Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

168 юристов сейчас на сайте
3886консультаций за 24 часа

Хотят уволить на больничном

Я уволилась через три месяца. А теперь они не хотят мне оплатить больничный, говорят, что на испытательного сроке не платят больничный.

Доброе утро. Работодатель не прав. То, что вам был при приеме на работу испытательный срок и вы уволились в период испытательного срока никак не влияет на ваше право на оплату больничного листа.

Уволили за прогул. Хотя написав заявление на увольнение я села на больничный. Акт не дали подписать что статью написали, просто открыла и увидела что стоит статья. Как быть?

Обжаловать приказ об увольнении в суде. Готовьте исковое заявление, прикладывайте доказательства.

Мне испортили трудовую книжку тем, что уволили незаконно, хотя я была на больничном листе. Понятно, что неприятен этот факт. Можно ли подать в суд, чтобы взыскать с них хоть какую-то компенсацию. Уж очень хозяин мудрый.

Можете подать иск о восстановлении на работе, взыскании морального вреда-с.151 ГК РФ, в у становленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, конечно же Вы можете обратится в суд с исковым заявлением о признании незаконным Ваше увольнение и компенсации потерянного дохода + морального вреда.

Для того, чтобы требовать компенсации, необходимо сначала обжаловать увольнение (срок обжалования по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ). Одновременно с требованиями о признании увольнения незаконными, можно заявить требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Добрый день! Конечно Вы имеете право на обращение в суд в данном случае за защитой своих трудовых прав. Можете требовать признать увольнение незаконным, обязать исправить запись в трудовой книжке, можете просить также восстановить Вас на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (среднюю месячную заработную плату, за то время что Вы не работали по причине незаконного увольнения), компенсацию морального вреда и судебные расходы (оплата услуг юриста). Помните что в данном случае срок на обращение в суд всего один месяц, потому советую Вам не терять времени. При этом обращение с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру (и ожидание от них ответа) не является уважительной причиной для пропуска указанного срока для обращение в суд.

Меня хотят уволить по статье но я пошла на больничный и хочу написать по собственному желанию. Чтоб в трудной не было по статье. Возможно ли такое?

Изменить основание увольнения можно только с согласия работодателя. А увольнение по компрометирующим основаниям можно оспорить в судебном порядке.

В первый день прекращения больничного и Вашего выхода на работу у работодателя возникнет право выбрать основания по которым Вас уволить: по собственному желанию или по отрицательной статьей;

Меня с работы хотят просто так уволить, я была на больничном, прошла тяжелую операцию, когда была на больничном мне позвонили с работы, и сказали что хотят уволить с работы, так как я нахожусь в долгом времени сидела на больничном, что сделать в таком случае.

Здравствуйте Елена. Такого основания для увольнения нет. Если и будут пытаться уволить то по другим мотивам. В случае несправедливого увольнения работнику дается 1 месяц на то что бы подать иск о восстановлении на работе. Самое главное не писать заявление об уходе по собственному, доказать факт давления будет не реально.

Нахождение на больничном не является основанием для увольнения. Не пишите сами никаких заявлений на увольнение. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Я сотрудник полиции и в данный момент нахожусь на больничном, недавно узнал что меня хотят уволить за утрату доверия в связи с тем что по результатам проверки я не указал в налоговую декларацию транспортное средство купленное в 2016 году после подачи декларации и продан так же 2016 году до подачи новой декларации в 2017 году по незнанию того что надо подовать то т.с которого уже нет! Законно ли это и могут ли меня уволить на больничном.

Страшное дело эти декларации дурные, у нам одного уволили за такой же проступок как у вас, но на моей памяти кадрововик выговором ограничился. От руководства очень много зависит. На больничном не могут уволить.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хотят уволить по статье за профнепригодность. Поругалась с начальством ушла на больничный. Больничный еще не закрыт и узнаю об увольнении что делать?

Здравствуйте! Без вашего личного написания заявления на увольнения ни кто уволить не может. Возможно узнали от конкурентов. Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном.

Ольга, здравствуйте! Во время больничного не имеют право уволить. А за профпригодность... должны сначала аттестацию провести и если не пройдёте, то только тогда могут уволить.

У нас семейный бизнес, хотим уволить продавца. В данный момент он на больничном. По какой статье его можно уволить, после выхода с больничного, сам продавец не собирается уходить?!

Добрый день, так ка процедуру сокращения нет смысла инициировать, совету договориться о компенсации и разотись по соглашению сторон, составив доп. соглашение, п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Стоит ли извещать работодателя что я на больничном? Если они хотят меня уволить и не берут трубки не говорят мне график работы!

Стоит, так как пока Вы на больничном Вас не имеют право уволить. Уведомить можете телеграммой или заказным письмом, если не сможете прийти лично или дозвониться.

Конечно известите, чтобы потом в суде не пришлось обжаловать свое увольнение. Что это за организация, которая не берет трубки и не говорит работнику о работе.

Доброго времени суток! Работодателя необходимо уведомить о том, что вы находитесь на больничном по временной нетрудоспособности. Трудовым кодексом увольнение во время больничного листа запрещено.

Жена до 19.08.2016 г. находится на больничном в связи родами. С 19.08.2016 ее хотят уволить в связи с ликвидацией филиала Банка где она работала.
Кто должен начислять пособие по уходу за детьми?

Было бы хорошо, если ее уволят в отпуск по уходу за ребенком--тогда получит получить пособие в соцзащите в размере 40% исходя из з/п за последнее 12 месяцев--максимальная з/п около 11 тыс., а так получит минимальное пособие в соцзащите.

Добрый день, В отделе Соцзащиты населения. Неработающие родители (иные лица, ухаживающие за ребенком) могут рассчитывать на детские социальные выплаты. Детские выплаты в минимальном размере, как в виде обязательного социального страхования, так и в форме государственного обеспечения полагаются матери в двух случаях: • если мать признана безработной в течение 12-ти месяцев со дня увольнения с места работы до рождения ребенка, по причине аннулирования (закрытия) предприятия; • если мать была уволена по той же причине, находясь в декретном отпуске. Остальным категориям неработающих родителей закон предусматривает выплату детских пособий в минимальном количестве и минимальном размере в форме государственного соцобеспечения.

Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства

Жена до 19.08.2016 г находится на больничном в связи с рождением двойни. С 19.08.16 ее хотят уволить в связи с ликвидацией филиала Банка в котором она работала.
Кто должен начислять пособие в данном случае?

ФСС обязано, ему передаются все документы по выплатам

ч.4 ст.81ткрф. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если у жены такой случай --могут уволить по ч.1 ст.81ткрф. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Меня уволили из полиции по статья 82 часть 3 п.9 29.07.16 хотя я был на больничном, кадровики караулили меня возле подъезда чтоб с приказом ознакомить, я им дак я на больничном, а они ознакомся напиши что несогласен и болей дальше, в чем они неправы и что мне можно щас сделать?

Можно оспорить.

356 приказ изучаете точка подавайте в суд восстанавливать из на службе

Такая ситуация. Хотят уволить на работе, сначала просто на словах сказали что после больничного увольняйся. А теперь решили сделать какое то ограничение к работе. При том что ребенку 1.8 с которым на больничном. Надо еще там продержаться пару месяцев. Чтоб получить премию. Потому что после хорошей ревизии решили уволить чтоб премию не получила. Скажите как сделать так чтоб не имели права уволить? Спасибо!

просто так не имеют права уволить, нужны основания, предусмотренные законом

Хотя уволить по статье 81. 6.б, на данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я находясь на больничном уволиться по собственному желанию и проболеть еще две недели?

да, можете, если продлят больничный. А проще выйти с него, написать заявление и снова уйти

Я военнослужащий по контракту, нахожусь на больничном, решением ВВК хоть уволить по болезни, по группе ("В" - ограниченно годен). Положена ли мне страховка и пенсия по закону?. Говорят, просто два оклада и всё.

Здравствуйте! при увольнении получите страховое возмещение по болезни.

Страховая выплата вам не положена, пенсия будет положена, если у вас 20 и более лет льготной выслуги.

Меня хотят уволить, я на больничном, у меня срочный договор
законно?

Здравствуйте, по окончании срока договора - имеют право без предупреждения, до истечения же - нет, должны уведомить за две недели и дождаться выхода с больничного.

Меня хотят уволить но я на больничном.

не имеют право.

Я нахожусь на больничном. Меня хотят уволить за прогулы. Возможно ли это? Если я предоставлю справку и уволюсь, мне оплатят больничный?

Вас не могут уволить в период нахождения на больничном.

Я не вышла на работу один день у меня нет больничного что мне делать меня хотять уволить, подскажите как мне быть.

Договаривайтесь с работодателем, он имеет право уволить за один прогул - ст. 81 ТК РФ.

пишите объяснительную договаривайтесь ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Был 3 месяца на больничном с язвой, после направили на ввк и сейчас хотят уволить по заключению ввк ожиренье 4 степни.

Уволят, если захотят.

смотря в чем заключается ваша трудовая обязанность

Я сломала ногу и была на больничном, меня уволили за прогул 21 марта хотя в этот момент я была еще на больничном. Имеют ли право? И как отстоять свои правар.

Нет не имеют. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой для начала.

Добрый день! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Вы вправе подать иск в суд о восстановлении на работе. Желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Больше четырех месяцев я на больничном,, меня хотят уволить из-за этого с работы,,, Имеет ли работодатель на это право?

Нет. Не имеет право.

Имеет, но если только сможет доказать с помощью мед. документов о вашей проф. непригодности, при этом должен предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие вам по здоровью и образованию. Ранее, до принятия ТК РФ, в КЗОТ имелась такая возможность.

Имеют ли право уволить пока на больничном, но во время больничного хотят чтобы заявление написала. Уволять с того числа как я выйду с больничного или с того, когда заявление написала?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, могут уволить. Если не хотите расторгать трудовой договор, не пишите заявление.

Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию - Вас уволят с даты, указанной в заявлении.

Хотят уволить на работе за прогул. Есть справка о посещении врача в этот день, но нет больничного листа. Кол-во дней отсутствия на работе: 3 Что мне делать? Работа мне нравиться.

Здравствуйте! Имеют право уволить, если вы не беременная

Здравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Напрасно Вы не предупредили начальника. К сожалению, могут уволить. Надлежащим документом, освобождающим от работы, является только больничный лист. Попробуйте договориться, что Вам оформят отпуск за свой счет. Удачи Вам.

Помогите, пожалуйста! Меня хотят уволить из за клеветы коллеги. Я сейчас на больничном с ребёнком. Дело было так: я материально-ответственный человек, из моей реализаторской украли продукцию на 460 рублей. Это сделал коллега, охрана его поймала. И он всё свалил на меня. Сказал, что я дала, но это не правда. Я уже объяснила ФСБ, что я не виновата. В документах эта продукция есть. Коллегу уволили, вернее, сказали, чтобы он ответил, что я виновна. А то по статье уволим. Он естественно сказал, что я ему дала продукцию. Как мне быть? Меня точно хотят отстранить.

Здравствуйте! Подавайте в полицию заявление о клевете

Работаю в полиции, выслуга 21 год, в данный момент нахожусь на больничном, хотят уволить по отрицательной статье. Могу ли я находясь на больничном, подать рапорт на увольнение по выслуге лет, служебная проверка еще не проводилась, так ка я на больничном.

Подайте рапорт об увольнении в день выхода из больничного, вам не вправе отказать.

Я был на больничным с травма головы была теперь вышел на работу и меня хотят уволить. Как мне быть все справки мне дали и могу управлять авто раотаю водителем.

Если нет медицинского заключения, то уволить по данному основанию не могут.

Если работодатель уволит Вас - рекомендую после получения всех документов, касающихся увольнения, в том числе приказа, обратиться на очную консультацию для подготовки иска в суд. Вы должны уложиться в месячный срок. В данном случае обращение в инспекцию труда и прокуратуру - пустая трата времени.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение