Увольнение по инициативе администрации

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 08.04.2020)

1) Я работающий пенсионер, администрация предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по моей инициативе. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Выплатят ли мне все полагающиеся выплаты. Спасибо.

1.1.
Здравствуйте, Александр. При увольнении с Вами должны произвести полный расчет. Если что-то не выплатят, обращайтесь в суд. Заставить вас писать заявление об увольнении никто не вправе.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
адвокат онлайн
Баранов М.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Комягин М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
адвокат онлайн
Быков И. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Кудрин О. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юридическая фирма онлайн
ООО "Юридическое Бюро "Защитник"
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Пожаров П. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Сысуев А.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Москвичев А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Фурдуй А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Каракулин В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7

2) Сейчас работаю на испытательном сроке. В компании идет смена власти. Возможно меня попытаются уволить. Могу я потребовать увольнение по соглашению сторон и попросить компенсацию? Ведь не по моей инициативе происходит увольнение, а по инициативе администрации.

2.1.
Попросить расторгнуть по соглашению сторон могут, но компенсации никакой не будет. Если Ваша должность будет сокращаться, то можно уволиться ранее по соглашению с выплатой компенсации. Но могут и уволить в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок (ТК РФ) Вариантов много, все зависит от действий работодателя.
2.2.
Виктория, Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

3) Каковы компенсации или выплаты работающим пенсионерам при увольнении по инициативе администрации.

3.1.
Если имеете в виду предусмотренные законодательством - то те же, что и любому иному работнику. Локальным актом работодателя - могут устанавливаться и иные.

4) Работающий пенсионер, как по закону могут меня уволить и причитается мне компенсация при увольнение по инициативе администрации. Нарушений трудовой.. дисциплины нет, работаю в ТОО.

4.1.
По достижении пенсионного возраста могут уволить. Это самостоятельное основание для увольнения. Компенсации не будет в этом случае. 23 ноября 2015 года Президентом Республики Казахстан был подписан новый Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс). С учетом положений Кодекса с 01.01.2016 года стало возможным по инициативе работодателя расторжение трудового договора в случае достижения работником пенсионного возраста (подпункт 24) пункта 1 статьи 52). http://uristrk.kz/catalog/articles/uvolnenie_rabotnikov_pri_dostizhenii_imi_pensionnogo_vozrasta_taper_predusmotreno_v_novom_trudovom_kodekse_rk-39/
4.2.
Здравствуйте, Сергей! Порядок и основания увольнения пенсионеров такой же как и других работников. Однако если ВЫ увольняетесь впервые именно в связи с тем, что уходите на пенсию, то ВЫ вправе не отрабатывать 2 недели, а уволиться в удобное для Вас время (ст. 80 ТК РФ). Выходные пособия могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.[b][/b]
4.3.
С учетом положений Трудового Кодекса РК с 01.01.2016 года стало возможным по инициативе работодателя расторжение трудового договора в случае достижения работником пенсионного возраста (подпункт 24) пункта 1 статьи 52). Следует отметить, что данное право у работодателя применяется как в отношении государственных служащих, так и в отношении граждан, работающих в частном секторе. Пенсионный возраст прописан в статье 11 Закона Республики Казахстан от 21.06.2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее – Закон о пенсии). Пунктом 5 статьи 30 Кодекса прописано, что работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса.
4.4.
Могут уволить в связи с достижением пенсионного возраста по ст. 52 ТК рк. Т.е., если после выхода на пенсию продолжили работать, значит работодатель уже не может уволить,. Если на работу приняты уже как пенсионер, то также по этому основанию не вправе уволить. И без нарушений дисциплины, иных оснований ст. 52 не вправе уволить. Если срочный трудовой договор, могут уволить по истечении срока договора. Компенсация выплачивается, ее размер по соглашению с работодателем или в размере, определенном в трудовом договоре, колл. Договоре, локальном акте. .
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
4.5.
Здравствуйте. Пока этого нет, но в проекте нового ТК РК, который направлен на рассмотрение в парламент, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет достижение работником пенсионного возраста. По поводу возможных компенсаций там не указано, и соответственно вы можете рассчитывать только на то, что предусмотрено вашим трудовым или коллективным договором.

5) Работающий пенсионер, как по закону могут меня уволить и причитается мне компенсация при увольнение по инициативе администрации. Нарушений трудовой.. дисциплины нет, работаю в ТОО.

5.1.
Добрый день, уважаемый Сергей Если вас сокращают то вам положено пособие, если другое основание то не получите выплату Удачи вам и вашим близким!

6) Работник целый день отсутствовал на работе. Пояснил тем, что проходил медкомиссию.
Возможно ли его увольнение по инициативе администрации?

6.1.
Доброго времени суток! Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)
6.2.
Здравствуйте медицинскую комиссию Он должен был проходить по направлению от работодателя либо на основании его приказу никак не по собственной инициативе если он по собственной инициативе проходил значит он должен был взять отгул разбирайтесь По каким причинам Он проходил медицинскую комиссию и Действительно ли проходил ее. Если действительно будет прогул сначала нужно провести служебную проверку и потребовать в рамках ее проведения объяснение от вашего работника иначе такое увольнение будет незаконно.
6.3.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным. Вывод основан на том, что факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности. Если указанный документ отсутствует и трудоспособность работника сохранена, то прохождение обследования не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр в вашей организации (ст. 213 ТК РФ).

7) Мы уволили за длительные прогулы иностр. Гражданку (Украина) с 13.07.2017 г. (со дня написания объяснительной), а дата приказа 11.08. Нигде не могу найти, что в случае увольнения по инициативе администрации уведомить ФМС в 3 дня со дня приказа об увольнении, т..к. законом дан 1 мес. на увольнении за прогулы, со дня обнаружения. Боимся, что ФМС могут выписать штраф. Что можете посоветовать. Спасибо.

7.1.
В данном случае основание увольнения не имеет никакого отношения к факту увольнения иностранного гр., о котором работодатель обязан уведомить уполномоченное подразделение ФМС в течение 3-х дней с даты увольнения (дата приказа). Следовательно у Вас уведомление до 16.08 вкл. (исключаем выходные дни). Что можете посоветовать - направить уведомление.

8) Токарь ремонтного завода Вавилов 15.10.2008 подал заявление в котором просил его уволить по со.80 ТК РФ с 23.10.2008 г. Администрация завода издала приказ о его увольнении с 29.10.2008 г
1)Каков механизм расторжения труд. Договора работника, заключившего труд. Договор на неопределенный срок, по собственной инициативе?
2) правомерным ли действия администрации?

8.1.
Добрый день. У работодателя есть 2 недели чтобы уволить сотрудника. Действия работодателя правомерны. Всего Вам хорошего.

9) Какими нормативными документами регламентируется содержание приказа об увольнении с работы по инициативе администрации.

9.1.
Какими нормативными документами регламентируется содержание приказа об увольнении с работы по инициативе администрации.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ.
9.2.
Здравствуйте! Регламентируется содержанием конкретного пункта статьи Трудового Кодекса, статья 81-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
9.3.
Основными документами которыми необходимо руководствоваться работодателю при увольнении работника это ТК, правила внутреннего трудового распорядка, Правила ведения трудовых книжек, судебная практика по данной категории дел. Удачи.

10) Дюков, медник ОАО Алмаз был уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Дюков обратился в суд с иском о восстановлении на работу. При рассмотрении иска было установлено, что в течении года он не имел ни одного дисциплинарного взыскания-каков порядок и основания увольнения по инициативе администрации?-правомерно ли увольнение Дюкова?-какое решение вынесет суд?

10.1.
Значит Дюкова уволили незаконно, потому как по истечению года человек считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.
10.2.
Здравствуйте! Задачки нужно решать самостоятельно. Это умение Вам очень пригодится в вашей будущей карьере, уж поверьте Удачи Вам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение