Увольнение на больничном

Содержание:

  • Интересует, за какое максимальное количество дней, проведенных на больничном, можно получить компенсацию от предприятия.
  • Не могу разобраться, что мне выгоднее.
  • 12.09 написала заявление на увольнение, 15.09 легла в больницу на оформление инвалидности ребенку 5 лет,
  • Спустя 4 месяца на работе случился инсульт, пол года на больничном, потом дали 3 группу больничный закрыли,
  • Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?
  • Ещё меня обвинили в том, что я плохо справляюсь со своими обязанностями.
  • Каким будет пособие по безработице?
  • Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном,
  • Отказываются платить рассчетные, мотивируя то что они пошли в счёт недостачи.
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я написала заявление об увольнение, находясь на больничном?
  • Смогу ли я получить свою премию с продаж?
  • Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном?
  • И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
  • Уволен буду по собственному желанию, без отрицательных мотивов?
  • Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.
  • И правда ли тот что я могу быть на больничном столько сколько нужно.
  • Я на больничном с 04.09. Написала заявление на увольнение 05.09 в связи с тем, что в магазине бегают крысы и тараканы,
  • Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном
  • Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?
  • Увольнение
  • Может ли он написать заявление об увольнении, находясь на больничном листе, т.к.
  • Отработала год в службе фссп, сейчас хочу уволиться, находясь на больничном с ребёнком написала рапорт на увольнение.
  • Как будет проходить процесс увольнения в таком случае?
  • Когда забрать трудовую чтобы не потерять выплаты по больничному?
  • Узнала, что. 5.08.2022 был создан приказ об увольнении по собственному желанию, а 08.08.2022 я была уволена (находясь на больничном).
  • Увольнение
  • И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?
  • Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном
  • В праве ли я подписать обходной лист пока нахожусь на больничном.
  • Трудовой к
21.09.2022, 21:18
• г. Самара

Интересует, за какое максимальное количество дней, проведенных на больничном, можно получить компенсацию от предприятия.

Хочу узнать подробней об оплате больничного листа после увольнения. В день увольнения был открыт больничный. Интересует, за какое максимальное количество дней, проведенных на больничном, можно получить компенсацию от предприятия.

Адвокат г. Самара
21.09.2022, 21:51

- больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения; любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного;

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

[quote]п.5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы [b]в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору,[/b] служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.[/quote]

- работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа, далее - ФСС;

- длительность (количество дней) оплаты законодателем не определено (больничный выдается врачом с учетом заболевания; допустим, с вирусной инфекцией в период эпидемии больничный выдавался сразу на 14 дней)

- во всяком случае, имейте ввиду, что если у ФСС возникнут "подозрения" по длительности вашего заболевания, могут провести проверку и материал направить в правоохранительные органы для принятия процессуального решения;

Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 08:50
• г. Москва

Не могу разобраться, что мне выгоднее.

Нахожусь на длительном больничном по онкологии. Работодатель предлагает увольнение по соглашению с 6 ю окладами. Не могу разобраться, что мне выгоднее.

Юрист г. Самара
21.09.2022, 09:06

Выгоднее находиться на больничном, чем остаться без работы. Уволить вас не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Феодосия
21.09.2022, 10:04

Смотря какой у вас оклад.

Но мне кажется целесообразнее оставаться на больничном, найти работу после выхода с больничного будет тяжело.

Выздоравливайте!

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 08:05
• г. Новосибирск

12.09 написала заявление на увольнение, 15.09 легла в больницу на оформление инвалидности ребенку 5 лет,

12.09 написала заявление на увольнение, 15.09 легла в больницу на оформление инвалидности ребенку 5 лет, 20 должен был быть аванс мне его не выплатили, при этом 16 сказали что моему заявлению не дали ходу, уточнила почему нет аванса на это ответили что сотрудники которые на больничном аванс не получают, но ведь я его отработала.

Юрист г. Краснодар
21.09.2022, 08:06

Действия незаконны, в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 07:36
• г. Красноярск

Спустя 4 месяца на работе случился инсульт, пол года на больничном, потом дали 3 группу больничный закрыли,

Спустя 4 месяца на работе случился инсульт, пол года на больничном, потом дали 3 группу больничный закрыли, по состоянию здоровья выйти на работу не смогла, поэтому пока пошла в отпуск, потом меняю то больничный, то за свой счет, сейчас если я уволюсь, мне выплатят хоть что нибудь или можно ничего не ждать, обратно не горят желанием брать, хоть иду на восстановление, и могу ли я после увольнения встать на биржу труда? Помогите пожалуйста.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.09.2022, 08:07

Здравствуйте, Светлана.

Если есть какие-то компенсации за неотгулянный отпуск за прошлые годы, то выплатят только это.

В центр занятости встать можете. Надо будет только справку о средней заработной плате по специальной форме для них взять при увольнении. 3 группа у Вас рабочая.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 18:12
• г. Калуга

Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Работаю в лесничестве. Нам каждый год выплачивают разовую премию к празднику лесного работника. Каждый год ее получаю. Даже в 2020 году, когда была в декрете, мне в середине сентября как обычно выплатили премию. А в этом году почему то мне не выплатили премию. При том, что начальница пыталась меня в январе этого года незаконно уволить, но я свое увольнение отстояла в суде и в начале мая меня восстановили в должности и я пошла в отпуск с ребенком с 1.5 до 3 лет. Должны ли были и мне выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Все время выплачивали, даже в декрете когда я была, а в этом году ничего мне не выплатили, а другим сотрудникам нашим выплатили. Выплата предусмотрена всем сотрудникам независимо от того в отпуске они или на больничном. Почему всем выплатили, а мне нет. Или начальница решила, что я отсудила за незаконное увольнение с нее за вынужденный прогул и моральный вред, то я не сотрудница уже, что с ней судилась и что после этого платить премию не надо мне? Они мне до сих пор даже не выплатили то что они мне должны по суду выплатить, апелляция ещё 5 сентября состоялась в мою пользу как и первая инстанция. Я что, пустое место уже? Я вообще-то являюсь их сотрудницей и числюсь в штате. Обязаны ли были мне сейчас выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Как и в прошлые годы? Куда можно обратиться по этому поводу? Собираюсь в прокуратуру с жалобой за незаконное увольнение одинокой матери с ребенком до 3 лет и за то, что они мне ничего не выплачивают, что суд присудил, а так же за то, что кинули с лесом, я писала заявление на выдел древесины на печное отопление, у меня только это отопление, получила положительное решение, лес выделили, отвели делянку на меня и никакого договора не заключили со мной, а делянку мою использовал кто то другой по моим документам, я заявление писала ещё перед новым годом и в итоге ничего, отказов я не подписывала никаких, а мою делянку и по моим документам получил кто то другой. И узнала я случайно об этом. И уволили наверное не спроста, а чтобы моими документами без проблем воспользоваться, чтобы я не знала ничего. А лес я так и не получила, а я одна с двумя маленькими детьми, зима не за горами и начальница наверное думает что я смогу и за машину дров тысяч 10 отвалить, я наверное получаю в два раза больше ее. У меня зп всего 14 тыс и я одна с двумя детьми. Да ещё и незаконное увольнение пережила, благо я свое доброе имя восстановила и восстановлена в должности, но сразу ушла в отпуск с ребенком. Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Юрист г. Саратов
18.09.2022, 18:16

Да, вправе подать жалобу за нарушение трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 04:51
• г. Калуга

Ещё меня обвинили в том, что я плохо справляюсь со своими обязанностями.

Вчера мне пригрозили увольнением из-за частых больничных. Работаю младшим воспитателем. Что якобы в группе грязь. Хотятя работаю добросовестно У нас в саду вообще как я поняла принято жаловаться В начале сентября, я была на больничном, но врач напутала и закрыла мне больничный. Я об этом не знала. И в два дня получились прогулы. Была составлено служебное письмо. Обьяснительная записка. Вчера на планерке узнаю, что ещё одно такое нарушение и я буду уволена. Ещё меня обвинили в том, что я плохо справляюсь со своими обязанностями. Никто не хочет со мной работать. Как быть?

Юрист г. Барнаул
17.09.2022, 05:10

Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности, обжалуйте приказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
17.09.2022, 05:38

Если работаете добросовестно, то любое решение работодателя можете обжаловать. В случае увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 06:23
• г. Якутск

Каким будет пособие по безработице?

Перед увольнением я была на больничном 4 месяца, оплата больничного не 100%всего проработала в этой организации 8 месяцев. Каким будет пособие по безработице?

Юрист г. Самара
16.09.2022, 06:43

Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.

При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 календарных недель (п. 1 ст. 30 закона о занятости).

Для определения среднего заработка работника его средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

А средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет берется заработок за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (постановление Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости").

[b]При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. (п. 1 ст. 33 закона о занятости).[/b]

Так как вы работали менее года, при постановке на учет по безработице будет назначено [u]пособие не в процентах от среднего заработка, а в минимальном размере.

[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 14:43
• г. Нижний Новгород

Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном,

Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном, если работодатель вынес приказ об увольнении в связи с отрицательным прохождением испытательного срока, а после этого я ушел на больничный и всё ещё нахожусь на нем?

Или работодатель имеет право отказать в увольнении по собственному желанию и выбрать уволить по отрицательному мотиву?

Адвокат г. Ставрополь
15.09.2022, 14:46

Добрый день. Если работодатель уже вынес приказ об увольнении по статье, чего вы хотите? Естественно по собственному желанию после приказа увольняться было поздно. Но если вы не согласны с мотивами увольнения, можете обжаловать увольнение с суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.09.2022, 14:48

Добрый день

Увы, но уже нельзя. Вам необходимо обжаловать в судебном порядке причину вашего увольнения и после восстановления по решению суда, можно уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.09.2022, 15:01

Пока вы находитесь на больничном вы и будете продолжать числиться в штате. Нельзя уволить больного сотрудника, но так же работодатель не мог увольнять вас момент нетрудоспособности.

Если он уже вас уволил, то второй раз он вас уволить не может.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 15:40
• г. Саратов

Отказываются платить рассчетные, мотивируя то что они пошли в счёт недостачи.

Работала материально ответственнным лицом, уволилась, в день увольнения была на больничном, потом прошла ревизия, выявили недостачу, на ревизии не присутствовала, ни каких документов по не достаче мне не предоставлено. Отказываются платить рассчетные, мотивируя то что они пошли в счёт недостачи.

Юрист г. Ростов-на-Дону
14.09.2022, 15:41

Ну значит теперь путь один в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 00:24
• г. Москва

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я написала заявление об увольнение, находясь на больничном?

У меня такая ситуация-'находямь в ежегодном оплачиваемом отпуске взяла больничный потом решила уволиться. В заявление указала:"прошу уволить с 14.09..."

Но работодатель сказала что должно быть указано:" с 27.09..."

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я написала заявление об увольнение, находясь на больничном?

Юрист г. Саратов
14.09.2022, 00:31

Работодатель неправ в данной ситуации. Вы праве уволиться, находясь на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
14.09.2022, 00:35

Не нужно ничего отрабатывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
16.09.2022, 22:24

Добрый день, работодатель неправ в данной ситуации. Вы праве уволиться, находясь на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 16:33
• г. Уфа

Смогу ли я получить свою премию с продаж?

Как потребовать выплатить премию с продаж после увольнения? Премия была выделена с фонда директором магазина, но до меня они не дошли, бухгалтер сказала, что премии уволенным сотрудникам не полагаются. Я работала почти без выходных и выполняла не только свою работу, но и директора, и администратора, т.к. кто то был на больничном, в отпуске, в командировке. На мои просьбы директора не отвечают. Смогу ли я получить свою премию с продаж?

Юрист г. Москва
13.09.2022, 16:36

Добрый день!

Посмотрите что в трудовом договоре сказано про премии.

Если там указано что премия положена, то можно требовать её по суду.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, быстро все выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 15:36
• г. Уфа

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном?

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Работодатель говорит что нельзя. Если он не прав на что аппелировать, какую статью ТК?

Юрист г. Красногорск
12.09.2022, 15:37

Можно, пишите и отправляете почтой, если работодатель не хочет его лично получить.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.09.2022, 15:38

Здравствуйте!

Работодатель не прав.

Работник вправе уволится предупредив об этом работодателя не позднее 14 дней дом мента увольнения (ст 80 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
12.09.2022, 15:39

Можно. Таких запретов нигде в законе нет.

Ст. 80 ТК РФ гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Оговорок про больничный нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
12.09.2022, 15:44

Доброго дня! Можно написать заявление. Не хотят принимать? Направьте его почтой в адрес организации или сдайте в приемную или канцелярию (если такая имеется у организации) под отметку на втором экземпляре заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
12.09.2022, 15:56

За две недели можно направить почтой. Если не рассчитают, то можно подать жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.09.2022, 16:08

Изучите ст.80 тк рф, работодатель не прав.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 14:38
• г. Кемерово

И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

Хотел бы узнать: можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

Спасибо. Благодарен заранее за ответ.

Юрист г. Москва
12.09.2022, 14:39

Добрый день.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 15:04
• г. Тамбов

Уволен буду по собственному желанию, без отрицательных мотивов?

6 февраля вышел на работу. 7 февраля ознакомился письменно с зарегистрированным (номер, дата) требованием предоставить обьяснения по поводу невыхода на работу ранее (месяц прошел и более). Обьяснения от меня не поступало. 8 февраля направил заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию-зарегистрировано с вх.номером. С 9 февраля на больничном на 14 дней. Уволен буду по собственному желанию, без отрицательных мотивов?

Юрист г. Москва
11.09.2022, 15:09

Если вы на больничном вас не могут уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
11.09.2022, 15:17

Здравствуйте!

Не очень понятно-вы уже уволены или нет?

Февраль 2022 г. давно прошел, февраль 2023 г. еще не наступил...

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 08:11
• г. Уфа

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

По отношению ко мне началась травля от руководителя по причине того, что я отказываюсь выполнять обязанности этого руководителя.

После очередного конфликта, во время нахождения меня на больничном начальник написал а мессенждере "Я так решил пиши после выхода с больничного заявление на увольнение по собственному желанию". Причина его противоправного решения, что я не справляюсь со своими обязанностями. Работаю почти полтора года, нет ни одного дисциплинарного взыскания. Показатели труда одни из высших. В первую смену после выхода с больничного по объективным причинам образовалась очередь на обслуживание на моем производственном участке. Нормы времени на обслуживание нигде не регламентированы. Так же письменно через месенждер требует писать объяснительную по инциденту с очередью, как я думаю, для инициирования дисциплинарного взыскания. Скорее всего лишит премии.

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

Юрист г. Самара
09.09.2022, 08:14

У вас словесная перепалка, которую вы не "пришьете" к своему заявлению в ГИТ. Инспектора проверяют документы, а не слова. Взысканий к вам не применялось, приказов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.09.2022, 10:02

Здравствуйте. Всегда есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, но слов не достаточно, нужны документы.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 13:40

..достаточно.. нарушен порядок увольнения по собств. Желанию... считаю более эффектно сразу иск в суд о признании увольнения незаконным, госпошлина не требуется... пусть суд сразу изучает...

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 20:41
• г. Рязань
₽ VIP

И правда ли тот что я могу быть на больничном столько сколько нужно.

Я увольняюсь с работы, находясь на б/л работодатель говорит, что на увольнении я могуть быть на б/л столько сколько требует моё лечение, только когда закроют нужно отослать им в бухгалтерию сам лист по мимо электронного. Но дело в том что моё лечение проходит у разных специалистов с закрытием потом открытием б/л это не повлияет на то что мне перестанут начислять выплаты, или нужно именно продление, а не закритие-открытие. И правда ли тот что я могу быть на больничном столько сколько нужно. А не месяц.

