Увольнение за нарушение дисциплины

Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине".

Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем.

Подаю апелляцию.

И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований.

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.

Устроился в полицию, отправили на первоначальную подготовку, где меня отчислили за нарушение дисциплины, могут ли меня уволить из органов или есть шанс остаться в органах и еще раз пройти подготовку?

Помогите пожалуйста разобраться. Центр занятости отказал в выплате пособия по безработице, уволенного с работы за нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерна ли служба занятости? Если можно по-подробнее. Спасибо. Выплата пособия.

Отражается ли в электронной трудовой книжке запись об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины (со стороны работника) ?

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, если уже написано заявление об увольнении по собственному желанию?

Капитан полиции М. за грубое нарушение служебной дисциплины приказом начальника ОМВД Р.Ф. по Муниципальному райну был уволен из органов внутренних дел. используя свое право он обжаловал наложенное на него дисциплинарное взыскание начальнику УМВД Р.Ф. по субъекту федерации.

Подготовьте мотивированный ответ капитану полиции М.

В 2012 году был уволен за неоднократное нарушение служебной дисцыплины возможно ли устроиться обратно в Полицию какие. Могут быть варианты и каким образом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имею общий стаж в МВД вместе с армией 18 лет. Вся служба на земле в Патрульно-Постовой Службе Полиции в звании старший сержант. В 2019 г. уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. Подскажите пожалуйста, могу ли я восстановиться обратно в МВД. Заранее Всем спасибо за ответ.

Можно ли восстановиться в полицию если уволили в связи с грубым нарушением служебной дисциплины не обращаясь в суд. И через какой срок?

Может меня уволить мой руководитель если считает что я работая в Охране нарушила Дисциплину что задержали женьщину пронося такой же товар как у нас в магазине и из сумки достали товар какой лежал сверху. На меня еще давят и принуждают уволиться самой, а я так не считаю и не желаю уходить. Еще налагает штраф за нарушение дисциплины. В большом размере. Я была вынужденна уйти на больничный так, как перенесла Стрессовую ситуацию. Куда можно обратиться?

Меня уволили за неоднократное исполнение... День увольнения совпал с днем госпитализации в мед. учреждения. Был составлен акт и подписан заинтересованными сотрудниками учреждения о том, что я ознакомлен с приказом об увольнении и от подписи отказался. В суде изменили дату моего увольнения, которая вновь попала на день моей нетрудоспособности. За первое якобы нарушение дисциплины, мне не было вынесено наказания приказом, а появился второй акт подписанный заинтересованными лицами о втором якобы моем нарушении. Кассационные жалобы до Верховного Суда результатов не дали. Решение Ломоносовского суда оставили в силе. До этих событий я написал жалобу в Военную прокуратуру о мертвых душа на судне.

Увольнение за прогул – что нужно знать?

Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

Здрасвуйте. Проведена служебная проверка, меня увольняют из мвд за грубое нарушение служебной дисцыплины. Я написал рапорт (уволить по статья 82 часть 2 п 4 закон о службе в овд)21.06.13 г., а сам ушел на больничный. Выхожу на работу 19.07.13 г. это пятница,20 и 21 выходные. Могут ли меня уволить за 3 дня? Срок расмотрения моего рапорта истекает 21.07.13 г. (воскресение). И получу ли я выходное пособие?

Записки кадровика: грозит ли вам увольнение за опоздание?

История из жизни Работала у нас в компании очень милая девушка – творческая, веселая, талантливая в своей сфере. Но вот беда – она постоянно опаздывала. Иногда не на час, а на два-три. В ответ на наше ай-яй-яй говорила, что ну вот такой она человек. У директора подразделения однажды

В Госдуме предлагают ввести нормы в ТК РФ о запрете увольнения за редкие прогулы

Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства. Запрет на увольнение

В приказе об увольнении за повторный проступок должно быть указано, что и когда нарушил сотрудник

Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года. Работник не согласился с увольнением. Он обратился

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при

ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?

Как избежать увольнения за прогул?

Прогул является безусловным основанием для увольнения. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работнику достаточно уведомить работодателя о своем отсутствии, чтобы сохранить за собой рабочее место. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что в соответствии

Беременна, через 3 недели в декрет. Вчера было опаздание на работу на 3 минуты, работодатель потребовал объяснительную. После чего составит акт о систематическом отсутствии на рабочем месте. Данное нарушение дисциплины согласно акту и фактически третье. Согласно ТК за третий проступок грозит увольнение. Можете мне разъяснить распространяется ли это к беременным женщинам? Если нет, то зачем тогда он составляет акт? Заранее спасибо вам)

Добрый день. Вчера мой брат, инвалид после ишемического инсульта и до вчерашнего дня работавший в профтехучилище мастером производственного обучения, был уволен по статья 81 часть 6 ТК, п.а. с формулировкой за однократное грубое нарушение дисциплины - прогул (отсутствие на работе более 4-х часов). Других взысканий он не имел. Можно ли обжаловать приказ, имея в виду инвалидность уволенного?

Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ - увольнение?

Законны ли действия начальства, штрафовать работников за трудовую дисциплину и что делать работнику за произвол начальства, когда 'оно' имеет один ответ на все вопросы работников ' не нравится, пиши заявление на увольнение '

Увольняют из ОВД по статье за грубое нарушение служебной дисциплины после 24 часов службы вызвали на второй день отдыха и предложили пройти мёд осведетельствование я отказался можно ли оспорить решение об увольнении.

Верховный суд: увольнение за первый проступок - это слишком суровая норма

В Волгограде в свой день рождения женщина ушла с работы пораньше. Её уволили за прогул. В споре разбирались районный и областной суды, но предварительную точку в споре поставил Верховный суд.Предварительную - потому, что дело направлено на новое рассмотрение. Работница в организации

Я военный контрактник в августе попался нетрезвым за рулём, 28 декабря 2021 пришло на работу уведомление о моем случае. И сразу сделали приказ об увольнении, что можно сделать, чтобы не потерять работу? Со статьёй уволят? Спасибо.

Увольнение по инициативе работодателя

09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.Согласно данным

Нарушение трудовых обязанностей, которые влекут за собой увольнение работника

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

За что может уволить работодатель?

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право уволить работника. Процесс увольнения работника не простой и требует к себе тщательного подхода, так как если эта процедура будет произведена с отступлениями от трудового законодательства, то работник в судебном порядке сможет

Увольнение в период карантина: причины и запреты

Президент страны призвал всех работодателей сохранить рабочие места для граждан и увеличить им заработную плату, но компании продолжают активно увольнять сотрудников, стремясь сохранить свой бизнес в этот тяжелый период. Однако часть увольнений может оказаться совершенно незаконной.

У меня вопрос: Увольняюсь в связи с окончанием строительства объекта, была принята по срочному трудовому договору, отработала в организации 5 месяцев, успев получить спец. Одежду. Сейчас при увольнении бухгалтер сообщила, что спец. Одежду не принимают и будет удержан 12210,42 руб. с НДС при окончательном расчете со мной. Хочу отметить что в заключенном со мной трудовом договоре в п. Иные условия трудового договора есть п.п. при увольнении по собственной инициативе или за нарушение трудовой дисциплины работник обязан возместить затраты понесенные работодателем в частности за спец. Одежду. То есть правомерно ли удержание за спец. Одежду и какими статьями закона руководствоваться. И как все таки сдать эту одежду. И в случае не принятия одежды, что написать письменно работодателю, чтобы принял ее. Надеюсь на скорый ответ, так как через несколько дней буду уволена (уже уведомлена письменно). Спасибо.

Увольнение «по статье» и как его оспорить – две реальные истории

Зачастую, работодатели оказывают моральное давление на работников, от которых в силу самых разных причин хотят избавиться, заставляя их уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, грозя в противном случае увольнением «по статье». Особенно такого увольнения боятся

С сотрудником в 2008 году был заключен контракт на прохождение службы в органах внутренних дел на 5 лет. В 2012 году он был переведен в другой территориальный орган, в связи с сокращением его должности. Переведен был на нижестоящую должность, т.е, с изменением объема обязанностей и т.п., без пересоставления контракта. 13 апреля 2013 года срок контракта истек. Новый контракт не заключался. Сотрудник еще не достиг предельного возраста. В сентябре 2013 года его уволили из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины. Законно ли увольнение при отсутствии контракта. Можно ли в суде требовать отмены этого приказа и изменения оснований увольнения по собственному желанию по выслуге лет в связи с истечением в апреле срока контракта. О том, что не было ко нтракта он не знал, исполнял обязанности до дня увольнения.

Нарушения трудового законодательства

В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ) 2. Включение в трудовой договор

Мою жену, имеющую ребенка инвалида-детства (16 лет ДЦП) уволили с работы с формулировкой За грубейшее одноразовое нарушение трудовой дисциплины Вина моей супруги заключалась в том, что при болезни ребенка 15 рабочих дней на лечение и уход за ним не хватило, а врач на оставшиеся 3 дня выдала справку о болезни ребенка. Администрация провела расследование и посчитала эту справку незаконной, эти 3 дня прогулами, а причину - уход за ребенком - неуважительной причиной. Является ли такое увольнение моей супруги, матери ребенка-инвалида при такой ситуации законным? И если да, то что из законодательных актов было нарушено, и куда обращаться, кроме суда конечно.

У меня произошёл вот такой инцидент неприятный. Объяснить мне. Работаю-л, на ОАО РЖД машинистом грузового движения. На работе все хорошо было, не прогулов, не выговоров, и нарушений трудовой дисциплины порядка не было. Вот решил как то съездить на машине в личное время свободное до родителей буквально 2 км, останавливает меня ДПС, выписывают протокол без прав, у меня их нет, штраф в размере 5 т.р и 15 суток, за езду в нетрезвом виде. Через два месяца после этого меня увольняют с работы согласно статьи 83 РФ по не согласованию сторон в трудовых спорах по трудовому договору т.е я лишился прав, которых не было у меня и не получал на автотранспорт средство, и лишился работы т.к мне сказали что я не могу управлять теперь Локомотивом. В статье написано, что любой гражданин лишившись право на автотранспр средство, право на оружие и тд, может подлижать административному ответственности. Но у меня прав не было, . Могу ли я оспорить и восстановиться на работу.

Увольнение сотрудника полиции за пьянку

Уважаемые коллеги! Прошу помощи, завтра апелляция. Сотрудник полиции уволен в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения. Акт не составлялся, объяснение сотрудника свидетельствует только, что он

Санитар морга Бюро СМЭ в рабочее время находился в нетрезвом состоянии, за что заведующий отделом отстранил его от работы. После отрезвления санитар раскаялся, был прощен и во второй смене полностью отработал рабочий день. Узнав об этом, начальник Бюро уволил санитара за появление на работе в нетрезвом состоянии, а заведующему отделом объявил выговор, лишив его премии до конца года. Санитар подал в суд, считая действия начальника неправильными, так как он рабочий день отработал полностью, а ранее никаких взысканий не имел.

Назовите правовые основания действий начальника и жалобы санитара.

Начальник не подписывает заявление об увольнении, не регистрируют заявление, не оплатили больничные и не хочет платит компенсацию за неиспользованный отпуск, предлагает 20 тыс, а в случае отказа уволить по статье за наруш. Труд. Дисциплины (прогулы), а зарплата не платится 4 месяца. Что предпринять? Без трудовой нет возможности уйти на другую работу.

Я работаю на предприятии! 1 апреля за опоздание на работу мне был объявлен выговор, без уважительных причин! 28 августа я опоздала на работу на 30 минут из транспортной обстановке в городе! 5 сентября издали приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины! Если суд вынесет решение не в пользу меня, что делать и на какие статьи ссылаться?

Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?

О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора для обеспечения трудовой дисциплины

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое

Суд признал неявку сотрудника из-за отключенного отопления уважительной причиной отсутствия на рабочем месте!

Работница осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке по естественным наукам в должности ведущий библиотекарь отдела геологической литературы. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, к работнице применено

Работаю на известном крупном предприятии, заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо собирались уволить по статье - нарушение дисциплины и охраны труда. Работаем в 3 смены, получается 3 человека на станке. График у нас сместился, потому что один был в отпуске, затем второй на больничном и затем двое из нас выходили уже не в свои смены - это мне начальство засчитало за нарушение. А ещё я ходил по цеху без защитных очков - типа нарушение охраны труда, у меня на станке закрытая обработка, нет угрозы травматизма. Вот по этим причинам вынудили написать заявление. Работу не прогуливал, пьяный никогда не появлялся, жёстких нарушений не было. Работать здесь уже не хочу, возможно ли добиться компенсации? Что делать? Подскажите, пожалуйста.

Скажите пожалуйста, мужа увольняют с работы за нарушение трудовой дисциплины. У нас двое детей маленьких, я в декрете. Законно ли будет увольнение? Можно обжаловать в суде? Он получается единственный кормилец.

А так ли нужно писать объяснительную за опоздание на работу?

Опаздывать на работу неприятно, а писать объяснительную по поводу опоздания и того хуже. Если с вами произошла такая ситуация, то не стоит паниковать. Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Публикация будет интересна работникам, чтобы убедительно

Незаконное увольнение – как восстановиться на работе и получить компенсацию?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем. Когда увольнение признается незаконным? Прекращение трудовых правоотношений возможно только по

Оспорить увольнение: когда это удастся работнику

В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.

Сотрудник строевого подразделения ДПС ГИБДД по результатам служебной проверки подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины. Выводы служебной проверки сомнительны, в связи с чем есть основания его оспорить в части тяжести наказания. Но привлечение к иной мере наказания-неполного служебного соответствия или освобождения от должности не избежать. В настоящее время сотрудник на больничном. Имеет выслугу более 25 лет. Если он сейчас, будучи на больничном подаст рапорт об увольнении, каковы будут действия его руководителей? Будут ли они реализовывать заключение и увольнять его по отрицательным мотивам, что влечет не выплату ему единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания или они будут обязаны уволить его по его рапорту по выслуге лет? Как на эту ситуацию смотрит трудовое законодательство и судебная практика, если она есть?

Суд признал незаконным увольнение начальника полицейского, который в пьяном виде сбил ребенка

После реформы милиции/полиции на фоне уголовного дела майора Евсюкова в рядах МВД была введена персональная ответственность начальников в структуре полиции за своих подчиненных. Начинание, в целом, неплохое, но довольно популистское. Персональная ответственность в рядах МВД Крайне

06.03.2022 мы получили уведомление о ликвидации предприятия. 25.04.2022 ликвидатор предложил подписать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на нарушения трудовой дисциплины. 27.04.2022 составил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение утверждённого режима рабочего времени предприятия, перед этим было требование о предоставлении письменного объяснения за нарушения. Также угрожает возбуждением уголовного дела за растраты, приписывание лишних часов в табеле учёта рабочего времени. Тем самым принуждая нас подписать заявление на увольнение по собственному желанию «по-хорошему» (со слов ликвидатора)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение