Увольнение по результатам аттестации / Трудовое право

Работаю в школе, на март 2018 г.стою в графике на повышение категории (аттестация проходит в виде рассмотрения заявления работника).

При увольнении с данного места работы и устройстве на другое место работы (в сферу культуры, но тоже педагогическим работником) аттестация будет считаться аннулированной (в связи с увольнением работника), т.е. все теряется?

Заранее благодарю за Ваш ответ.

В настоящей статье рассмотрим, в каких случаях нельзя уволить педагога по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нельзя уволить

А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?

В компании ежемесячно проводится аудит закрытых задач по результату которого рассчитывается премия. Могут ли отрицательные результаты аудита быть основанием для увольнения при условии, что ежеквартально проводится аттестация?

Спасибо.

После заявления работодателю о беременности мне сообщили о моем увольнении. Срок 4 месяца, в декрет я планирую уйти в апреле.

Непосредственно перед увольнением по результатам аттестации мне была поставлена оценка несоответвие должности.

Скажить пожалуйста если работодатель все же решится оставить меня на работе когда я откажусь писать заявление об уходе-могут ли мне уменьшить зарплату? ТРудовой договор действителен до середины апреля. Есть ли какие-то гарантии, что я буду получать и далее зарплату, которая прописана в трудовом договоре.

В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.

В период, когда многие предприятия стоят или работают на неполную мощность, покупательский спрос резко упал, перед работодателем встает задача быстро сократить персонал. Но сокращать по-нормальному, с соблюдением всех законов, регулирующих трудовые взаимоотношения и выплатой положенной

Вправе ли работодатель уволить работника по пункту 3 статьи 81 ТК РФ без мнения представительного органа работников ввиду отсутствия профсоюза? Ситуация В учреждении действует Положение об аттестации работников. При проведении аттестации выявлен сотрудник, который не соответствует

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, каким правилам обязан следовать работодатель, увольняя работника из-за недостаточной квалификации. Как проводится аттестация работников? Одним из оснований для увольнения сотрудника служит несоответствие занимаемой им должности или выполняемой

Я был назначен на должность старшины, исполнял обязанности меньше года, после этого зам. по тылу отправил меня на аттестационную комиссию в связи с тем что я не справляюсь с должностными обязанностями аттестационная комиссия 2 ая за год результат-нецелесообразное нахождение меня в ВС РФ Увольнение, законно ли это?

Давайте рассмотрим семь причин для увольнения из перечня оснований, оговоренных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.Более полный список оснований в той же статье.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Это основание не должно вас пугать, поскольку

Соглашение сторон считают самым безопасным способом увольнения. Если уж работник подписал соглашение, то пойти на попятную не сможет. Но работники все же умудряются оспорить увольнение. И мы сейчас не о беременных, чью сторону суд займет в любом случае. Узнайте, какие ошибки позволяют

Добрый день!

Прошу подсказать в таком вопросе: на автотранспортном АТП планируется проведение аттестации сил транспортной безопасности водителей. Проведение требует ФЗ-16 О транспортной безопасности, водителей 35 человек. Возможно ли последующее увольнение водителей по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. После проведения аттестации водителей будут принимать только при наличии пройденной указанной аттестации. Заранее благодарю за помощь.

Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%

Основания увольнения работника прописаны в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Работаю на должности старшего водителя а после реорганизации предприятия механиком с 2010 года, при поступлении на работу предъявлен аттестат об окончании 11 классов и водительские удостоверения категории В, С. Должностные обязанности исполнял, нареканий со стороны начальника, оформленные в дисциплинарные взыскания не имел. В 2020 году сменился руководитель и в результате личной неприязни начал пугать меня увольнением с должности за несоответствие. Вместе с тем, аттестацию в отношении меня проводить не планирует, пока в устной форме предлагает перейти на должность водителя, ссылаясь на какой то приказ минпромышленности о новых требованиях именно к механику, а я отказываюсь. Возможно ли увольнение сотрудника без проведения аттестационных процедур?

После похождения аттестации (ассессмента) в крупной западной фармацевтической кампании, где я проработала 5 лет на госпитальном направлении, мне сообщили с опозданием почти в 1 месяц, что я якобы его не прошла и перевели на другое направление (отделение то же), с чем я категорически не согласна. Никаких документов я не подписывала.

В трудовом договоре об обязательном прохождении аттестации ничего не сказано.

Могут ли меня уволить за то, что я не согласна приступать к работе по другому направлению (в результате этого я теряю всех своих клиентов) или за то, что я напишу жалобу в трудовую инспекцию?

Спасибо.

Я проходила на работе профаттестацию, считаю результаты полностью фальсифицированными, в тесте с 22-24 вопросами была допущена 1 ошибка (у других, кто прошел хорошо 5-8 ошибок). Подскажите пожалуйста-должен ли работадатель, проводивший аттестацию по моему требованию выдать копии документов о прохождении профаттестации - письменные ответы, протокол и результат и т.д. Если да, то на какие нормативные документы можно сослаться? Если нет - как мне дальше действовать, за неудовлетворительное прохождение аттестации могут уволить по соответствующей статье, как избежать этого?

У нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации?

На заседании коллегии Министерства внутренних дел 28 февраля 2018 года Владимир Путин указал на низкий уровень раскрываемости преступлений, который согласно статистике за последние годы не превышает 43%, от количества зарегистрированных. Президент выразил недовольство отсутствием

Уволилась из крупной организации 11 января 2008 года. Пока работала там 8 лет, каждые полгода выплачивалась премия по оценкам за работу периода с январь по июнь и июля по декабрь. Но выплачивали её только с зарплатой за январь или июль, что бы было время провести аттестацию сотруднику и обговорить с ним размер премии. К сожалению, период работы июль-декабрь со мной никто не обговорил и сразу сообщили, что премию я не получу и никто не будет мне объяснять почему, аттестацию проводить отказываються. Хотя не выполота премии в компании возможна только если у сотрудника не удовлетворительные результаты труда и ставится вопрос о понижении и называются причины (дисциплинарные взыскания и т.д.).При увольнение за январь месяц мне заплатили только за три дня, сказав, что 01 по 09 не оплачиваються никогда.

Сегодня с работы позвонили и сообщили, что происходит сокращение штата, но это как бы для галочки, а сам работодатель поросить написать по собственному желанию? Или же хочет провести аттестацию и на основании результатов уволить? Как быть в данной ситуации.

В последнее время ко мне поступает значительное количество вопросов, связанных с возможностью отказа военнослужащих от вакцинации против короновирусной инфекции – COVID-19, и наступления определенных последствий. В данной статье разберёмся в данном вопросе, и максимально доступно

Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам

Конституционный Суд РФ признал часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций,

Я уже 2 месяца сужусь с работодателем по поводу увольнения. Сначала было 2 приказа по п.6 ст.81 потом их отменили т.к. я был болен. Через 15 дней уволили по п 5.ст.81 работодатель женщина главный врач 72 лет. Но в день увольнения по ст.81 п 5 у меня опять был открыт листок нетрудоспособности. Также на рассмотрении в суде у меня лежит 2 исковых заявления по снятию дисциплинарных взысканий и они приняты к рассмотрению, также в суде находится дело принятое к рассмотрению о невыплате за полтора года работы компенсации за вредность по результатам аттестации рабочих мест. По увольнению представитель ответчика бьет на пропущенные сроки по обжалованию приказов я же занимаю позицию за незаконное увольнение с нарушением норм трудового законодательства т.е. увольнение человека имеющего лист нетрудоспособности. Как рекомендуете вести себя на судебных процессах и какие перспективы рассмотрения судебных дел.

Трудовой кодекс предоставляет работникам гораздо больше прав, чем работодателям, однако на практике реализовать свои права бывает очень трудно. Давайте вместе разберёмся с самыми частыми вопросами работников. Увольнение Уволить неугодного работника по закону работодателю не так просто.

Основания увольнения работника Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

❗Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя❗ Законодательством, в частности ст.81 Трудового кодекса РФ четко регламентирован порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Труд. договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих

Не стоит этого бояться. Дело в том что заключение и расторжение трудового договора oсуществляется по соглашению сторон работника и работодателя. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя ограничены трудовым кодексом РФ. Это может быть сокращение численности или

Ну одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.

А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,

Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.

Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.

Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)

ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ Часто говорят, что нашу промышленность “развалили” Ельцин с Гайдаром и Чубайсом. Да, конечно, они внесли свой “неоспоримый вклад” в дело её разрушения. Но ОСНОВНЫЕ предприятия были уничтожены ПРИ ПУТИНЕ. Вот список: Завод «Москвич» (АЗЛК) (род. 1930 – убит

Воспитатель без проф. Образования Ирина Серегина, работала воспитателем в детском саду Камышина в Волгоградской области 11 лет. За это время она прошла несколько аттестаций, занималась повышением квалификации, летом 2017 года уволена из-за отсутствия высшего или среднего профессионального

[09:53 Барышников Андрей Алексеевич. Антонина Васильевна и что вы копировали тут? А в ИВС он попал по своей воле что ли? Заключение под стражу или адм арест это ПРОГУЛ? Не несите ересь! Не позорьтесь далее, я вас прошу Извините, но я чат перенесу (сохранив тем самым) в отдельную тему,

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как с 2017 года будет проводиться проверка работников или соискателей на соответствие квалификационным требованиям, чем данная процедура отличается от аттестации работников и какие последствия влечет. Для чего нужна оценка квалификации работника?

Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора,

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Добрый день, судари и сударыни. Представляю вашему вниманию тему о пенсии полицейских в 2-х частях. Пенсия сотрудников полиции в 2020 годуВыход на пенсию сотрудников МВД Рядовые россияне обычно становятся пенсионерами, когда достигают определенного возраста. У работников полиции это

Госдума приняла законопроект о новых мерах поддержки граждан и бизнеса. Пособия на детей безработных граждан Минимальное пособие на детей до 1,5 лет для безработных граждан увеличили в два раза. С 1 июня 2020 года оно составит 6 752 рубля. Максимальное пособие повысили до 13 504 рублей

Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,

Предлагается программа, направленная на снижение текучести кадров в организации, состоящая из следующих этапов. 1. Оптимизация состава трудового коллектива Стабильность трудового коллектива зависит, прежде всего, от качества комплектования организации кадровыми ресурсами с учетом

Отсрочки и освобождение от военного призыва. Кто может получить отсрочку, какие условия для получения отсрочки от военного призыва. Уважаемые читатели и гости сайта 9111.ru, предлагаю Вам ознакомиться с информацией как получить отсрочку и освобождение от армии, для многих это будет

Затяжной конфликт между восьмиклассником Даниилом К. и учителем физики зеленоградской школы 1557 (корпус 344 а) Алексеем Черниковым закончился его увольнением. Ведётся следствие, которое из-за показаний школьника может закончиться для педагога уголовным делом. Старшеклассники организовали

Была принята на работу с испытательным сроком. Он еще не закончился. В коллективе не здоровая обстановка. Постоянно находишься в стрессовой ситуации. В результате попала в больницу с сердечным приступом. Выйдя с больничного сразу же написала заявление на 10 дней на отпуск без сохранения зар. пл. ссылаясь на Закон о Статусе военнослужащих у мужа офицера отпуск и заявление на увольнение после отпуска. В результате; в отпуске отказали, решили мне устроить аттестацию чтобы уволить по статье как не прошедшую испытательный срок. Диалог с руководством не получается. Спасибо

Как решить вопрос представления отпуска как жены военнослужащего т уволиться по собственному желанию?

Проверка учителей Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки Рособрнадзор (РП), которая подчиняется Минобрнауки РФ намерена провести исследование компетенций учителей математики, русского языка и литературы весной 2010 года.В пресс-службе Рособрнадзора сообщили: «Уже

Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/woman-carrying-cardboard-box-side-view_27645095.htm#query=увольнение&position=0&from_view=search&track=sph&uuid=62b35e0a-2f14-46bf-9b4c-5651ae1f0551 В свое время, когда я работала в госоргане, мне довелось пережить реорганизацию. Тогда

Суть дела! 21 августа 2017 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление на обучение по курсу "Электромонтер по обслуживанию подстанций" за счет средств работодателя в ООО "Международная образовательная академия". В соответствии