Юрист г. Казань
07.09.2022, 20:55
Это лучший ответ

Здравствуйте, Джамиля! Смотря по чьей инициативе увольнение. Если по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), то работодатель может уволить и в период нахождения на больничном. А вот согласно ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя увольнение в период больничного незаконно. Что касается выплаты больничных, то если временная нетрудоспособность наступила в период работы, то Вам должны в полном объеме оплатить больничный, исходя из % в зависимости от стажа работы. И да: на больничном можете находиться не месяц, а столько, сколько будет в листах временной нетрудоспособности. И все это время будете получать пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
08.09.2022, 00:05

Вы на больничном можете быть определенный период, который продлевает медкомиссия.

В период нахождения на б/л за 2 недели можете написать заявление об увольнении. После увольнения у Вас есть право на оплату б/л в течении месяца с момента увольнения.

- см. ст. 80, 183 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 г. N 1540, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2022, 20:08

Здраствуйте!

Максимальная длительность больничного при болезни работника - 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок не более чем на 15 дней, зубной врач или фельдшер - не более чем на 10.

[i]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 21:00
• г. Архангельск

Я на больничном с 04.09. Написала заявление на увольнение 05.09 в связи с тем, что в магазине бегают крысы и тараканы,

Завтра проводится ревизия в магазине. Я на больничном с 04.09. Написала заявление на увольнение 05.09 в связи с тем, что в магазине бегают крысы и тараканы, которые также портят товар.

Юрист г. Нижний Новгород
06.09.2022, 21:04

И что далее? Ждите увольнения и выздоравливайте!

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 06:45
• г. Красноярск

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

Как действовать в ситуации: написано заявление на увольнение и в тот же день взят больничный. Есть фото заявления с подписью директора в которой обозначена дата увольнения (14 дней с момента подачи заявления). Продолжаю болеть. Лечение в стационаре. Находясь на больничном уже более 14 дней позвонил в организацию и спросил, когда можно забрать трудовую книжку. Мне ответили, что я должен выйти с больничного и отработать положенные 2 недели, только тогда меня уволят. Что делать? Как получить свои документы?

Юрист г. Барнаул
06.09.2022, 06:46

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.09.2022, 06:47

Обратитесь в инспекцию труда. Дни больничного должны войти в отработку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
06.09.2022, 08:17

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2022, 19:52
• г. Кемерово

Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?

Я сотрудник полиции нахожусь на больничном. Во время больничного написала рапорт на увольнение и направила его почтой России. Отработка должна быть 30 дней, планирую находиться на больничном все эти дни. Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?

Юрист г. Минск
04.09.2022, 19:59

Елена, при отсутствии служебного расследовании, отказать не в праве, уволить должны днем выхода на работу. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
04.09.2022, 22:40

Елена здравствуйте 🤝

Исходя из условий вашего вопроса - нет не могут. Должны уволить.

Источник Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 13:42
• г. Уфа
Юрист г. Барнаул
02.09.2022, 13:45

Больничный не является основанием для увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
02.09.2022, 13:54

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По медицинским показаниям вполне, но после выхода с больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
03.09.2022, 09:29

Добрый день. Больничный не является основанием для увольнения. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 22:44
• г. Самара

Может ли он написать заявление об увольнении, находясь на больничном листе, т.к.

Сын работает в гос. учреждении. Может ли он написать заявление об увольнении, находясь на больничном листе, т.к. представилась возможность устроиться на другую работу.

Юрист г. Самара
27.08.2022, 22:56

Конечно может, 14 дней зачтется в срок больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.08.2022, 23:32

В период больничного или отпуска работник может написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
28.08.2022, 00:05

Вполне может, но в некоторых гс.учредлениях срок составляет 30 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2022, 14:16
• г. Москва
₽ VIP

Отработала год в службе фссп, сейчас хочу уволиться, находясь на больничном с ребёнком написала рапорт на увольнение.

Отработала год в службе фссп, сейчас хочу уволиться, находясь на больничном с ребёнком написала рапорт на увольнение. Спустя несколько дней мне передали информацию о том что отдел кадров его вернул в связи с тем что я не сдала архив... Законы ли их действия?

Юрист г. Москва
26.08.2022, 14:20

Добрый день

Сдача архива должна быть закреплена в вашем трудовом договоре или в должностной инструкции, надо смотреть ваши документы.

Если это там есть, то должны, если нет, то не должны.

Ст 57 ТК РФ

Обращайтесь а нашим юристам сайта посмотрят документы он Лайн.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
26.08.2022, 14:30

Здравствуйте! Важно иметь в виду, что сдача архива должна быть закреплена в вашем трудовом договоре или в должностной инструкции, если это действительно есть, то следует помнить, что ст.57 ТКРФ предусматривает, что В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
26.08.2022, 14:37

Действия сотрудников отдела кадров незаконны. Они нарушили требования ст. 83 ФЗ № 328-ФЗ от 01.10.2019. Вы имеете право обжаловать незаконные действия: 1) в порядке подчиненности, то есть вышестоящему должностному лицу, 2) в прокуратуру, 3) в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.08.2022, 18:21

Действия отдела кадров незаконное.

Обязаны были принять рапорт, рабство в РФ запрещено, независимо, сдали Вы архив или нет.

Жалуйтесь также в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.08.2022, 23:20
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Кира!

Это противоречит нормам ТК ПФ, но ФССП в таких случаях ссылается на следующую норму.

[quote]Приказ Минюста России от 19.12.2019 № 295 «Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации» (зарег. Минюстом России 19.12.2019 № 56904)

5. Сотрудники, увольняемые со службы в органах принудительного исполнения, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и [b]документы[/b] в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение органа принудительного исполнения.[/quote]

Получается, что исполнительные производства, которые были у Вас на исполнении кому-то переданы, а архив нет, а там же тоже исполнительные документы.

Так что ситуация спорная.

———————

Если всё же не хотите сдавать архив, направьте рапорт на имя руководителя ФССП - главного судебного пристава по почте ценным письмом с описью вложения, тогда скорее всего Вас уволят, не захотят судиться.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2022, 09:28
• г. Кемерово

Как будет проходить процесс увольнения в таком случае?

Могут ли меня уволить по собственному желанию если и я нахожусь на больничном, руководитель дал согласие на увольнение без отработки. Как будет проходить процесс увольнения в таком случае?

Юрист г. Челябинск
26.08.2022, 09:29

Это возможно. Вы же сами добровольно просите Вас уволить.

Но многие работодатели страхуются, и увольняют после закрытия больничного.

Больничный лист в любом случае будет полностью оплачен, после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
26.08.2022, 09:35

В дату увольнения Вам обязаны выдать все документы и произвести расчет. Даже если после увольнения больничный лист будет не закрыт, его оплатят ФСС полностью.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 13:08
• г. Тюмень

Когда забрать трудовую чтобы не потерять выплаты по больничному?

Когда мне забрать трудовую книжку? Написала заявление на увольнение с 24 августа, но нахожусь на больничном с 17.08. Больничный открыт до 26 августа. Когда забрать трудовую чтобы не потерять выплаты по больничному? Или раз я уже написала заявление то датой увольнения будет 24.08. И больничный оплатят только до 24.08

Юрист г. Саратов
24.08.2022, 13:10

Пока Вы на больничном Вы продолжаете находиться в штате организации и уволить Вас смогут только 27 августа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.08.2022, 13:29

Здравствуйте.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то уволят Вас в указанную дату 24.08. Больничный обязаны оплатить полностью, за весь период нетрудоспособности.

Трудовую Вы можете забрать в последний день работы либо работодатель должен с Вашего согласия направить ее почтой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2022, 23:04
• г. Санкт-Петербург

Узнала, что. 5.08.2022 был создан приказ об увольнении по собственному желанию, а 08.08.2022 я была уволена (находясь на больничном).

Я написала заявление по собственному желанию 04.08.2022, а 05.08.2022 ушла на больничный. Узнала, что. 5.08.2022 был создан приказ об увольнении по собственному желанию, а 08.08.2022 я была уволена (находясь на больничном). Приказа я в глаза не видела и ничего не подписывала, то есть получается кто-то подделали мою подпись. Что мне делать?

Юрист г. Ростов-на-Дону
21.08.2022, 23:10

Всё очень просто с жалобой в прокуратуру обратитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.08.2022, 23:42

Вам надо обратиться с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
22.08.2022, 00:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

С жалобой в прокуратуру обратитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2022, 17:45
• г. Москва

Увольнение

Нахожусь на больничном. Хочу уволиться. Примет ли отдел кадров мое заявление на увольнение, если это заявление передаст кто-то из моих родственников?

Есть ли законное основание для отказа в принятии именно от родственников моего заявления на увольнение?

Юрист г. Барнаул
21.08.2022, 17:46

Да, отдел кадров обязан принять ваше заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 13:30
• г. Екатеринбург

И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?

Нахожусь на больничном по беременности и родам. С работы сообщили что будет ликвидация предприятия. Предлагают уволится по соглашению сторон, после родов и назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С выполотой 3 х окладов. Подскажите как лучше сделать уволиться по соглашению сторон или ждать ликвидацию? И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?

Юрист г. Екатеринбург
19.08.2022, 13:32

Лучше ждите ликвидацию, тогда пособие останется таким же.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 19:31
• г. Санкт-Петербург

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

Я пенсионер, материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение 11.08.2022, но не указала в заявлении (с выходом на пенсию) директор за это зацепился назначил отработку две недели так как на работе конфликт я на следующий день ушла на больничный 12.08.2022 в данный момент еще нахожусь на больничном. Вопрос - имеет ли право работодатель задержать увольнение и выплаты причитающиеся мне задержать до момента передачи матценностей.

Юрист г. Барнаул
18.08.2022, 19:38

Нет у работодателя такого права.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 08:19
• г. Калуга

В праве ли я подписать обходной лист пока нахожусь на больничном.

Написала заявление на увольнение 4.08.2022. отработать нужно 14 дней, дата увольнения 17.08.2022

в итоге с 8.08.2022 по 22.08.2022 на хохожусь на больничном по уходу за ребенком.

В праве ли я подписать обходной лист пока нахожусь на больничном.

Юрист г. Санкт-Петербург
16.08.2022, 10:04

Ангелина, думаю что можете. Ведь в этой проблеме есть несколько сторон. Обходной лист - он нужен работодателю, а не вам. Поэтому тут все зависит от здравомыслия руководства, которое может разрешить подписывать на лист на больничном, другие по непониманию не разрешат.

Минтруд России в своем письме, четко указал на то, что оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959).

Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении

Следовательно, обходной лист не указан в законе как обязательный документ при увольнении. Поэтому препятствием для увольнения являться не может. За задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при увольнении компанию могут оштрафовать.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 11:37
• г. Ставрополь

Трудовой к

Моя жена работает в райпо продавцом. 2,5 месяца она по совместительству (но приказа о назначении на должность у нее нет) замещала заведующию магазина и исполняла свои обязанности продавца. После того как уволилась ее напарница она осталась одна работать за всех, ей разрешили закрывать магазин раньше и дали один выходной воскресенье. Она тоже написала заявление на увольнение, ей поставили отработку 2 недели, через неделю приехала ревизия и начали проверять остатки товара для передачи их в другой магазин. По итогу выявилось много просроченного товара с 2017 года и недостачи по товарам. Заведущая магазином находится на больничном и не захотела присутствовать на ревизии сослалась что она больна. Хотя все недостачи по вине заведующей. Могут ли сейчас заставить мою жену платить (удержать) деньги за просроченный товар и недостачу.

Юрист г. Москва
15.08.2022, 11:39

Добрый день!

Ваша супруга подписывала договор материальной ответственности?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.08.2022, 12:19

Здравствуйте.

Только при наличии договора о материальной ответственности, доказательств вины Вашей супруги. И не более 20% от заработной платы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение