Увольнение за разглашение тайны

Краткое содержание:

16.03.2015, 21:47
• г. Новокузнецк
Вопрос №6324854

После увольнения оставил негативный отзыв на сайте черных работодателей, работодатель вычислил что это моих рук дело, и готовит иск за клевету и разглашение коммерческой тайны. Читал статью о ком тайне вроде ничего из описанного мною не подходит под определение ком тайна. Но хотелось бы перестраховаться. Могут ли реально меня за это пливлеч к ответственности. Кстати иск на 150 тыс.

20.05.2021, 22:51
• г. Мурманск
Вопрос №18476045

Работник уволен по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – разглашение коммерческой тайны. По ч. 2 ст. 183 УК РФ – постановление об отказе в ВУД за отсутствием состава (режим ком тайны отсутствует, фактов разглашения не установлено). С момента увольнения прошло 9 месяцев. Имеется ли возможность восстановить срок подачи иска о незаконном увольнении исключив из этих 9 месяцев период проведения проверки органами следствия или уже бесполезно?

14.04.2014, 20:59
• г. Москва
Вопрос №3770110

Начальник цеха ОАО «Вымпел» сообщил своим друзьям, что в скором времени ОАО организует выпуск нового современного оборудования, которое нигде еще выпускалось. При этом он сказал, что это коммерческая тайна и попросил друзей не рассказывать никому, тем не менее, руководство ОАО «Вымпел» узнало и генеральный директор издал приказ об увольнении М. за разглашение коммерческой тайны.

Правомерно ли увольнение?

28.02.2017, 14:41
• г. Кызыл
Вопрос №12218657

Могут ли привлечь к уголовной ответственности уволенного военнослузащего, спустя год после увольнения, за разглашение государственной тайны.

26.05.2017, 22:51
• г. Актау
Вопрос №12590603

Как сильно влияет увольнение в банке по инициативе работодателя за разглашение коммерческой и банковской тайны? Сильно ли повлияет на следующую устройство на работу?

26.07.2013, 00:23
• г. Железногорск
Вопрос №2546571

Может ли суд отменить акт служебного расследования по разглашению коммерческой тайны за недостаточностью оснований, если увольнение не произведено, а решение комиссии носит рекомендательный характер.

04.10.2017, 13:14
• г. Москва
Вопрос №13254652

День добрый

За уничтожение секретного документа по другому акту, без разглашения информации, провели разбирательство, по итогам которого объявили о предупреждении о неполном служебном соответствии, после этого лишили допуска к гос. тайне и так как нет должности без гос. тайны представили к увольнению по пп Г ч 2 ст 51. На сколько законны действия руководства?

Спасибо.

28.09.2014, 14:23
• г. Братск
Вопрос №4982634

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомерно увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

29.09.2014, 03:24
• г. Братск
Вопрос №4986401

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомерно увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

20.10.2012, 12:31
• г. Нижневартовск
Вопрос №1969361

Инспектор отдела кадров была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях работника, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе она указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну, в том числе и персональные данные работников. Законно ли увольнение в этом случае?

Нахи Слочева
17.03.2008, 15:11
• г. Москва
Вопрос №544539

Начальник цеха ОАО Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего оборудования, которое ещё нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил никому не говорить. Но это стало известно руководству и ген директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны... Правомерно ли увольнение Морозова? И почему?

Роза
08.08.2007, 16:29
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №465004

Человек уволился с работы. Но ранее когда человек работал, в трудовом договоре был пункт, где сказано, что человек не имеет права в течение года после увольнения устраиваться на предприятия конкурентов или предприятия занимающиеся похожей деятельностью, в следствии чего он несет ответственность в случае разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации. У меня вопрос-действительно ли человек не имеет права устраиваться на работу к конкурентам и какую ответственность он понесет в случае трудоустройства? В законе о коммерческой тайне сказано, что в течение 3-х лет человек не имеет права разглашать тайну, но про трудоустройство к конкурентам ни слова. Спасибо за ответ. Заранее вам благодарна.

21.04.2010, 13:39
• г. Курск
₽ VIP
Вопрос №1011937

Начальник цеха государственного машиностроительного завода сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее.

Узнав об этом, гендиректор завода издал приказ об увольнении начальника цеха за разглашение коммерческой тайны (с работником был заключен контракт) .

Правомерно ли увольнение начальника цеха?

25.08.2013, 21:20
• г. Пенза
Вопрос №2617711

Как можно составить досудебную претензию в банк, если сотрудники банка звонят каждый день на работу и родственникам, и рассказывают о моей просроченной задолженности по кредиту (разглашение банковской тайны). Из-за этого у меня проблемы на работе, вплоть до увольнения. И можно ли потребовать моральную компенсацию?

29.11.2007, 15:23
• г. Москва
Вопрос №501162

Какова вероятность доказать разглашение коммерческой тайны после увольнения работника, он подписал трудовой договор, где указывалось не разглашение информации в течение 5 лет, после увольнения. В настоящее время он перешел работать в организацию, схожую по деятельности и распространил информацию, которая по трудовому договору являлась коммерческой тайной. Также по трудовому договору устанавливалась ответственность в случае распространения данной информации в денежном эквиваленте. Как теперь взыскать с него данные денежные средства и в какие органы необходимо обратиться за содействием в помощи по взысканию с работника денежных средств?

Благодарю за помощь!

05.06.2015, 17:11
• г. Москва
Вопрос №7039439

Является ли правонарушением разглашение коммерческой тайны об организации работодателя (был подписан договор о неразглашении), если обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о несоблюдении работодателем трудового договора? (Расчёт компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении вычислялся только исходя из окладной части, не учитывая ежемесячной премии, которая по ТК РФ, тоже должна учитываться при расчёте среднего заработка и компенсации за неотгуленный отпуск).

Александр
08.02.2009, 23:23
• г. Самара
Вопрос №725094

Ситуация:

Уволился из торговой компании по собств. Жел. При увольнении подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны в котором указано что клиентская база является Ком. тайной.

Новая работа в той же сфере, номенклатура товаров одинакова.

1. Считается ли нарушением Ком. Тайны работа со старыми клиентами если их контактную информацию можно свободно получить в интернете, рекламных объявлениях, справочниках организаций или в телефонной справке по товарам и услугам.

2. Если работа со «старыми» клиентами размещающими свою контактною информацию в свободном доступе не являться нарушением Ком. тайны, как это обосновать бывшему работодателю

3. Каким образом бывший работодатель может доказать разглашения Ком. Тайны в данном случае.

Заранее благодарен за Ваш за ответ.

С уважением, Александр.

Вика
11.11.2010, 20:42
• г. Москва
Вопрос №1149911

Можете помочь в следующем вопросе:

Я подавала иск в суд на работодателя из-за незаконного увольнения.

Чтобы не выплачивать мне деньги, работодатель решил меня уволить пока я была на больничном, т. к. я отказалась писать заявление по с/желанию, меня уволили по статье разглашение коммерческой тайны.

Суд признал увольнение незаконным, работодатель на суде это тоже сразу признал.

Суд обязал работодателя выплатить мне компенсацию морального вреда 25 т. р.

Ответчик с этим не согласился, подал кассационную жалобу, которая осталась без удовлетворения.

Сейчас Ответчик подал надзорную жалобу на первое решение суда и на кассационное определение.

03.12.2015, 17:24
• г. Волгоград
Вопрос №8958829

Сотрудник (Начальник отдела кадров) при увольнении (по соглашению сторон) тайно вынес из офиса жесткий диск со своего компьютера и удалил всю информацию с него наработанную за много лет. (При приеме на работу мы подписываем согласие о не разглашении информации). Можно ли что-то предпринять, чтобы наказать бывшего сотрудника?

Светлана
21.04.2008, 10:20
• г. Брянск
Вопрос №563635

В организации с работником заключено Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, содержащее следующие положения:

1. В случае увольнения гр-н обязуется в течение двух лет со дня увольнения не разглашать информацию, содержащую коммерческую тайну ООО или его контрагентов, полученную в период работы в ООО. За это гр-н получает ежегодное вознаграждение в размере 500 руб. ежеквартально.

2. В случае нарушения г-ном условий настоящего соглашения, которое повлекло разглашение, нарушение режима охраны либо иное неправомерное использование информации, содержащей коммерческую тайну ООО, ООО вправе взыскать с г-на штрафную неустойку в форме штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, а также причинённые убытки в полном размере. Кроме того, в этом случае обязан вернуть ООО все полученные им суммы на основании данного соглашения.

Подскажите, пожалуйста, насколько реально в судебном порядке взыскать указанную сумму с работника в случае нарушения им Соглашения?

06.05.2019, 19:51
• г. Владикавказ
Вопрос №15731565

Я военнослужащий по контракту. Недавно обратился в Мсч МВД по поводу болезни спины. Сдал анализы. У меня обнаружился ВИЧ. Врачи доложили об этом в часть где я служу. Меня естественно отправили на ВК. И это увольнение. У меня стаж 8,5 лет и военная ипотека, которую я теряю, т.к категорию годности я получу В. Имею ли право подать в суд на врачей за разглашение врачебной тайны и какие перспективы? Заранее спасибо.

03.09.2012, 18:20
• г. Москва
Вопрос №1899009

Уволили за разглашение коммерческой тайны. Кадровик подделал мою подпись об ознакомлении меня с локальными нормативными актами компании. Компания пишет заявление на возбуждение уголовного дела, но полиция отказывает в возбуждении. Оспаривают в прокуратуре и заново пишут. При этом предоставляют в полицию документы, где есть моя поддельная подпись.

В суде пришли к мировому соглашению об изменении статьи увольнения.

Можно ли привлечь кадровика к уголовной ответственности и к кому обратиться в этом случае?

05.08.2014, 19:25
• г. Ставрополь
Вопрос №4556674

На работе заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так как я выложил фото в интернет. Безопасники расценили это как разглашение коммерческой тайны. Я написал. Теперь требуют возмещение денежных средств предприятию за предоставленное обучение. В трудовом написано. Что работник обязуется отработать 3 года после последнего обучения прошло 2 месяца. Ученического договора не было. Работодатель постоянно задерживал заработную плату около трех месяцев. На данный момент долг за предприятием составлять 117 тысяч рублей.

R.R.
30.09.2017, 14:01
• г. Москва
Вопрос №13238412

Я написала заявление на увольнение. Последним рабочим днем был указан 29 сентября. Когда приехала за расчетом и трудовой - расчет мне выдали, а при выдаче трудовой директор по персоналу совместно с Брестом предложили ознакомиться и подписать акт, в котором написано, что они увольняют меня по статье за разглашение коммерческой информации. Показав мне копию документа о неразглашении коммерческой тайны, который я "якобы" подписывала. Подобный документ я не подписывала, на руках у меня был только трудовой договор. Смею предположить, что подпись была фальсификацией.

Акт в итоге я подписывать отказалась. Мы расстались. Трудовую на руки мне не отдали. Я имею права обратиться в трудовую инспекцию? У меня есть письма, отправленные директору по персоналу, со сканом моего заявления об увольнении.

04.07.2021, 11:38
• г. Москва
Вопрос №18561760

При поступлении на работу подписываешь Соглашение о неразглашении коммерч. Тайны, в которую входит все: и условия труда, и продукция, и условия оплаты и ТП. А за разглашение даже после 5 лет после увольнения, работодатель вправе потребовать от тебя возмещения ущерба.

То есть проще говоря, пожаловаться на нарушения со стороны работодателя ты в принципе не можешь никуда. Такие кабальные отношения.

Что, единственное, что остается - только уволиться? Но такие условия (особенно если устраиваешься на неквалифицированную работу) - куда ни ткнись.

19.08.2014, 13:44
• г. Магнитогорск
Вопрос №4659943

Принимали на работу по договору в ИП. Зарплата чёрная. Уволили на словах. Заявление на увольнение пока не писал. Пугают, что подадут в суд за разглашение коммерческой тайны и почему-то в налоговую. Подписывал договор, при приёме на работу. В нём якобы говорилось что я обязуюсь не использовать в коммерческих целях знания и навыки, полученные за время работы у работодателя. Вопрос: есть ли у них возможность для этого и не хапнут ли они сами горя, когда всплывёт факт неправильного моего оформления на работу? И есть ли у них возможность задним числом меня оформить правильно и заплатить все налоги?

Виктория
05.06.2008, 08:11
• г. Иркутск
Вопрос №586864

Работник проработал на предприятии 1,5 месяца, за все время заработную плату он не получал. Выяснилось, что предприятие набирает периодически новый штат, при этом не выплачивая зарплату предыдущим сотрудникам. 26 мая работник подал заявление на увольнение. 03 июня написал обращение в прокуратуру, дело была передано в трудовую инспекцию. Руководитель предприятия говорит что денег нет, а если будет подан иск, то он обвинит работника в разглашении коммерческой и налоговой тайны. Подскажите существуют ли сроки исковой давности для подачи иска в суд о выплате зарплаты. Какие документы для этого нужны?

Спасибо.

24.12.2008, 17:28
• г. Москва
Вопрос №695340

В продолжении к вопросу №694880 хотела спросить. В соглашении о конфиденциальности, которое мне предлагает подписать работодатель присутствует сумма штрафа за разглашение от 1 миллиона рублей. Насколько правомерно назначение такого штрафа? Как вообще формируется сумма штрафа? На основании чего?

Что мне грозит в случае отказа подписывать данный документ при моем добровольном увольнении из этой организации?

Могу ли я написать при подписывании этого соглашения, что не была ознакомлена с перечнем конфиденциальной информации и что не согласна с суммой штрафа? Будет ли это иметь юридическую силу?

Правомерно ли устанавливать срок давности коммерческой тайны 10 лет? Этот срок вообще как-то регламентируется?

Заранее благодарю за ответ!

18.12.2012, 12:12
• г. Самара
Вопрос №2082100

Менеджер компьютерного салона «Формоза» Ляпин, отдыхая летом в Кисловодске, познакомился с Яковлевым. Во время одной из совместных прогулок он рассказал Яковлеву об успехах своей фирмы, которые во многом связаны с закупкой дешёвых компьютеров в одной из стран Юго-Восточной Азии. По просьбе Яковлева Ляпин даже сообщил адрес фирмы-поставщика. Вернувшись из отпуска, Ляпин узнал, что Яковлев работает директором магазина офисной техники в городе Туле.

Оценив действия Ляпина как наносящие ущерб деятельности, руководитель компьютерного салона «Формоза» издал приказ об увольнении его по пп. «в» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение тайны.

Ляпин обжаловал этот приказ в судебном порядке.

Какое решение должен принять суд?

Илья
18.12.2008, 16:25
• г. Самара
Вопрос №691581

Менеджер компьютерного салона “Формоза”, Ляпин, отдыхая летом в Кисловодске, познакомился с Яковлевым. Во время одной из совместных прогулок он рассказал Яковлеву об успехах своей фирмы, которые во многом связаны с закупкой дешевых компьютеров в одной из стран Юго-Восточной Азии. По просьбе Яковлева Ляпин даже сообщил адрес фирмы поставщика. Вернувшись из отпуска, Ляпин узнал, что Яковлев работает директором магазина офисной техники в г. Туле.

Оценив действия Ляпина как наносящие ущерб деятельности, руководитель компьютерного салона “Формоза” издал приказ об увольнении его по пп. “в” п. 6 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны. Ляпин обжаловал этот приказ в судебном порядке.

Какое решение должен принять суд?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение