Спросить бесплатно

Какую запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию - вопросы и ответы

Какую запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какую делают запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Юрист Быковский Е.Н., 8119 ответов, 3169 отзывов, на сайте с 15.11.2013
1.1. указывают, то по собственному желанию и ссылку на соответствующую статью из ТК РФ

Юрист Криухин Н.В., 157827 ответов, 69240 отзывов, на сайте с 14.07.2011
1.2. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Адвокат Гудкова Г.В., 24853 ответa, 9094 отзывa, на сайте с 20.02.2014
1.3. Уволен по собственному желанию. Ст 80 ТК РФ. Могут написать так: Уволен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание)

2. Как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Юрист Каличенко А.А., 182 ответa, 24 отзывa, на сайте с 21.07.2008
2.1. Анна!
Делаете соответствующую запись со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Всё.

Юрист Борисова Н.Г., 930 ответов, 109 отзывов, на сайте с 11.03.2008
2.2. Анна, существует Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, (далее цитирую..:) "при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ". Ссылка на ст. 80 не совсем правильно, т.к. данная статья содержит не основание увольнения, а порядок увольнения. Удачи!

3. В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Сергей Юный Бармалейкин, 16559 ответов, 1133 отзывa, на сайте с 25.10.2011
3.1. Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Юрист Агеев В. Н., 108 ответов, 29 отзывов, на сайте с 03.12.2018
3.2. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер

8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07

4. Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.

Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. ответственности, но инвентаризация при приёме на работу не проводилась и мат. ценности ему не передавались. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек (знакомый директора), якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. директор, потребовал ключ от склада и сказал что муж уволен и дал распоряжение ему идти на офис и писать заявление на увольнение. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. ценности ответил отказом и сказал что генеральный в курсе. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки. Он переписал, заявление подписали гл.бухгалтер и директор, расторгли договор мат. ответственности, сделали запись в трудовой книжке и попрощались. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в 200 000 руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда. Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, т.к. (внимание!), они были предупреждены о даче ложных показаний! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. ответственного лица, при приёме на работу и увольнении мат. ценности не вверялись, склад не был передан им новому лицу, ключ забрали, об инвентаризации проводящейся не сообщили, двух независимых свидетелей при проведении инвентаризации не пригласили. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения (имел ли право сам изымать?), на камерах муж ремонтирует камеру, которая длительное время падала и он её периодически ремонтировал (я об этом знала, он мне говорил что никому ничего не надо). Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца 300 000 рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества. И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду...

'

Юрист Уланов А.С., 3522 ответa, 2033 отзывa, на сайте с 09.12.2014
4.1. Здравствуйте!
Судя по вашему описанию не суды куплены, а адвокат оказался полностью безразличным к вашей ситуации, так как нарушений трактуемых в пользу вашего мужа очень много. Но я честно скажу, помочь можно, но чтобы не быть голословным в вашей ситуации нужно смотреть документы. Можете написать мне в ватцап или в личку, там обсудим. Впереди еще много возможностей для пересмотра и сейчас важно действовать аккуратно и быстро.

Жена работала воспитателем в детском саду. За два месяца до увольнения по собственному желанию получила высшую категорию. При увольнении заведующая не внесла запись о повышении квалификации в трудовую книжку. Последняя запись - запись об увольнении. Каким образом можно внести в трудовую данные о категории? Приказ о присвоении категории размещен на сайте министерства.
Читать ответы (1)

5. Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.
Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. ответственности, но инвентаризация при приёме на работу не проводилась и мат. ценности ему не передавались. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек (знакомый директора), якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. директор, потребовал ключ от склада и сказал что муж уволен и дал распоряжение ему идти на офис и писать заявление на увольнение. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. ценности ответил отказом и сказал что генеральный в курсе. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки. Он переписал, заявление подписали гл.бухгалтер и директор, расторгли договор мат. ответственности, сделали запись в трудовой книжке и попрощались. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в 200 000 руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда. Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, т.к. (внимание!), они были предупреждены о даче ложных показаний! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. ответственного лица, при приёме на работу и увольнении мат. ценности не вверялись, склад не был передан им новому лицу, ключ забрали, об инвентаризации проводящейся не сообщили, двух независимых свидетелей при проведении инвентаризации не пригласили. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения (имел ли право сам изымать?), на камерах муж ремонтирует камеру, которая длительное время падала и он её периодически ремонтировал (я об этом знала, он мне говорил что никому ничего не надо). Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца 300 000 рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества. И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду...

Адвокат Сальников А. А., 4567 ответов, 2989 отзывов, на сайте с 30.11.2015
5.1. Увы! Не стану Вас обнадеживать! Правду добиться у нас если не невозможно, то очень и очень сложно. Если Система назначила человека виноватым, то так и будет. У Вас выбора теперь другого нет, как обжаловать приговор в вышестоящие инстанции. О чем-то подобном я публиковал здесь статью. Подробнее >>> Прочитайте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Жена работала воспитателем в детском саду. За два месяца до увольнения по собственному желанию получила высшую категорию. При увольнении заведующая не внесла запись о повышении квалификации в трудовую книжку. Последняя запись - запись об увольнении. Каким образом можно внести в трудовую данные о категории? Приказ о присвоении категории размещен на сайте министерства.

