Увольнение одним днем / Трудовое право

Работал (до сего дня) в крупной производственной компании сварщиком более 10 лет. Вся з.п. белая, трудовой договор бессрочный, система оплаты сдельно-премиальная. Около полугода назад компания сменила основной вид деятельности с производства готовой продукции на сдачу помещений в аренду. В связи с сокращением производства объем работы стал меньше, перевели на 4 х дневный режим работы. Сегодня предложили подписать новый трудовой договор с условиями оплаты в 2,5 раза ниже среднегодовой. При отказе от подписания уволили одним днем по ст. 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность обжаловать увольнение?

Добрый день, дорогие друзья! Хочу поделиться с вами техникой жесткого увольнения одном днем. На мой взгляд, быть знакомым с ней необходимо любому работнику, чтобы не попасть в ловушку работодателя. Недопуск к рабочему месту Большинство крупных и средних компаний имеют пункт допуска

Написала заявление на увольнение так как руководитель заставил делать работу которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он уволить меня по статье и одним днем? Как ему доказать что это не моя работа и я не должна за кого то делать его работу?

Я работаю в кб. Из-за буллинга, оскорблений и угроз расправой от другого сотрудника я просил об увольнении по собственному желанию администратора на что получил отказ мол бухгалтерия на выходном, а потом и она на выходные уходит и поэтому никак. Поэтому Из-за данной ситуации пришлось продолжить работать. Угрозы продолжают поступать. Могу ли я уволится одним днем. Администратор не может решить данный вопрос и разговоры с агрессивным сотрудником ни к чему не приводит.

Работаю на испытательном сроке, по договору ГПХ, конец действия договора, конец июня, я хочу уволиться, нужно ли писать заявление об уходе и могу ли я уйти одним днём?

Я работаю по трудовому договору, работодатель узнал, что я в положении и одним днём уволил. Имеет ли он на это право и куда мне обратиться?

Учредители решили уволить ген. директора, составили протокол и уволили его одним днем. Трудовой договор с ним заключен не был, в учредительных документах не сказано, на какой срок он избирался. Скажите, 1)есть ли какие-то санкции за то, что трудовой договор не был заключен;

2) Имеет ли он права требовать компенсации не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.

С уважением, Ирина.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении человек отрабатывает 14-ти дневный срок после написания и принятия заявления руководителем. Но благодаря некоторым аспектам возможно увольнение день в день. Стандартный срок отработки необходим по нескольким причинам: благодаря нему работодатель

Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, который изъявил желание уволиться по собственному в тот же день в который и принес заявление. Переписывать заявление отказывается категорически, ссылаясь на то, что она имеет право уволиться одним днем, так как мать одиночка и имеет 2 детей.

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.

Я хочу написать заявление на увольнение после праздников, работаю 2/2 но рабочие праздничные дни мне сняли, скажите пожалуйста как меня рассчитают если меня уволят одним днём?

Работаю гражданским гос. служащим.

Испытательный срок еще не прошел.

Могу ли я уволится одним днем или нужно за 3 дня предупредить?

Положены ли при увольнение на испытательном сроке. (увольнительные, неиспользованный отпуск?)

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

Можно ли расчитывать на компенсацию при подаче в суд на работодателя, в случае если он одним днем составил 14 дисциплинарных взысканий и уволил за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Должностных инструкций не было. За 2 месяца об увольнении никто не уведомлял. Работа дистанционная.

Добрый день. Я работаю в компании 10 месяцев, в одном и том же ресторане, вчера без объяснения причин, меня ставят перед фактом, что переводят в другой ресторан, я отказалась т.к. физически не могу туда добираться. Мне предложили уволиться с отработкой в две недели, я согласилась, хотя мне так и не дали ответ на каком основании перевод или увольнение, приехав сегодня на работу, меня попросили написать заявление на отпуск до 31 декабря, а после увольняться. Отдел кадров начинает свою работу 10 января, но вопрос где я буду работать с 1-10 января, мне ответили нигде, мы проставим тебе с 1-10 неявки и поедешь увольняться! Позже всучили мне заявление на увольнение одним днем, т.к. я требовала объяснений и сказала о том, что это не законно. Меня выставили за порог ресторана и попрощались.

Устроилась в дет. сад воспитателем. Меня попросили написать заявление о приёме на работу на время сотрудника, который на больничном. На мой вопрос: "Почему не постоянный трудовой договор, а на время больничного?", мне ответили: "Это, типа, испытательным сроком будет считаться". Трудовое соглашение (договор) составлен не был, т.е. мне на подпись ничего не давали. Прошёл месяц. Я хочу уволиться. Заведующая против моего увольнения. Подскажите, пожалуйста, могу я написать заявление на увольнение одним днём? Т.е. без отработки. Заранее благодарю Вас за ответ.

Необходимо уволить сотрудника одним днем с минимальными издержками.

Причина уволнения - хамство, неупровляемость, жалобы от коллег и партнеров.

У меня сложная ситуация на работе, а именно меня выживают с должности, дабы поставить туда своего родственника начальства. Принесли одним днем подписанные докладные на меня людьми приближенными начальства. Мне вручили уведомление о запросе объяснительных в пятницу. В субботу воскресенье выходной по графику. С пн я иду на больничный и пишу заявление на увольнение. Могу ли я предоставить объяснительные после увольнения, когда закрою больничный?

Дело во в чем! У нас есть чёрная и белая зп. Вычиты у нас есть постоянные, но они в сожалению из чёрной "премиальной" части. Отпускные мне выдали только после отпуска (авансом) .Работаем мы по 170-190 часов в месяц (насколько мне известно, то норма куда ниже) . Сейчас написала заявление на увольнение одним днем, в связи с переездом в другой город. Так мне не разрешили и сказали, что не факт, что меня расчитают после этого так как обязательно отработать 2 недели. У некоторых работников даже трудовые книжки на руках, хотя работают уже больше месяца (испыьательный срок прошёл давно). Насколько мне известно, что расчёт в таких случаях должен быть в этот же день, но это нет. Что делать и куда обращаться?

У нас проблема с сотрудником.

Трудовой спор. Работник выдвигает требование: компания производит полный расчет за отработанные дни и прекращаем все трудовые соглашения одним днем, по взаимному соглашению сторон, компания выплачивает компенсацию заработной платы за 3 месяца в размере 30 т.руб. мы рвем все контракты и навсегда забываем друг о друге...

Вопросы:

- как оформить увольнение пенсионера одним днем по согласию сторон. Какой должен быть составлен документ?

- как оформить компенсацию, если работник хочет получить их без оформления по бухгалтерии? Распиской?

Заранее Спасибо!

Меня увольняют одним днём. Хочу уволиться по соглашению сторон. Мне компенсация полагается за 2 месяца ведь, верно? Работаю официально 5 месяцев. И могу сразу встать на биржу труда, и мне ещё с биржи выплатят денежное пособие в размере 1 оклада?

Я нахожусь сейчас на испытательном сроке и хочу уволиться одним днём. Но меня заставляют отрабатывать три дня или меня уволят по статье за прогул, если я не выйду. Обязана ли я отрабатывать эти три дня или я имею право уволиться день в день, пока нахожусь на испытательном сроке?

Спасибо за помощь!

Работаю с 06.2010 г. без отпуска, сейчас хочу уволиться и устроиться обратно (чтоб получить компенсацию), за какой период мне выплатят компенсацию (с того времени как я устроился или какая-то часть пропадет)? Будет ли у меня запись в трудовой что я был уволен и сразу принят обратно? Можно уволиться и устроиться одним днем или устраиваться придется следующим днем? Заранее спасибо за ответ!

В нашей компании начались массовые сокращения персонала. Увольняют целыми отделами, причем, заставляют писать заявление по собственному желанию, одним днем. Если никаких дисциплинарных взысканий не было, сотрудник качественно выполял свои обязанности, то может ли он отказаться от увольнения? Руководство в таком случае обещает увольнение по статье, но ведь это незаконно?

Сотрудник в понедельник 06.12.21 г. подал заявление на увольнение через 3 недели 27.12.21 г. и ушел на больничный 07.12.21 г. Могу ли я его уволить пока он на больничном? Или я сам виноват, что не уволил одним днем в понедельник?

Хочу узнать свои прова при увольнении с работы. Унас с мужем есть опекаемый ребенок в возрасте 8 лет. Муж является опекун. Могу ли я жена уволится с рабо ты одним днем и какие документы для этого нужны, если есть статья, то какая?

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?

В компании работала 11 месяцев, но после смены высшего руководства, начались одни увольнения. Так дошло дело и до меня. Попросили написать заявление по собственному желанию, что я и сделала! Но компания, не дает отработать мне 2 недели, а руководство говорит, что увольнение идет одним днем, и что не будет принимать заявление на отработку этих двух недель, при этом не объяснив никакой причины, на звонки и сообщения не отвечают. Имеют ли они право увольнять меня одним днем без причин?

Нужна ваша помощь. Работаю официально. Меня хотят сократить по соглашению сторон и одним днём. На какую выплату я могу претендовать, если у меня не было ни одного выговора, а также получал премии. По идее не могут уволить за плохую работу. Также у нас сейчас проходило тестирование (тест компетентности сотрудников), однако мне кажется, что тест был не официальный, не было комиссии, экспертов и протоколов. Может ли мне грозить увольнение по итогам тестирования?

Я работаю на декретном месте с 01.03.2016 г. Сегодня я принесла на работу справку о том, что я беременна. Весь день я проработала, а в конце дня работодатель принесла мне заявление на увольнение одним днём, чтоб я его подписала и забрала трудовую книжку, ссылаясь на то, что 24.07.2017 выходит основной сотрудник и свободных вакансий нет! Законно ли такое увольнение? Я не хочу увольняться! Что мне делать, чтоб остаться и получать декретные в дальнейшем?

Сотрудника по приказу понизили в должности, о чем сделали запись в трудовой книжке. Сам приказ сотрудник не подписал, но был ознакомлен. По этому поводу составили акт. 16 июля он написал заявление на увольнение одним днем, потом забрал заявление и ушел с работы. После сообщил, что с 16 числа на больничном. Через неделю пришло его заявление на увольнение с 16 числа почтой. Сейчас он хочет забрать трудовую, но приказ на увольнение не подписывает, мотивируя тем, что там у него должность другая. Как нам отдать ему трудовую книжку, если у нас нет его подписи в приказах?

У меня проблема такая. Уволили одним днём, работала в магазине в продуктов отдел рыбы и заморозки, начальница решила сократить штаты, но предложила место в другом её магазине, я отказалась т.к. меня не предупредили об увольнении и меня не устраивает перевод.

Что мне делать писать по собственному желанию?

Подскажите пожалуйста.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию (по требованию и угрозам генерального, чтоб больше не появлялась, убирайся одним днем) от 15 октября.

Подпись свою-уволить 15 октября он не поставил (виза замгендиректоране возражаю

приказ не издал

на нервной почве заболела и нахожусь на больничном! С 16 октября

генеральный сегодня требует, чтобы я приехала и подписала приказ об увольнении от 15 октября (сегодня 21 октября), якобы приказ мне давали, и составлен акт, что я его не подписала)))

более работать не желаю и видеть его тоже, мне 51 год и не нужны такие стрессы.

Умоляю помочь поступить правильно.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мой муж собирается увольняться 22.09.17 одним днем (нарушение работодателем срока выплаты з/п и отпускных, не выплаты более месяца) в течение какого времени ему обязаны выдать полный расчет?

Могу ли я написать заявление на увольнение без двух недельной отработки, если с 01.06.23 работодатель сменил название организации и все сотрудники были уволены, рассчитаны и приняты обратно одним днем. Были составлены новые договора. В новом договоре сказано, что я принята на испытательный срок.

Что можно сделать и куда обратиться?

Работала мастером маникюра в салоне. 15 сентября руководитель "вежливо" попросил уйти, уволил одним днем. Это было при свидетелях. Я собрала свои материалы и ушла. 16 сентября у нас должна быть зарплата, обычно всегда вовремя были выплаты. Я прождала весь день, но ничего. Спросила у коллег, всем зарплату выплатили.

17 сентября я написала одному начальнику, он отправил к другому. Ответ последовал такой: "Уход с работы, не выход на работу на следующий день, увольнение в одностороннем порядке без отработки, нарушения в режиме работы салона повлекло за собой репутационные и финансовые потери для салона."

Что делать?

Как оформить увольнение на работе, если меня сокращают без уведомления, что бы была возможность в дальнейшем подать в суд на работодателя? (решили уволить одним днём без оповещения о сокращении)

Меня обвинили в продаже падонов не законными путем и заставили написать заявление на увольнение одним днём, я пока в отдел кадров не отвезла заявление, подскажите что мне делать, я там работаю уже больше года и мне нравится.

Как уволиться одним днем без отработки в 2 недели, если я работаю менее 2 х месяцев, испытательный срок у меня 3 месяца и мне срочно нужно переехать в другой город?

Я уволился с работы по собственному желанию 19.05.2016 связи с задержкой заработной платой более двух месяцев... как скоро мне должны выплатить заработную плату что накопилось за эти месяцы, и должна ли быть мне компенсация? (уволился без отработки, одним днем, трудовая на руках)

Вопрос: устроилась на работу, согласно договору был установлен испытательный срок 3 месяца. За время работы со стороны работодателя не было ко мне претензий по работе, каких-либо нареканий. Не о чем не подозревая 9 числа мне предложили уволиться одним днем по причине того, что у них нет для меня места. Я мать 2 несовершеннолетних детей. На данный момент я официально на больничном. Что мне делать?

У меня вопрос. Работаю в банке 2 года 1 мес. Сегодня пришла на работу, а нас заставляют писать заявление по собственному желанию, нареканий по работе нет. Хотят сократить 30 % штата причём альтернативы никакой не предлагают. В случае отказа писать заявление по собственному, грозятся уволить по статье. Как мне быть, подскажите. Причём все делается одним днём, никаких уведомлений за 2 мес нам не присылали. Ставят перед фактом. Как лучше поступить в этом случае?. спасибо.

51 ч. 2 п. п. В в 2009 году, получается срок исковой давности истек, тогда оспаривать данное увольнение не было надобности но сейчас эта запись очень мешает жить-увольнение было не правомерным, личное дело велось с грубыми нарушениями (точнее фактически вообще не велось), расторгли контракт одним днем без предупреждения и каких либо взысканий (тогда была реформа и часть расформировали)-куда сейчас подавать исковое?

Вчера написала на работе заявление на увольнение, увольняюсь одним днём по семейным обстоятельствам, нужно ли мне сегодня выходить на работу?

4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).

Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?

Я устроилась в магазин детской одежды 12.08.2017 г. я увольняюсь, В заявлении указала, что прошу меня уволить с 5.09.2017 г. В день расчета мне хотят оплатить только оклад, без переработок и процентов продаж. Их они мне обещают выплатить их в октябре и часть даже в ноябре. А я хочу, что бы меня рассчитали одним днем. При обращении к руководителю, по данному вопросу, она отвечает, что это политика компании и они всем так выплачивают. Хочу узнать законно ли это и на основании чего они так поступают?