Увольнение директора ООО

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Увольнение директора ООО согласно Устава является исключительной компетенцией Совета директоров а не общего собрания учредителей. В ФЗ о ООО и Уставе не регламентируется порядок созыва заседания Совета директоров. Чем следует руководствоваться при определении срока созыва заседания Совета директоров? Какой срок считается обоснованным?

1.1. Апеллируйте ФЗ РФ "Об ООО".

Вам помог ответ? Да Нет
2. ООО ликвидировалось (один участник). Как правильно внести запись об увольнении директору ООО. Какой должна быть дата решения учредителя о прекращении полномочий директора-дата приказа об увольнении (30 декабря 2009) или дата выдачи свидетельства налоговым органом (12 января 2010)

2.1. Согласно п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 г. № 69 запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: ...в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Это же следует из Трудового кодекса РФ.
Согласно вышеизложенному запись об увольнении вносится на основании решения учредителя об увольнении (расторжении трудового договора), в котором в качестве даты увольнения указывается последний день его работы. Если директор у Вас выполнял какие-то функции руководителя до 12 января 2010 года включительно, что маловероятно, то тогда - это последний его день работы, который нужно указать в решении учредителя. При этом решение учредителя о прекращении полномочий (увольнении) должно быть оформлено до даты исключения ООО из ЕГРЮЛ. Я думаю, Вы понимаете, что дата оформления решения учредителя, которым прекращаются полномочия директора (которым оно датировано), может не совпадать с датой прекращения полномочий директора, указанной в этом решении. Например, решение от 28 декабря, а в нем указано, что прекращаются полномочия директора 30 декабря.
А издание приказа директора в этом случае вообще не предусмотрено. Его заменяет решение учредителя. Но если Вы уже его зачем-то сделали, то,естественно, даты увольнения директора в нем и в решении учредителя должны совпадать.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Увольнение директора ООО состоялось по собственному желанию на основании решения единственного учредителя, положены ли ему выплаты на основании статьи 279 ТК РФ?

3.1. Нет, инициатива расторжения трудового договора идет от директора, учредитель только оформляет своим решение прекращение трудовых отношений, т.к. они в любом случае прекратятся (принуждение к труду запрещено), статья же говорит о расторжении по инициативе учредителей/собственников, выплаты не положены.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Увольнение директора ООО по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию из фирмы, в которой деятельность не осуществляется, но при этом оставаясь единственным учредителем и в дальнейшем, возможно ли опять восстановление и продолжение деятельности.

4.1. Да, возможно-ограничений для этого нет.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Нужно произвести увольнение директора ООО, который является участником, имея долю в УК 50%. По Уставу увольнение директора принимается ОСУ не менее 2/3 голосов. Директор не выходит на работу с начала февраля, без объяснения причин не выхода, к телефону не подходит, на почту не отвечает.

5.1. Анна!
Необходимо принять решение в соответствии с уставом!

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Действуйте в соответствии с Уставом ООО

Провести общее собрание или совет директоров (проверить полномочия согласно устава)
В протоколе отразить прекращение трудового договора по ч.2 ст.278 ТК РФ с выплатой компенсации в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка или иной суммы, если есть в контракте.
Возложить обязанности по оформлению увольнения Генерального директора, в том числе по изданию приказа об увольнении и внесению соответствующей записи в трудовую книжку на зам. ген директора или иное лицо и отдел кадров.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.




Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Пункт 2 ст. 278 ТК является специальной нормой и закрепляет право субъектов, перечисленных в указанном пункте, в соответствии с принятыми ими решениями досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации.
Таким образом, ТК закрепил право на расторжение трудового договора в любое время до истечения срока действия трудового договора и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.
Основание расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренное п. 2 ст. 278 ТК, может применяться как в отношении трудовых договоров, заключенных на определенное время, так и бессрочных трудовых договоров.
Отсутствие мотивации при принятии решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации отличает указанное основание прекращения трудового договора от других оснований, предусмотренных ТК.
Конституционный Суд РФ поставил точку в споре о неконституционности данной нормы, указав, что п. 2 данной статьи не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативного правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда (постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П).
К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, Кодекс относит:
уполномоченный орган юридического лица;
собственника имущества организации;
уполномоченное собственником лицо (орган).
Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции.
Так, Закон "Об акционерных обществах" предусмотрено, что к таким субъектам относятся общее собрание акционеров либо совет директоров. Подобное правило предусмотрено и в Законе "Об обществах с ограниченной ответственностью".
В пункте 2 статьи 33 закона от 08 августа 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) сказано, что к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий. В пункте 1 статьи 40 закона N 14-ФЗ говорится, что единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент) избирается общим собранием на срок, определенный уставом общества. Таким образом, общее собрание участников вправе в любое время прекратить полномочия генерального директора общества с ограниченной ответственностью, даже до истечения срока действия его полномочий, указанных в Уставе общества и трудовом договоре с руководителем.

"Основание для внесения записи об увольнении в трудовой книжке указано неверно. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, с изменениями от 06 февраля 2004 г.) устанавливают, что все записи вносятся в трудовую книжку на основании приказов (распоряжений) работодателя (п. 10)":
«10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).»
Принять решение о досрочном увольнении (прекращении трудового договора) в отношении руководителя надлежащий орган (лицо) может в любое время, а вот уволить руководителя (издать приказ /распоряжение об увольнении) в период его временной нетрудоспособности или отпуска нельзя.
Если в трудовую книжку внесена запись об увольнении на основании решения акционерного собрания или совета директоров, то изменить неправильную запись в трудовой книжке и признать ее недействительной можно на основании судебного решения.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Чтоб не запутались делайте в два этапа
первый уволили и приняли нового директора-протокол общего собрания, кворум 100% повестка дня увольнение старого директора на основании его заявления, прием нового директора по 14001 форме новый директор пошел в налоговую либо доверенное от него лицо госпошлина не нужна!-директора сменили:-)
второй этап на основании заявления участника долю распределили на общество и сразу же перераспределили на оставшегося участника или участников пропорционально долям, также протокол кворум 100%.такая же форма 14001 подается.
В обоих случаях подпишитесь за отсутствующего и все. можно сделать и одним этапом сразу главное не запутаться дабы не получить отказ от рег. органа.

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Если директор не объявляется, дайте объявление в газету местную и заявление в полицию об установлении места нахождения директора, чтобы остались копии этих обращений у других учредителей и назначайте временно исполняющего обязанности директора до его выхода на работу.
Напишите на страницу мне.

Вам помог ответ? Да Нет

5.5. Для начала съездите к нему домой, Вдруг он на больничном, а Вы его увольняете, потом восстановится через суд.
А когда выясните причину непоявления на работе, то можно и уволить в соответствии с Уставом.

Вам помог ответ? Да Нет

5.6. При проведении процедуры увольнение директора ООО, могут быть существенно нарушены нормы законодательства, а именно требования статей 35, 36 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", которыми регламентирован порядок созыва и проведение внеочередного общего собрания:
Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества (то есть в нашем случае генеральным директором) по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.
Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.
В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.
К информации и материалам, подлежащим предоставлению участникам общества при подготовке общего собрания участников общества, относятся годовой отчет общества, заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества и аудитора по результатам проверки годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов общества, сведения о кандидате (кандидатах) в исполнительные органы общества, совет директоров (наблюдательный совет) общества и ревизионную комиссию (ревизоры) общества, проект изменений и дополнений, вносимых в устав общества, или проект устава общества в новой редакции, проекты внутренних документов общества, а также иная информация (материалы), предусмотренная уставом общества.
Не позднее чем в течение десяти дней после составления протокола общего собрания участников общества исполнительный орган общества или иное осуществлявшее ведение указанного протокола лицо обязаны направить копию протокола общего собрания участников общества всем участникам общества в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении общего собрания участников общества.
Таким образом, указанное собрание было проведено с существенным нарушением закона:
нарушен порядок созыва собрания;
не соблюден порядок извещения участников Общества и исполнительного органа;
не соблюден порядок проведения собрания;
не выполнены требования о направлении протокола участникам общества.
В соответствии с пунктом*2 статьи*43 ФЗ "Об ООО" суд вправе с учетом всех обстоятельств дела оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника общества, подавшего заявление, не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинение убытков данному участнику общества.
Действительно, голосование иных участников не могло повлиять на результаты в данном случае, однако допущенные нарушения являются существенными и влекут причинение убытков участникам общества (замена директора повлекла неожиданную невозможность распоряжения счетом, вследствие чего не заключен или не оплачен контракт, что причинило обществу убытки, а следовательно, и убытки участнику, владеющему более чем 20% доли в УК). Неуведомление участника о собрании и проведение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью в его отсутствие являются существенным нарушением. (Постановлением ФАС Дальневосточного округа от 11.05.2010 N*Ф 03-2995/2010 по делу N*А 51-15225/2009 правомерно удовлетворен иск о признании недействительным решения общего собрания участников общества о заключении сделки с указанием всех существенных условий, поскольку судом установлено несоблюдение порядка созыва общего собрания участников, которое проведено в отсутствие истца с существенным нарушением закона.)
Таким образом, судебная перспектива обжалования такого увольнения со стороны генерального директора была более чем вероятна.
Оценив все указанные обстоятельства, общее собрание участников общества признало увольнение генерального директора несостоявшимся.

Вам помог ответ? Да Нет

5.7. Анна, должность директора не означает о том, что на лицо, занимающее указанную должность не распространяются нормы Трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом основанием для увольнения является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вам помог ответ? Да Нет

5.8. Анна, это правовая коллизия.
Вы не сможете уволить этого директора на этом основании. Никак, никогда. Если бы у него не было доли то вполне возможно.
А так - решение все равно должно принимать общее собрание. Поэтому, даже не пытайтесь.

Созывайте собрание, потом второе, кворум у Вас есть. 2/3 же от числа присутствующих а не от всех.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Есть ООО "Т", единственным участником которого является ООО "П". Оба ООО находятся по одному юр. адресу и практически не ведут деятельности. У ООО "П" по факту отсутствует директор, причем ситуация конфликтная. В ЕГРЮЛ директор ООО "П" значится, но оспаривает эту запись, мотивируя тем, что ранее уволился из ООО "П", но сведения в ЕГРЮЛ никем поданы не были. Единственный участник ООО "П" - физическое лицо, присутствует и доступен.
Директор ООО "Т" хочет уволиться по собственному желанию. Каким образом лучше оформить увольнение? Имеет ли право единственный участник ООО "П" подписать документы об увольнении директора ООО "Т"?
Спасибо!

6.1. Директор ООО "Т" хочет уволиться по собственному желанию. Каким образом лучше оформить увольнение?

направить в адрес ООО заявление на увольнение и выждать 1 мес. Дальше будете автоматом уволены. Хотя если директор был единственным работником, то зачем вообще трудовой заключали?

Вам помог ответ? Да Нет
7. При увольнении директора ООО по собственному желанию (соглашение сторон) и решению поэтому поводу единственного участника - уволить, какими документами оформляется передача дел новому директору?

7.1. Акт приема передачи дел. Но это ваш внутренний документ, и он ни кому кроме Вашего ООО не нужен.
Если еще вопросы будут - найдите лучше какого нибудь юриста, их сейчас много бегает без работы, дайте ему сто рублей - он вам на все эти детские вопросы и ответит.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Анатолий! Новый директор назначается распоряжением учредителя ООО, передача дел происходит в обычном порядке (от предыдущего директора к новому путем составления акта передачи дел).

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. АКТ О ПРИЕМЕ-СДАЧЕ ДЕЛ
ПРИ СМЕНЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

Дата составления акта: «______»___________________2002 г.
Место составления: г.Новосибирск.

Основание: решение общего собрания участников (о смене руководителя).
Составил:
Присутствовали:

Настоящий акт составлен:
___________________________ в связи с освобождением _______от должности директора и назначением _________ на должность директора ООО___ первый передал, а второй принял следующие документы.

Перечень передаваемой документации:
1. Все учредительные...
2. Все свидетельства
3. Все лицензии
4. Все остальное
5. Трудовые книжки
6. Документы бухгалтерского учета и отчетности согласно акту передачи за период с 2000 г. по 2002 г. включительно.
7. Круглая печать и штампы
8. Книга приказов.
9. Кассовый аппарат ККМ – Электроника-92 № 970910-202 с комплектом документов по учету и контролю.
10. Контрольная лента за период с 2000 г. по 2002 г. включительно.
11. Денежные средства в кассе в сумме __ руб.
12. Денежные средства на расчетом счете в сумме __ руб.
13. Товарно-материальные ценности согласно акту инвентаризации на общую сумму ___ руб.
14. Документы бухгалтерской отчетности согласно акта от «_____»____________ 2002 г. за период с 2000 г. по 20002 г. включительно.


К настоящему акту приема-сдачи прилагаются:

1) акт о состоянии кассы, составленный на основании ревизии кассы;
2) материалы с результатами инвентаризации;
3) акт приема бухгалтерской отчетности от «____»_____________ 2002 г.

Подписи:

Руководитель, сдающий дела: _________________________________

Руководитель, принимающий дела: ___________________________

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Как правило это оформляется Актом приема-передачи дел, который является локальным НА Вашего ООО, но возможно у Вас разработан и другой документ, посмотрите внимательно делопроизводство.
С уважением Дмитрий Юрьевич.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Учредитель и директор ООО разные люди. Директора ООО освободили от должности как совместителя. При увольнении директору ООО не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ООО?

8.1. Ответственность несет юридическое лицо - ООО, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. При увольнении директора ООО по собственному желанию (соглашение сторон) какие документы оформляются при назначении нового директора?

9.1. Такие же как и на бывшего. Приказ о приеме на работу, трудовой договор. А вот для регистрации в ИФНС - необходимо заполнить заявление о регистрации изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы специальной формы, заполнить одну из граф у нотариуса, заплатить государственную пошлину, копию решения учредителя (учредителей) или протокола собрания о назначении нового директора - и в налоговую, через 1-2 неделю вам выдадут свидетельство о регистрации.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Протокол общего собрания участников ООО (решение единственного участника), трудовой договор (за исключением случая, если директором является единственный участник), приказ о вступлении в должность. Вновь назначенный директор, обязан представить сведения о смене единоличного исполнительного органа в ИФНС по месту регистрации, а также в банк, где открыт счет.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Друзья!
В ООО 4 учредителя, один из учредителей-директор ООО, при начале процедуры увольнения директора ООО, он своим решением остановил предпринимательскую деятельность, какая ответственность наступает за эти действия?

10.1. К данному учредителю может быть предъявлен иск о взыскании убытков согласно ст.15 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Вопрос по увольнению директора ООО. Поможете?

11.1. Вы задайте, кто сможет ответить, тот и ответит.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Пишите свой вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Для этого и существует сайт, в чем ваша сложность?

Вам помог ответ? Да Нет
12. Допускается ли увольнение директора ООО по ст.278, п.2 в связи с принятием решения об увольнении директора уполномоченным органом юридического лица, когда директор в отпуске или на больничном?

12.1. нет, не допускается. П. 50 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснил этот вопрос. Цитирую:
"Принимая во внимание, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации НЕ МОЖЕТ быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске".

С уважением,
Домникова М.

Вам помог ответ? Да Нет
13. При увольнении директор ООО не выдал расчет уволенному работнику. Куда нужно жаловаться?

13.1. Дело элементарное, через суд его решить не составит проблем, практика имеется по таким делам, так что зависит от вашего желания.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Светлана Владимировна, в вашем случае вопросы связанные с трудовыми спорами, компетентны трудовой инспекции! Жалобу нужно подавать именно в данную инстанцию, последствия будут для директора ООО-огромный штраф, и ответственность вплоть до ликвидации ООО.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Ст. 62 ТК РФ.


Затребуйте документы.

Так по ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет.

По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление о проведении проверки и привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы какие действия предпринимали?

Сколько времени не выдает?

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Светлана Владимировна
Вам необходимо написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, лучше написать 2 экземпляра заявления. На вашем экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.

В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.

Если претензия будет проигнорирована следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя,, а также в суд и прокуратуру.

Подать жалобу в трудовую инспекцию вы можете в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту вашего заявления, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с вас права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, вам придётся предоставить доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. Расчет должен быть произведен в день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Жаловаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Последовательность действий при увольнении директора ООО (т.е. какие решения должен принять учредитель, что необходимо сделать в банке, провести и ревизию и пр.)

Заранее благодарна.

С уважением, Марина.

14.1. Решение об увольнении старого и назначении нового директора; подписание акта между старым и новым директорами о передаче финансовой и хозяйственной документации и печати ООО; заключить трудовой договор с новым директором; Внести в ЕГРЮЛ сведения о новом директоре (форма Р 14001); сменить банковские карточки в банках (прикладываете трудовой договор, решение, приказ об увольнении старого и приказ о назначении нового директора).
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
15. Ответьте пожалуйста на вопрос..
После увольнения директора ООО кто несет ответственность за организацию,
и что должен иметь на руках бывший директор после увольнения, дабы избежать претензий.

15.1. 1. Директор при увольнении, как и любой другой работник, должен получить на руки трудовую книжку с печатью этого ООО и записью о статье увольнения.
2. Для подстраховки от риска несения ответственности необходимо подписать акт приемо-передачи дел и должности - либо с новым директором (если таковой имеется) либо с любым из учредителей такого Общества. В этом случае все претензии, могущие возникнуть в связи с осуществлением деятельности по руководству Обществом после подписания такого акта будут на совести второго подписавшего этот акт человека.
С наилучшими пожеланиями,

Вам помог ответ? Да Нет
16. Суд какой юрисдикции имеет право решать вопрос правомерности увольнения директора ООО по собственному желанию в связи с невозможностью исполнения обязанностей.

16.1. Если возник спор о законности увольнения, то подавайте в районный суд по своему месту жительства исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Если основанием увольнения является собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, не совсем понятно, по каким основаниям Вы будете оспаривать увольнение. В любом случае, имейте в виду, что срок давности для обращения в районный суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения составляет 1 месяц с даты вынесения приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Меня зовут Венера менеджер по персоналу.
Не могли бы Вы мне разобраться, в вопросе увольнения директора ООО назначенный единоличным участником общества и его же принять по совместительству заместителем директора с правом подписи.
Спасибо!

17.1. Оформляется протокол собрания единственного участника ООО, где принимается решение освободить от должности такого-то генерального директора, назначить на эту должность такого-то. На основании протокола трудовой договор расторгается, заключается новый. Вносятся изменения в ЕГРЮЛ через налоговую. А замом потом его уже на основании приказа новый директор принимает.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Убедительная просьба разъяснить вопрос: являюсь директором ООО, каков порядок увольнения директора ООО по собственному желанию, учредитель единственный.

18.1. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ -
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
19. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.

19.1. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Вам помог ответ? Да Нет

20. Мне нужен бланк заявления на увольнение директора ООО по собственному желанию.

20.1. Оно пишется также, как и для других работников организации.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских