Увольнение директора по собственному желанию / Трудовое право - 2956 советов адвокатов и юристов

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

На данный момент нахожусь в отпуске до 20 июня. И директор магазина позвонив мне сегодня, просит прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но магазин уже как месяц начал процедуру закрытия, но без официального предупреждения персонала. И закрытие магазина планируется 31 мая 2024 г. Стоит ли писать какое либо заявление? И если вообще ничего не буду писать, какие будут действия работодателя?

Вахта 15/15.В отдыхающую вахту заболел и перед выходом на работу взял больничный и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал написать заявление на отдыхающие 2 Нед отпуск за свой счет. Я отказался. Тогда директор сказал, чтобы я предоставил документы где я был в отдыхающую вахту иначе уволим по статье. Как быть?

Как уволиться учителю? Директор школы не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 14 дней он должен будет его всё таки подписать или имеет право не подписывать? Как мне уволиться? Или в этом случае нужно переписать заявление, написать без отпуска, а сразу по собственному желанию?

Написано заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, директор подписал и печать поставил, на след день звонит и говорит что нечего не подписывал, и сказал прийти написать заявление с дркгова числа, может ли он меня уволить за прогул, если вдруг порвёт заявление

Сейчас нахожусь на больничном (заболели сильно ноги, передвигаться толком не могу). Работаю официально, написала начальнику отдела, что с 26 апреля я на больничном. В итоге смотрю график, она мне на 26 поставила "н" невыход на работу.🫣В тот же день она мне пишет, что ждёт заявление по собственному желанию, после выхода с больничногои что директор будто в курсе. Ей нужны работники в отделе, а я на больничном уже 2 раз за месяц (с ребенком до этого на б/л).Это давление с её стороны и это не основание меня уволить. В нашем отделе она ещё некоторым так сказала, чтобы увольнялись по собственному желанию. Как быть в такой ситуации, может заявление написать, о том, что она давит на меня? И отправить заявление выше руководящему.

Я работаю в "Пятёрочке" продавцом. При устройстве на работу директор магазина мне не выдала трудовой договор на руки, просто сказала: распечатаю позже, но так его и не отдала. Сейчас хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, она всячески старается заговорить зубы: если уволиться, то тебя не пропустят в компанию, и тд. Я ей говорю: дайте мне пожалуйста образец заявления на увольнение, я не хочу тут работать. Она меня игнорирует. Как поступить в этой ситуации, чтобы мне заплатили? Эта дама орёт, что уволит меня по статье, на каком основании-не понятно. Работаю под камерами, вся моя работа фиксируется от и до, но на меня сыпятся угрозы. Что я могу сделать, в таком случае-как правильно написать заявление на увольнение, если мне не дают образец, и как защитить себя, если захотят уволить по статье? Спасибо.

Вернувшись из отпуска без какого либо предупреждения увидера на электронной почте приказ об отстранении от занимаемой должности на 1 месяц. На мой вопрос: что происходит? - ген директор ответил: что я могу остаться замом или делать что хочу, тойст вразумительного объяснения я не получила.. по русски меня просто послали.. я естественно с горяча написала заявление по собственному желанию. У меня вопрос, с недавнего времени я пенсионер, можно ли обратиться в какой либо орган по поводу компенсации, чтоб контра оплачивала мне время до того как я устроюсь на другое место работы? Я считаю что своими действиями меня вынудили к написанию заявления на увольнение, можете прокомментировать, есть ли какие то варианты?

Директор уехал, а зам директора не принимает заявление на увольнение по собственному желанию. При графике 2/2 я уже 10 день работаю без выходных. В офис не могу приехать, на работе каждый день, нет замены. Хочу отправить э/почте, будет ли это законно?

Я работаю в школе. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 1 апреля, последний рабочий день и увольнение 15 апреля. Директор школы подписал его. Сегодня, 12 апреля был открыт больничный лист. После чего директор связалась и сказала, что уволить меня 15 числа не может в связи с тем, что я на больничном, и нужно написать новое заявление, чтобы меня уволили после больничного листа. Могу ли я оспорить это и уволиться 15 числа, как и было в заявлении? А не писать еще другое заявление.

Директор видя что объемы работы уменьшились решил всех сократить и уволить 1 днем по собственному желанию всех сотрудников, чтобы не сокращать и не выплачивать 2 оклада Нас заранее как пологается за 2 месяца никто не предупредил. Пришла бухгалтер, подсунала всем заявления по собственному, объяснив тем что директор последнию зп заплатил вам из собственного кармана, в шоковом состояни мы ничего не поняв толком подписали по собственному. Спустя две недели половина сотрудников подали на него в суд. Суд их востановил на работе. Другую часть сотрудников он сам решил взять обратно на работу по своему желанию. Теперь все повторяется и он опять хочет от нас всех избавится без сокращения, чтобы ушли по собственному. Теперь он говорит что он не директор, про другого нам ничего неизвестно на связь он не выходит. Правомерны ли эти действия? И как нам быть?

Работаю в гос. школе на декретной ставке по срочному договору. Но директор хочет меня уволить до выхода основного сотрудника, он предложил два варианта либо я увольняюсь по собственному желанию, либо он будет проводить контроль и проверку на профнепригодность! У меня есть 1 категория! Я не хочу с ним тягаться, но встает вопрос, если я увольняюсь по собственному желанию раньше времени до выхода основного сотрудника, мне выплатят отпускные или нет? Отпуск у нас обычно летом

Пока я была на больничном закрыли магазин где я работала, трудового договора на руках нет, директор сказал увольняйтесь по собственному желанию, или идите жалуйтесь куда хотите, есть переписка с бухгалтером, о том что я хотела пойти в отпуск, на что мне ответили: магазин закрывается и мы все уходим (дословно). Как доказательства, есть оформление на гос услугах о приёме на работу, оплачивались больничные. Инспекция отправила в прокуратуру потаму то нет трудового договара, я написала обращение в пракуротуру через гос услуги, но там рассматривается заявление в течении 30 дней. Сам магазин уже закрыт я сейчас ещё на больничном ни каких выплат со стороны работодателя не намечаются. Что делать мне, может запросить законным письмом трудовой договор? На электронную почту писала, не реагируют.

Я зам дир по АХЧ. Находясь в отпуске, написала заявление по собственному желанию за 15 дней до окончания отпуска. Приказ издан, но директор не подписывает. Требует провести инвентаризацию, хотя я с сегодняшнего дня должна быть уволена.

Как уволиться с работы. Написала щаявление на увольнение по собственному желанию.

Но директор не подписал его, и как мне теперь отчитывать последний рабочий день. Что дела?

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

Как составить заявление о прекращении трудового договора при увольнении с компенсацией заработка, за неделю директор сообщил об увольнении и сказал подписать по собственному желанию в заявлении

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Меня обвиняют в сговоре и саботаже. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Через 2 недели меня уволили. Также в эти числа уволилась моя коллега. Пока мы отрабатывали положенные 2 недели в фирме сменился директор. Он отказался передать сведения о нашем уаольнении в ПФР и обвинил в том, что мы сговорились и специально решили уволиться. Подскажите, как мне защитить свои права?

Как получить трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, если директор под следствием, документацию и базу данных изъяли? Главное сделать отметку в реестре об увольнении, т.к. не могу получить региональную доплату к пенсии

У меня есть вопрос: Работаю в "Пятёрочке", официально, продавец - кассир. Решила уволиться по собственному желанию, т. к нет сил работать с алкоголичками. Написала заявление, а директор не принимает, говорит, что нужно отработать 10 дней. Почемму 10,а не 14,не объясняет. Но! Я точно знаю, что пенсионеры могут уволиться без отработки, а я являюсь инвалидом 2 группы! Обязана ли я, отработать или все же, нет? Разъясните, пожалуйста! Чтобы я могла ей это предоставить! Заранее, Спасибо!

Может ли исполнительный директор, действующий по доверенности от конкурсного управляющего, после отстранения конкурсного управляющего (доверенность испол. Директора не отозвана) и до утверждения нового конкурсного управляющего, прекращать трудовые договоры с работниками, написавшими заявления об увольнении по собственному желанию?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. В итоге меня уволили: я подписала приказ об увольнении, получила трудовую книжку, стд-р. Через некоторое время я получаю от работодателя уведомление, что в организации сменился директор и мое увольнение незаконно и я должна вернутся на работу. Я приехала в офис организации, чтобы переподписать документы об увольнении, но новый директор переподписывать документы отказался и сказал, чтобы я писала заявление с новой датой. Я трудоустроена уже в другой организации и отказалась писать новое заявление, т.к. уже уволена. В итоге работодатель издал новый приказ и уволил меня за прогул, передал сведения в ПФ РФ. Подскажите, пожалуйста, какими статьями я могу руководствоваться, что бы обязать работодателя изменить статью моего увольнения в суде? И могу ли я требовать возмещение морального вреда? Спасибо.

Может ли директор задерживать увольнение? Написала по собственному желанию за две недели. Уведомила. Прописала дату последнего рабочего дня (через 14 дней) от числа когда писала заявление. Директор до сих пор не принял его в работу. Дата ревизии не назначена (работаю в аптечном пункте). в отделе кадров отвечают директора нет в городе.