Юрист Альбов Р. В., 132 ответa, 74 отзывa, на сайте с 24.03.2019
6.1. Максим здравствуйте.
Что касается пропущенной записи, то в трудовом законодательстве об этом ничего не сказано. Имеются разъяснения профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия.

Также, в соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225:

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Поэтому Вашей супруге необходимо подойти к заведующей детского сада, где допустили ошибку и все ей объяснить. Необходимо создать в трудовой книжке новый блок – вновь написать в виде заголовка наименование организации, затем в графе № 1 поставить порядковый номер, в графе № 2 фактическую дату, в графе № 3 внести запись о повышении квалификации с указанием даты обучения, в графе № 4 указать реквизиты документа о присвоении категории. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии.
Удачи!

7. У меня ребенок (3,5 года) начал часто болеть в д/саду, и я практически каждый месяц нахожусь на больничном. Начальство это категорически не устраивает, следовательно мне предложили подыскать новое место работы, кадровик предложила написать либо заявлении на увольнение по собственному желанию, либо по собственному желанию с пометкой необходимости осуществлять уход за ребёнком недостигшим 14-летнего возраста, то есть я в заявлении так и должна написать, а окадров обязан сделать аналогичную запись в трудовой книжке. Так? а отрабатывать 2 нед обязательно? Ещё, ровно через месяц у меня отпуск по графику, мне его лучше дождаться и после написать заявление на отпуск с последним увольнением или перед отпуском написать заявление и отпуск материально компенсируют (28 дней отпуска)? при дальнейшем трудоустройстве эта запись в трудовой как-то повлияет, не возникнут ли трудности с трудоустройством пока ребенку нет 14 лет?

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 370 отзывов, на сайте с 22.04.2019
7.1. Если нападки со стороны руководства Вам не только неприятны, но и мешают работать можно конечно рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию. Но только в случае если оно у Вас действительно возникло, а не потому, что Вас об этом попросили. Это первое. Второе, запись "уволить по уходу за ребенком до 14 лет" трудовым законодательством не предусмотрена. Но по опыту знаю, что для признания специального стажа непрерывным она имеет значение, поэтому если Ваша специальность входит в льготный стаж (например медицинский или педагогический), то ее необходимо сделать, и в этом случае действительно по Вашей просьбе отраженной в заявлении на увольнение. И третье, С той же целью (продлить Ваш стаж) наиболее выгодно пойти в отпуск, а уволиться после него. Это даст возможность оглядеться на рынке труда и найти другую работу. А вот в случае если сделать Вам это не удастся, то спросите себя, а стоит ли увольняться. В конце концов то основание, что Вы часто сидите по уходу за ребенком, не может служить основанием, для Вашего увольнения. Пусть вспомнят себя в Ваши годы.

8. Возник вопрос, с которым обращаюсь к Вам, как к внимательному и компетентному специалисту. Трудовые отношения. До 4 марта работал в военном комиссариате Магаданской области (г. Магадан). на должности гражданского персонала, трудовые отношения регламентируются ТК, коллективным договором, законодательными документами по местностям, приравненным к районам крайнего Севера с соответствующими льготами. С 4 марта по 30 апреля получил ежегодный оплачиваемый отпуск с компенсацией оплаты проезда в ЦР РФ к месту проведения отпуска и обратно. Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, запись в трудовой книжке произведена по 30 апреля т.г. Кадровики и финансисты учреждения не могут договориться и пояснить мне, конкретно, в течение какого периода я могу реализовать своё право проезда. Могу ли я, в силу обстоятельств, выехать в отпуск в течение отпуска, например, 15.04 и возвратиться в мае, июне или позднее, или вообще выехать в июле, вернусь в сентябре, представлю билеты в учреждение, представлю билеты в учреждение, ведь в последующем я увольняюсь по собственному желанию. Каков период реализации проезда? У меня есть данные, что в течение календарного года, в котором, и за который предоставлен отпуск, т.е. до исхода 2019. Убеждён, что финансисты требуют проехать в отпуск и вернуться обратно в течение 4.03-30.04, или "немного позднее", но точно мне не говорят, в течение какого периода, для своих отчетов и нарушают мои права. Следующий важный вопрос касается компенсации перевозки домашних вещей (контейнера) к выбранному месту жительства после увольнения, что регламентирует Закон О северах. Теми же сотрудниками мне дано разъяснение, что такое право мне будет предоставлено в течение 1 года с момента увольнения, хотя затрудняются указать с момента начала отпуска 4.03, или с момента его окончания и записи в ТК об увольнении 30.04. У меня есть данные, что право перевозки домашних вещей реализуются в течение 3 лет с момента окончания трудовых отношений и затраты, понесённые при этом компенсируются работодателем после подачи соответствующего заявления и подтверждающих документов. По истечении 3 лет и далее, компенсацию данных расходов производит пенсионный фонд. Убедительно прошу разъяснить мои права в данных вопросах, порядок дальнейших действий и ссылки на пункты, статьи и законодательные документы, для дальнейшего изучения и возможности сослаться на их положения при общении со специалистами моего учреждения. Огромное Вам спасибо. Хорошего дня. С уважением, В. Якушко.

Юрист Асеева Т. А., 1692 ответa, 1036 отзывов, на сайте с 25.09.2017
8.1. Из закона не следует, что для реализации этого права работник должен обратиться к работодателю с заявлением об оплате стоимости проезда и провоза багажа в связи с переездом на постоянное место жительства в другую местность именно до увольнения.
Не устанавливает законодательство и сроки, в которые работник может планировать свой переезд, оформлять документы для осуществления своего переезда из района Крайнего Севера, а также предоставлять их работодателю
Законодательством не установлен конкретный перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оплаты понесенных им расходов, связанных с переездом к новому месту жительства. По смыслу части третьей ст. 326 ТК РФ это могут быть любые документы, подтверждающие фактически произведенные расходы работника.
По нашему мнению, такими документами могут являться: проездные документы (билеты), договор на перевозку груза, товарно-транспортные накладные, счет на оплату, документ (квитанция), подтверждающий его оплату, и т.п.
Кроме того, работодатель для компенсации расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность, может запросить от работника предоставления документов, подтверждающих факт родства с членами семьи (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка).
трудовое законодательство не обязывает работника представлять работодателю документы, подтверждающие снятие с регистрационного учета по прежнему месту жительства и (или) регистрацию по новому месту жительства, для возмещения расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера.

Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с испытательного срока по собственному желанию. Вообще что-то запишут?!
Читать ответы (1)

9. В 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?

Юрист Шулимов В. Г., 4694 ответa, 2531 отзыв, на сайте с 25.03.2019
9.1. 1. Индивидуальные предприниматели и организации, которые являются работодателями, обязаны перечислять страховые взносы (с выплат сотрудников по трудовым договорам). Ежемесячные страховые взносы ИП перечисляют в ИФНС по месту регистрации:
- на обязательное пенсионное страхование;
- на обязательное медицинское страхование;
- на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому не поленитесь, зайдите в налоговую и узнайте дату последнего платежа Вашего работодателя, а также за какое количество дней был платеж. А отсюда и дата увольнения.

2. Печать в трудовой книжке ставится при увольнении (п. 16 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".


10. Написала заявление "прошу освободить меня от занимаемой должности, в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей при постоянном моральном давлении направленное на мое увольнение" освободить 30.01.19, работодатель подписал, оформил приказ 29.01.19. По собственному желанию, в приказе расписалась и получила трудовую 29.01.19. Под роспись от 2
30.01.9. Посмотрела запись в книжке последнюю по собственному желанию. При устройстве на другую работу
Кадровик увидел запись в книжке от 29.01. Уволена за неоднократные дисц
.нарушения, следом написано запись считать недействительной. Вечером 29.01.по эл почте послала отзыв заЯвления об увольнении, работодатель усто и по телефону сказал, что поздно.31.01.19 работодатель прислал мне на электронку, что поздно и на мое место пригласили письменно другого человека. 1.02.19.я
Обратилась по бывшему
Месту работы о выдаче дубликата трудовой, т.к. там внесена некорректная запись. Работодатель издал приказ о отмене приказа о увольнении и заставляет меня расписатся вна этом приказе, если я
Не распишусь, то составят акт о отказе подписи с моей стороны. Если бы я подписала этот приках первого февраля, они мне поставят прогул и уволЯть. Как мне правильно поступить? В суд заявлении на незаконное увольнение и внесение в книжку некорреутной записи. Ведь из за этой
Записи меня не взяли на работу с 30 января. А первого февраля администрация бывшей работы
,под расписку взЯли мою книжку для выдачи дубликата, будет готова 4.02.19.

Юрист Колковский Ю.В., 101909 ответов, 47495 отзывов, на сайте с 05.07.2015
10.1. Обращайтесь в суд с исковым заявлением, если нужна помощь по его составлению, то закажите работу юристу сайта в личной переписке.

11. Являлся директором ООО. Уволился по собственному желанию в августе 2015 года.
В январе 2019 года (спустя 3,5 года) из налоговой инспекции пришло письмо с Определением о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении административном по части 5 статьи 14.13 КоАП "Неправомерные действия при банкротстве". Оказывается, я до сих пор в ЕГРЮЛ числюсь директором данной ООО. Но, в августе 2015 года было решение учредителя и запись в трудовой книжке о моем увольнении. