Увольнение до истечения испытательного срока

Я устроилась на работу на определенный срок (на время декретного отпуска сотрудника). В труд. Договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца-меня хотят уволить, как не выдержавшую испыт. Срок. Я работу свою выполняю-но работаю медленно (не с той скоростью-которую от меня ожидали, обучение не проводили-приходиться докапываться до всего самой).

Скажите-Могут ли меня по этой причине уволить? Какие ещё причины могут послужить увольнением-не выдержавшую 3 мес. испытательный срок?

Заранее благодарю. С уважением, Елена.

Можно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен?

И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации?

Заранее спасибо.

Я устроилась на работу 18 сентября будучи беременна уже месяц, меня на работу взяли с испытательным сроком на 3 месяца, в договоре прописано трудовой договор заключается на не определенный срок. Могут ли меня выгнать с работы если они заметят до истечения испытательного срока что я беременна?

Устроилась на работу 13 января с испытательным сроком в 1 месяц, испытательный срок закончился я проработала чуть меньше месяца и привезла документы на оформление 11 марта, как раз в это время я узнала, что нахожусь в положении, начали тянуть с моим устройством. 19 марта я ушла на больничный и 23 мне позвонили с работы и сказали, что я могу не выходить на работу, объяснив это тем, что я долго болею. Законно ли поступил мой работодатель? Имею ли я возможность восстановиться на работе и доработать до декрета?

Испытательный срок при приеме на работу

1. Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в

Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

Здравстуйте. Прохожу службу по контракту в ВВС. 2 года вместо года срочной службы. Испытательный срок вышел. Могу ли я уволиться из армии до истечения контракта? Что будет если через пол года я напишу рапорт на увольнение по несоблюдению контракта? Придется ли мне дослуживать год срочником?

Увольнение военнослужащего по конт.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте меня уволили по статье: не прошел испытательный срок.

Срок испытания - 2 месяца.

Сначала меня интересует вопрос относительно срока.

Согласно:

Статье 192 ГК (окончание срока, определенного периодом времени)

3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В трудовом договоре указано, что дата начала работы - 28 марта 2018 г.. Уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания вручено 25 мая (сб. вс. выходные).

Соблюдены ли сроки в данном случае (сб. вс учитываются? В ч. 1 ст. 71 ТК РФ речь идет о календарных днях?).

Ведь приказ об увольнении вынесен 28 мая.

Срок испытания к этому времени уже считается истекшим согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Я ИП. У меня с моим работником срочный трудовой договор на 1 месяц, с испытательным сроком в 1 месяц. За 5 дней до истечения срока договора приношу ей уведомление о том что договор заканчивается, она отказывается ставить роспись. В день увольнения отказывается ставить роспись в приказе, а через 3 дня приносит справку о беременности 15 недель. Законно ли мое увольнение? Может теперь я должна бегать за ней с новым трудовым договором, т.к беременных увольнять нельзя и через суд меня обяжут востановить ее на работе? Она ко мне не обращается, но готовит документы в суд. Что делать?

31.01.18 уволился с работы по собственному желанию до истечения испытательного срока.

Работодатель до сих пор не отдал трудовую и не выплатил даже "белую" зарплату, не говоря уже о бонусах.

Подскажите пожалуйста, куда мне обратиться за помощью в решении этого вопроса? На что могу рассчитывать? Трудовой договор на руках. Копия заявления об увольнении, зарегистрированная у секретаря, тоже есть. Спасибо.

Я военнослужащий по контракту до истечения испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию прошел месяц а при вопросе что с рапортом говорят что командир батальона не подписывает что делать и куда жаловаться.

Что учесть при увольнении по собственному желанию?

Большинство работающего населения страны хоть раз увольнялось по собственному желанию. И это наверно самый простой способ расторжения трудового договора. Но и тут есть свои особенности. Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по

ВС РФ выпустил обзор практики по увольнениям по инициативе работодателя

Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за 2018-2020 годы (хотя фактически в обзор попали и более ранние дела) и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций (Обзор практики

Трудовое законодательство. Увольнение «по собственному». Важные моменты, ч. 2

«Закрой за мной дверь, я ухожу».В. Р. Цой Предисловие Увольнение работника происходит по разным причинам. Как правило, инициатива увольнения исходит от самого работника, либо работодателя. Но, конечно же, оснований для прекращения трудового договора много. В этой статье я постараюсь

Как мне правильно уволиться?

Я устроился на работу 09.06.20 и мне дали стажировочный месяц, который истекает 08.07.20. Был заключен трудовой договор.

Теперь я хочу уволиться (в договоре написано, до истечения срока испытания увольнение происходит в течении 3 х дней), (после испытательного срока нужно отрабатывать 2 недели).

Сегодня я обратился к директору магазина с вопросом об увольнении, директор ответила, т.к. супервайзер в отпуске до 15 числа, я не смогу уволиться, т.к. супервайзер сказала, что не будет ставить подпись задним числом.

Скажите как мне правильно уволиться? По закону. Ответьте письменно, звонить не нужно.

Работодатель препятствует увольнению работника: порядок действий

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем такую тему, как препятствование работодателем увольнению работника. Такое положение вещей можно встретить, но не сказать, что оно носит частый характер. Более того, работнику не нужно получать согласие от работодателя

Я устроилась на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. окончание работы в договоре ничего не написано. Испытательный срок 3 месяца, но раньше его прошла и сразу перевели с 0,5 ставки на целую ставку временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Потом была переведена на должность старшего на 2 месяца, но не осталось по истечению срока на этой должности, а вернулась на прежнюю автоматически. Сейчас выходит декрета сотрудник прежний и выходит на ставку суббота, воскресение и мне сказали, что мест нет и попросили уволиться (за день я должна уволится). Подскажите пожалуйста, как мне поступить правильно?

Такой вопрос

Устроилась на работу 29.06 с испытательным сроком 1 месяц, ушла на больничный 8.07 и до сих пор нахожусь до 21.07

Хочу уволиться, могу ли я подать заявление находясь на больничном?

На работе сказали подавать по истечению больничного чтоб отработать 3 дня отработки.

Что делать, если вас необоснованно уволили и не выплатили полную заработную плату?

В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, а также варианты действий сотрудников,

Нарушения трудового законодательства

В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ) 2. Включение в трудовой договор

Если работодатель платит за обучение сотрудников

Чего он вправе требовать за это от работников и на какие гарантии и компенсации они могут рассчитывать во время ученичества? Что делать сотруднику, если работодатель пытается взыскать с него расходы на повышение квалификации? Многие компании предпочитают не набирать опытных специалистов

Что нужно знать, когда устраиваешься на работу - простые истины

Уже на собеседовании Вам необходимо не только проявить себя с наилучшей стороны, но также выяснить у работодателя: > точное наименование будущей занимаемой должности; основные должностные функции и характер выполняемой работы; режим работы; уровень заработной платы (оклад + возможные

Трудовые права беременных женщин

Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери. Однако зачастую работодатель об этом молчит, сами женщины не знают о своих правах, а если и знают,

Срочный трудовой договор и его особенности

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

Всегда ли прав клиент, при оказании ему бесплатных юридических услуг?

Добрый вечер, уважаемые форумчане, гости и многоуважаемые юристы и адвокаты! Сегодня хотелось бы обсудить злободневный вопрос: Всегда ли прав клиент, при оказании ему бесплатных услуг? Ситуация следующая: С вопросом обратилась женщина, с таким вопросом: Отказ в продлении трудового

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?

Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких важных документов является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности работодателя. Работодатель может предложить

Сезонные рабочие имеют все трудовые права согласно ТК РФ

Для многих работодателей, осуществляющих деятельность в рыбной отрасли весенне-летний период — это период для привлечения дополнительных работников в целях выполнения временных работ. Эти работы носят характер сезонных, и, как правило, на территории определенного региона для их выполнения

Почему важно с детства приучать детей к труду.

Моя история. Моя покойная мама, очень любила меня, так как я была в семье самым младшим ребёнком и последним. Она запрещала мне ей помогать в делах. До 6 лет я не умела толком ничего делать. Зато с 4 лет я читала очень много книг. Когда умерла мама, и мне пришлось учиться самостоятельности.

Зарплата и надбавки муниципальным служащим. Ч. 7 (продолжение)

Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина Выполнение обязанностей должностными лицами муниципальных служб, заключившими трудовые договора с муниципальными образованиями, подлежит оплате в соответствии с действующими

Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство.

Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности

Прекратить трудовой договор с мобилизованным гражданином нельзя! ТД следует приостановить! Спрашивали- отвечаем

Расторжение трудового договора с работником, подлежащим призыву, не допускается в силу закона. Трудовые отношения с призванным по мобилизации работником следует приостановить. Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место. Это правило распространяется на всех работников,

Как нас обманывают при устройстве на работу: 10 важных моментов

В поиске работы люди часто доверяются нечестным работодателям, обещающим золотые горы за небольшие усилия. Но чудес в мире мало. Чтобы не попадаться в такие ловушки, полезно ознакомиться с ними.Мелкий шрифт и особые пункты в трудовом договоре Хитрые работодатели, не желающие лишний

Гарантии беременным работницам

Рассмотрим в статье гарантии беременным работницам. Работодатель не имеет права Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).Установить испытательный срок (ст. 70 ТК).Привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 ТК).Привлечь к работе в ночное время

Как устроена Русская православная церковь

Кафедральный Соборный Храм Христа Спасителя 'сегодня в 13:03 В чем отличие чёрного и белого духовенства, кто избирает Патриарха, что такое постриг, как по внешним признакам отличить митрополита от епископа — самое интересное о Русской православной церкви. Русская православная церковь

Секретарь принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. На время отпуска основного работника на секретаря возложили обязанности специалиста отдела кадров. Может ли работодатель задержать секретаря при увольнении до истечения испытательного срока до выхода специалиста ОК?

Устроился в воинскую часть гражданским персоналом (стрелком ВОХР) с испытательным сроком три месяца. Отработал в воинской части 2 месяца и понял, что работа не по мне. Могу ли я уволиться до истечения испытательного срока? За сколько дней я должен написать заявление об увольнении (предупредить работодателя об увольнении)? Как должно быть написано заявление (что должно быть в нем указано)? Надо ли мне отрабатывать две недели? Могут ли мне препятствовать при увольнении?

Вопрос такой супруга при трудоустройстве подписала договор где сказано про обучение за счёт работодателя и что нужно отработать один год и три месяца испытательного срока. Сразу же началось обучение которое давалось с трудом. Вопрос ели её уволят до истечения испытательного срока покаким либо причинам обяжут ли выплачивать за обучение.

Как правильно написать заявление на увольнение до истечения срока испытания и как в нем корректно указать, чтобы расчет произвели на банковскую карту?

Предложили работу переводчиком на следующих условиях оформления: на 3 месяца испытательного срока договор подряда, после испытательного срока - трудовой договор. Работа полный рабочий день, а не разовые переводы. Могут ли у меня возникнуть неприятности, если я захочу уволиться до истечения 3 месяцев? Какие моменты в договоре подряда нужно обговорить с работодателем, чтобы максимально защитить себя? Заранее спасибо.

До 1 апреля был испытательный срок, работать я начала с 25 января. Была договоренность с начальником, что до 1 апреля мы смотрим на мою работу, и если все нравится, меня оставляют. Провели мероприятие, и 30 марта я узнаю, что у меня последний раб. день. Руководитель объяснил, что им нерентабельно держать сотрудники в штате, предложил перейти на фриланс, проектную занятость. У меня вопрос, насколько это законном (был временный трудовой договор и в приказе написали увольнение в связи с прекращением срока действия трудового договора). В идеале, мне нужен еще месяц работы, чтобы найти новую. Если ли какие-то аспекты, которые могут помочь мне надавить на начальство и продлить срок моей работы? Документы я еще не подписывала, расчет должен быть завтра. Спасибо.

Скажите, может работодатель предложить уволиться по собственному желанию работнику до истечения испытательного срока в соответствии с трудовым договором. Какие права у работника в таком случае если он написал заявление на увольнение дабы избежать записи в трудовой книжке о не прохождении испытания. Каковы его дальнейшие действия чтобы остаться работать.

Спасибо.

Валерий.

Бывшим директором интитута была принята на работу с испытательным сроком на 3 месяца на должность программиста без соответствующего образования девушка. По образованию она бухгалтер-экономист. Выполняла работу методиста отдела сопровождения ЕГЭ. Я назначена на должность директора института неделю назад. Имею ли я право уволить ее 1) за несоответствие занимаемой должности или 2) до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. Спасибо.

Есть угроза, что работодатель по истечению испытательного срока расторгнет со мной трудовой договор (до конца испытательного срока осталось 4 дня). Посоветуйте, может лучше опередить работодателя и первому расторгнуть договор, опасаюсь, что сделают запись в трудовой, что уволен в связи с непрохождением испытательного срока.

Дочери во время испытательного срока, сказали, что она не справляется с обязанностями. Попросили написать заявление на увольнение. Самое интересное, что в заявлении сказали указать уволиться с 04.05.2015 г., а дата подписания 27.03.2015 г. Почему? Договор на руках.

Я подписал контракт на срочной службе 03.10.2016 прослужил до 27.12.2016 уволили как не прошедший испытательный срок я должен был уволится со срочной службы 09.12.2016 я должен переслуживать?

Имеет ли право организация не выплотить премию в 100% размере при увольнении по собственному желанию если не вышел испытательный срок-3 мес. проработала 2,5 мес.

Такая ситуация. У меня знакомый месяц назад устроился на работу, на испытательный срок в 3 месяца. Но не прошло полного одного месяца, как его попросили оттуда уйти, полностью не объяснив причин увольнения. Договор на эти 3 месяца был заключен. Подскажите как быть дальше? Спасибо)

Я служу по контракту 2 месяца и мне хочется уволиться. Рапорт написал, но комиссии почему то нет. Что мне грозит если я не хожу на службу? Испытательный срок ещё не закончился.

Я увольняюсь с военной службы по контракту по статья 51 часть 2 е как не прошедшая испытательный срок, смогу ли я восстановиться на службу в другой воинской части?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение