Увольнение переводом в другую организацию

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Что дает увольнение переводом из одной организации в другую?
Мышьяков Сергей Валериевич 06.09.2014 11:01
1.1. то что вас переведут от одного работодателя к другому с прекращением труд. договора:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2. Сохраняется ли медосмотр при увольнении с переводом в другую организацию?
Криухин Николай Валерьевич 11.12.2013 20:07
2.1. Нет, потребуется проходить новый медосмотр. Если он, вообще, нужен для Вашей работы.
3. Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?
Терентьев Валерий Константинович 21.11.2019 18:02
3.1. Добрый вечер!
Увольнение или перевод в другое подразделение возможны только с Вашего согласия. Поэтому не пишите таких заявлений и продолжайте работать в этом филиале.
Волков Константин Владимирович 21.11.2019 18:13
3.2. Уважаемая Валентина!
Предприятие заинтересовано в Вашем переводе в другой филиал через увольнение, тк новый трудовой договор будет заключён на определенный срок и по его окончании Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), при этом не будет необходимости выплачивать значительные компенсации (например, при сокращении). Трансформировать трудовой договор на неопределенный срок в срочный трудовой договор без увольнения невозможно. Поэтому если Вы заинтересованы в переходе на работу в другой филиал с заключением срочного трудового договора, то необходимо пройти через процедуру увольнения.
4. У меня такой вопрос, в 2018 году у нас сменилось начальство, рабочее место осталось прежним, а начальство сменили, работали в организации ОАО, попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, приняли на работу в ООО (напоминаю при всем при этом, рабочее место не сменилось) по истечению года сейчас в 2019 году нас опять хотят отдавать в ОАО где мы работали до 2018 года, путем того же увольнения по собственному желанию с данной частной организации ООО. Вопрос-Можем ли мы рассчитывать на перевод с одной организации, в другую, а не путем увольнения, мы ведь работаем на том же месте, просто меняется начальство! "
Нам ответили, что перевод не возможен между разными организациями, так ли это.
Тхагапсоев Артур Султанович 19.11.2019 15:43
4.1. Это не так конечно же, Вы имеете полное право на перевод в другую организацию, но в этой организации Вас должны принять приказом как переводящегося с другой работы.

Вопрос по теме

?
Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?
5. К Вам обращаются родители ученика 1 класса. В группе продленного дня перевели нашего воспитателя во 2-х классы по причине увольнения там сотрудника. Хотели уточнить, на основании чего крайними выбраны дети именно первых классов в частности моего ребенка, и почему именно наших детей решили раскидывать по другим группам. При том, что наш преподаватель на месте. Для детей это безусловный стресс и если у кого-то уволился сотрудник логично их же и распределять. Для нашего ребенка это уже вторая смена сотрудника. Прошу срочно обратить на это внимание и не допустить перевод нашего преподавателя в другой класс. Если это не в Ваших полномочиях или "силах" оставляем за собой право обратиться в вышестоящие организации.

Мне нужно написать ответ на жалобу.

'
Калашников Владимир Валентинович 22.10.2019 14:37
5.1. Надо писать что вопросы перевода сотрудников относятся к компетенции руководства, и решаются согласно ст. (72 ТК РФ).
Родители не участвуют в этом.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" ст. 44 этого не предусматривает.
Садыков Ильдар Фанисович 22.10.2019 14:37
5.2. Аргументируйте тем, что данный вопрос находится в ведении образовательного учреждения согласно ст.30, 44 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". И вопрос регулирования нагрузки педагогов также в ведении заведующего.
Деревянко Станислав Юрьевич 22.10.2019 14:38
5.3. Если вам нужно написать ответ на жалобу Вы можете обратиться к любому юристу за составлением жалобы и заключить договор услуг Согласно статьи 779 ГК РФ. Руководствоваться придётся Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Попов Павел Евгеньевич 22.10.2019 14:50
5.4. Анна Сергеевна. Ответить можно, что ваш вопрос внимательно рассмотрен, информация в нем будет учтена на будущее, в настоящее время в связи с производственной необходимостью и ст.30, 44 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", принято законное решение по вопросу.
Каравайцева Елена Александровна 22.10.2019 14:52
5.5. В ответе на обращение необходимо ссылаться на локальные нормативные акты образовательной организации. Согласно ст. 28
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
...
5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.
Чередниченко Владислав Александрович 22.10.2019 15:01
5.6. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, работодатель вправе принимать решения о перемещении воспитателей образовательных учреждений по своему усмотрению. В данном случае родители не имеют возможности влиять на эти процессы, поскольку это внутренние процессы образовательной организации и родители не являются субъектами данных отношений. При расстановке кадров руководитель руководствуется своим внутренним убеждением, а также своим пониманием эффективности управления образовательным процессом. Это право ему предоставлено как общими нормами трудового законодательства, так и ФЗ "Об образовании в РФ". Это очевидные вещи.
В случае, если образовательные услуги новым воспитателем будут оказываться ненадлежащим образом, то тогда у вас будет право обратиться с соответствующей жалобой в контролирующие органы, но это уже другой вопрос.
Икаева Марьяна Николаевна 22.10.2019 15:42
5.7. Здравствуйте Анна Сергеевна

