Увольнение переводом в другую организацию

Краткое содержание:

Советы юристов

У нас три предприятия с одним руководителем. Соответственно работники работают 0,4 ставки на основном предприятии и по 0,3 на двух других. Освобождаем одно из предприятий от сотрудников: есть два варианта. 1-увольняем, принимаем в другую. 2-увольняем с одной, во второй организации переводим на другую ставку. Вопрос - как гулять отпуск по оставшимся организациям после увольнения (со всеми компенсациями) с одной организации.

Здравствуйте) По ликвидируемому предприятии выплачивайте компенсацию. По оставшимся 2-м отправляете работников в отпуск одновременно по обоим предприятиям.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Собираюсь перейти в другую организацию переводом. Насколько я знаю, я должна от принимающей организации принести в организацию, из которой я увольняюсь, письмо об увольнении путем перевода. Я должна приступить к работе на новом месте с 01.09.20. Когда мне нужно принести это письмо? За 2 недели до увольнения или можно позже?

Сроки уведомления при таком порядке увольнения не установлены. От принимающего работодателя Вы приносите действующему работодателю письмо-предложение о переводе. Ваш работодатель должен направить новому работодателю письмо-согласие об увольнении работника в порядке перевода. Можно вообще заключить трехстороннее соглашение. Поэтому можете начать оформлять все документы уже сейчас.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Такой срок законом не определен. Поэтому такой документ возможно предъявить Вашему работодателю в любое время до перехода на новое место работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в этой же организации переводом, а не увольнением и принятием на другую менее оплачиваемую работу на период декрета постоянного работника?

Без потери права на пособие на условиях неполной рабочей недели.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнение в другую организацию переводом с какого момента начинается отчёт 1 месяц с момента написания заявления в новой организации о приёме меня на работу или после всех согласований руководителя новой организации и руководителя старой организации и написания заявления в старой организации о увольнение меня в порядке перевода.

vip
С момента издания приказа о приеме на работу с определенного числа (ст.68 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Андрей Сергеевич! Отвечу проще. Начинается с момента приказа о приеме на работу. Или с той даты которая у вас в соглашении о переводе указана. Надо смотреть само соглашение. Работодатели часто обманывают Приказ тоже важен. Тут сочетание документов. Что там и как написали - вопрос. Ст. 68 ТК РФ.
(текст отредактирован 01.04.2020, 18:59)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемый Андрей! При увольнении переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю согласно п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ пишется одно заявление, а не несколько заявлений. На основании этого заявления издается приказ о переводе в другую организацию. Нет тут такого понятия, как месяц на написание нового заявления. В свое время проходил через процедуру увольнения переводом. Ни о каком месяце речи не было. На новом месте работы подписываете просто трудовой договор, а если попросят еще заявление, то подпишите и его. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Уважаемый Андрей Сергеевич! Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. То есть, у Вас должно быть на руках отношение о переводе от нового работодателя в письменном виде. Будьте здоровы.
(текст отредактирован 01.04.2020, 19:05)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли передавать исп. лист в другую организацию, сообщив об этом установленным порядком всем заинтересованным лицам, ввиду увольнения переводом всех сотрудников в др. организацию?

Добрый день! Можно уведомить пристава о переводе сотрудников, пристав оформит новое постановление на другую организацию. Всего Вам наилучшего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?

Здравствуйте! Да уже никак, если уже издан сам приказ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

С 1 января 2018 г меня оформили переводом в другую организацию. Я не отгуляла отпуск в 2016-2017 гг. в июле 2018 г меня почти заставили уволиться. Что и как мне полагается при увольнении?

Здравствуйте Людмила согласно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчетт.
вам должны выплатить только компенсация за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату с уважением к ВАМ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Людмила! Во-первых, согласно вашей информации в вопросе № 14509848 Вас уволили с 1 января 2018 года на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а э то значит, что согласно статей 84.1, 127 ТК РФ Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Во-вторых, при увольнении вашем в другой организации, где Вы работали с 1 января 2018 года по июль 2018 года, также Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы в этой организации на основании статьи 127 ТК РФ. В-третьих, если ваши работодатели нарушили положение статьи 127 ТК РФ (что маловероятно) при вашем увольнении, то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, о выплате Вам компенсаций за неиспользованные дни отпуска, да еще с процентами согласно статьи 236 ТК РФ. Также Вы вправе требовать и взыскание с бывших работодателей суммы денег за причинение Вам морального вреда, если работодатели нарушили ваши трудовые права при увольнениях, на основании статьи 237 ТК РФ. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В октябре прошлого года нашу лабораторию передали из одной (пусть будет 1) организации в другую (назовем ее 2). т. е. все сотрудники лаборатории написали заявление об увольнении с переводом из 1 организации, а во 2 организации написали заявление на прием с переводом. Все заявления были подписаны руководством, но в итоге всех приняли на срок 1 год. Скоро этот год закончится и нам говорят, что продлевать договор не будут. Правомерны ли действия работодателя?

Доброго времени! При переводе Вы должны были подписать трудовой договор. Если он срочный (по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, ст. 59 ТК РФ), то Работодатель вправе прекратить с Вами трудовые отношения по окончании указанного в договоре срока. Если Работодатель каким то образом осуществил перевод из 1 в 2 без подписания нового трудового договора, то фактически возникшие трудовые отношения нельзя считать "срочными", и работодатель не вправе увольнять по указанной причине. Если Работодатель осуществил перевод из 1 в 2 с одновременным заключением дополнительного соглашения к имеющемуся ранее трудовому договору (в котором меняется сам работодатель), то действующими остаются условия трудового договора № 1, в том числе и условия о сроке его действия. Успехов Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении переводом из одной бюджетной организации в другую, на такую же должность и обязанности, новый работодатель обязан принять работника БЕЗ испытательного срока? Или на его усмотрение?

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос такой, сегодня попросили написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.1 какие потери меня ожидают. 2 какие компенсации мне полагаются и сроки. 3 законно ли это. Прошу ответить по всем пунктам, Заранее благодарю.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Действия работодателя неправомерны, незаконны, имеет место быть сокращение или ликвидация предприятия с выплатой всех пособий и выплат, предусмотренных ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение