Увольнение переводом в другую организацию отпуска

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №7128247

Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом в другую организацию.

Вопрос №1710231

При увольнении переводом в другую организацию бывший работодатель не выплатил компенсацию, о том, что он это должен был сделать, я узнала только при увольнении со второй организации. Если после увольнения с первой организации прошло уже 5 месяцев, имею ли право требовать с них расчет компенсации за отпуск?

Спасибо.

Вопрос №115408

Андрей Аркадьевич Малых!

Пожалуйста, по возможности срочно ответьте на вопрос:

При увольнении ПЕРЕВОДОМ в другую организацию обязательно ли сделать полный расчет сотруднику, в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Что предусматривает увольнение переводом?

Спасибо...

Вопрос №9686422

Я работою в ОАО организации. Эта организация предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?

Вопрос №3404835

Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгулянный дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.

₽ VIP
Вопрос №3666468

Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом сотрудника в другую организацию.

Вопрос №1867584

Написала заявление на отпуск и на увольнение (по приходу с отпуска) в другую организацию переводом. Подписала директором и ушла в отпуск. Отношение на перевод пришло. По приходу с отпуска работодатель не выдает второй день книжку трудовую и не знакомит с приказом (все ушли в отпуск, запись об увольнении в книжке сделали). Можно ли считать увольнение не законным и требовать отмены приказа об увольнении переводом (с которым меня не ознакомили). Тем более, что новый работодатель за это время изменил з/п (оговоренную устно) в меньшую сторону на 1/3 часть.

₽ VIP
Вопрос №5907490

Работаю в школе учителем, решила сменить работу и перейти в детский сад воспитателем. Какие преимущества и недостатки увольнения с последующим переводом в другую организацию меня ожидают? Имеет ли право бывший работодатель отказать мне в увольнении с переводом? Положен ли мне отпуск? Спасибо.

Вопрос №624103

Работник увольняется в связи с переводом в другую организацию (юридическое лицо). Возможен ли вариант не выплаты компенсации за не отгулянный отпуск? Возможен ли вариант перевода в другую организацию без увольнения?


Вопрос №2173492

Можно ли отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, если я найду работу переводом?

Ситуация такова. Вынуждают уволиться, написала заявление на отгулы (3 дня). сегодня под давлением вынуждена была написать заявление об отпуске с последующим увольнением, числом, следующим после отгулов. Узнала о том, что запись в трудовую уже сделали. Возможно и законно ли это? Приказ об увольнении я еще не подписывала.

Мне предлагают работу переводом в другую организацию. Могу ли я отозвать первое заявление и написать переводом? Отгулы еще 2 дня, только потом начнется период отпуска.

Заранее большое спасибо.

₽ VIP
Вопрос №10869134

Меня приглашают на работу в другую организацию. Но я уже успела побывать в отпуске за текущий год. Можно ли оформить увольнение переводом и нужно ли будет нынешнему работодателю удерживать излишне выплаченные мне отпускные: год я не доработала, а отпуск уже был.

Вопрос №6376658

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: сотрудница перед уходом в отпуск по беременности и родам использовала весь причитающийся ей отпуск, родила, ушла в отпуск по уходу за ребенком, затем написала заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу и увольняется переводом в другую организацию. При увольнении положена ли ей компенсация за не использованный отпуск за время пребывания в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.

Вопрос №1062311

Я работаю в автономной некоммерческой организации 8 месяцев. Планирую уйти в отпуск, но виду того, что я написала заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию ООО (наша же организация, но только коммерческая), меня не пускают в отпуск, объясняя, что по новой поправке в законодательстве при переходе в другую организацию отпуск сгорает, но можно написать какое то заявление. В данный момент уже 4-й месяц не получаю заработную плату и согласна уже на не оплачиваемый отпуск. Подскажите пожалуйста, так ли это и какие мои действия?

Вопрос №10468081

Можно ли работника, находящегося в декретном отпуске перевести в другую организацию? Запись в трудовой книжке какая должна быть, увольнение в связи с переводом и какая статья в Трудовом кодексе.

Вопрос №4365352

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Просят написать заявление на увольнение переводом в другую организацию, где директор и работники отдела кадров те же сотрудники. У меня был предоставлен ежегодный отпуск авансом. Могут ли у меня удержать деньги за не отработанный ежегодный отпуск?

Вопрос №9342509

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по Бир и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют доп. олнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп.. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп. выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по Бир писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

₽ VIP
Вопрос №14500503

Был уволен с переводом в другую организацию. Заявление о увольнении с переводом я написал, но гарантийных писем или соглашений мне не предоставлялось. Руководство которое так же перешло в новую организацию говорило, что условия оплаты труда, отпуска, льготы не изменятся. А по факту обмануло, пункты в новом договоре меня не устраивают. Плюс были нарушены правила увольнения (с приказом не ознакомлен, трудовая не выдана) и приема на работу (с приказами не не ознакомлен, договор предоставлен после 17 отработанных мной дней). Можно ли восстановиться в старую организацию. Как правильно поступить.

Вопрос №14509848

С 1 января 2018 г меня оформили переводом в другую организацию. Я не отгуляла отпуск в 2016-2017 гг. в июле 2018 г меня почти заставили уволиться. Что и как мне полагается при увольнении?

Вопрос №560899

У меня по графику отпусков стоит отпуск с 02.04.08 по 22.04.08. За 3 недели до отпуска в отделе кадров мне отказали в приеме заявления на отпуск и на материальную помощь, ссылаясь на то, что с 01.04.08 будет проходить увольнение работников всего предприятия, в связи с переходом в другую организацию через увольнение. На момент 15.04.08 нас до сих пор не уволили. Заявления не принимают. И когда будет переход никто не знает. Я имела право воспользоваться льготным отпуском и правом на материальную помощь к отпуску. Сказали, что после увольнения и принятия в новую организацию пойти в отпуск можно будет только за свой счет, и воспользоваться правом на льготный отпуск уже не сможете. Как в такой ситуации выбить отпуск и право на материальную помощь? О моральном возмещении я уже молчу. Заранее спасибо за помощь.

Вопрос №2208594

У меня муж написал заявление на увольнение по собственному желанию 21.01.2013 г. Расчет з/платы сделали только 11.02.2013 года. Сейчас директор отказывается оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что бывшая организация банкрот. Они перезаключали договор увольнение с последующим переводом в другую организацию. Так вот подскажите пожалуйста можно ли через трудовую комиссию выбить компенсацию за отпуск и если да то на какой закон ссылаться? Заранее спасибо за ответ!

Вопрос №7235454

Мне положен отпуск в июне 2015 г. По графику в октябре 2015 г. Наше предприятие передают другому предприятию. Я написала заявление на увольнение с переводом в другую организацию. У меня путевка на сентябрь 2015 г. Должны ли мне предоставить отпуск в сентябре?

Вопрос №4332997

Я работаю в Детском доме с 03.10.2000 года, с 07.07.2014 года хотела взять отпуск с последующим увольнением переводом в другую организацию. Могу ли я претендовать на полный отпуск (56 календарных дней), если нет, то как рассчитать количество дней, которые мне положены?

Вопрос №1869792

Написала заявление на отпуск и на увольнение переводом в другую организацию, все согласовали. По выходу из отпуска уже неделю не выдают трудовую и не знакомят с приказом, все в отпусках (не могу устроиться к новому работодателю). За этот период новый работодатель изменил условия, оговоренные ранее устно (уменьшил з/п на 1\3) с чем я не согласна. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение, всвязи с тем, что мне вовремя не выданы трудовая, расчет и не ознакомлена с приказом.

₽ VIP
Вопрос №230964

СРОЧНО!

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Если мы увольняем человека переводом в другую организацию 21.03.2005 (по п.5 ст. 77 ТК РФ) и у него отпуск отгулян вперед (по 07.07.2005), имеем ли мы право произвести удержание за этот период или при увольнении переводом нельзя производить удержание?


Заранее спасибо.

Вопрос №17483669

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в этой же организации переводом, а не увольнением и принятием на другую менее оплачиваемую работу на период декрета постоянного работника?

Вопрос №9475180

1.Предстоит перейти работать в другую организацию. Как лучше это сделать через увольнение или переводом.

(Я учитель у меня отпуск обычно бывает летом.)

2.В 2014 году в свой отпуск была на больничном, но его еще не отгуляла. Просила администрацию дать догулять отпуск. Директор говорит, что мне положена компенсация за него, в 2015 году уже его отгуливать нельзя.

Перевод, увольнение, неиспользованный отпуск?

Вопрос №1501606

В сентябре 2008 года я устроился на работу в одну организацию. Таким образом, мой стаж в этой организации составляется 3 года и 3,5 месяца. За это время я трижды использовал отпуск по 28 дней.

Сейчас в связи с реорганизацией отрасли большинство сотрудников нашей организации увольняют переводом в другую организацию отрасли.

Положена ли мне при увольнении переводом компенсация за отпуск за эти 3,5 месяца и должен ли я писать заявление по этому поводу или работодатель обязан сам произвести расчет?

И еще вопрос: На новом месте работы я могу взять отпуск только через полгода (в интернете есть различные толкования этой ситуации)?

Заранее благодарен,

С Уважением, Николай.

Вопрос №1123108

Мой отец пенсионер, работает водителем на пожарной машине. Через месяц хочет перейти на другую работу, сторожем в другую организацию. Как правильно оформить переход, чтобы сохранить и северный пролет и отпуск. Надо ли написать заявление об увольнении или моно это осуществить переводом? Как написать формулировку заявления?

Благодарю за ответ.

₽ VIP
Вопрос №18535801

Я работаю в организации г. Губкинский ЯНАО. В августе у меня должен начаться запланированный ежегодный отпуск. Но ходят разговоры, что сотрудников с 1 июля будут переводить в другую организацию, но не переводом, а через увольнение, с выплатой компенсации за отпуск. В связи с этим у меня вопрос, имеет ли руководство право оставить меня фактически без отдыха? А если я всё таки пойду в отпуск, то могу ли я в этом случае использовать льготный северный отпуск, с оплатой проезда?

Вопрос №11572750

Я решил уволиться из своей фирмы в связи с переводом в другую организацию. По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил работу в старой организации. В последний день работы мне была выдана трудовая книжка, причитавшаяся мне заработная плата, а также справка о том, что мне за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять календарных дней, который я не отгулял. Дополнительно я был устно сообщен, что при оформлении меня на работу к новому работодателю и предъявлении этой справки я сможет использовать указанное количество дней отпуска. Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося мне?

Правомерны ли действия организации в которой я работал ранее?



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение