Увольнение по инициативе работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 31.03.2021)

1) Пта может ли сотрудник написать заявление на увольнение по своей инициативе по причине ст. 77 п.7 ч.1? Работодатель по факту поменял должность и обязанности, но еще не уведомил о изменениях и не уведомлял под роспись о изменениях.

1.1.
Добрый день, Увольнение по данному основанию возможно, если работник не согласен работать в новых условиях. Работодатель при этом обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Вам не надо писать по собственному желанию. Достаточно отказаться.
1.2.
Доброго времени суток. Работник вправе в письменном виде отказаться от предложенных работодателем условий трудового договора и расторгнуть трудовой договор по основаниям предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В случае незаконности изменения условий трудового договора (в вашем случае работодатель незаконно изменил условия трудового договора) работник вправе обязать работодателя восстановить прежние условия труда и взыскать моральный вред. Адвокат Омаров Р.У. Тел: +7 960 416 69 26
1.3.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы имеете право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
71
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
адвокат онлайн
Шамолюк И.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
адвокат онлайн
Быков И. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юридическая фирма онлайн
ООО "ЦЕНТР БЛАГА"
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Мирзоев И.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Кашапов Р.З.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Кушнир А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Смирнов П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
адвокат онлайн
Кадыров Р.О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
адвокат онлайн
Медведев Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юридическая фирма онлайн
ООО "Юридическое Бюро "Защитник"
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Плясунов К.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Киселева Т. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Кафаров А. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2
Россия
юрист онлайн
Иванов Е. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2

2) При увольнение за невыполнение месячного плана по инициативе работодателя, когда такой пункт не прописан и не оговорен в трудовом договоре, что могут уволить за невыполнение месячного плана но такой пункт прописан во внутреннем регламенте компании! Могу ли я обратится в суд на правомерность действий работодателя с иском о компенсации? И нарушение ТК рф.

2.1.
Есть все шансы оспорить увольнение в суде, восстановиться и получить компенсацию.
2.2.
Необходимо учитывать Вашу предыдущую деятельность у этого работодателя. Если взысканий ранее не было, то не могут. Если взыскания были ранее, то имеют право уволить по инициативе работодателя. Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

3) Помогите пожалуйста с ответом?!
Вопрос такой: Я работаю в УК почти 1 год. И хочу уволиться по инициативе работодателя, но у меня еще остались не использованный отпуск. Я имею права на увольнение без отработки 14 дней в счет отпуска?

3.1.
Если Вы увольняетесь по инициативе работодателя, то Вы не обязаны предупреждать его об увольнении за 14 дней, работодатель обязан предоставить отпуск или заменить его денежной компенсацией. Раньше установленного срока основний для увольнения не имеется.

4) От 3 февраля было произведено увольнение по собственному желанию. При расчете за январь выяснилось, что работодатель по собственной инициативе вместо двойной оплаты проставил всем отгулы, не оформив при этом согласия сотрудников. Имею ли я право потребовать компенсацию за 6 праздничных дней, т.к. изначально знала что в феврале буду увольняться, но права выбора двойной оплаты или отгулов не дали, просто поставив перед фактом. Что делать и если можно запросить компенсацию, то в какие сроки и как?

4.1.
Марьям,
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так как никакого желания Вы о предоставлении других дней не изъявили, соответственно оплата должна быть произведена в двойном размере. Если она не произведена на момент увольнения, то как и любые другие причитающиеся Вам выплаты, Вы вправе взыскать через суд, при этом срок обращения в суд один год, исчисляется он с того дня, когда должна была быть произведена оплата.

5) Имеется ли в ТК РФ ссылка на то, что при увольнении по инициативе Работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) Работодатель имеет право предоставить на подпись увольняющемуся Работнику "соглашение об отсутствии взаимных претензий (в том числе и материальных)" или это надуманная прихоть Работодателя и в ТК РФ об этом ни слова? Это очень важно!

5.1.
В ТК РФ об этом ни слова, это прихоть, вы правы. Удачи.
5.2.
Соглашение об отсутствии взаимных претензий - это абсурд.
5.3.
Это придумка работодателя, рекомендую этот бред не подписывать, она в любом случае роли не играет и всегда можете обратиться в суд для защиты своих интересов. В ТК РФ нет ни слова о таком соглашении, а значит незаконно.
5.4.
Нет тут ничего очень важного. Работодатель может что угодно представить на подпись увольняющемуся или не увольняющемуся работнику, точно так же как и работник может заявить любую просьбу работодателю: например попросить работодателя выплатить миллион рублей по соглашению сторон. Вторая сторона может просто отказаться от выполнения таких просьб или требований. То есть они Вам представили это соглашение - Вы, если не хотите подписывать, отказались подписывать и всё. Обязательности заключения такого соглашения нет вообще и при увольнении в частности.

6) Мне 56 лет, я сейчас увольняюсь с работы, так у меня закончился контракт. По моей инициативе. То есть я не продляю контракт. Работодатель говорит, чтобы я писала заявление на увольнение по согласованию сторон. Так боятся попасть под штраф, так мне до пенсии 1,8 лет осталось, (а вроде как за 2 года до пенсии они не имеют права меня уволить). Какая правильная должна быть запись в трудовой книжке?

6.1.
Работодатель делает незаконно, по соглашению сторон-если раньше истечения срока трудового договора. Согласно п.14, п.15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2013)"О трудовых книжках" записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Таким образом, должна быть запись в трудовой книжке: "уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "трудовой договор расторгнут с истечением срока его действия".
6.2.
Здравствуйте. Возможные варианты записи в трудовой книжке: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» «уволена по соглашению сторон, пункт 1 части статьи 77 ТК РФ». Дата увольнения выйдет за пределы срока контракта. Всего Вам доброго.

7) Заявление на увольнение написала по собственному желанию.
Руководитель в трудовой книжки уволил по статье 81 ч 1 п 13 ТК РФ расторжении договора по инициативе работодателя. Что это за статья? Нигде не могу найти п 13.

7.1.
Пункт 13 статьи 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Из формулировки следует, что данный пункт применим только к руководителям организаций и членам коллегиального исполнительного органа организации.
7.2.
Пункт 13 существует: "13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;"

8) Если работодатель хочет уволить сотрудника по собственной инициативе (проработала 2,5 месяца) обязан ли он выплачивать компенсацию, а так же за неотгуленный отпуск? Причина увольнения не сошлись характерами или он считает что на этом месте должен быть другой человек. В организации нет штатного расписания (или штатных единиц не знаю как правильно) , просто устроена на работу. Надеется что при увольнении будет написано по собственному желанию, как в таком случаем получить компенсацию?

8.1.
Все основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Если таких оснований нет, то только Вам, как работнику решать, подавать заявление об увольнении по Вашему желанию или нет. При увольнении по собственному желанию никакого выходного пособия не выплачивается. Компенсация за неотгуленный отпуск выплачивает.

9) В ст. 2 ТК РФ закреплен принцип "защита от безработицы и содействие в трудоустройстве". Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Определить, в каких случаях при увольнении работников по основаниям, названным в ст. 81 ТК РФ, реализуется действие данного принципа.

9.1.
Добрый день Во-первых это сокращение штата сотрудников или ликвидация организации.

10) У меня такой вопрос, если работодатель отправляет своего сотрудника домой вовремя простоя по его инициативе, и пользуется служебным положением, заставляет писать заявления о согласии отработать свой выходной, и под давлением, мол тебе что-то не нравится можешь увольняться, хотя это не причина для увольнения.

10.1.
Здравствуйте. Дмитрий, а где вопрос то? Вы его не закончили. Заявления никакие можете не писать.
10.2.
Дмитрий, Вы не обязаны писать ни заявлений об увольнении ни заявлений о согласии что-то там отрабатывать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение