Увольнение по собственному в трудовую книжку

Советы юристов:

1. Я работала в организации ОООПромСервис. Четыре месяца назад эта организация ликвидировалась. Всех работников принуждали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем, кто не написал, сказали: Пока не напишите заявления на увольнение по собственному желанию, Трудовую книжку не получите. И до сих пор мне не отдали. На звонки не отвечают, я не знаю, как их найти. Подскажите, пожалуйста, что мне делать, как вернуть Трудовую книжку?

1.1. В районный суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Отработал чуть меньше 2 месяцев в строительной организации, трудовую книжку при трудоустройстве сдал в кадры там же подписал 2 заявления на трудоустройства и одно заявление на увольнение без даты, по итогам увольнения по собственному желанию трудовую книжку отдали без записи (стажа) и трудового договора нет на руках (не выдавали) сказали как подпишут всем вручат так и отработал., заработную плату естественно воплотили не ту которую устно оговаривали. Вопрос подскажите что можно заделать в данной ситуации?

2.1. Трудовую книжку кака и заработную платы обязаны были выдать в день увольнения по общему правилу ст.84.1 ТК РФ. Если не выдали можно направить жалобу в государственную инспекцию по труду в субъекте РФ где находится работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет
3. При увольнении по собственному желанию трудовую книжку и расчет работодатель не предоставил. Я написал письмо на имя руководителя, в котором говорится о моем праве получить трудовую и расчет в день увольнения с ссылкой на статьи ТК РФ. Там же упомянул о ст. 234 ТК (о возмещении ущерба работнику при задержки выдачи трудовой книжки. Спустя два дня, книжку вернули, но заполнили ее с ошибкой (запись об увольнении разместили в разделе сведения о награждениях, т. к. в разделе сведения о работе закончились свободные строки. О выплате расчета и компенсации ущерба речи не ведут (задержка книжки была 2 недели). Теперь нужно наводить порядок в трудовой, а на это уйдет время, т. е. я опять не смогу устроиться на работу. Как быть в моей ситуации? Пожалуйста подскажите!

3.1. Направьте заявление бывшему работодателю о внесении исправлений в трудовую книжку.
Трудовой договор с др. работодателем можно заключить и без трудовой книжки, потом ее принесете.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Моя дочь работала у ИП. После увольнения по собственному желанию трудовая книжка выдана не была. Прошло уже 2 месяца. Кормят завтраками. Отправили 21.03.2012 заявление на выдачу трудовой, справки 2 НФДЛ, копии заявления на увольнение и приказа об увольнении по почте з\п с уведомлением и описью. Письмо до сих пор не доставлено (в пределах одного города). С какого дня отсчитывать трехдневный срок? Как быть дальше в нашей ситуации? Спасибо.

4.1. Марина Вы можете обратиться в трудовую инспекцию (в Ростове она находиться на кировском) или обратиться сразу в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я частный предприниматель, у меня работал сотрудник 3 года, потом уволился по собственному желанию, трудовая книжка заполнена в соответствии с законом. Через полгода сотрудник обратился с просьбой оформить новую трудовую книжку, так как потерял старую (восстановить запись о приеме и об увольнение) имею ли я право оформить (сделать повторную запись) в новой трудовой книжке.

5.1. Да, Алексей, имеете.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. г.Санкт-Петербург!

Вы вправе произвести повторную запись в новой трудовой книжке, уволившегося работника.

Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03 февраля 2010 г
19:54 уф.вр.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Выдается новая трудовая книжка с обязательной отметкой " дубликат".Обязательно ПИСЬМЕННОЕ заявление работника.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Уволилась по собственному желанию, трудовую книжку отдали, но расчет так и не сделали (после увольнения прошло уже 2 дня) аргументируя тем, что прежде чем рассчитать меня, должны провести служебную проверку по факту недостачи по инвентаризации (на предприятии камеры видеонаблюдения, недостача более 100 т.р.) я написала объяснительную, что к недостаче не имею никакого отношения. Правомерно ли задержание расчета, сколько мне ждать, может быть куда-то нужно обратиться? Спасибо.

6.1. Рассчитать Вас обязаны в последний рабочий день, задержка недопустима ни при каких обстоятельствах. За каждый день просрочки начисляется пени. Можете обратиться в суд с иском о выплате з.п. и иных начисленных сумм, а так же подать жалобу у труд. Инспекцию и/или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Ксения!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Контроль за соблюдением работодателями Трудового законодательства осуществляется Государственными инспекциями труда. Следовательно, чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в надзорную инстанцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор. В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.
Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Ксения, вам сюда:->> Государственная инспекция труда в Тюменской области Сфера деятельности:
Инспекции
---------------
тел. (3452) 682-973 (горячая линия)
http://www.git72.rostrud.ru
---------------

Республики, 55 - 512, 704 офис; 5, 7 этаж
факс (3452) 39-08-86
факс (3452) 39-08-82

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работника уволили по собственному желанию, трудовую книжку выдали в день увольнения, подготовили расчёт, на расчёт работник не получил по своим соображениям. Существует вероятность, что данный бывший работник может обратиться с жалобой в Прокуратуру с заявлением, что ему не выплатили вовремя расчёт. Как защитить себя работодателю в подобной ситуации?

7.1. Отправьте ему заказное письмо с уведомление о вручении, чтоб он указал каким образом хочет получить расчет, путем перечисления или наличными. Если заработная плата перечисляется на банковскую карту, то перечислите туда.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Направить ему заказное письмо с просьбой прийти за получением з/п, причем при отправлении сделать опись этого письма, а то работник может сказать, что письмо было пустое. Вообще это надо было сделать хотя бы на следующий день после увольнения. А так какие у вас доказательства, что работник сам не хочет получать з/п. Или идите к нему домой, вылавливайте его дома и вручайте з/ п под роспись, в присутствии 2 свидетелей, желательно посторонних, а не с вашей организации, чтобы в случае отказа работника получить з/п, у вас были доказательства, что вы предприняли попытки к исполнению своих обязательств.

Вам помог ответ? Да Нет
8. До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки,
что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен.
При увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пункт 3

8.1. Валентина.
1. Статья увольнения указано верно;
2. Бланк трудовой книжки (завести трудовую книжку) в данном случае должен был выдать работодатель за свой счёт.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. 1. Правильно
2. За счет работодателя. Это установлено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".
В случае, если Вам, в нарушение требований ст 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и это послужило причиной незаконного лишения Вас возможности трудиться, Работодатель обязан возместить причиненный тем самым Вам ущерб, что установлено ст. 234 ТК РФ. Для возмещения ущерба рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

С уважением, Тарас.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Валентина!
1. Статья увольнения верная, но непонятно - почему указана в договоре. Наверное, Вы имели в виду приказ об увольнении.
2. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" сказано следующее: п.47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Т.е. выдать должен он, но Вы обязаны оплатить ее стоимость. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
9. Реально ли выиграть в суде дело о невыплате заработной платы за время работы? Человек отработал 3 недели, потом уволился по собственному желанию, трудовую книжку выдали только через 2 недели после увольнения (записи о приеме на работу и об увольнении отсутствовали), трудовой договор заключен не был. Руководитель сказал, что денег платить не собирается. Факт наличия трудовых отношений можно подтвердить свидетельскими показаниями, а вот как подтвердить факт неполучения денег за работу? Может ли супруга быть одновременно по этому делу представителем истца по доверенности и свидетелем? Спасибо.

9.1. Юлия! У любого, даже на первый взгляд безнадежного дела, есть перспективы. Есть они и в Вашем деле.
Представителем и свидетелем быть нельзя. Это, по-моему, очевидно! Представитель по доверенности, это фактически Истец. У каждого в процессе, своя роль, отведенная ему ГПК РФ. И быть во всех лицах одному, нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

10. В день увольнения я работала. Получила трудовую книгу в день увольнения, за расчетом сказали обратиться на неделе, так как сейчас нет наличных средств в кассе. В указанный ими срок заработная плата не было выдана. Звонила в организацию несколько раз, точную дату выплаты зарплаты никто не может назвать.
На руках у меня только трудовая книга с записями о приёме на работу и увольнении по собственному желанию (трудового договора, расчётного листа нет и они отказываются мне их предоставить) Могули я как то получить свою зарплату? Если да,то что мне делать?

10.1. С момента увольнения у Вас есть 3 месяца чтобы обратиться в суд за взыскание заработной платы иначе взыскать будет практически не реально. Обращайтесь в суд согласно гл.12 ГК рф.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Вам помог ответ? Да Нет
11. После увольнения не выдают расчет На руках у меня только трудовая книга с записями о приёме на работу и увольнении по собственному желанию (трудового договора расчётного листа нет и они отказываются мне их предоставить) Этого достаточно чтоб обратится в трудовую инспекцию и подать иск на взыскание заработной платы? Или у меня нет шансов её получить? При последнем моём звонке на работу, работодатель сказал что я работала не официально и нечего не смогу доказать?

11.1. Светлана Валентиновна! Если в трудовой книжке насколько я понимаю есть запись о приеме и увольнении, то это и есть доказательство того, что Вы там работали, а отсутствие трудового договора ничего не решает, т.к. фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя является основанием для возникновения трудовых отношений. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, а также в суд. Я думаю, шансы у Вас есть.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Помогите разобраться. Работаю по основной работе и по совместительству. По основной была уволена в сентябре по собственному желанию, трудовая книжка у меня уже. По совместительству продолжаю работать. Буду увольняться в декабре. При увольнении могу я в отделе кадров по совместительству попросить поставить запись, о том, что я работала определенный срок в трудовую? Или ко мне начнут придираться, что по основной я уволена была два месяца назад?

12.1. Работодатель, у которого вы работаете по совместительству, не может поставить в вашей трудовой книжке запись. Запись о совместительстве вносится только по основному месту работы.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Так как сейчас у вас нет основной работы, вы можете получить справку о работе по совместительству, потом (когда устроитесь) отдать справку работодателю по основному месту работы и он внесет запись.

Вам помог ответ? Да Нет
13. После увольнения не выдают расчет На руках у меня только трудовая книга с записями о приёме на работу и увольнении по собственному желанию (трудового договора расчётного листа нет и они отказываются мне их предоставить) Этого достаточно чтоб обратится в трудовую инспекцию и подать иск на взыскание заработной платы? Или у меня нет шансов её получить? При последнем моём звонке на работу, работодатель сказал что я работала не официально и нечего не смогу доказать?

13.1. Светлана Валентиновна, Вы можете подать заявление в инспекцию по труду или подать иск. Доводы работодателя о неофициальном трудоустройстве не состоятельны, т.к. у Вас имеется на руках трудовая книжка, где есть записи о приеме на работу и увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Разъясните пожалуйста - 05.07.2016 я уволилась по собств. Желанию, трудовую книжку получила. Являюсь материально-ответственным лицом, была назначена инвентаризация, однако на день увольнения она не была закончена. Работодатель не выплатить расчет, ссылаясь на отсутствие результатов инвентаризации. 6 и 7 июля (после увольнения) я ходила на бывшую работу, принимала участие в инвентаризации, но результата так и не дождалась, расчета тоже. Можно ли в данном случае признать результат инвентаризации, каким бы он не был, несет ли руководитель административную ответственность за невыплату расчета?

14.1. Вы должны были получить расчет в последний рабочий день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
15. После увольнения не выдают расчет На руках у меня только трудовая книга с записями о приёме на работу и увольнении по собственному желанию (трудового договора расчётного листа нет и они отказываются мне их предоставить) Этого достаточно чтоб обратится в трудовую инспекцию и подать иск на взыскание заработной платы? Или у меня нет шансов её получить? При последнем моём звонке на работу, работодатель сказал что я работала не официально и нечего не смогу доказать?

15.1. Обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
16. 19.05 2017 уволился из УИС по собственному желанию, трудовая книжка на руках с записью о увольнении... Решил устроиться на другую работу, они по мне делали проверку что нигде не трудоустроен, и по базе выяснилось что я все еще сотрудник УИС.. почему так?

16.1. Петр!
Возможно, это специфика обновления системы (некоторые данные обновляются раз в месяц), но это не влияет на Ваше увольнение с прошлого места. Об этом у Вас и имеется запись в трудовой книжке.
Сделайте самостоятельно запрос в УИС, где были трудоустроены ранее.

Вам помог ответ? Да Нет

17. При увольнении заявили что на основании отсутствие доверия при этом фактических доказательств и выяснений, разбирательств не было, просят написать по собственному в трудовой книжке запись имеется об увольнении хотя я не писал его. Как стоит поступить в такой ситуации?

17.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Вопрос:
Работник уволен по собственному желанию, трудовая книжка и полный расчет выданы в срок. Установленный законом. Через два месяца у организации издается приказ о выплате приостановленной ранее премии. Работник узнает об этом и подает у суд. По решению суда организация выплачивает ему премию. Теперь работник подал иск в суд с требованием изменить дату увольнения на дату получения премии (по суду). Уволен был декабрем 2013, перечислена премия в августе 2014. Ваше мнение?

18.1. Иск бесперспективен.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Увольнение по собственному желанию

Можно ли уволиться дистанционно? Находясь в отпуске... как получить трудовую книжку? Как написать заявление на увольнение по собственному желанию... офис находится в Москве, а я в Зверево в отпуске. Мне придётся ехать в офис в Москву? После того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, его ведь должен подписать непосредственный мой начальник, а он находится в Сочи, офис находится в Москве, а я в Зверево. Как мне уволится и забрать трудовую книжку свою. Подскажите мне пожалуйста мои действия, заранее большое спасибо!

19.1. Пишется заявление об увольнении по С/ж и отправляется по юридическому адресу организации заказным письмом с обратным уведомлением.
Датой приёма вашего заявления считается отметка о получении заказного письма на уведомлении.
От этой даты отсчитываете 14 дней, в этот день вас обязаны уволить.
В этом же заявлении можете просить выслать вам ТК заказным письмом по вашему домашнему адресу.

Также всё это можно проделать послав телеграмму с заверенной подписью и обратным уведомлением. Такая услуга существует.

Вам помог ответ? Да Нет
20. По просьбе руководства жена отработала после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не 2 недели, а 3. Теперь же трудовую книжку выдать отказались. Написала заявление с требованием выдать трудовую книжку и поехала домой. Следует ли из этого аннулирование заявления и увольнение за прогул?

20.1. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" п.15 сказано, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Но Ваша жена как раз настаивала на увольнении, подтверждением чему является ее требование выдать трудовую книжку. Увольнение за прогул незаконно. Хорошо бы также иметь для суда доказательства, что руководство просило ее отработать еще неделю.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских