Спросить юриста  бесплатно

Увольнение по собственному желанию

Советы юристов:

Моя дочь материально ответственная уволилась 5 месяцев назад по собственному желанию. Ревизии не было не по ее вине. Частный предприниматель. Сейчас ее приглашают на ревизию в магазин. Что ей делать.

Николай! Можно не участвовать. Мало ли что там за 5 месяцев произошло. Это уже не ее проблемы. Если у нее есть договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то при наличии претензий бывший работодатель может обратится в суд. Однако учитывая, что мат. ценности не передавались в срок до увольнения по акту, а с тех пор там был другой работник, то вряд ли докажут, что это ее вина. А согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Должны были пригласить на ревизию еще во время работы дочери там. И составить акт по итогам ревизии и другие документы. А теперь дочь может туда вообще не ходить.
Для того, чтобы взыскать причиненный материальный ущерб работодатель должен оформить все документы как положено. Установить вину работника и сумму ущерба. И потом вправе обратиться в суд.
ст.238,242,246, 247,248 ТК РФ.
Если что-то будет по линии суда (претензии, иск), то дочь узнает об этом. И будет время подготовиться, написать возражения.

По трудовому законодательству ревизию должны сделать до её увольнения. Она имеет право отказаться приходить в магазин делать ревизию. За 5 пять месяцев в магазине могло измениться, а она об этом не знает. Если магазин повесит на нее долг, то тогда пускай она обращается в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.

Николай

Проведение инвентаризации обязательно (п. 26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н (далее - Положение)). Случаи проведения обязательной инвентаризации указаны в п. 27 Положения. Один из них - это смена материально ответственных лиц.

Смена материально ответственного лица происходит на основании приказа работодателя и оформлением акта приема передачи МТС.
Если такового не произошло и ваша дочь уволена, то о какой еще инвентаризации или ревизии речь
Это проблема работодателя
Смело можете отсылать работодателя...

Николай!
У вашей дочери ПРЕКРАЩЕНЫ ВСЕ трудовые отношения с работодателем, в связи с чем, ее не имеют права вызывать на ревизию.
Мало того, если будет отрицательный результат ревизии (недостача), с нее НЕ ИМЕЮТ ПРАВА уже требовать денежные средства, даже через суд они не смогут их взыскать.
А все потому, что ревизию обязаны были провести непосредственно перед увольнением сотрудника, но никак не через 5 месяцев.
Теперь пусть отвечают те, кто эти 5 месяцев работал, имел доступ к материальным ценностям.
Ст. 238 ТК РФ,
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Поэтому, сообщите своей дочери, что она смело может отказаться от данного "незаконного предложения" провести ревизию. И самое главное, чтобы ваша дочь ни в коем случае не подписала какие-либо документы.




Всех благ Вам!

Я работающий пенсионер, 67 лет. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели. Возможно ли это? Какие заявления я должен написать?

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях.
Можно: Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока;
Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
поступление в учебное заведение для обучения;
выход на пенсию;
направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
необходимость ухода за больным членом семьи;
заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Нет, невозможно, Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, если работодатель пойдет навстречу Вам.

- см. ст. 80 ТК РФ.

У меня в трудовом договоре прописан испытательный срок до 3 мес. яцев. Я отработала 1 мес. и 8 дней. Хочу уволиться по собственному желанию, но сказали что нужно отработать 2 недели. На испытательном сроке отработка составляет 3 дня. Может фраза сформулированная-испытательный срок до 3-х мес. яцев-давать работодателю право требовать отработать меня 2 недели?

Надежда! Согласно ст. 71 Трудового кодекса вы должны предупредить работодателя за три дня об увольнении. Единственное, что может послужить причиной, это внесение изменений в трудовой договор об изменении срока испытательного.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд с иском, жалобами в прокуратуру района и Госинспекцию труда. Вы можете направить письменное заявление об увольнении заказной почтой с уведомлением, сдать заявление в отдел кадров или в приемную или канцелярию под роспись на вашем втором экземпляре, направить его через интернете-сайт Почты России или по электронной почте работодателю.

Дочь подала заявлениюе на увольнение 13 марта. Отработала две недели и пришла за документами 26 марта. Ей документы не выдали, мотивируя тем, что последний день по заявлению. 27 марта. 27 марта провели собрание, не сообщив об этом дочери, и закрылись на карантин. Документы ей не выдавали, мотивируя тем, что сейчас всё закрыто. В апреле она встала на учёт в службу занятости, т. к была уверена, что уже не работает. В августе ей написали, чтоб она пришла и написала новое заявлениюе, т. к старое утеряно. Её попросили подписать приказ об увольнении с 7 августа, хотя она никаких заявлениюй не писала. И приказ тоже не подписала. Сказала, что сначала проконсультируется. Ей выдали трудовую с датой увольнения 7 августа. Правомерны ли действия администрации, как нам исправить дату увольнения на март.

Конечно увольнение неправомерно, если заявление на увольнение по собственному желанию в августе работник не писал.
Какие доказательства того, что заявление подавалось в марте? Вы регистрировали заявление?
При таких обстоятельствах есть шанс только оспорить увольнение.

Ирина, нужно будет подавать в суд иск Об установлении юридического факта даты увольнения 27 марта 2020.

Не оспорите дату увольнения у вас проблемы с ЦЗН. И как вашу дочь приняли в ЦЗН на учёт если документы она не предоставила?

Я работаю, находясь на пенсии в другой организации, мне нужно уволиться по собственному желанию, как это правильно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Вы можете уволиться по соглашению с работодателем без предупреждения об увольнении за 2 недели или предоставив работодателю обоснование, что Вы не имеет возможности дальше продолжать работу, как того требует ст. 80 ТК РФ.

Моя дочь материально ответственная уволилась 5 месяцев назад по собственному желанию. Ревизии не было не по ее вине. Сейчас ее приглашают на ревизию в магазин. Что ей делать.

Николай, это не законная ревизия. Ей лучше не ходить. Пусть ответит, что не может. Им нужно было сразу ее проводить, а потом увольнять вашу дочь. Что там было за 5 месяцев, никто не знает.

Я нашла более выгодную для себя работу, в связи с этим, на настоящей работе заставляют подписать заявление об увольнении задним числом, а я не согласна. Что мне делать?

Напишите заявление текущим числом, сдайте в канцелярию или отдел кадров, на копии получите отметку о получении оригинала с датой и подписью принявшего сотрудника. Если не принимают, отправьте заявление по почте ценным письмом с подписью вложения. В описи укажите, что отправляете заявление об увольнении по собственному желанию и его дату. Но срок Вашей обязательной отработки (две недели) пойдёт с момента получения работодателем Вашего письма.

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой - через официальный сайт.

На работе похитили товар, спустя месяц я написал заявление на увольнение по собственному желанию, прошло 14 дней с момента подачи заявления, начальник не отдает трудовую книжку уже почти месяц. Была проверка на полиграфе и результаты не оглашают. (подписывал трудовой договор). Вопрос такой: если я оставлю ему трудовую книжку и сделаю себе новую, имеет ли он подать на меня в суд? либо каким то образом меня оштрафовать?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Действия работодателя Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию, через 3 дня поймали на краже мелких расходников, сумма ок.1000. руководитель попросил открыть сумку. Все вернула. В присутствии 3 сотрудников организации. Составили акт с описью. Пока все чего ожидать дальше, подскажите?

Последствия будут зависеть от отношения к вам вашего руководителя. Может и ничего не быть, а могут провести ревизию или лишить премии перед увольнением. Поговорите с ним.

Наталия, дальше Вам нужно брать больничный и до наступления даты увольнения по собственному желанию на работе не появляться.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 30 дней, если то при каких обстоятельствах?

Это зависит от того, кем Вы работаете. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.

Имеет ли право мать - одиночка (2 несовершеннолетних детей) не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Должна отработать две недели, если не договорится с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Было направлено уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор от 02.09.19. Работодатель по юр. адресу его не получил 05.09.19 и письмо было отправлено на почту обратно. 10.09.19 работодатель его получил. С какого числа начнется срок так называемой 2 х недельной отработки? А может ли работодатель заменить содержимое на чистый лист, ведь описи вложения не было? Тогда я ничего не докажу?

Ст. 80 ТК РФ четко прописывает, что работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и двух недельный срок исчисляется со следующего дня от даты получения Работодателем заявления. Ваш случай очень неординарный - вы направляете уведомление о намерение расторгнуть трудовой договор и отправляете его по почте. Письмо вы отправляете без описи вложения т.е. даже если и будет в дальнейшем судебный спор, то вам будет не доказать, что вы отправляли именно заявление на увольнение.
Так что вам надо как прописано в законе написать заявление об увольнении и предоставить его лично своему Работодателю.

