РФ.
Желаю удачи!
30. Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию, преемник еще не найден. Есть ли обязанность подписания акта приема-сдачи дел, документов организации? Если есть, то каким нормативным актом она предусмотрена? И если такой акт не подписан, могут ли через какое-то время после увольнения государственные структуры применить какие-нибудь санкции к бывшему генеральному директору?
30.1. Необходимо отметить, что в отношении руководителей предприятия, к коим разумеется относится Генеральный директор, законодательством предусмотрены некоторые особенности регулирования труда. В частности, общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника конкретизирован ст. 280 Трудового кодекса РФ которая гласит: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за ОДИН МЕСЯЦ."(что является достаточным сроком для избрания на освобождающуюся должность нового работника) Удерживать работника на предприятии в занимаемой им долности далее срока установленного приведенной выше статьей законной возможности нет. Однако работнику стоит разъяснить, что подписать акт приема-сдачи дел будет скорее в его интересах, нежели ему во вред. Дело в том, что руководитель предприятия, согласно ст. 277 Трудового кодекса РФ, "несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями." Для определения вины того или иного должностного лица (увольняющегося руководителя или вступающего в должность) работник заинтересован в четком документальном удостоверении факта передачи дел и сложения с себя полномочий (а значит и ответственности за дальнейшую работу предприятия, что является ответом на Ваш последний вопрос).

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X