Увольнение если работаешь по совместительству / Трудовое право - 1008 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста я по совместительству работала на 0,5 ставки в сельской поликлинике. Основная работа 1,0 ставку была в городе. В 2012 году я уволилась с работы в сельской поликлиники. Могу ли я участвовать в программе "земский доктор". Мин. здрав мне отказывает.

Работник работает по основной работе, а также по внешнему совместительству, написал заявление на увольнение с связи с выходом на пенсию как по основной работе, так и по совместительству, как правильно его уволить? Как совместитель он тоже может по заявлению уйти на пенсию или только по основной работе

Работаю учителем по совместительству. Была принята на работу в сентябре, в конце мая увольняюсь, какая компенсация положена?

Ситуация такая: работаю в крупном холдинге 4,5 года, все официально, устроена на основную ставку в ООО «А», и по совместительству в этом же холдинге для права подписи документов в ООО «Б» (названия писать не буду) на 0,1 ставки. В компании появилась декретная ставка, зп больше, направление интереснее и перспективнее. Работодатель предложил перевод через увольнение из А и Б, с последующим трудоустройством в Б и устным обещанием из временной должности перевести на постоянную. Вопрос: правомерно ли это? Не должны ли они осуществить стандартный перевод в рамках одной компании? Не нарушает ли работодатель ТК? Также я планирую в течение пары лет уйти в декрет, какие риски есть для меня, если я на тот момент по прежнему буду на декретной ставке? Благодарю за ответ!

Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?

Работаю вахтовым методом, режим работы два месяца через два. На меж вахтовый отдых заключил договор внутреннего совместительства на два месяца, который расторгаю по собственному желанию, на испытательном сроке. Работодатель заставляет отрабатывать по основному договору в период меж вахтового отдыха. Вопрос в случае не выхода на работу работадатель вправе меня уволить по отрицательным мотивам?

Если сотрудник работает у нас по основному месту работы и работал еще по совместительству за сотрудника, который временно отсутствовал, то мы в приказе на увольнение указываем ч.3 ст.79 или п.2 ст.77?

Я работаю в Новосибирске приехала в Комсомольск-на-Амуре в командировку. Устроилась на работу по совместительству. Во время командировки заболела. После закрытия больничного написала отказ о выплате в Новосибирске. Но сдала больничный в Комсомольск-на-Амуре. Запросила справку 182 Н дома но мне отказали, объяснив тем что справка отдаётся при увольнении. Как быть?

Подал иск о взыскании долгов по ЗП, отпускам и тд после увольнения - ответчик не произвел выплат вообще. В договоре оклад 20 тыр, договаривались на 80 тыр. Платили исправно 1.5 года, по НДФЛ тоже (от 80 тыр). Потом начались проблемы. Директор просил не увольняться, обещал все долги вернуть и я продолжал работать. В ноябре запросил в бух-ии справку по долгам и был сильно удивлен тем, что больше полугода ЗП начисляют голый оклад (20 тыр) без персональной надбавки, за совместительство и секретность. Уволился и подал иск с расчетом сумм взыскания исходя из договоренности (от 80 тыр).

Иск оставлен без движения (суд предлагает предоставить доказательства образования задолженности). В разговоре с помощницей судьи по тлф получил ответ, что мои требования не соответствуют расчетным листкам, суд не будет ничего пересчитывать! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? ( (

Мне 58 лет. Я пенсионерка. Работала не долго по договору совместительству. Уволилась. На гос услугах стоят даты приёма и увольнения. Но мой бывший работодатель все еще подает на меня сведения в налоговую (уволилась я еще в июне 23 г.) из за чего я не могу получить индексацию пенсии. Я им звонила в сентябре 23 г., они обещали что больше не будут. Но в декабре опять подали сведения на меня. Я опять ничего не получу. Что мне делать.?

Работал по совместительству в спортивной школе тренером, с работодателем был конфликт о невыплате зарплаты в полном объеме, писал обращение в трудовую инспекцию, зарплату выплатили, после этого работодатель решил меня уволить, в связи с тем, что на мое место берёт основного работника, уволил меня 28 декабря за один день до каникул, не позволил доработать один день в декабре. Сообщил об увольнении 26 декабря, и говорит, что по почте отправлял уведомление об увольнении, но я не получал письмо с уведомлением и не получил извещения от почты. Дети которые числятся у меня в группе в итоге остались без тренировочного процесса посреди учебного года.

Что делать в данной ситуации?

Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?

Скажите пожалуйста, почему у меня нет до сих пор перерасчета пенсии, т. к. я была уволена с работы для перерасчета пенсии в конце августа, я работаю на двух работах по совместительству, пенсионный фонд нашли какие то "неполадки", но всё было исправлено, и отправлено в Москву... но до сих пор перерасчета нет.

Муж работал в организации до того, как случился инсульт. 3 месяца был на больничном, потом его уволили и он стал получать пенсию и доплату от государства, как неработающий пенсионер. Через 3 года после очередного освидетельствования в доплате отказали. Оказывается, что он был устроен официально на основной работе и в той же фирме по совместительству. С одного места уволили, на другом ещё числится. Как доказать, что муж всё это время не работал и как добиться увольнения 2020 годом. Если необходимо подавать иск в суд, то напишите подробно, как правильно составить иск, что в нём писать.

Если я уволился с основного места работы и еще работал по совместительству но в другом юр лице, может ли меня оставить работодатель на работе по совместительству, объясняя это тем что необходимо выполнить определенную работу. Оформлен на 0.2 ставки, директором. Срок задержки и какой должен быль график работы, благодарю вас.

Я уволился с основного места работы, и написал заявление на увольнение с работы по совместительству. Работодатель хочет чтобы я доделал определеную работу и не увольняет меня с совместителя. Получается я сейчас работаю совместителем за копейки. Какой график у меня должен быть если я оформлен на 0.2 ставки, и через какое время он оформит мне увольнение

Пенсионер работает на двух работах, одна по совместительству. С двух работ идут отчисления. С работы по совместительству увальняется, на второй продолжает работать. Будет ли ему перерасчёт пенсии.

Я работала на двух предприятиях, которые в одном холдинге, одно основное место работы другое по совместительству. Решила уволиться. Но оказалось, что с основного места меня уволили, а с совместителей нет. Я это узнала спустя три года, так как не могла понять почему мне не индексирую пенсию. О том что я до сих пор работаю, мне сказали в пенсионном фонде, так как до сих пор за меня перечисляются налоги и индексация мне не положена. Как это называется и является ли это преступление со стороны работодателя?

Я работаю в школе на основной должности-социальный педагог и на должности по внутреннему совместительству-учитель русского языка. Хочу уволиться с должности социального педагога и сделать так, чтобы основной должностью стала должность учителя. Нужно ли писать заявление на увольнение или это оформляется переводом?

Вечер добрый! Хотела у вас проконсультироваться по одному вопросу. 30 июня я уволилась по состоянию здоровья. Т.к. я на пенсии, мне должны были ее проиндексировать. С кем я работала и кто со мной тоже увольнялся, они получили пенсию с индексацией уже в августе. Я до сих пор не получила индексацию. Обратилась в пенсионный по месту жительства. Начали выяснять причину. Сначала назвали то, что ОУ сначала было бюджетным, а сейчас - автономное. Я в пенсионном сказала, что остальные получили, а я - нет. Начали искать еще причину. И нашли. Меня уволили как основного работника, а я к ним пришла как совместитель. И это не отражено в моей электронной трудовой. Мне интересно, какая разница как меня уволили. Я нигде не работаю. И это видно. Неужели у нас такие странные законы или это "косяк" пенсионного? Куда идти жаловаться? Как поступить в такой ситуации?

Имеет ли право работодатель заставить работать работника по совместительству без его согласия. И может ли уволить за отказ работать по совместительству

Работаю по основной должности на одном предприятии и так же меня оформили на ещё 3 фирмы по совместительству заявление на увольнение нужно писать на 4 фирмы или можно на основную ставку?

Увольнялась для индексации пенсии, я работаю учителем. Есть совместительство в другой школе. Директор сказал, что оттуда увольняться не надо. Индексацию не сделали.

Я работала в СПО и в 2-х школах по совместительству, в школах дата увольнения 25.05.2023, на основном рабочем месте уволилась 30.06.2023 для перерасчета пенсии, т.к. явлвлась работающим пенсионером. Прошло 3 месяца - пенсия не повысилась. Обратилась в пенсионный фонд, они сказали, что до сих пор в школах числюсь как работающая. В электронной трудовой уволена, а в справке ЕФС-1 наверное ошибка Куда мне обратиться по данному вопросу. В школы уже сообщила

Устроилась в малокомплектную школу учителем по совместительству. В приказе о приеме и трудовом договоре прописана сумма зарплаты 8600. Спустя почти месяц бухгалтерия и директор мне говорят, что зарплата по тарификации у меня будет 2000 рублей. Написала заявление на увольнение, т.к. за такую зарплату работать не согласна, но аванс мне выплатили уже больше, чем 2000. Руководство школы требует вернуть переплату зарплаты. Законно ли это?