Увольнение первый день отпуска

Добрый день. А как вы собираетесь увольняться будучи в отпуске. Если напишите заявление сейчас уволят вас все равно первым рабочих днем.

Неправомерно. Вас обязаны уволить через 14 дней. Пишите жалобу в ГИТ

Здравствуйте! Неправомерно, т.к. при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, расчет которой идентичен расчету отпускных согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Не возвращайте отпускные.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Кроме того, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это значит, что работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни отпуска, которые вы не использовали до момента увольнения.

Если вы уже начали использовать свой ежегодный отпуск, то вы имеете право уволиться в любой день этого отпуска. В этом случае вам будет выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованную часть отпуска. Если возникнут сложности, обращайтесь!

Добрый день, неправомерно, при необходимости можете обратиться с жалобами в прокуратуру, государственную инспекцию труда

1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).

Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.

Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения

Время отпуска входит в период предупреждения работодателя об увольнении.

Добрый день, Оксана!

ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска.

Нет запрета на испытательный срок, если у вас не было целевого. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такая положена) получите при увольнении.

Конечно можете, ТК РФ это позволяет сделать.

Не имеет право уволить.

Да, будет. В первый рабочий день после отпуска Вас должны уволить, если как раз на этот день приходится день увольнения, и произвести все расчеты.

В этом году думаю будут, но когда будут опять проверять является ли Ваша семья малоимущей и выяснится, что у мужа нет доходов, выплаты прекратят выплачивать.

Здравствуйте!

При расчете среднедушевого дохода семьи при назначении выплат на детей не будут учитывать доход родителей, потерявших работу после 1 марта. ... Так, при заключении социального контракта доходы за последний год граждан, лишившихся работы после 1 марта, учитываться уже не будут. Этот принцип будет применяться и в комплексной оценке нуждаемости, которая проводится при назначении выплат малоимущим семьям с детьми.

Здравствуйте!

Так называемой отработки законом не предусмотрено. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней. Это можно сделать, находясь на больничном, в отпуске, в отгуле. Так что если Вы напишете заявление в первый день отпуска, то отсчет срока начнется со дня подачи заявления и в зависимости от длительности отпуска возможно не потребуется больше выходить на работу.

Да, отпуск заменит отработку.

Вы не обязаны работать, пока идут 2 недели перед увольнением. Вы можете быть и в отпуске, и на больничном.

Здравствуйте.

Да, период отпуска будет входить в срок предупреждения работодателя об увольнении.

Вы можете просить работодателя представить Вам отпуск с последующим увольнением или направить заявление об увольнении из отпуска. Течение срока предупредления начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.

С уважением.

Елена, здравствуйте.

Да Вы правильно все понимаете, срок предупреждения об увольнении или в простонародье "отработка" зачтется.

С уважением.

Нет никакой отработки.

Вы пишите заявление за 2 недели, вот этот срок скорее всего и войдет в отпуск.

Отсчет начинается со следующего рабочего дня.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Да, в данном случае Вы ставите в известнось работодателя как минимум за 14 дней, поэтому никакой другой отработки с Вас не потребуется.

Здравствуйте!

Отпуск по графику должен предоставляться в полном объеме, а не исходя из отработанного времени, сколько осталось от 28 дней-столько и предоставят.

И еще в течении месяца после увольнения

Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС.

Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка.

Здравствуйте!

Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления- с 3 августа.

Получается 16 августа-у вас рабочий день, он же-день увольнения.

Начинается стандартная процедура увольнения по собственному желанию с написания заявления, которое подают не менее чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об уходе необходимо предупредить работодателя письменно. Но форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление, поданное заблаговременно. Его пишут от руки или набирают на компьютере.

Работник подает заявление лично или направляет его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление лично, он проиграет суд. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа станет основанием для восстановления гражданина на прежнем месте.

Работник, на свое усмотрение, вправе указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск и сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не имелось косвенных указаний на то, что уход с работы носил вынужденный характер. Если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки сыграют против организации, что приведет к восстановлению уволенного на рабочем месте и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая выражена в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Доброе утро!

Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.

В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!

Будьте здоровы!

Здравствуйте) Вас уволят согласно Вашему заявлению. Больничный этому не помеха.

Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на окончание больничного или нет?

Здравствуйте, необходимо знать после очередного отпуска как учитель уволился.

Здравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском.

Да, должна быть выплачена компенсация за 2 месяца.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже знакомились.

Во-вторых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в Российском законодательстве не существует.

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

Если второй листок нетрудоспособности Вам будет открыт в течение 30 дней после увольнения, то Вам его бывший ваш работодатель обязан будет оплатить согласно статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Удачи Вам.

Да, можете подать заявление в первый день отпуска, в любой день отпуска. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении двух-недельного срока. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте. Согласно положениям Трудового кодекса ст.80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Никаких огворок запрещающих подать Вам это заявление перед отпуском нет.

Если Вы хотите уволиться 30.06., то заявление надо передать работодателю 16.06. (за 2 недели до дня увольнения), иначе придется выходить на работу на один день.

Удачи.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Видимо правомерно, т.к. Вы идете в отпуск, его часть может быть Вам предоставлена авансом. Соответственно Вы должны либо его потом отработать, либо компенсировать работодателю денежными средствами.

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Последний день отпуска - это последний рабочий день, его отрабатывать не нужно, если Вы предупредили работодателя о своем увольнении за две недели.

Здравствуйте, до реализации Вами права на отпуск и до окончательного расчета по всем видам довольствия командование воинской части не вправе Вас исключить из списков личного состава воинской части.

К числу таких случаев, установленных Положением, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Контракт о прохождении военной службы автоматически с Вами не продлят, поскольку в силу п. 9 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контакта необходим рапорт военнослужащего, который подается им не позднее чем за 4 месяца до окончания контракта.

Поскольку до дня исключения из списков личного состава воинской части Вы считаетесь военнослужащим, то принимая во внимание, что Вы не сдавали дела и должность, Вы вправе рассчитывать на выплату Вам денежного довольствия по занимаемой должности, с учетом всех предусмотренными надбавок.

Согласно п. 38 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации, утверждённого приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячные дополнительные выплаты выплачиваются со дня вступления в исполнение обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности (сдачи дел и должности).

Меня интересует срок увольнения, контракт заканчивается 16 мая, должен ли я находится в командировке до её окончания июня и уже потом идти в отпуск с последующим увольнением? Или же я могу вернуться в часть из командировки до окончания контракта (16 мая) и взять отпуск с последующим увольнением?

В таком случае если я нахожусь в командировке до 15 июня, не продлят ли мне контракт (автоматически) если он заканчивается 16 мая, и сохраниться ли денежное довольствие и все надбавки после истечение 1 контракта (16 мая) и до 15 июня?

Дело в том что рапорт о продлении контракта был мною подписан, еще в декабре перед отправкой в командировку, отдел кадров ответил что если передумаю продлить контракт сообщить им об этом Хотя бы за месяц. Я поставил их в известность об отсутствии желания продлять контракт за два месяца до его окончания!

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ст. 261 ТК РФ.

Да, в декрет может уйти. В этом плане трудовой кодекс никаких ограничении не предусматривает. По поводу увольнения трудно сказать, смотря на каком основании будут увольнять.

Можете написать всё сразу, всё равно вас не имеют право уволить пока вы все отпуска не отгуляете.

А не может такое случиться что и отпуск и ВВК сразу начнутся вместе?

Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТКРФ). Удержания из заработка работника производятся только в случаях предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Так, удержания могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за не отработанные дни отпуска (ст. 137 ТКРФ). Таким образом утверждение вашего руководителя о возврате отпускных за уже отработанный период, в случае вашего увольнения - неправомерно.