Ответ по жалобе может содержать ссылку закона Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н где указано, что решением кадровых вопросов занимаетесь вы согласно трудового распорядка образовательного учреждения




Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями)

II. Должности руководителей

Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения

Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.

Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
6. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич 17.10.2019 15:30
6.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
7. Поясните, пожалуйста, должны ли мы заниматься оформлением дубликата трудовой книжки, если человек был уволен из нашей организации в порядке перевода в другую организацию? К заявлению о выдаче дубликата трудовой книжки приложены ксерокопии паспорта, трудовой книжки (последней представлена копия страницы с записью об увольнении в порядке перевода, поэтому не понятно, были ещё или нет записи далее). Является ли наша организация последним местом работы? Вправе ли мы запрашивать у обратившегося за дубликатом лица выписку из Пенсионного Фонда?
Цуканов Денис Владимирович 14.10.2019 21:42
7.1. Здравствуйте. При увольнении в порядке перевода работнику не может быть отказано в трудоустройстве по новому месту работы. Поэтому для выяснения вопроса является ли ваша организация последним местом работы вы вправе запросить сведения о новом трудоустройстве, как у работника, так и у нового работодателя - организацию в которую сотрудник переводился. При трудоустройстве по новому месту работы, вы не обязаны оформлять дубликат, а обязаны выдать справку о работе, с приложением копий приказов (о приеме и увольнении).
8. Я окончил колледж обучением по целевому направлению в котором указано что после обучения я обязан отработать в структуре "РЖД" 3 года. На данный момент я отработал один год и в связи с личными обстоятельствами мне необходимо переехать жить в другой город этой же дороги НО не этой же дистанции. Перевестись в другую дистанцию я не могу так как по соглашению двух сторон сторона моего работодателя не согласна с переводом в связи с нехваткой штата. Могу ли я уволиться по собственному желанию а затем в течении ближайшего времени устроиться в городе в который перееду в организацию пренадлежащей ОАО "РЖД"? Заставят ли меня платить штраф за увольнение? Если заставят то почему, ведь я устроился в течении ближайшего времени в РЖД которое мне выдало направление и собираюсь дальше его отработать?!
Шулимов Валерий Григорьевич 09.10.2019 21:51
8.1. В свой договор загляните, какие там условия.
Удачи.

Вопрос по теме

?
В организации первоначально подписал работодатель увольнение путём перевода в другую организацию на основании заявления работника. Какое основание может быть для того, чтобы отменить данный приказ. Работодатель желает издать приказ на увольнение работника по собственному желанию. Не будет ли оснований у работника по обращению в суд по вопросу отмены первого приказа.
9. Мне 54 года. По приглашению ПФ подала документы для расчёта пенсии. Мой трудовой стаж на март 2020 г. - 37 лет. Но в ТК есть 5 месяцев стажа, кототорый могут не зачесть. Т.к запись с об увольнении переводом в другую организация выполнена с нарушениями: не указан номер приказа и дата приказа. Но прдпись, должность руководителя и печать есть. Это 1992 г. Сведений в архиве данной организации нет. Вопрос: действительно ли мой выход на пенсию перенесётся на 5 месяцев позже? Доказательства этого стажа возможен только через суд при наличии 2-х свидетелей?
Кметь Ирина Ивановна 05.09.2019 09:58
9.1. Уважаемая Ирина, действительно, вы все правильно оприсали, если в организации отсутствует архив за необходимый вам период и они это подтверждают документально с указанием причины несохранности, то действовать нужно именно так, через двух свидетелей и суд. При этом, если вы обратитесь в пенсионный фонд с заявлением за назначением пенсии в период законодательно подтвержденный назначения пенсии по возрасту, то недостающий документ подтверждающий период стажа (в данном случае решение суда) вы можете донести в период 6 месяцев и пенсия будет назначена с ранее установленной даты.

10. По поводу выплат дс при увольнении. Случилась такая ситуация: я собиралась увольняться по причине переезда в другой город, мой начальник, дабы не увольнять меня, предложил перевести просто в тот город, куда я уезжаю. Поскольку я не была уверена в том, подучится ли работать на новом месте, я сомневалась, и тогда он предложил такой вариант: я беру отпуск за свой счёт, приезжаю в новый город и по факту уже решаю, как говорится, «да да, нет нет», если же я соглашаюсь, меня переводят и я спокойно работаю дальше, если я отказываюсь, то меня увольняют одним днём, а трудовую книжку высылают по почте. По итогу, я отказалась от перевода и решила уводиться. Заявление на увольнение было написано на 4 сентября. Поскольку расчёт зп в этой организации производится частями на несколько месяцев, у меня осталась часть зп за июль + то, что я успела отработать за август. Но, зайдя в в приложение своего зарплатного банка, на расчетном счету я увидела сумму куда меньшую, чем мне должны были выплатить. Обычно они производят расчёт так - одну часть выплачивают в день увольнения, а остальную в день выплаты зп. Что нужно делать в такой ситуации, как вернуть свои деньги?
Кондратьева Марина Анатольевна 05.09.2019 08:16
10.1. Здравствуйте!
Посоветовала бы Вам оперативно направить жалобу в трудовую инспекцию, Вам обязаны выплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Соколов Дмитрий Геннадиевич 05.09.2019 08:32
10.2. Ирина, для начала уточняйте у работодателя, может быть, Вам еще доплатят, может быть какая-то ошибка. Если выяснится, что не собираются рассчитываться - в суд с иском о взыскании зарплаты.
11. К Вам обращаются родители ученика 1 класса. В группе продленного дня перевели нашего воспитателя во 2-х классы по причине увольнения там сотрудника. Хотели уточнить, на основании чего крайними выбраны дети именно первых классов в частности моего ребенка, и почему именно наших детей решили раскидывать по другим группам. При том, что наш преподаватель на месте. Для детей это безусловный стресс и если у кого-то уволился сотрудник логично их же и распределять. Для нашего ребенка это уже вторая смена сотрудника. Прошу срочно обратить на это внимание и не допустить перевод нашего преподавателя в другой класс. Если это не в Ваших полномочиях или "силах" оставляем за собой право обратиться в вышестоящие организации.

Мне нужно написать ответ на жалобу.
Каравайцева Елена Александровна 07.08.2019 13:55
11.1. Пожалуйста, за помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
12. Работаю в крупной организации на СТД уже полгода. На время отпусков/больничных и т.д. В ИЮНЕ подписывала очередной СТД, перевод с должности на должность был через увольнение. Т.е 3 уволилась,4 вышла. Сейчас заканчивается очередной договор мой, с 15 ИЮЛЯ отправляют в другой офис работать. Но в конце месяца хотела взять без содержания на неделю, в связи с отъездом. Вопрос в том что меня могут не отпустить, в этом случае буду увольняться. Сейчас интересует вопрос... если я с 15 ухожу в другой офис, то если я захочу уволиться, то сколько дней я должна буду отрабатывать? Ведь по факту я работаю уже полгода, испытательный срок прошел. Но если было увольнение, то он заново настал?
Парфенов Валерий Николаевич 09.07.2019 10:40
12.1. Отпуск без содержания согласно ст 128 ТК РФ возможен только с согласия вашего работодателя Если у вас СТД ст 59 ТК РФ заканчивается 15 июля, то вам нисколько не нужно отрабатывать 15 июля вас должны уволить согласно ст 79 ТКРФ
Что касается испытательного срока стст 70-71 ТК РФ,то он может устанавливаться каждый раз заново при заключении нового СТД.

Вопрос по теме

?
Сын планировал перейти с одной должности на другую внутри организации. Руководство разрешает, но путем увольнения и повторного трудоустройства. Переводом вариант не рассматривают. Какие подводные камни могут возникнуть? И стоит ли тогда переходить?
13. В организации первоначально подписал работодатель увольнение путём перевода в другую организацию на основании заявления работника. Какое основание может быть для того, чтобы отменить данный приказ. Работодатель желает издать приказ на увольнение работника по собственному желанию. Не будет ли оснований у работника по обращению в суд по вопросу отмены первого приказа.
Степанов Альберт Евгеньевич 03.07.2019 21:23
13.1. Татьяна, конечно легко обжалует данный приказ в суде.
С уважением.
14. Сын обучался платно от организации на энергетика. После окончания института (сейчас защита диплома) организация отказывает ему в предоставлении профессии по диплому и предлагает ему перевод в другой город, но тоже не профессии (предлагают должность электрика, которым можно работать и после окончания училища). Поставили ему условия, что если не хочешь переводиться в другой город пиши по собственному желанию заявление об увольнении и возвращай деньги за обучение. Правомерны ли требования и действия руководства?
Шишкин Виталий Михайлович 07.06.2019 12:52
14.1. Здравствуйте, нет, не правомерны, условия договора компанией не выполнены (хотя нужно видеть договор), сын может отказаться.
15. Я работаю в дочерней компании Роснефти, хочу перейти в другую и она тоже относится к Роснефти, мне сказали что это возможно сделать только переводом из одной организации в другую. На мой вопрос, если я сам уволюсь по собственному желанию и буду устраиваться в другое место, вслучае отказа в моём переводе со стороны начальства, мне сказали что уже не смогут взять на работу, либо нужно ждать два три месяца с момента увольнения. Разве это законно? Такое положение в Роснефти относительно перевода из одного в другое дочернее общество не могу найти.
Королев Юрис Вагизович 07.06.2019 17:38
15.1. Уважаемый Олег, Вы пишите своему работодателю заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. При этом, прикладываете гарантийное письмо о приеме Вас в другой организации. В этом случае, сохраняется непрерывный стаж, право на отпуск и другие льготы.
16. В октябре 2018 года я увольнялась в порядке перевода из одной организации отрасли в другую, пришло письмо о увольнении в порядке перевода в организацию АО "ХХХ", мной было написано заявление и в трудовую записали "уволена в порядке перевода в АО "ХХХ", в это время в компании шла реорганизация и при приеме на работу в трудовую была сделана запись "Принята в АО "ХОХ" (узнала я об этом только при увольнении). АО "ХОХ" находится в контуре управления АО"ХХХ", но никаких записей в трудовой на этот счет нет, т.к. хоть это и в контуре управления, но другое юридическое лицо. Спустя 6 месяцев, я написала заявление по собственному желанию в компании АО"ХОХ" и вернулась на работу к первоначальному работодателю, где и всплыла ошибка в работе кадровой службы компаний АО "ХХХ" и АО "ХОХ". В данный момент исправлять какие либо записи две компании отказываются, как мне объяснили с такой ошибкой, запись "уволена в порядке перевода" считается недействительной и признается как "Уволена в порядке перевода" из этого у меня возникает много вопросов:
1. действительно ли такая запись считается как "уволена по собственному желанию"?
2. если да, то считается ли мой трудовой стаж прерванным, если эта запись считается как "по собственному желанию" и спустя 6 месяцев в трудовой запись по такой же статье?
3. какие в дальнейшем могут возникнуть вопросы в пенсионном или при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
П.С. при переходе с одной работы на другую и между записями в трудовой не более 3 х дней.
Абдульманова Фердаус Назиповна 17.05.2019 06:01
16.1. Стаж не прерывается. При исчислении пенсии учитываются все записи. То есть все дни работы во всех организациях согласно записи в книжке.

Вопрос по теме

?
Пожалуйста в организации с 1 директором 4 юр лица (деятельность одна), сейчас планируют оставить только 1 юр лицо и всех сотрудников перевести через увольнение. Вопрос сотрудники тех трёх юр лиц должны писать по собственному и заново прошу принять в другое юр лицо? И могут ли они оформить это как ликвидацию этих 3 юр лиц и сократить тех, кто против перевода через увольнение? В том числе и сотрудниц в положении? (могут ли их под шумок сократить и оформить как сокращение при ликвидации юр лица?)
17. Работаю в ООО дежурным диспетчером. Недавно прислали приказ о переводе на другую работу задним числом. В приказе написано другое подразделение организации и прописан меньший тарифный оклад (надбавка прописана только в дополнительном соглашении к трудовому договору). Бухгалтерия и кадры уверяют нас, что территориально ничего не измениться (хотя подразделение, в которое нас переводят, находиться в другом месте) и в зарплате мы ничего не меняем за счет надбавки.
Вопросы: 1. Почему не выдали уведомление
2. Если мы несогласны подписывать приказ какой вариант увольнения нас ждет - по сокращению или по собственному.
Заранее благодарна за ответ.
Моисеев Владимир Николаевич 25.04.2019 06:50
17.1. Уважаемая Елена г. Москва!
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.04.2019 г.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 25.04.2019 08:49
17.2. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Так как, насколько я понимаю, уведомления за два месяца не было - соответственно, данные изменения незаконны. Обращайтесь в суд.
18. Опубликовать
2

Мои вопросы Задать другой вопрос

Елизавета Россия, г. Красноярск (на сайте)
18.04.2019 в 06:34 номер вопроса №15644608 прочитан 1 раз.
Увольнение при организации

Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От 27.03.2019 г. подписывали мы его тоже 27 марта хотя вчера было 17.04. В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования. Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора. В данном случае в соответствии с ч 3 ст 178 трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?! Ведь моя должность не попала под сокращение! А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета. Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!
Бударагин Александр Александрович 22.04.2019 19:57
18.1. Да, вам начальник правильно говорит.
19. В ГБУ с 01.05.2019 г. Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов (где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО) в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: с 3 начальников Отдела и 4 ведущих специалистов на 4 начальников, 3 ведуших специалистов и 1 специалиста +работающих по трудовой функции переводится в штат на соответствующие рабочие должности с окладом равным окладу ИТР (Ведущего специалиста). Вчера (19.04.19)меня вызвали, и в личной беседе предложили написать на перевод в реструкторизированую с 01.05.2019 г Службу на должность просто специалиста в новом, добавленном отделе Обеспечения (это понижение ЗП, рабочему назначают больше за такой-же раб. график, а также должности-диплом о высшем образовании у меня Промышленного и гражданского строительства/менеджмент качествав (инженер), после окончания института работала инженером ПТО в частную организации занимающейся строительством магистралей и взлетно-посадочных полос, после в 2014 году трудоустраивалась в ГБУ на Ведущего специалиста но в Службу Технического заказчика, в промежутке занимала должность начальника АХО в Инженерной службе, в 2016 году перевелась ведущим сп. в Аварийно-восстановительная службу, в марте 2018 года прошла реструктуризации данной службы с разделением на Отделы и перевели всех как и меня на занимаемую должность через увольнение и приём на работу в один день, при этом положение об Отделе и моих функциях до сих пор не дали подписать, до 2018 г. при каждом переводе данные документы были), после моего отказа (в связи с понижением и, на мой взгляд, не соответствия моей квалификации), в устной форме сообщили что в другой службе есть две вакантных должности Проектного отдела и Капитального строительства (по моему мнению мне подходящему по квалификации и образованию) но мне придётся самой разговаривать с начальником данной Службы, но он может и отказать. Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рест. Службы, на место одного из 3 начальников рест. Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы (ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. к. скоро пенсионный возраст наступит), в связи с чем мне в образовывающейся Службе остаётся только должность специалиста. При всем этом до 2018 г., работая под руководством разных начальников и курирующих замов директора, в связи с высокими премиальными, в разрезе аналогичных должностей, с 2014 г. моя ЗП стабильно всегда была максимальной, часто начисляли премию сверх положенного. С марта 2018 г. без причин и предоставления задокументировпнных нареканий лишали премии или начисляли минимальную, один лишь раз где-то пол года назад, за опоздание на 30 минут, был оформлен выговор без взысканияза, при этом не ссылаясь на это были поданы документы на расчёт, в текущем и последующем месяцах, моей премии с коэфициентом 0,также поступали ещё несколько раз, также в Декабре 10 коэффициент был 0.01, не выплачен 13 оклад (по договору премия и 13 платить я по усмотрению начальника, стандартный коэффициент 0.65 но его можно увеличить за счёт снятия с другого работника или в счёт выкантной должности-в нашей Службе их нет) мне стабильно из всех в Службе назначают самую маленькую премию, в январе 2019 г я получила премию в полном полагающемся объёме но при этом все в плоть до рабочих по трудовой функции получили больше (к примеру мой коллега работающий со мной в одном отделе на аналогичной должности с одинаковым окладом в 41.9 т.р, на руки получил 101 т. р, я получила 63 т. р.), в феврале премию занизили в половину, а в марте мы подписали новый трудовой договор по которому премию начисляются по бальной системе по факту сложения трех показателей (трудовая дисциплина+выполнение нормативных актов+эффективность) для лишения премии или удержания части должны быть сняты балы, балы снимаются только при документально зафиксированых нареканий, по факту провинности, нарушения нормативных актов или режима работы, но все равно за март, без какойлибо причины (я лишь была 5 дней в отпуске по графику, но помоему это не может является причиной) мне одной из всего моего отдела и службы был назначен самый низкий бал за эффективность (хоть нет ни одной просрочки или не исполнении поручений) и назначена минимальная премия (на руки получила 42 тр), и недоплаченное начислено другому сотруднику из отдела наше службы, которая в свою очередь неделю болела при этом у неё начальник не фиксировал её отсутствие и закрыл табель полностью+подрисовал фактически не реализированое привлечение на 4 выходные дня, опять меня беспричинно дескриминировали. Да считаю что это дескриминация, т. к. не может в одночасье один из самых лучших (в соответствии с показателями премирования) сотрудников стать самым худшим, при этом качество и обем выполняем ой работы ни как не изменилось, начальник службы закрывающий премию тоже, с момента моего перевода в Аварийную Службу, не поменялся, мало того это координальные изменения произошли неожиданно (мне перед реструктуризации в 2018 году в личном разговоре, неоднократно и при свидетелях обещали назначение на должность начальника ПТО, повышение я должна была подписать после выхода из ежегодного отпуска (я всегда на несколько дней в марте на свой Др хожу в отпуск, но в этот раз меня мой же начальник при формировании графика, в связи с 90 неотгуленных отпускных дней, отправил на месяц) при возвращении ни какого повышения не последовало, объяснить это начальник мне не спог и в последствии до сегодняшнего дня несёт какой-то бред и ничего по факту предъявить не может.
СУТЬ МОЕГО ВОПРОСА:
1)ЧТО ПО ЗАКОНУ МНЕ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ?
2)КАКИМИ ФАКТАМИ ОБЯЗАН РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РАБОТАДАТЕЛЬ ПРИ ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫМ ПРЕДЛАГАЮТСЯ АНАЛОГИЧНО ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ ПО ФАКТУ ЛИКВИДАЦИИ ЧАСТИ ДОЛЖНОСТЕЙ? 3)КАКИЕ ПРИИМУЩЕСТВА, В СВЯЗИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В ДАНОЙ СЛУЖБЕ И ОРГАНИЗАЦИИ-ИЗ ВСЕХ В НАШЕЙ СЛУЖБЕ В ГБУ Я РАБОТАЮ ДОЛЬШЕ ВСЕХ, У МЕНЯ ЕСТЬ?
4)КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРИ СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ? (официально ни каких бумаг не было, но все остальные коллеги по службе несколько дней назад закончили сдавать свои заявления на перевод)?
5)Могу ли я при увольнении обратиться в тр.комистю и взыскать все премиальные удержания с марта 2018 г?
Подкорытова Ольга Александровна 22.04.2019 11:06
19.1. Здравствуйте! В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
20. Попросили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написала, передумала в этот же день, позже узнала что могу написать отзыв своего заявления в течении определенного срока. В моем распоряжении есть еще 5 рабочих дней и я ухожу в отпуск. Отказ в отзыве может основываться только, если на мое место уже приглашен в письменной форме человек способом перевода из другой организации и уволенный ради моей должности, так ли это? Как работодатель должен письменно оформить отказ? Должен ли он как то документально мне подтверждать о приглашении нового сотрудника?
Шишкин Виталий Михайлович 24.03.2019 11:10
20.1. Да,Вы можете отозвать свое заявление Но Вам могут отказать, если на Ваше место приглашен работник, которому не могут быть по закону отказать в заключении договора, ст.80 ТК РФ.Вас должны уведомить. И уволить Вас согласно просьбы.
Калашников Владимир Валентинович 24.03.2019 11:11
20.2. Да, можете отозвать, согласно ст. 80 ТК РФ. Должны учесть отказ. Документально должен подтвердить по запросу.
Садыков Ильдар Фанисович 24.03.2019 11:12
20.3. Так. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Должен. Если таких доказательств не будет, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и решить вопрос через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) путем подачи иска о восстановлении трудовых отношений. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Шамолюк Ирина Александровна 24.03.2019 11:13
20.4. Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Окулова Ирина Владимировна 24.03.2019 11:25
20.5. Добрый день. Да, такое право есть - ст.127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Должно быть заявление о приеме на работу от нового сотрудника.
Черепанов Алексей Михайлович 24.03.2019 11:34
20.6. Здравствуйте. До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Исключение, когда на Ваше место в письменной форме в порядке перевода из другой организации пригласили нового сотрудника, которому не может быть отказано в приеме на работу. Это следует из ч. 4 ст. 64 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Также следует иметь в виду, что возможна ситуация, когда сотрудник, которого пригласили, не имеет специального права например, допуска к государственной тайне и т. п, которое необходимо для работы по должности и закреплено законодательством РФ.
В таком случае работодатель вправе не принять нового сотрудника на работу. Также он обязан удовлетворить Вашу просьбу отозвать заявление на увольнение. Это следует из совокупности положений ст. 64, 65, 80 ТК РФ и подтверждается судебной практикой. См. например определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 5-Г 11-199 с.
Кашапов Ренат Закуанович 24.03.2019 11:52
20.7. Добрый день
Настаивайте на рассмотрении второго заявления, однако в случае если работодатель уже успел найти и договориться с другим сотрудником, последует отказ. На мой взгляд в конкретном случае, имеет значение причина по которой вас просили уволиться, быть может замена уже была и просьба уволиться продиктована наличием наиболее приемлемой замены.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Каравайцева Елена Александровна 24.03.2019 11:55
20.8. Право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию установлено ст. 80 Трудового кодекса РФ. Отзыв заявления об увольнении лучше оформить письменным заявлением. Себе оставьте экземпляр заявления об отзыве заявления с отметкой руководителя или кадрового работника о получении.

Работодатель должен предоставить Вам в письменном виде причину отказа Вам в заявлении об отзыве увольнения.
Семин Александр Владимирович 24.03.2019 23:48
20.9. А как могли принять другого человека на работу, если Вы еще не были уволены. Конечно свое заявление на увольнение Вы можете отозвать - написав работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение.

Вопрос по теме

?
Я собираюсь перейти в другой отдел в своей организации. Начальник моего нового отдела хочет оформить меня переводом, но мой нынешний начальник настаивает на увольнении. Требуется ли его согласие на мой перевод? На какую статью я могу сослаться? Спасибо.
21. Попросили написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, не подумав написала в пятницу, позже передумала. Изучив информацию, узнала, что до своего последнего рабочего дня перед уходом в отпуск я могу осуществить отзыв своего заявления. В моем распоряжении еще 5 рабочих дней. Так же поняла, что работодатель может отказать в отзыве, если на мое место уже приглашен в письменной форме человек. Если мне откажут ы отзыве именно с такой формулировкой, обязан ли работодатель предоставить какое то подтверждение приглашения данного сотрудника, имею ли я право попросить письменно оформить отказ в отзыве? Действительно ли, что отказать могут лишь в случае, если приглашенный сотрудник оформляется способом перевода из другой организации с предворительным увольнением с прошлого места работы не менее месяца?
Малых Андрей Аркадьевич 24.03.2019 12:57
21.1. Не обязан, Вам. Обязан - суду, рассматривающему этот спор.
Нет, суд должен учитывать все обстоятельства, но в этом случае - будет в первую очередь смотреть, когда был подписан запрос на перевод, чтобы был после даты увольнения, по Вашему случаю.
22. Нужна консультация юриста.
Сложилась следующая ситуация - человек работал охранником в охранной организации "х" несколько лет, есть трудовой договор с этой организацией, но работал в охране на объекте в другой организации "у" договора с которой не имеет, договор есть только у охранной организации "х" с объектом "у" на предоставление охранных услуг.
Объект "у" перешел в другую охранную организацию "z", после чего работнику сообщили о его невозможности продолжать работу, и сейчас работник находится без работы в "простое".
Начальник охраны организации "х" предложил своему работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить работу на объекте "у", обещая далее принять охранника на работу в новую охранную организацию "z" и предоставить трудовой договор, сроки не называет, как причину "перехода" в другую огранизацию сообщает что объект "у" переходит в другую охранную организацию "z" - только устное уведомление.
Со стороны работодателя "х" не предлагается работнику оформить всю документацию о увольнении и приеме на новую работу одним днем, а так же не предлагается перевод в другую организацию.
Предлагается второй вариант - остаться в настоящей охранной организации "х" и сменить объект на другой, продолжающийся обслуживаться без изменений.
Работника второй вариант смены объекта - не устраивает.
Работник согласен остаться работать на своем объекте, но тогда нужно переходить в другую охранную организацию "z" через увольнение по собственному желанию, что связано с риском остаться без работы если происходящее окажется избавлением от лишних сотрудников (сокращением без компенсаций).
В трудовом договоре "х" есть пункт "коммандировки".
Может ли работник отказаться от "перехода" и потребовать компенсацию за недополученную прибыль и за сокращение, как это доказать?
Спасибо!
Войтович Марина Юлиановна 14.02.2019 15:08
22.1. Заявлений никаких не пишите. В любом случае, если работодатель расторг договор на охрану того объекта, на котором Вы работали и не может предоставить Вам другую работу. Он должен уведомить Вас за два месяца о предстоящем сокращении и потом уволить по сокращении штата.
Если есть возможность предоставить Вам работу на другом объекте, а Вы не хотите на тот объект, то при это он обязан уведомить Вас об изменении существенных условий трудового договора (место работы) и, если ВЫ не согласны, то уволить Вас в соответствии с п.7. ст. 77 ТК
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
23. Устроилась в компанию. После успешной стажировки, отдала документы на трудоустройство. Спустя 2 дня, поняла что обещанные условия не соответствуют действительности. Поставила в известность что увольняюсь. Заявление на увольнение не писала (сказали нет необходимости, про отработку тоже). Через 2 дня звонит директор предприятия и говорит что мой договор не успели оформить и его аннулировали. Чтобы получить деньги за отработанные 2 дня мне необходимо предоставить документы в стороннюю организацию (якобы оформиться внештатным сотрудником). Там меня трудоустроят и выплатят деньги переводом на карту. По договору сторонней организации оплата меньше (устраивалась на 104 р/час, по факту предлагают 85 р/час).
Как быть в такой ситуации? Имеет ли право организация отправлять на трудоустройство в другую фирму?
Криухин Николай Валерьевич 12.02.2019 09:59
23.1. Здравствуйте.
В данной ситуации вообще нельзя было приступать к работе, поскольку трудовой договор должны были оформить до начала стажировки.
24. Работала в одной организации более 7 месяцев (более 26 недель), присвоении мне другой должности было не переводом, а через увольнение. Какое будет у меня пособие?
Малых Андрей Аркадьевич 12.02.2019 05:15
24.1. Не определишь - зарплату не сказали, а речь явно о пособии по безработице. Но не более указанных цифр, в любом случае.

Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. N 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год"


1. Установить на 2019 год:

минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Вопрос по теме

?
В 2012 году вступила в профсоюз работая в лаборатории. В июне 2014 уволилась с данного места. Через несколько месяцев оформилась в этот же центр в другое подразделение. В этом году узнала о том что за все это время с меня снимают профсоюзный взнос. Правомочно ли это? Ведь при поступлении на 2 ю работу я не писала заявление, и не смотря на то что это одна организация, я же не переводом переходила, а через увольнение и через несколько месяцев.
25. У меня вопрос, который очень терзает меня)) на работе сокращение. Мне предложили должность, на которую я согласилась, в случае перевода через увольнение (как правило в нашей организации только так и переводят) положены ли выплаты по сокращению? Возможно ли такое? Что попала под сокращение, получила выплаты и считай сразу же устроилась в другой отдел?
Малых Андрей Аркадьевич 03.01.2019 04:41
25.1. Определяется достаточно просто. Смотрите основание увольнения, если указано сокращение - выплаты положены, указано иное основание - выплаты не положены.
26. Можно ли передавать исп. лист в другую организацию, сообщив об этом установленным порядком всем заинтересованным лицам, ввиду увольнения переводом всех сотрудников в др. организацию?
ООО "ПРАВОПРО" 07.12.2018 09:42
26.1. Добрый день!
Можно уведомить пристава о переводе сотрудников, пристав оформит новое постановление на другую организацию.
Всего Вам наилучшего!
27. Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!
Синицын Юрий Александрович 17.11.2018 15:07
27.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работодатель обязан принять работника на ту должность, которая указана в приглашении. Отказывать он не имеет право. Работница может обжаловать отказ в судебном порядке. Если Вы прежней работодатель и хотите её вернуть, то можете восстановить её, отменив приказ об увольнении, но тут уже только по согласию с работником.
28. Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?
Асцатрян Николай Владимирович 16.11.2018 11:07
28.1. Здравствуйте! Да уже никак, если уже издан сам приказ.

Вопрос по теме

?
Будь добры под скажите пожалуйста. Я нахожусь в дикретном отпуске. Хочу уйти в другую организацию имею ли я право на перевод без увольнения? И какие документы необходимы.
29. У нас закрывается магазин и нас попросили написать заявление на увольнение либо переводом в другой магазин (куда ездить мне крайне не удобно), где уже имеется полный штат сотрудников. Разговаривала с бывшим директором того же магазина который тоже закрылся. Она мне сказала что при переводе в другой магазин, настоящий коллектив просто выживает тех кого перевели и увальняют. Законно ли это? Можно ли пойти по сокращению и получить компенсацию? Как поступить правильно и какие нужны предъявления данной организации?
Колковский Юрий Валерьевич 14.11.2018 10:19
29.1. Не пишите заявление, тогда получите компенсацию, принудить вас не могут.
30. Как оформить временный перевод работника (например кассира) в другую организацию (другое юридическое лицо) на три месяца и затем вернуть его обратно без увольнения его с предыдущей организации и без потери трудового стажа и остальных льгот (или же это решается только путем совместительства). Просто если совместительство то надо на неполный рабочий день устраивать, а здесь она будет занята полный день. Нужен перевод с возможностью быстро вернуть работника на свое рабочее место прежнее. Поскажите пожалуйста как это сделать.
ООО "Касенов и партнеры" 02.11.2018 14:38
30.1. Добрый день!

Заемный труд в РФ законодательно запрещен. Поэтому официально оформить временный перевод другому работодателю не получится.
Для решения возникшего вопроса можно:
1. Открыть обособленное подразделение по новому адресу работы сотрудника и временным переводом внутри вашей организации перевести его в обособленное подразделение.
2. Уволить в связи с переводом к новому работодателю, а после оформить обратное увольнение-перевод.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X