Вам не обязательно предоставлять работодателю заявление об увольнении лично. Однако почтой России (обязательно с описью вложения и сохранения чека, а также не помешает прикрепить и уведомление о вручении), вы отправить можете. Главное указать в описи полноценную информацию о предмете отправки, например: "заявление об увольнении Иванова И.И. от 13.09.2019 г.").

Дата отсчета двухнедельного срока начинает течь со следующего дня с даты получения работодателем (или его представителем), письма. Если письмо работодатель не получит, и оно отправится назад к вам, то со следующей даты возврата письма к вам, идет отсчет 2-х недельного срока. Отказ от получения вашего письма работодателем все равно будет считаться фактом того, что вы его уведомили. Главное возвращенный конверт не распечатывать и не рвать, он может вам пригодиться в случая разрешения конфликта. Суд может не признать разорванный вами конверт, как доказательство уведомления работодателя.

Но вы можете ускорить процесс: на копии своего заявления ответственное за КП лицо: секретарь или специалист отдела кадров, под роспись с указанием даты получения заявления, должности и Ф.И.О. должны у вас его принять.

Если данные работники будут вам отказывать в приеме заявления, то вы в праве предупредить их, что в силу ст. 77 ГПК РФ и исключительно с целью защиты своих гражданских прав, начинаете проводить аудио-запись, с целью зафиксировать аргументированный ответ, по какой причине вам отказывают в регистрации копии вашего заявления.

В противном случае, вы вынуждены будете обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру или ГИТ.

После такого подвига, работодатель вряд ли откажется принять ваше заявление об увольнении и пустить его в дело.

Но помните - если вы не будете ходить на работу эти две недели без уважительной причины, то вас могут уволить за Прогул.

Если же вы являетесь инвалидом, пенсионером, либо находитесь на испытательном сроке, том время уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию может быть значительно сокращено.

С уважением.

Я проработал в компании несколько лет. Последние несколько месяцев работы практически нет, но зарплату платили исправно, а недавно предложили уволиться по собственному желанию, так как работы нет и не будет. Должен ли я соглашаться увольняться по собственному желанию, или меня должны сокращать? Могут ли с меня потребовать вернуть выплаченную зарплату, раз я не работал? Какие выплаты я получу, если уволюсь по собственному?

Должен ли я соглашаться увольняться по собственному желанию - РЕШАТЬ ВАМ

или меня должны сокращать? - ЕСЛИ У ВАС НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ, ТО ВАС НИ КТО НЕ СОКРАТИТ

Могут ли с меня потребовать вернуть выплаченную зарплату, раз я не работал? - ЕСЛИ ВЫ ВЫХОДИЛИ НА РАБОТУ, ТО ТРЕБОВАТЬ С ВАС ВОЗВРАТА ДЕН. СРЕДСТВ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО

Какие выплаты я получу, если уволюсь по собственному? - ОСТАВШУЮСЯ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.

01.2015 г. мне на работе сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию, за не выход на работу в выходной день 10.01.2015 г. подскажите как мне поступить.

Можете не писать заявление об увольнении.

Сегодня, 13.10.20 я написал заявление на увольнение без двухнедельной отработки 14.10.20. Мне его подписали. 14.10.20 является рабочим днем еще или я в этот день просто получаю трудовую книжку в отделе кадров?

По общему правилу день увольнения является последним рабочим днём.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Юрий!
Днем увольнения работника является последний рабочий день.

14.10. последний рабочий день.

Если я написал заявление об увольнении по собственному желанию 21.08.19 и направил его почтой России заказным письмом, получил квитанцию, то этой даты идет срок две недели. Также через неделю продублировал заявление по электронике. Но заказное письмо в организации не получают. Также копию направил курьерской службой 02.09.19. Уволят меня 04.09.19 или заставят еще отрабатывать две недели.

Должны уволить в установленном порядке.

Отсчёт двухнедельного срока начинается с момента получения работодателем Вашего заявления.

Увольнение по собственному желанию и размер пособия по безработице.

Скорее всего, имеете.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.)

"Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.



Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется: в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента; во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
2. Утратил силу с 1 января 2009 г.
3. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона".

Можно ли уволиться в отпуске. Если нашёл работу лучше?

Да можно за две недели напишите заявление и вручите.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.
Смена места жительства в законе не указано, как основание увольнения работника без отработки и будет рассмотрено работодателем очевидно исходя из документов, подтверждающих факт вашего переезда.

Всем привет. Ситуация такая. Решил уволиться по собственному желанию с Компании. Я являюсь Материально-ответственным лицом. Заявление было написано и отдано Руководителю.2 недели я отработал, но компания не нашла ни кого на мое место. В ходе разговора с руководителем, он мне сказал-Тебя Юристы пока не отпускают+склады не переданы. Скажите, правомерны ли действия руководителя в данном случае? Обязан ли я ждать пока они найдут нового сотрудника на мое место, что бы я я передал ему склады? И имею ли я право передавать склады (инвентаризация)сотруднику, который не является МОЛ и который не на мое место претендует? И как должен происходить расчет со мной?

Даже если Вы МОЛ работодатель не прав. Вы уведомили за 2 недели, и это не Ваша проблема что работодатель не нашел нового сотрудника. Вам в последний день работы должны были выплатить ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать не вправе. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Действия работодателя не правомерны. Должны уволить по истечении 2 х недельного срока, расчет должны выдать в день увольнения. Вопросы материальной ответственности не связаны с увольнением. Обратитесь в инспекцию труда.

Учредитель и директор ООО в одном лице планирует продать долю в ООО (100%) и уволиться с должности директора. Оформила нотариальную доверенность на данные действия и уехала в другой город (адреса не знаю). Я хочу уволиться по собственному желанию. Кому и как я должна подать заявление? Фирма является микропредприятием, кадровая служба отсутствует. По юридическому адресу другие люди, которым она продала недвижимость.

По собственному желанию не получиться.

У меня такой вопрос, после увольнения по-собственному желанию я стояла на бирже труда. Этот период входит в страховой стаж, но не входит в трудовой. Правильно я понимаю?
Юрист Голубенко Г.В.

Всё верно.

Нужно срочно уехать в другой город, как срочно уволиться по собственно желанию? Спасибо.

Согласно ст. 80 ТК РФ" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." В этом случае уважительность Вашей причины будет устанавливаться на усмотрение работодателя. При необходимости Вы можете обжаловать его решение в суде.

Устроилась на работу, два месяца назад, в высшую лигу МТЗ, работаю на отделе, ревизия назначена с 9 на 10.10, написала заявление по собственному желанию на 13 число, директор сказала переписать заявление, т.к.число выходит на выходной день, воскресенье. Первое имею ли я право не выходить в ночь на ревизию, второе могу ли я не переписывать заявление или переписать его на 11.10, т.е. пятницу, и третье могу ли не отрабатывать эти 2 недели, в связи с тем что нашла другую работу.

Анастасия Александровна
Если уволитесь по соглашению сторон без отработки, отработка двух недель в рамках закона обеспечивает работодателю период времени для поиска другого сотрудника, на освобождающее место.

Я написала заявление на увольнение 6 декабря у меня последний рабочий день, сказали что в свой последний день я должна поехать в другой город за трудовой книжкой сюда т.е. в филиал они не имеют право отсылать почтой, заказным письмом,. правомерно ли это.

Нет, неправомерно. Трудовую книжку, как и все документы о работе Вам обязаны выдать в последний день работы (день увольнения).
Если она находится в другом городе, то к моменту Вашего увольнения должна уже находится по адресу работы либо направлена Вам почтой.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам трудовой книжки.

Работодатель ОБЯЗАН Выдать трудовую книжку в день увольнения. Если не может тогда почтой по Вашей письменной просьбе.
Порядок увольнения указан в трудовом законодательстве.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Далее При этом работодатель или ответственное за выдачу трудовых книжек лицо, не вправе проявлять инициативу по отправлению документа, невзирая на нормы статей 62 и 77 ТК РФ, которые устанавливают регламент выдачи книжки в последний рабочий день. Этот документ относится к видам документации, предусматривающим особые нормы хранения и передачи. Поэтому здесь требуется соблюдать установленный порядок, согласно которому пересылка допускается только с согласия владельца трудовой. Такое согласие должно быть получено только в письменной форме, с официальной формулировкой, из которой понятно, что владелец документа просит её выслать по указанному им адресу. Просьба может выражаться: отдельно вписанной формулировкой в заявлении об увольнении – после текста, который изъявляет просьбу об увольнении, с указанием основания и сроков. Отдельным заявлением, которое прилагается к заявлению об увольнении или подаётся отдельно после того как оформлена процедура увольнения. Передано телеграммой, с удостоверением подписи отправителя оператором телеграфа. Формулировка может быть следующей: «Прошу выслать трудовую книжку почтовым отправлением по указанному адресу (указывается адрес)». Далее ставится подпись заявителя, с расшифровкой фамилии и указанием даты. Поэтому всё, что сделал ваш работодатель относительно уточнения вашего адреса и отправки трудовой не сразу после увольнения — это укладывается в рамки закона.

Далее, после получения вашего заявления работодатель или уполномоченное за ведение трудовых книжек лицо должно сделать соответствующую запись. Затем вносят сведения о пересылке в Книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ним, согласно Инструкции № 69 от 10.10.03 г. В графе, где должна ставиться подпись получателя, указывается: «пересылка по почте». Уполномоченное лицо берёт документ, подготовленный к выдаче, и подходит к оператору почтового отделения. Здесь он оформляет заказное письмо, обязательно: с описью вложения; с уведомлением о доставке. Опись вложения составляется в двух экземплярах, в которые вписывается: «трудовая книжка, с указанием фамилии и инициалов владельца». Опись удостоверяется оператором почтового отделения. Один экземпляр описи вкладывается в конверт, а другой остаётся у отправителя. После оформления почтового отправления, отправителю передаётся квитанция почтового отделения об отправке заказного письма. После получения уведомления о том, что письмо получено адресатом, с работодателя снимается вся ответственность за передачу трудовой. Практически он уже не несёт ответственности после передачи заказного письма и получении квитанции об отправлении, если всё сделано так как описано выше. Однако вы можете запросить у работодателя копию квитанции почтового отделения об отправке и копию описи. Эти два документа будут доказывать, что вам по определённому адресу в определённый срок отправили почтой именно трудовую книжку. Ссылка Подробнее >>>
Если Вам не хотят высылать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
А так же иск в суд о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки...
Желаю удачи. В.

Подайте заявление работодателю о направлении вам трудовой книжки почтой с указанием адреса, по которому это нужно сделать.

Работодатель пытается заставить меня исполнять новые функции которые я раньше не исполнял (я снимаю для работодателя видео а теперь он хочет чтоб я читал лекции), Может ли он меня каким либо образом заставить это делать или я тупо отсиживаю на работе 14 дней и на этом все?

Привлечь у дополнительной работе возможно только с Вашего письменного согласия.

Решила уволиться. Уведомила руководителя об этом, готова отработать 2 недели. Но работодатель попросил не писать заявление на увольнение, подождать, пока не найдут замену. А как найдут сразу уволят без отработки одним числом. Такое вообще законно?

Законно, по соглашению сторон. Только сколько вы замену будете ждать?

Написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель заставить отрабатывать до окончания срока заявления если долг у работодателя перед работником за Прошлый год составляет 14 дней, а за этот год 28 дней в виде отпуска. Спасибо.

Работодатель не может Вас заставить ничего отрабатывать. Двухнедельный срок с даты подачи заявления об увольнения предоставлен работнику для возможности отозвать свое заявление об увольнении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В законе не указано, что предоставление отпуска с последующим увольнением является обязанностью работодателя, работодатель может не предоставить его, а выплатить компенсацию при увольнении. В случае непредоставления Вы должны работать в период предупреждения.

Должен ли работник что то подписывать в день увольнения, выдачи труд. Книжки и полного расчета?

Приказ об увольнении (что ознакомлен) и за получение документов о работе.

Работник должен расписаться за получение трудовой книжки.

Могу я расторгнуть договор и уволиться без всякой "2 х недельной отработки", если в трудовом договоре не соответствует режим рабочего времени с фактическим? (работаю 12 ч два дня - 2 дня отдыха) в договоре указано 5 раб дней с 2 мя выходными и 8 часовым рабочим днём.

Теоретически, по описанному - да. Если в заявлении на увольнение укажете это нарушение трудового законодательства и сделаете ссылку на третий абзац ст. 80 ТК РФ.

Я подала заявление об увольнении, но директор вредничает: заставляет отработать 2 недели. Это законно, имеет право, понятно. Трудовую книжку она мне отдаст 5 августа. Следовательно, это будет последний рабочий день, верно? Я обязана его полностью отработать? Если, предположим, явлюсь за ней после обеда, то может и по статье "нехорошей" уволить, да?

Последний день работы такой же рабочий день, как и остальные. Соответственно, вы обязаны его отработать.

Последний рабочий день, является полноценным и должен быть отработан согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских