Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Увольнение директора по соглашению сторон

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон директору муниципального предприятия.

1.1. Выходное пособие устанавливается соглашением. Если стороны не пришли к согласию о выплате выходного пособия, то оно не выплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление якобы подписал ген. директор. Мне прислали доп. соглашение. Но меня в нем не устраивает один пункт. Я руководству об этом сказал. Соглашение не подписано. Что мне делать дальше?

2.1. Если не устраивает проект соглашения, не подписывайте его. Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании добровольного волеизъявления сторон.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Како срок подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы?
Меня 5 сентября руководитель запретил пускать на работу и закрыл доступ к компьютеру и тем самым нет возможности выполнять свои трудовые обязанности, Заявление я не писала на увольнение и директор не предложил оформить соглашение на увольнение по соглашению сторон, Вообщем, вынужденный прогул,

3.1. Ст. 392 Трудового кодекса РФ указывает на срок в 1 год.

С уважением,
юрист Гузель Султанова
г. Казань, тел. 8-953-488-78-79

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Срок для обращения с исковым заявлением о взыскании зарплаты составляет 1 год.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Для защиты трудовых прав срок обращения в суд - 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Организация стала не платежеспособной и поэтому уволили всех работников по соглашению сторон, но при этом не выплатила з/п,склады остались без охраны, директор стал предъявлять претензии о пропажа вещей со складов через две недели после увольнения всех работников, может ли он это делать?

4.1. А кому и в каком виде директор предъявляет претензии, если он уволил всех сотрудников?
Перед увольнением работников ему следовало провести инвентаризацию в присутствии материально ответственных лиц, выявить недостачу (излишки). Вот тогда и предъявлять претензии к виновным лицам.
А теперь поезд ушел. Посоветуйте ему внимательно прочесть Трудовой кодекс - там все написано.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Нами но организации было написано заявление об увольнении по соглашению сторон. Эти заявления лежат у директора. Я собираюсь увольняться но директор по соглашению не подписывает. Говорит увольняйтесь по собственному. Имеет ли право он нам отказать выплатить по соглашению?

5.1. Если он так и не подписал соглашение об увольнении, то заставить его выплачивать что-либо (что вы предусмотрели в соглашении) Вы не сможете.
Но и при отсутствии необходимости увольняться не стоит идти на поводу и писать заявление по собственному желанию.
Рекомендую пересмотреть условия расторжения трудовых отношений по соглашению сторон и вернуться к директору с новым проектом соглашения. Имейте ввиду, что после подписания такого соглашения, его аннулирование в одностороннем порядке невозможно!

Вам помог ответ? Да Нет
6. В компании сменилось руководство, предложили уволиться, я отказалась. Сегодня пригласили для беседы с директором, у него в кабинете начальник по кадрам и сам директор буквально угрозами и запугиванием заставили подписать соглашение о расторжении в понедельник. Является ли увольнение действительным если я не писала заявление на увольнение по соглашению сторон? Могу ли я оспорить это увольнение и восстановится на работе?

6.1. Да является действительным данное соглашение, если было подписано Вами собственноручно и оспорить его Вы вряд ли сможете. Как будете доказывать в суде факт принуждения?

Вам помог ответ? Да Нет
7. В компании сменилось руководство, предложили уволиться, я отказалась. Сегодня пригласили для беседы с директором, у него в кабинете начальник по кадрам и сам директор буквально угрозами и запугиванием заставили подписать соглашение о расторжении в понедельник. Является ли увольнение действительным если я не писала заявление на увольнение по соглашению сторон? Могу ли я оспорить это увольнение и восстановится на работе?

7.1. Увольнение в понедельник на основании Соглашения о расторжении будет действительным Трудовой кодекс не требует обязательного написания заявления (предложения), считается, что стороны договорились об условиях расторжения договора, подписав Соглашение. Расторжение подписанного соглашения также возможно только по соглашению сторон. Теоретически увольнение Вы в суде оспорить можете, но на практике восстановление на работе при увольнении по данному основанию практически нереально. Вам придется доказывать факт понуждения к подписанию документа.

Вам помог ответ? Да Нет
8. В компании сменилось руководство, предложили уволиться, я отказалась. Сегодня пригласили для беседы с директором, у него в кабинете начальник по кадрам и сам директор буквально угрозами и запугиванием заставили подписать соглашение о расторжении в понедельник. Является ли увольнение действительным если я не писала заявление на увольнение по соглашению сторон? Куда обращаться в этом случае? В трудовую инспекцию или сразу в суд?

8.1. Можете и туда и туда одновременно, но лучше сначала в инспекцию и прокуратуру. Срок обращения в суд 3 месяца. Имейте ввиду.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Прежде чем оформить увольнение единственного директора МУП по соглашению сторон, администрация должна найти другого руководителя или администрация может принять дела сама как собственник и учредитель данного МУП?

