Увольнение за прогул / Трудовое право
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
19 декабря 2016 года я не вышла на работу и с тех пор там не появлялась. Официальное трудоустройство, работа продавцом-кассиром. 27 августа 2021 года мне пришло письмо с требованием объяснений за отсутствие на работе 19 декабря 2016 года. Просили приехать в отдел кадров. Я приехала, меня отправили на магазин писать заявление по собственному. Я приехала на магазин, из магазина позвонили в отдел кадров. Отдел кадров в ответ: "Перезвоним". Прождала 2 часа, пока они перезвонят. Так и не перезвонили. Уехала домой. Приехала домой, мне звонит отдел кадров и предлагает в срочном порядке явиться в отдел кадров для увольнения, дали 30 минут. Мы живём в 40 минутах езды от отдела кадров. В итоге грозят увольнением за прогул. Я спрашиваю, за прогул от какого числа увольнять будете, говорят, за 19 декабря 2016 года. Правомерно ли увольненение за прогул спустя 4,5 года от совершения поогула?
По согласованию в электронной почте с директором нашей компании, я работал удаленно неделю.
Теперь отдел кадров заставляет писать обьяснительную по факту прогула.
Реально ли увольнение за прогул в такой ситуации? Или меня просто шантажируют, чтобы я сам уволился?
Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.
Я работал вахтовым методом, 1. 10. 2008 г. мне нужно было выходить на работу, но я совершил прогул. Начальник написал служебную записку о объявлении мне выговора датированную 03. 10. 2008 г. Но я об этом не знал и продолжал работать. А 22. 10. 2008 г. после отработанной смены мне сказали зайти в отдел кадров, где мне дали подписать готовый приказ о моём увольнении за прогул и выдали сразу трудовую книжку уже с готовой записью об этом, хотя об этом меня никто не предупреждал. Теперь я временно безработный. Законно ли это, смогу я оспорить этот приказ, куда мне обратиться. Большое спасибо.
По увольнению за прогулы. У нас сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и вышла на работу через 3 дня после дня когда она должна была выйти. Работодатель естественно составил акты о прогуле и по ее появлении на рабочем месте оформил увольнение за прогулы. Сотрудница в отчаяние и не знает, что делать. Умысла на прогулы у нее не было. Работодатель ни разу не позвонил ей и не разыскивал ее, писем не присылал о прогуле. Подскажите, что сейчас ей можно сделать?
Меня сегодня поставили в известность, что увольняют за прогул.
Могут ли меня прямо сегодня перестать допускать до рабочего места (опасаются, что наврежу из вредности)?
Могут ли меня прямо сегодня уволить (не дать поработать ещё несколько дней)?
Отгремели зимние длинные праздники. Начались трудовые будни. Тишина в работе необычная: ни судов, ни жалоб, ни проверок. Счастливая, наливаю кружочку утреннего ароматного кофе и начинаю просматривать обновления в правовой базе. И тут звонок. "Шеф, все пропало... снимают... уезжает".
Проснувшись утром, я почувствовала острую головную боль. Предупредив по телефону начальника, я пошла на прием к врачу. Просидев в очереди 5 часов, попала на прием. Осмотрев врач назначил лечение, но больничный лист не выдал. Начальник уволил меня за прогул. Правомерно ли увольнение? Может ли служить доказательством уважительности невыхода на работу копия амбулаторной карты, где содержатся мои сведения о посещении врача в конкретный день?
Будет увольнение работника за прогулы считаться уволенным в период отпуска, если отпуск был с 1 по 28 июля, после отпуска не вышел на работу, и был уволен за прогулы приказом от 21 августа, но день увольнения последний день отпуска 28 июля.
Меня уволили за прогулы в сентябре 2013 года, могу ли я оспорить в суде это увольнение сейчас, т.е. в 2017 году?
Меня хотят уволить по статье за прогулы. Я начьнику сообщила что не смогу выдти 2 дня на работу по семейным обстоятельствам но когда вышла и написала обяснительную мне сказали вы уволины по статье.
Был уволен с работы, за прогулы 15.07.19,официально эти дни отмечены как за свой счет.16.07.19 заболел и так как не имел ни дмс (был изьят при увольнении), ни омс, обратился через интернет в фирму для получения больничного (уверяли что все официально), с целью оправдания своих прогулов и возможносьти через год устроиться на эту же работу. Больничный был взят с 16.07.19,он оказался поддельным, ни каких выплат я за него не получил и не требовал этих выплат. Вызвали к дознавателю, у него свое мнение, что я все знал, все понимал и хотел поиметь денег. Завели уголовное дело ч.3 ст.327. Что можно сделать в данной ситуации, что бы не доводить дело до суда? Стоять на своем, отрецая вину или же проще согласиться на то что мне предьявляют признать вину и надеиться на минимальное наказание?
Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.
Прогул является безусловным основанием для увольнения. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работнику достаточно уведомить работодателя о своем отсутствии, чтобы сохранить за собой рабочее место. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что в соответствии
Увольняют с работы вроде как по сокращению, но просят написать заявление по собственному желанию. Если не напишу могут уволить за будущий прогул? И какие действия в этой ситуации? С уважением Владимир..
Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.
Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения? Нельзя уволить за прогул,
Погода в России непредсказуема, особенно в осеннее время: то грязь, то ветер, то снегопад... Погода человеку не подвластна и часто работники задают вопросы: могут ли их наказать, в том числе уволить а прогул из-за непогоды. Считать ли прогулом неявку на работу из-за плохой погоды
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на
Сегодня поговорим о трудовых спорах, а именно об увольнении за прогул. Что нового⠀ 22 июня 2020 года Верховный суд задал новое направление в этой сфере. ⠀ Обстоятельства дела: работница написала заявление на предоставление отпуска на 2 дня за свой счёт по семейным обстоятельствам.
В своей статье я расскажу Вам, что делать, если работодатель незаконно уволил за прогул по уважительной причине.Прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте в течение смены или более 4 часов. За такое нарушение рабочего времени работодатель вправе уволить работника по
Может ли быть судом восстановлен на работе уволенный за прогул (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) работник, если до увольнения за прогул у него не было дисциплинарных взысканий и он принес после увольнения (через месяц) справку, подтверждающую посещение в день прогула врача?
Был оформлен приказ на работу в выходной день, сотрудник согласился, ознакомлен под роспись. В день тот день на работу прийти не смог, заболел, больничный не оформлял. В понедельник вышел на работу. В день отдыха, который должен был быть предоставлен в том же месяце по факту вышел на работу. В табеле учета рабочего времени субботний день и день отдыха оформлены согласно приказу. По факту - суббота-неявка, в день отдыха - явка. Правомерно ли увольнение за прогул в субботу?
Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 были предоставлены многим работникам, работающим по трудовым договорам, нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы, начиная с 30 марта по 08 мая 2020 года. Но не все работодатели эти Указы
могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.
: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром
Законодательство - совершенно не против. Вопрос только к работодателю. Увольнение за прогул не является препятствием в приёме на работу. Что делать если в офисе магнит говорят что повторный приём на работу невозможен. Закон позволяет Могу ли я устроиться в магнит снова если я ранее являлся сотрудником и был уволен по статье за прогул прошёл год после увольнения.
Обязан ли работодатель проводить служебную проверку при увольнении за прогул, если работник в объяснительной указал, на уважительные причины?
Здравствуйте! Я работаю системным администратором в ООО"ххххх". Ситуация следующая: Я нахожусь на больничном в больнице. От знакомого с работы узнал, что руководство хочет выжить меня с работы. Выговоры и замечания у меня отсутствуют. После закрытия больничного собираюсь выйти на работу (вопрос про увольнение по собственному пока не поднимался). Меня, скорее всего не будут пропускать на рабочее место, либо вообще не пропустят через проходные охрана. Что мне нужно предпринять в рамках правого поля, чтобы не получить "увольнение за прогул". Я так думаю мне не предоставят никакого распоряжения (приказа) или тому подобного, либо не позволят сделать копию (фото с мобильного). Если все пойдет в плохом ключе для меня и мне придется обращаться в суд по трудовому спору (основания уже имеются), что мне необходимо предпринять - доказательства не допуска на рабочее место и т.п.
При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.
Приказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить?
1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении.
В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.
Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя?
(На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .
Скажите пожалуйста могли ли написать в трудовой увольнение за прогул, если я звонила и сказала что я больше не хочу там работать, а срок работы 2 недели.
Помогите советом, сразу скажу, что я являюсь матерью-одиночкой. Отсутствовав на работе два дня с устного разрешения начальства. Выйдя на работу узнаю о том, что меня увольняют за прогулы! Вынудили написать заявление по собственному, угрожая увольнением по статье. Работаю в спорткомитете, муниципальная служащая, взысканий никогда не имела, знаю хотят освободить место для трудоустройства родственника. Заявление написала неделю назад, сейчас на больничном (ветрянка у ребенка), может отозвать и оспаривать увольнение за прогулы? И правомерно ли такое жесткое дисциплинарное воздействие учитывая отсутствие ранее каких либо взысканий?
Уголовное дело возбуждено по факту предъявления фальшивого больничного в последствии прекращено из за не установления умысла. Можно ли претендовать на реабилитацию в части отмены записи о увольнении за прогул в трудовой книжке.
Написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!
Я являюсь действующим сотрудником. Я переведена с 27 июля 2020 года в другой отдел. С 23 июля я подписала рапорт на отпуск с 23 июля по 10 сентября. Подскажите в другой отдел я выйду 11 сентября, нет оснований для увольнения за прогул?
Проиграла в суде по трудовым спорам (увольнение за прогулы) в городе ответчика и в Москве, если какие нибудь еще варианты (повторное рассмотрение после срока или что нибудь другое)? спасибо!
Работаю в ОАО, был вызван в суд два раза, оттуда имеются повестки, с записью что был в суде. На данный момент начальник грозит увольнением за прогулы (за эти пару дней). Имеют ли вес эти повестки и правомерны ли действия начальника? Заранее спасибо за ответ.
Может работодатель, по решению суда, удалить совсем запись из электронной трудовой об увольнения за прогул?
Приняли на работу человека 09.10.2015, он работал пока не ушел на БЛ (с 02.11.2015-11.11.2015). После БЛ больше не выходил и его табелировали как отсутствие по НН. По 25.12.2015 согласно его сменам по графику имеются докладные и акты о невыходе. В последствии его уволили 22.01.2016 г. Прав ли работодатель? Сейчас этот работник предъявляет судебный иск о причитающихся ему выплатах и не согласен с увольнением за прогул. Но как известно: в свою очередь дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения (ст. 193 ТК РФ).
Должны были уволить 12 числа, закончился отпуск по уходу за ребенком, работодатель отказал ссылаясь на отсутствие делопризводителя (отпуск) сказал подождать до 17 позже сообщил что за этот срок увольняет за прогулы, я проживаю в другом городе, по собственному желанию заявления не принял, что делать чтоб небыло записи увольнения за прогулы?
Мне выплатили отпускные через более 90 дней после выхода в отпуск, могу ли я считать начало отпуска после выплаты отпускных? Работодатель не может обеспечить меня работой, но пугает меня увольнением за прогулы.
Решение о восстановлении на работе объявили 19 апреля, приказ об увольнении за прогулы указали отменить, мы не согласны. Вопрос - должны ли мы 20 апреля издавать на производстве приказы об отмене приказа об увольнении за прогулы и восстанавливаешься работника, если с решением суда не согласны, возмущены решением и готовим апелляцию? Спасибо.
По заявлению работника по увольнению за прогулы трудовая инспекция проводит проверку. Распоряжение о проверке от 05.04.2017 г., сроки проверки с 07.04.2017 г. по 04.05.2017 г. Распоряжение поступило в организацию сегодня 11.04.2017 г. заказным письмом с уведомлением. Ранее о проведении проверки не сообщалось. Правомерно ли проведение такой проверки без согласования с прокуратурой и без уведомления заранее о начале проверки?
Отгуляла половину отпуска потом заболела больничный лист не оформляла но нужно было выходить на работу буду ли я уволена.
Читайте также:
- Компенсация при увольнении за неисполь
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Компенсация за использованный отпуск при увольнении
- Возможно ли увольнение за прогулы
- Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
- Получить компенсацию за отпуск при увольнении
- Выплата компенсации за отпуск при увольнении
- Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
- Могут ли меня уволить за прогул
- Могут ли уволить за прогул
- Компенсация работодателю за увольнение
- За один день прогула могут ли уволить
- Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
- Заявление на увольнение по уходу за ребенком
- Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении
