Увольнение коммерческая тайна / Трудовое право - 112 советов адвокатов и юристов

Я состояла в чатах на работе, где обсуждались рабочие моменты представляющие коммерческую тайну. После увольнения, я не вышла из чатов и висела там ещё месяц, но понимала что не имею права больше, но было интересно что там пишут. Откуда-то меня удалили принудительно, из других вышла сама. Подписывала соглашение о неразглашении информации составляющую коммерческую тайну и сведений ставших известными мне по службе.

Я состояла в чатах на работе, где обсуждались рабочие моменты представляющие коммерческую тайну. После увольнения, я не вышла из чатов и висела там ещё месяц, но понимала что не имею права больше, но было интересно что там пишут. Откуда-то меня удалили принудительно, из других вышла сама. Могут ли меня за это наказать по закону?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Доброе утро может ли по договору хозяин салона красоты если мастер не подписывает новый договор она ее увольняет и берет с нее 100 тысяч и что значит договор коммерческой тайны в салоне красоты?

Как привлечь уволенного сотрудника к ответственности, если он работает у конкурентов?

Был уволен сотрудник, имел доступ к разработкам новой продукции, ушел к конкурентам, там начали производить идентичный товар, со стороны сотрудника было подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, разработок и т.п. на 3 года после увольнения. Доказательств, что это именно "заслуга" бывшего работника - нет, но это очевидно. Клиентов вроде не уводил, но пока может не всплыло. Интересует возможность именно не наказания бывшего сотрудника, а предотвращение выпуска конкурирующей продукции. Патентов нет, ничем не защищена (специализированная мебель металлическая, b2g).

Увольняем нескольких сотрудников по собственному желанию. Так как сотрудники ранее отказались подписывать документы по неразглашению коммерческой тайны, выдаем им уведомление о недопустимости разглашения информации. В случае, если сотрудник отказывается расписаться в данном уведомлении, по совету юриста в трудовой книжке после записи о расторжении трудового договора по инициативе работника хотим внести информационную запись: Работник отказался подписать уведомление о неразглашении коммерческой информации. Насколько такая запись правомерна?

В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулиро-вана обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внера-бочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки, оговоренной в соглашении.

Как определяется содержание трудового договора? Каким будет решение суда? Обдумайте аргументацию.

Идёт судебный процесс по гражданскому иску от моего мужа на действия работодателя. Мы с мужем работаем на одном предприятии. Он водителем, я логистом. Его обвиняют в сливах ГСМ с автомобиля на котором он работает. Юрист предприятия предоставил ложные сведения на суде, в т.ч были скрины с программы ГЛОНАСС о "якобы сливах". С данной программой работаю я. В защиту мужа я распечатала скрины с достоверной информацией, которая подтверждает что муж прав. Скрины содержат информацию о передвижении авто на котором работает муж, расход топлива, пробег и т.п. Так вот юрист предприятия дал намёк, что меня за это уволят, т к я не согласовала с руководством данные действия. Данная информация не является коммерческой тайной. Суд к делу не приобщил данные скрины. Что мне грозит со стороны работодателя?

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, где он должен так же подписать ознакомление с положением о коммерческой тайне, подлежит ли он увольнению?

Написала заявление об увольнении. Расчёт получила, но трудовую ещё не отдали и требуют подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и дата этого соглашения является датой увольнения.

При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?

При поступлении на работу подписываешь Соглашение о неразглашении коммерч. Тайны, в которую входит все: и условия труда, и прдукция, и условия оплаты и тп. А за разглашение даже после 5 лет после увольнения, работодатель вправе потребовать от тебя возмещения ущерба.

То есть проще говоря, пожаловаться на нарушения со стороны работодателя ты в принципе не можешь никуда. Такие кабальные отношения. Что, единственное, что остается - только уволиться? Но такие условия (особенно если устраиваешься на неквалифицированную работу) - куда ни ткнись.

Работник уволен по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – разглашение коммерческой тайны. По ч. 2 ст. 183 УК РФ – постановление об отказе в ВУД за отсутствием состава (режим комтайны отсутствует, фактов разглашения не установлено). С момента увольнения прошло 9 месяцев. Имеется ли возможность восстановить срок подачи иска о незаконном увольнении исключив из этих 9 месяцев период проведения проверки органами следствия или уже бесполезно?

Я проработал 2 года без трудового договора. Сейчас при увольнении Работодатель требует подписать ТД задним числом, причем в ТД добавлено много условий о неразглашении "коммерческой тайны", что никак не оговаривалось при поступлении на работу. Имею я право отказаться от подписания трудового договора в такой неприемлемой для меня форме.

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

При устройстве на работу подписывал заявление о присвоении мне статуса носителя коммерческой тайны. Как грамотно уволиться, чтобы перестать быть носителем этой тайны в дальнейшем.

Что делать если при увольнении меня просят подписать соглашение в котором прописано, что я обязуюсь не разглашать коммерческую тайну. Я не хочу подписывать.?

При увольнении было подписано 3 документа - ТД, Положение о коммерческой тайне и положение о запрете работы в смежной и такой отрасли в течении года. Копию последнего документа не предоставили! Могу запросить его копию? В отделе персонала?

Подала в суд на работодателя в связи с незаконным увольнением по статье 81 ТК п.6,пп.в. "коммерческая тайна". Никаких положений о коммерческой тайне не пописывала. Трудовой договор отсутствует. Но работодатель принес в суд не подписанный с моей стороны труд. Договор и доп. соглашение с фальсифицированной моей подписью. Кончено, можно ходатайствовать об экспертизе, но есть ли статья ТК, или другой нормативный документ, на основании которого Доп. соглашение при отсутствии подписанного труд. Договора является недействительным?

На работе происходил обыск с изъятием компьютеров, при обыске никого кроме меня и следователей с понятыми не было, работодатель предъявляет мне рритензию на каком основании я отдал компьютер, так как происходил обыск а не изятие, увольняет меня за передачу комерческой тайны. Прав ли он?

Сотрудник агентства уволился и хочет переманить всех своих клиентов, с которыми он заключал договора от имени компании. Подписано соглашение о коммерческой тайне, а так же о том, что после увольнения он не будет заниматься риэлторской деятельностью в течение года. Можно ли его привлечь и по каким статьям?

Заставили написать заявление по собственному желанию, день в день. Якобы уволят по статье: разглашение коммерческой тайны, не дали подумать до понедельника. (будто я разглашаю информацию мужу или могу разгласить) пригрозили что найдут что-либо, я ничего не докажу и в моем положении лучше по собственному, чтоб не нервничать, не портить трудовую книжку и на работу по их рекомендациям никто меня не возьмёт (нахожусь на 4 месяце беременности, узнали неделю назад) через час я поняла, что не нужно было идти на поводу, подумала что все равно у них на меня ничего нет и передумала увольняться, написала отзыв от отмени увольнения, они его не приняли-сказали поздно и пусть я хоть куда обращаюсь все по закону и мы все равно вместе работать не сможем (но работа нужна, до декрета 3 месяца) отправила по посте письмо об отмене заявления с уведомлением, но дойдёт оно только после выходных (день в день никак) . Что можно сделать в этой ситуации? Можно ли восстановиться?

Нужна помощь, так скажем подсказка. Работал в ООО, по ТК РФ, находился на испытательном сроке, 16.10.18 написал заявление на увольнение, по ст. 71 ТК РФ должен за 3 дня предупредить начальство и отработать также эти 3 дня. Тоесть уволиться должен 19.10 но написал в заявлении, что прошу уволить с 20.10. На следующий день, 17.10 начальство написало мне посредством интернета, что выплатят официальную зарплату 22.10 а трудовую книгу отдадут позже, но, подозревают меня в раскрытии коммерческой тайны и пока идет разбирательство я отстранен от своих обязательств. Сегодня 20.10 и никаких доказтельств у них нет. Как мне поступить?

Подписала соглашение о не разглашение коммерческой тайны, датированное днем увольнения. Могут ли меня привлечь к тому, что было до дня его подписания?

Здравствуйте. Встретил случайно в магазине уволенного коллегу. Каким то образом об этой встречи узнал мой руководитель. Теперь руководитель требует с меня объяснения письменно, о чем был разговор у нас с уволенным. Он подозревает что я сообщил ему о делах на производстве которые носят коммерческую тайну. На самом деле в разговоре с бывшим коллегой в магазине о производственныз делах небыло речи. Я не вижу оснований писать объяснение. Но мой непосредственный руководитель отдела настаивает и угрожает мне актом и увольнением.