9.1. При увольнение единственного директора МУП по соглашению сторон, администрация создает комиссию для приемо-передачи дел до назначения нового директора, которому в будущем передаст дела по акту или возлагает данную обязанность в приказе на и.о. директора.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я написал заявление по соглашению сторон на увольнение с 12.01.2018 и подписал его 9.01.2018, так как соглашение сторон не было достигнуто я позвонил директору он мне сказал что не отдавал его еще в отдел кадров, но сегодня я узнаю что он отдал его и подписал в приказ 9.01.2018. Сегодня я почтой России с уведомлением отправил письмо в адрес работодателя с просьбой аннулировать его. Правильно ли я сделал если не хочу увольняться?

10.1. Юлия Александровна! Возможно Ваше почтовое обращение повлияет на трудовые правоотношения между Вами и Вашим работодателем и Вы достигнете взаимного согласия в отношении аннулирования уже принятых локальных документов касаемых Вашего увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. К сожалению отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, как заявление по собственному желанию, Вы не можете. Стороны достигли соглашение, что выразилось в Вашем заявлении и в приказе на увольнение.
Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Вам помог ответ? Да Нет
11. Как лучше уволиться, если нет желания уже работать, если не складываются отношения с Новым директором, по соглашению сторон или по собственному желанию. Как обезопасить себя и мое увольнение.

11.1. Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Если отношения с руководителем не сложились он может уволить датой, указанной в заявлении.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Происходит реструктуризация предприятия. Работникам выдают уведомления о предстоящем сокращении. Я такое подписал. Через несколько дней написал заявление на директора об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3 средних заработков. Директор данное заявление согласовал. Вопрос: будет ли вычитать налог с суммы 3 средних зарабатывать при выплате?

12.1. Налог будет удерживаться со всех суммы выплат в обязательном порядке согласно налогового законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

будет ли вычитать налог с суммы 3 средних зарабатывать при выплате

К СОЖАЛЕНИЮ - ДА, НДФЛ - 13%

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Директор сказал, что в трудовой книге сделает запись об увольнении в связи с хищением. Но такого не было и ничего не доказано. Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Могут ли сделать такую запись? На каком основании? Спасибо.

13.1. Поскольку пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе не установлен факт хищения, оснований для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Такая запись в трудовой книжке будет незаконной.
Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, уустановленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (с изменениями и дополнениями)

Нет, такого право у работодателя. Только суд может признать человека виновным в инкриминируемом деянии. Ст. 14 презумпция не виновности.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я студентка 2 курса факультет психологии (заочно). меня взяли на работу по совместительству на должность специалист по социальной работе, проработав 2 месяца в организации поменялся директор, он просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон, т. к. нет у меня высшего образования. Могу я работать или надо увольняться?

14.1. Можете вполне работать. Это не основание для Вашего увольнения в данном случае
Удачи Вам и всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
15. Являюсь генеральным директором компании. Есть информация, что мне ищут замену. Трудовой договор у меня срочный до 2018 года. Подскажите, паста, при увольнении по соглашению сторон на какую минимальную и максимальную компенсацию я могу рассчитывать?

15.1. Если есть вероятно досрочного прекращения договора по решению учредителей, то согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если хотите увольнение по соглашению сторон, то размер компенсации должен быть не меньше.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Можете просить компенсацию в разумных приделах, например в несколько окладов, как договоритесь с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Меня хотели заставить уволиться по собственному желанию. Я отказался. При этом заявил, что готов уволиться, либо по соглашению сторон, либо по сокращению. После чего, директор издал распоряжение об отстранении меня от работы с сохранением заработной платы до решения вопроса о моем увольнении. Заявив, что бы на на работе я не появлялся. Какие негативные последствия могут возникнуть, если при таких обстоятельствах я не буду выходить на работу?

16.1. Вас незаконно отстранили, поэтому - на работу являйтесь, иначе уволят за прогул.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Оформят прогулы и уволят по статье. На работу приходить надо и находиться в течение всего рабочего дня до полного разрешения вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Мне не выплачена зарплата за май и июнь, с директором договорились на увольнение по соглашению сторон с 1 июля. Имею ли я право не подписывать увольнение по соглашению сторон пока мне не выплатят долг по зп?

17.1. Тогда должны будете продолжать работать, а долг по зарплате можете и в суде взыскать.

Вам помог ответ? Да Нет
18. На работе конфликтная ситуация. Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, меня не увольняют до приезда Директора. Заставляют отрабатывать, при этом продолжая откровенно гнобить. ЧТО ДЕЛАТЬ?

18.1. При увольнении по соглашению сторон "отработка 14 дней" не применяется. Трудовой договор считается расторгнутым с даты подписания соглашения сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Отработка как таковая не существует. Однако Вы должны предупредить вашего работодателя за 2 недели до увольнения. Уйдите на больничный пока.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 25.04, но директор поставил визу в приказ с 10.05. какая формулировка приказа? По собственному желанию?

19.1. Да, по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Мне 58 лет. Я 10 лет отработала в компании руководителем среднего звена. В этом году меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по соглашению сторон. Написала письмо генеральному директору, но ответа нет. Что делать?

20.1. Не допускайте нарушений трудовой дисциплины чтобы не было взысканий-ст 192-193 ТК РФ и не пишите заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Просто не пишите заявление и соблюдайте трудовую дисциплину.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Хотят уволить по стате за утрату доверия. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?

21.1. Все равно могут уволить по статье.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Хотят уволить по стате за недоверие. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?

22.1. Вы заявление подали, руководитель написал на нем принято. А что принято? Вы написали в заявлении с какой даты Вы желаете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Если дата расторжения договора согласована сторонами, работодатель обязан издать приказ об увольнении с этой даты, в последний рабочий день выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Узнавайте согласована ли дата и есть ли приказ.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Лучше если бы он написал "Не возражаю" или "Согласен". Принято, это не означает, что он согласен. Напишите заявление об увольнение по собственному желанию. На больничный конечно при таких обстоятельствах можете уйти, главное, чтобы он не возражал Вас уволить именно по Вашей инициативе.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Происходит ликвидация предприятия и директор попросил написать заявление на увольнение по соглашению сторон... какие выплаты мне при этом положены... спасибо.

23.1. Никаких выплат вам в этом случае не положено, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск и заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Вопрос: увольнение зам директора из организации по п.1 ст.77 соглашение сторон, и назначении в другую вновь образованную фирму на должность директора, учредителем. Сотрудник хочет, чтобы была сделана запись увольнения в порядке перевода? Какая запись должна быть сделала правильная?

24.1. Соглашение сторон увольнение в порядке перевода не подходит.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Спрашиваю уже неоднократно, но конкретно ответа не дают, увольнение по соглашению сторон, предусматривает выплату компенсации, если да, то почему директор отказывается это делать, мотивируя это тем, что в коллективном договоре это не прописано, прав ли он? речь идет о бюджетной структуре. Спасибо.

25.1. Соглашение оно и есть соглашение.
Работодатель не обязан выплачивать работнику никакой компенсации.
Федеральными законами это не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Попросили написать заявление по соглашению сторон (об увольнении и о принятие на работу) так как поменялся директор а я беременна. Через месяц узнаю что я уволена. Но приказ об увольнение я не видела и не подписывала и трудовая у работодателя. Что делать, как получить декретные?

26.1. Увы--если написали по соглашению сторон--прежде чем писать надо было консультироваться.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Пожалуйста как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, проработал директором предприятия а учредитель не дает ни отпуск и увольнять по соглашению сторон не хочет, это первый отпуск, я работаю с 23 января 2015 года по настоящее время. Заранее спасибо за ответ. И вправе ли мне отказать в законном отпуске.

27.1. Подайте заявление об увольнении, возможно учредитель согласится предоставить Вам отпуск. Если не даст увольняйтесь и получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Пишите заявление в произвольной форме-прошу предоставить отпуск с последующим увольнением с такого-то числа. Можете написать в двух экземплярах, на втором-отметку о принятии, при отказе-в ГИТ.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Я работаю директором Муниципального унитарного предприятия с 23 января 2015 года, Хотел пойти в отпуск с 20 января 2016 года но учредитель не отпускает, написал заявление на увольнение по соглашению сторон, проработал 3 недели, не подписывает хотя обещал, что сейчас мне делать, я хочу уволиться. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и вправе ли мне учредитель отказать. Заранее спасибо за ответ.

28.1. Пишите на отпуск с последующим увольнением. Отказать не имеют права. При отказе-жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Не передан пост директора и тмц и у руководителя срок на отзыв заявления правда 30 дней?

Можно ли отозвать заявление о увольнении по собственному желанию, по причине отсутствия у меня в момент подписания знаний по возможности и необходимых документов для руководителя при увольнении как соглашение по согласию сторон, ещё не передал тмц и не подписал приказ? Не передан пост директора и тмц и у руководителя срок на отзыв заявления правда 30 дней?

29.1. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в любое время вплоть до даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Я работник, написал заявление на увольнение по соглашению сторон а именно Прошу уволить меня с занимающей должности согласно п 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон). С выходным пособием в размере одного месячного оклада. Писал на имя генерального директора заявление отдал региональному директору а он его не передает и ничего не говорит уже прошло два дня что делать в этом случае если главный офис находится в другом регионе а время поджимает.

30.1. Отправьте почтой еще одно и себе оставьте копию и доказательства отправления.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Отправьте заказным письмом с уведомлением.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских