Увольнение медицинского работника / Трудовое право
Я медицинский работник. На неделе нам сообщили, что мы должны сделать прививку на кови, в противном случае с нами расторгнут трудовой договор, в плоть до увольнения. Как быть, если я не желаю делать прививку, могут ли меня обязать и законно ли это?
Профессия врача является очень ответственной, в виду того, что в руках этих специалистов жизнь и здоровье людей, поэтому, их заработная плата должна быть достойной и соответствовать благополучной жизни. Заработная плата врачей в нашей стране является острой проблемой в здравоохранении,
Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я медицинский работник. Мой супруг военнослужащий и его переводят в другой город на новое место службы. Как мне правильно написать заявление на увольнение, сколько положено дней, чтобы устроиться на новое место работы и не потерять стаж? И есть ли какие-нибудь льготы или выплаты?
Юрист медицинской организации организации занял позицию по отношению к медицинскому работнику - если сотрудник не уволится по собственному желанию или по соглашению сторон, то он применит статью (какую и откуда - не сообщает) для увольнения.
Работник пришел на работу неадекватный, переел таблеток, по какой статье уволить, от мед освидетельствования отказался, силой его везти или скорую вызвать, какого процедура?
В связи с тем, что сейчас многим работодателям пришлось перевести своих сотрудников на удаленную (дистанционную) работу, в 2021 году в трудовом законодательстве действуют новые основания для увольнения сотрудника. Изменения были внесены Федеральным законом № 407 от 8 декабря 2020
Как жаловаться на медицинских работников скорой помощи в случае отказа в открытии больничного листа?Куда жаловаться на мед. работника скорой помощи, если скорая была вызвана в пятницу 11.12.15 оказана помощь, мед.работник сказала, что вызовет на субботу деж. терапевта для открытия больничного, но никто не пришёл,никто и не вызывал врача как мне сказали по тел скорой. Получается мне не откроют лист с 11.12 а только в день обращения и 2 дня прогула на работе-а это увольнение!
Напишите пожалуйста по возможности более подробно об отстранении от работы мед. работника за отказ от ковид вакцинации. Вопрос в том, имеет ли работодатель (главный врач) отстранить медика от работы без письменного приказа? И второе, не могут ли уволить за прогул в процессе отстранения чтоб избавиться от человека по статье "прогул"?
Мы работаем в поликлинике санитарками 15 лет. Убираем медицинские кабинеты по санитарным нормам. Сейчас мы числимся младшими медицинскими работниками у нас есть прибавка к отпуску 7 дней в связи с поднятием заработной платой мед работникам наш глав врач вручает нам уведомление в связи с исключением из штатного расписания нашей должности на основании приказа по больнице администрация ЦРБ уведомляет Нас о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ст. 81 трудового кодекса РФ. В связи с наличием вакантных должностей, администрация ЦРБ предлагает должность уборщик произв. И служебн. Помещений. , но... должностные обязанности остаются как у санитарки:, т.е работа с дез. средствами и кровью. С переводом на уборщика мы будем получать зар. плату не как мед. работник, а как хоз. двор, и не будет прибавки 7 дней к отпуску. Законно ли это в мед. учреждении?
Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?
Работник трудился в должности "командир воздушного судна - инструктор". Решением Центральной ВЛЭК (г. Москва) "списан" - отказано от продолжения работы в летных должностях. Требует чтобы его уволили по основаниям пункта 5 части первой ст. 83 ТК РФ - признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением... Правомерно ли будет его увольнение по данной статье, если ему отказано только в продолжении летной работы на основании медицинского заключения?
Работника по основному месту работы увольняем, в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также он работает по внутреннему совместительству. По какому основанию его можно уволить как совместителя?
Работник отсутствовал на работе ровно 4 часа, мотивируя тем, что плохо себя чувствовал, о чем поставил в известность своего непосредственного начальника. Работодателю о данном факте не сообщил, медицинских документов не представил. Был уволен за прогул. Подал в суд на незаконное увольнение, мотивируя тем, что согласно ТК РФ за прогул увольняют за отсутствие на рабочем месте более 4 часов и что он предупредил о своей болезни.
Сегодня на нашем канале поговорим на тему увольнения сотрудника, если он не прошел медосмотр. Законно ли увольнение работника, в случае если он не пройдет медосмотр в установленном порядке. Все эти вопросы обсудим прямо сейчас на нашем канале. А как по закону Если работник не явился
В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство
Минтруд РФ напомнил работодателям порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам-донорам крови [1]. По общему правилу работнику-донору за один факт сдачи крови полагается 2 дня отдыха:• освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка;• дополнительный
У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.
Зачастую, работодатели оказывают моральное давление на работников, от которых в силу самых разных причин хотят избавиться, заставляя их уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, грозя в противном случае увольнением «по статье». Особенно такого увольнения боятся
Представитель работодателя обещает работнику " весёлую жизнь" в виде приказа об увольнении ввиду отсутствия прививки от COVID-19. У работника "букет" хронических простудных заболеваний. После прививки он может полностью стать нетрудоспособным. Терапевт не предоставляет медотвод, только закрывает стандартный больничный лист. Результат ПЦР-теста у работника отрицательный. Ко всему прочему, он оплачивает (через удержание из зарплаты в размере 50%) задолжность по денежному кредиту согласно решению суда и исполнительного листа + постановления судебных приставов. Как ему (работнику) разрубить " гордиев узел"?
Работник Азбуки Вкуса потребовал медицинскую помощь при проверке на алкоголь - угрожает увольнением?Я работаю на складе в Азбуке Вкуса,3 числа на работе меня Охрана продула на алкоголь. Я потребовал чтобы вызволи мед. работников на освидетельствование, так прибор показывал разные показания. Они не вызволи, а мой администратор отправил домой типа не волнуйся прогул не поставит. На следующее утро мне позвонил пригадир и сказал выходи на работу, директор склада даёт добро. А сейчас администратор сообщает что бы я в понедельник к директору на увольнение, так как был составлен акт, которого я не видел и не чего не подписывал. Как мне быть, позвонить в трудовую инспекцию или нет, какие шансы.
Жалобы на нарушения трудового законодательства можно подать через форму "Подать обращение" на сайте Роструда по ссылке: https://www.rostrud.ru/ Нерабочая неделя, которая была объявлена с 30 марта по 3 апреля, окажется не неделей, а месяцем. Нерабочие дня продлятся до 30 апреля. Что
Работник на работе в алкогольном опьянении - как правильно себя вести и что делать в такой ситуации?Находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, мой товарищ находился с запахом алкоголя. Старший мастер пригласил его в кабинет к директору, где объяснил всю ситуацию. Составили акт, об алкогольном опьянении, который работник отказался подписывать. Также работник отказался от медицинского освидетельствования. В этот день его отстранили от работы. На следующий день придя к директору, в абсолютно адекватном состоянии, его попросили подписать приказ о допущении к работе, а также попросили подписать, требование о предоставлении письменного объяснения, которое он подписал. Так вот, как лучше поступить в этой ситуации, писать объяснение или оказаться, а также отказываться от всех актов? При увольнении по статье 81 п.6 ч.1 подать иск на обжалование в суд. Как поступить ему, в столь сложной ситуации? Заранее благодарен!
В начале 2015 года наше предприятие стало филиалом другого предприятия (нас объединили в более крупное предприятие с центральным управлением в другом городе). Меня и еще нескольких работников из нашего большого коллектива отправили в феврале на мед. комиссию как вновь поступающих на работу. Мы успешно прошли мед. комиссию. Но в апреле пришло распоряжение с центрального управления пройти мед. комиссию всему коллективу предприятия как вновь поступающим на работу. Начальник нашего филиала сказал, что нам не надо проходить мед. комиссию так как мы её уже прошли ещё в феврале, но когда закончился срок данный работодателем на прохождение мед. комиссии выяснилось, что мы тоже должны были пройти мед. комиссию и теперь нас хотят уволить так как мы не прошли мед. комиссию. Все наши попытки, что либо возразить ссылаясь на то,что мы эту комиссию прошли ещё в феврале не имели ни какого эффекта.
Скажите как нам доказать, что мы правы и избежать увольнения?
Уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии, хотя был трезвый. Просил отвезти на медицинское осведетельствование, на что получил отказ, сам не поехал, так как, нельзя покидать рабочее место. Отказ работодателя проводить экспертизу документально зафиксирован с его подписью. Пожали в суд что бы изменить формулировку.
Какие доказательства может предоставить работадатель что бы мы проиграли дело. Спасибо.
Нижний Тагил, Пятигорск, Брянск, Михайловка (Волгоградская область), Александров (Владимирская область)… Это лишь некоторые города, объединенные общей проблемой — массовым увольнением врачей и медицинского персонала. И, как сообщают эксперты, это только начало. На очереди Смоленск,
Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения
Работник детского сада прошел медицинскую комиссию с оформлением медицинской книжки за счет работодателя, через 2 недели написал заявление на увольнение. Медицинская книжка у работника на руках. Имеет право работодатель удержать стоимость прохождения медицинской комиссии из расчета работника?
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на всей территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в 2021 проводятся различные мероприятия по уменьшению случаев заражения граждан этой инфекцией. К таким
Принуждают к вакцинации под угрозой увольнения? Нет произволу на местах"Ну, подумаешь, укол: укололся и пошёл" Абсолютно законные и адекватные требования, которые может использовать каждый человек, попавший под незаконное давление с целью принуждения к уколу. — Первое, требовать полное
Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?
Меня поймали на рабочем месте в нетрезвом состоянии, был составлен акт, от подписания акта я отказался, от освидетельствование тоже, так как освидетельствование проводил не медицинский работник, а охрана труда, в объяснительной написал что плохо себя чувствовал. Могут ли меня уволить по статье.
Сегодня медицинская тайна – это медицинское, правовое и социально-этическое понятие, которое представляет собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента. Каждый российский гражданин имеет право на сохранение в тайне информации о
Основные принципы охраны здоровья Деятельность медицинских учреждений в сфере оказания медпомощи гражданам базируется на федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Много хорошего написано в этом законе. И, прежде всего, замечательные основные принципы
Мне было сказано, что по Приказу №3024 от 12 апреля 2011 г. (распространяется на медицинских работников). и так как я была на больничке полтора месяца, (перечислили осложнения: деформация суставов...) являюсь пенсионеркой (63 г. )могут издать приказ об увольнении без моего заявления. Комиссии (МСЭ) не было. Возможно ли такое увольнение?
Скажите пожалуйста как мне быть в сложившейся ситуации. Дело в том, что я работаю фельдшером на скорой помощи. На днях мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отдел кадров нашей больницы мотивирует свое требование тем, что согласно ст.351 ТК РФ об ограничении на занятие трудовой деятельностью медицинских работников я не имею право работать на скорой. В 2007 году мне было выдвинуто обвинение по ст. 158, ч. 2, но на судебном заседании обе стороны пришли к примирению и дело было закрыто. Юрист по месту работы говорит, что юридически я судимости не имею и моя статья не входит в перечень статей, указанных в ст. 351 ТК РФ, и работать я могу, но кадры настаивают на заявлении. Подскажите могу ли я работать в занимаемой должности и на какие нормативные документы мне опираться. Заранее благодарю.
Я медицинский работник.. мне выдали ордер на квартиру по социальному найму на 4 человек.. прожив какое то время.. договор без ведома меня переделали в комерчесский найм.. далее узнаю что эту квартиру.. уже передали так же по договору.. уже больнице.. теперь она уже превратилась в ведомственную.. и в случае увольнения меня с работы по договору.. мы должны освободить эту квартиру... и что теперь нам делать?
Работнику мужчине (1960 г.р., предпенсионер согласно новой пенсионной реформы) по настоящее время работающему на нефтехимическом производстве, в 2015 году на ежегодном мед. осмотре обнаружили перенесенный инфаркт миокрада и дали заключение "Годен для работы, с ограничением ношения противогаза на рабочем месте". Никаких мер перевода или ограничений со стороны начальства в цеху не принимались до сегодняшнего дня. Сегодня вполне серьезно предлагают уволиться только одним вариантом - по собственному желанию! Работник говорит начальству что не хочет увольняться по собственному, хочет доработать до выхода на пенсию (хотя он уже находится на пенсии по вредности с 50 лет), на что получает ответ "тогда по другому будем разговаривать с тобой". Что подскажет закон в этом случае? Что можете посоветовать работнику?
Работник устно оповестила, что больна и не вышла на работу. Затем принесла справку скорой помощи. А там было направлено к терапевту. Но она к терапевту не ходила.
Может ли руководитель за этот проступок уволить за прогул.
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами
В данной статье рассмотрим вопрос выплаты выходного пособия, когда работник прекращает трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением последним предпринимательской деятельности.Что говорит закон? В соответствии с нормами ст.178 ТК РФ, выходное пособие
Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении
Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников. С 7 января 2020 года вступил
Уволенная в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения бывшая сотрудница (водитель трамвая) обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В подтверждение состояния опьянения работодателем были представлены в суд акт и письменные
Прогул является безусловным основанием для увольнения. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работнику достаточно уведомить работодателя о своем отсутствии, чтобы сохранить за собой рабочее место. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что в соответствии
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения. Основным актом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс. Как понять, что вас уволили незаконно? Если при увольнении были допущены ошибки
Основания увольнения работника прописаны в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или
Https://yandex.ru/images/search Увольнение с работы может быть стрессовым и неприятным для обеих сторон – работодателя и работника. Однако, существует альтернативный подход к расторжению трудового договора, который может помочь обеим сторонам избежать длительных и сложных процедур.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно распространенной судебной практике, работодатель и работник, конечно, не равны в правоотношениях, несмотря на действующий Трудовой кодекс РФ. Работодатель – априори сильная сторона в судебном споре. Однако в некоторых случаях работнику
>Вас пригласили к начальству-Вот документы: оптимизация штата.Цель статьи: Многие работодатели не делают то, что обязаны сделать для работника при увольнении! Об этом эта статья. Научить Вас правильно увольняться. Что делать если вам вручили документ;Кто не попадает под оптимизацию
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
Читайте также:
- Отпуск работник увольнение
- Увольнение работника работодателем
- Увольнение медицинского
- Выплаты работнику при увольнении
- Заявление на увольнение работников
- Статьи при увольнении работников
- Увольнение работника на работу
- Сроки увольнения работника
- Увольнение по желанию работника
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работника по собственному
- Законно ли увольнение работника
- Увольнение работника по собственному желанию
- Компенсация при увольнении работника
- Обязан ли работник при увольнении
