Юридическая социальная сеть 9111.ru

Увольнение за прогул

Увольнение по статье из медицине за прогулы! Идет ли прерывание стажа?

В этом случае стаж прервется конечно.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Какие наказания предусмотрены за увольнение по статье за прогулы?

1.1. Владимир! Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, которая закреплена нормой статьи 81 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Как избежать увольнение за два прогула?

2.1. Вообще-то, даже один прогул является основанием для расторжения трудового контракта. Прогул - это отсутствие на рабочем месте в течении 4-х часов без уважительной причины либо отсутствие в течении рабочего дня. Есть оговорка в ст. 81 ТК РФ - отсутствие в течении 4-х часов ПОДРЯД. Т.е. например, время на обеденный перерыв уже учитываться не будет (ушел за час до "обеда"+ один час на "обед"+вернулся через 2 часа после обеда = математически будет 4 часа, но фактически - 3 часа отсутствия (время на перерыв не должно учитываться).
Ищите другие уважительные причины, которые адекватно воспримет работодатель. "Больничный" задним числом не пройдет, т.к. Вы должны были предупредить представителя нанимателя о болезни (судебная практика будет в этом случае не в Вашу пользу).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. 01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

3.1. Не надо увольняться по собственному желанию, увольняйтесь по сокращению. Если взысканий нет, то уволить "за прогулы" проблематично. Также если не согласны с увольнением, можно обжаловать в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Процедура сокращения в соответствии с ТК РФ предусматривает обязательное уведомление работника не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Процедура увольнения по инициативе работодателя (за прогулы) также предполагает истребование объяснений у работника, составление акта. На период простоя работодатель обязан оплачивать заработную плату работнику (в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника). Получается, работодатель незаконно вынуждает уволиться по собственному желанию. Данные действия работодателя незаконны, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так Вы сможете получить недоплаченную Вам заработную плату и избежать незаконного увольнения.
На доп. вопросы отвечу в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Пусть настаивают дальше, просто откажитесь от того, что они хотят.
Заявление не подписывать.
Если будет увольнение за прогулы - оспорить в суде, срок - 1 месяц.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Работал не официально, но отчисления шли в пенсионный фонд. В итоге в марте месяца ушёл с работы из-за не соглосования с директором. На сайте ПФР написали увольнение по статье ПРОГУЛ! Ни трудового договора, ничего не было. Это законно?

4.1. Работал не официально, но отчисления шли в пенсионный фонд. -если за вас отчисляли в ПФР, то это значит-РАБОТАЛИ ОФИЦИАЛЬНО!
В итоге в марте месяца ушёл с работы из-за не соглосования с директором. -вопрос очень спорный.
Нужно направить заявление на увольнение, подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию и в суд с иском обратиться о выдаче трудовой книжки, об изменении записи и т.д.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я являюсь действующим сотрудником. Я переведена с 27 июля 2020 года в другой отдел. С 23 июля я подписала рапорт на отпуск с 23 июля по 10 сентября. Подскажите в другой отдел я выйду 11 сентября, нет оснований для увольнения за прогул?

5.1. Если по 10 сентября включительно, то прогула не будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Однажды меня уволили за однократное нарушение тк РФ прогул но потом взяли назад я там работаю уже 11 лет после этого увольнения сейчас хочу поменять место работы. Вопрос как повлияет эта статья в анкете.

6.1. Очень сильно повлияет, но есть определенные моменты.

Смотрите видео по вашей проблеме на канале:
https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. кто сталкивался с такой ситуацией. Приняла в свою фиому человека с судимостью, по УДО. Каждый месяц отчеты приставу. Но из-за пондемии кафе не работало. Естественно все написали на отпуск. За это время сотрудник сказал, что нашел новое место работы и принес заявление на увольнение. Но пристав не разрешаем мне уволить, так как либо за прогулы либо новый ТД должен принести ей. Что мне делать? Он у меня не работает, но числиться.

7.1. Здравствуйте) Требования пристава в данном случае незаконно, Вы не можете отказать человеку в увольнении если он хочет уволиться.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Пристав вообще не может Вам ничего разрешать или запрещать. Это вопрос трудовых отношений и Ваших обязанностей работодателя - уволить работника по его желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Если кто и может оспаривать такое увольнение, то только работник, но никак не иные лица.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Компания в стадии ликвидации со 2 июня 2020 г, мне, как незаконно уволенному можно уволиться со 2 июня 2020 г, или ждать до 30 июня суда, когда он решит выплатить зарплату за вынужденный прогулы по вине Ответчика или именно 2 июня обозначить в заявлении для суда и днем увольнения пособственному желанию. Заранее благодарю.

8.1. Что значит можно уволиться со 2 июня незаконно уволенному? Вы сами хоть читали, что вы написали?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.

9.1. Звоните опишите подробнее.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Могут уволить за прогул?
Написав заявление об увольнении по собственному желанию и договорившись с руководителем об отработки 2 недель дистанционно могут уволить за прогул?

10.1. Могут, при наличии подтвержденного факта Вашего прогула (т.е. отсутствия свыше 4 часов подряд на рабочем месте). Ваше заявление об увольнении по собственному желанию не препятствует увольнению Вас по дисциплинарным основаниям, если такие основания возникли до расторжения с Вами трудового договора в установленном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Написав заявление об увольнении по собственному желанию и договорившись с руководителем об отработки 2 недель дистанционно могут уволить за прогул?

11.1. Теоретически - могут. Просто, если в рамках закона - просто не успеют все оформить, чтобы такое увольнение не могло быть оспорено в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Работник не пришел на работу в день увольнения за прогулы сказал что он на больничном. Нужно ли отменять приказ?

12.1. Увольнение в день нахождения на больничном-это безусловное основание для восстановления на работе. Если работник заболел, но работодатель не разобрался и уволил его за прогул, то рекомендую обратиться к работодателю письменно и предоставить документы подтверждающие уважительность отсутствия на работе. Работодатель должен будет отменить сам свой приказ, если не отменит, то сделает большую глупость, потому что в суде вы будете иметь 100% шансы на восстановление и взыскание з\пл за время вынужденного прогула.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Работала продавцом. При увольнении поставили условие: если не верну недостачу с предыдущего переучета, то уволят по статье за прогулы. Деньги
Я не смогла найти. В итоге уволили по статье за прогулы, неделю не отдавали трудовую, а когда в итоге отдали, заставили под давлением угрожая милицией и судом написать расписку, что я верну эти деньги в течении 5 дней. Не знаю что делать, очень жалею, что написала эту расписку.

13.1. Обращайтесь в ОВД с заявлением о понуждении к написанию расписки! Будет проведена проверка, будут опрашиваться все причастные. Также необходимо обратиться в суд с иском о признания увольнения незаконным и доказывать отсутствие прогула!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Уволили за прогул 19.05.20 года, когда я пришёл подписывать документы об увольнении 20.05.20 года мне не выдали трудовую книжку. Уведомление о просьбе придти за трудовой книжкой направлено в мой адрес было 22.05.20 года. Есть ли задержка в выдаче книжки? Могу ли я обратиться в суд? За увольнение за прогул в какой день должны дать книжку? В день увольнения или же есть другие сроки при прогуле? Есть ли смысл подавать в суд если уведомление они направили но позже?

14.1. При увольнении за прогул согласно ст 84.1 ТК РФ трудовую вам должны были выдать в день увольнения если вы хотите посудиться, то ради бога из копеечной компенсации за задержку в выдаче трудовой можете обратиться в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Обращайтесь в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Работник Иванов был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение 2 часов.
Иванов обратился в суд, так как считал увольнение незаконным.
В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Иванов опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен ток по причине аварии.
Какое решение примет суд?

15.1. Суд восстановит работника, отменит приказ об увольнении. Прогул - это 4 часа отсутствие на рабочем месте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я подала иск в суд на работодателя за принудительное увольнение. Мой юрист сказал что с подачи иска в суд, моя рабочая деятельность временно прекращается. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы.

16.1. Если Вас принудительно уволили ранее, то повторно уволить Вас не могут без восстановления на работе и отмене приказа о "принудительном" увольнении.
Если Вас восстановили на работе Вы должны были выйти на работу с момента, когда были оповещены о восстановлении на работе. Наличие судебного разбирательства по трудовому спору не является основанием для отказа от исполнения трудовых обязанностей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Ирина, ну что могу сказать, скажите "спасибо" своему юристу. Можно "большое спасибо" :)
Не совсем понимаю, правда, ситуацию, как можно было подать иск об оспаривании увольнения (?), если при этом Вы еще продолжали работу (продолжали быть работником).
Из контекста вопроса могу предположить, что Вы сами, скорее всего, потребовали увольнения (?)
Обратитесь к реальному юристу, имеющему опыт в трудовых спорах, возможно из числа ответивших Вам на вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Работодатель оказывает психологическое давление, вынуждая написать заявление о увольнении, угрожая увольнением в противном случае по статье за несуществующие прогулы. Прибегает к оскорблениям. Все письма присылаются по электронной почте, т.е.имеются неоспоримые доказательства нарушений ТК РФ.

17.2. Наталья! О нарушении Ваших трудовых прав Вы можете заявить в прокуратуру и трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Наталья, просто не пишите такое заявление. Это лучший вариант. Относительно прогулов - не прогуливайте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Работаю наркологом главный врач настаивает на переходе в должно 5 сть инфекциониста к другому работодателю мотивируя дефицитом кадров. При этом предлагается по основному месту работы написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим заявлением на трудоустройство и нфекционистом. При этом для угрозы использует ст.72.2 тк рф настаивает на переводе на другую должность приказом из министерства и при не выходе на данную работу угрожает увольнением за прогул.

18.1. Ольга, поведение работодателя не законно. Зафиксируйте его угрозы на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру. Во время вынужденного простоя в наркологии вам должны оплачивать 2/3 заработка. Заставлять вас написать заявление на прием на работу инфекционистом тоже не имеет право. И если уволит за прогул, вы имеете право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке. В нашем городе также наркологию перепрофилировали в инфекционное отделение. Зарплату прибавить за то, что в этом случае медперсонал рискует жизнью, забыли... Не удивительно, что последовали увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Наряду с требованиями о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула и морального вреда при оспаривании увольнения, - могу ли я требовать денежной компенсации отпусков, причитающихся за вынужденный прогул - около 3 лет? Если могу, то за весь (трехлетний) период, или за меньший? Учитываются ли при этом дополнительные отпуска, которые предоставлялись за вредность по факту отработки?

19.1. Требовать можете, удовлетворит ли суд Ваши требования - неизвестно, это решит суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Работодатель, деятельность которого в карантин разрешена сокращает персонал, увольнение идёт по "соглашению сторон" . В апреле на работу вызывали и было отработано только часть смен. При отказе подписывать заявление может ли работодатель меня уволить за прогул, если на работу меня не вызывает?

20.1. Соглашение сторон работник подписывать не обязан. На работу надо выходить, пока работодатель не издаст приказ об отпуске или простое
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Такая ситуация: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы, допустим за период с 04.04 по 10.04. Возможно ли применение взыскания в виде увольнения за период с 11.04 и т.д. или же это второе наказание за одно и то же нарушение?

21.1. Это будет повторное наказание, что не предусмотрено законом.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.

Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Да,подскажите пожалуйста, меня заставляют выйти на работу, шить маски, но наше предприятие раньше шило другой ассортимент, позже заключили договор на пошив масок, и им разрешили работать, но я хочу на самоизоляции, т.к.имею несовершеннолетнего ребенка, а мне угрожают увольнением за прогулы, прогуливаю ли я?

22.1. Всё правильно: не выйдете на работу - будет прогул. А значит у работодателя появится право Вас уволить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.

23.1. Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время. Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней. Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Могут по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. 1.04.2020 г в виду самоизоляции супруга написала заявление на отпуск за свой счёт на 14 дней все было согласовано с мастером, отсидев отпуск вышла на работу, зам.началька производства сообщила что заявление не было подписано так как. Объект является важным для осуществления деятельности (стирка воинского имущества) предлогают писать заявление на увольнение. Или уволят за прогулы Караул Что Делать.




Оставила мастеру.

24.1. Вам лучше обратиться за консультацией к юристу, который практикует рассмотрение таких дел. Если вам вменят прогул, это серьёзно и за это нарушение действительно могут уволить, нужно знать много нюансов, чтобы себя обезопасить. И на данном этапе пока ничего не подписывайте, говорите, что вам нужно подумать и срочно бегите к юристу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я работаю по трудовым договорам у трех работодателей: по основному месту работы в ООО "№1" режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Сб., Вс.), продолжительность рабочего времени 4 часа, работа в режиме гибкого рабочего времени (дословно из ТД). В ИП "№2" и ИП "№3" по 2 часа в аналогичном режиме. Рабочее место у всех по одному адресу, функционал одинаковый.
Вопрос: какие основания для увольнения за прогул для каждой организации?

25.1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вот основание для увольнения за прогул.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Работаю в больнице лифтером, которую перепрофилировали под больницу для больных с короновирусом в принудительно порядке заставляют работать или писать заявление на увольнение, в случае отказа уволят за прогулы. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? МОГУ ЛИ Я УЙТИ В ЭТОМ СЛУЧАЕ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА ВНУЧКОЙ ДО 3 ЛЕТ, РОДИТЕЛИ РАБОТАЮТ. ЭТИМ ИЗБЕЖАТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ РАБОТЫ В ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ.

26.1. Можете и в отпуск по уходу, это ваше право.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Работаю мерчендайзером в компании мороженого, вынуждают выйти во время самоизоляции, грозят увольнением за прогулы, что делать?

27.1. Пока все работают и пока самоизоляция лиц до 60 лет носит рекомендательный характер.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Мой муж является стажером Росгвардии. Как известно в данный момент на территории РФ обязательны каникулы до конца апреля. Мой супруг ещё не является полноценным работником данной службы. Имеют ли право командиры вызывать на работу (делать ремонт в спорт-зале) отказ от выполнения указания считают за прогул, что ведет к увольнению.

28.1. Если заключен контракт, то является сотрудником. Нет понятия неполноценный сотрудник.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Завод производит уличную и садовую мебель.
Почти все работают.
За невыход на работу обещают прогулы и увольнение.
Что делать _выходить на работу или нет до 30 апреля?

29.1. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Официально считаются нерабочими днями.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. И работодатель, и работники нарушают закон. Следите за новостями, СМИ.
Штрафовать УЖЕ имеют право всех в равной степени.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. 62 летний сотрудник написал заявление отпуск за свой счет. Он работает на гражданской госслужбе руководителем стратегически важного отдела. В эти же числа планируется важная проверка предприятия по его напавлению деятельности. Руководитель ему в отпуске за свой счет отказал. Но тот тем не менее уехал в отпуск. Является ли это прогулом. И возможно ли его увольнение.

30.1. То о чем вы спрашиваете является прогулом, потому что предоставление отпуска без содержания ст 128 ТК РФ возможно исключительно согласия работодателя Увольнение за прогул здесь, конечно, возможно,


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Восстановление на работе. Интересные случаи. Судебная практика

08.06.2020 в 11:25
710 просмотров
Уважаемые читатели!Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Прогул – не повод для увольнения! Позиция Верховного суда

21.11.2019 в 18:34
3008 просмотров
Всем доброго времени суток! Верховный суд вынес решение в пользу прогульщиков, а точнее работников, не вышедших на работу по уважительным обстоятельствам.
Комментарии (47)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Московский городской суд: нельзя увольнять за прогул, если не с кем оставить ребёнка

11.10.2019 в 03:12
717 просмотров
Тяжело, когда болеют родственники. Если из-за госпитализации матери отцу не с кем оставить ребёнка, то его отсутствие на работе в этой ситуации уважительное.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Отпуск за свой счет

30.09.2019 в 00:55
3823 просмотров
Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Два интересных дела об увольнении

14.09.2019 в 13:08
350 просмотров
В данной статье ознакомлю читателей с решениями судов по увольнениям граждан. Первый случай - это когда гражданин не указал срок, когда с какого хочет уволиться и был уволен незамедлительно.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Заявление об увольнении телеграммой – законно ли?

13.09.2019 в 18:59
1939 просмотров
Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул.Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда увольнение можно признать незаконным?

19.07.2019 в 15:21
3344 просмотров
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Правомерность отзыва из отпуска до его окончания

30.05.2019 в 00:57
2997 просмотров
Нарушение трудового законодательства встречается довольно часто. Причин этому бывает несколько:• незнание работником своих прав и не умение их защитить,• злоупотребление работодателем своими правами и несоблюдение ими своих обязанностей,• незнание обоими требований трудового законодательства.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатели увольняют работников за несоблюдение дресс-кода и неуважение руководства

06.05.2019 в 12:45
6402 просмотров
В настоящее время мы часто слышим друг от друга, что кого-то снова уволили.Законно или незаконно? Это вечный вопрос.
Комментарии (83)
Рейтинг публикации: 0 ( )