8 800 505-92-64

Увольнение работника на больничном

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

81 ответ от юристов и адвокатов

1 2 3
112 юристов сейчас на сайте
2426консультаций за 24 часа
Надежда
Надежда
Ярославль
03.04.2018 в 18:29
Во время нахождения на больничном происходит увольнение работника. Будет ли частично оплачен больничный лист?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Нина Ивановна
Нина Ивановна
Тверь
28.03.2018 в 11:01
Переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник в это время предоставил больничный на 10 кал-х дней?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Мария
Мария
Екатеринбург
15.11.2017 в 19:59
Какую дату увольнения может поставить работник, находясь на больничном?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Мария
Мария
Екатеринбург
15.11.2017 в 19:57
Может ли заявление на увольнение во время больничного работника, предоставить другой человек? Что для этого нужно?
В избранное Просмотров: 26
Читать (2 ответa)
Марат Закиевич
Марат Закиевич
Учалы
19.09.2017 в 05:58
Работник в день увольнения по сокращению 31.08.2017 вышел на больничный. 15.08.2017 приносит больничный где прописано, что выход на работу 11.08.2017. Работник 11.08.2017 открывает другой больничный у др.врача и приносит больничный с выходом на работу 18.08.2017. Какого числа мы должны его сократить 11 или 18 августа.
В избранное Просмотров: 21
Читать (1 ответ)
Хасайбат Назировна
Хасайбат Назировна
Махачкала
18.05.2017 в 10:46
Можно узнать после увольнения работника если он на больничном находился, то сколько месяцев можно принимать листок нетрудоспособности работодателю. Очень надо.
Спасибо заранее.
В избранное Просмотров: 7
Читать (2 ответa)
Евгения
Евгения
Иркутск
02.05.2017 в 18:32
Работодатель после увольнения работника, (ушедшего на больничный по уходу за ребёнком после тяжёлой операции) не отдаёт трудовую книжку, требуя денег, (якобы - долг работника) что делать в такой ситуации?
В избранное Просмотров: 6
Читать (5 ответов)
Тамара
Тамара
Сыктывкар
29.04.2017 в 10:04
Работник написал заявление на увольнение и вышел на больничный по уходу за ребенком. Последний день отработки выпал на понедельник. Работник принес больничный в следующий четверг. Какой день будет считаться днем увольнения? Спасибо.
В избранное Просмотров: 9
Читать (3 ответa)
Ольга Ивановна
Ольга Ивановна
Курган
06.04.2017 в 20:26
Работник написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Через 8 дней оформляет больничный. Как посчитать последний рабочий день?
В избранное Просмотров: 11
Читать (3 ответa)
Татьяна
Татьяна
Санкт-Петербург
06.04.2017 в 09:48
Вопрос, после вручения уведомления работнику об увольнении по ст 71, он уходит на больничный. Какой последний рабочий день будет, по уведомлению или по окончанию больничного?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Юлия
Юлия
Калуга
18.02.2017 в 10:17
Работник написал заявление на увольнение, но за 3 дня до этого числа уходит на больничный, могут ли его уволить во время больничного? И как будет проходить эта процедура после выхода с больничного?
В избранное Просмотров: 10
Читать (4 ответa)
Татьяна
Татьяна
Ольга
03.11.2016 в 03:49
Работник подал заявление на увольнение, на след. День ушел на больничный, после больничного ему осталось доработать 2 дня (до 20 числа), работник на работу не вышел. В отделе кадров допустили ошибку и уволили вместо 20 числа 22 числом за прогулы. Работник обратился в суд с требованием изменить статью вместо 81 п.6 (а) на 80, а с ошибочной датой как быть? Работник к дате увольнения претензий не предъявляет, но суд наверно заинтересует вопрос почему дата увольнения стоит позже чем положено.
В избранное Просмотров: 38
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Пермь
06.10.2016 в 14:03
Если в период срока отработки при сокращении работник ходил на больничный лист, то дата увольнения сдвигается на этот период?
В избранное Просмотров: 160
Читать (3 ответa)
Людмила
Людмила
Курган
11.08.2016 в 21:13
Работник пошел на больничный лист и подал заявление на увольнение. Могут ли его уволить в этот же день?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Ильдар
Ильдар
Уфа
01.06.2016 в 08:06
6 го числа работник подал заявление об увольнении. 7 го пошел на больничный до 20 го числа. 20 же числа, в пятницу, работодатель издал Приказ об увольнении, где сделал запись о "невозможности ознакомить работника с приказом в день увольнения". 23 го, в понедельник, работник явился и отдал больничный, а 24, во вторник, явился и получил трудовую. С Приказом работник так и не был ознакомлен. Существует ли какой-то лимит времени на ознакомление с Приказом об увольнении? Законны ли действия работодателя, уклоняющегося от ознакомления работника с приказом?
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение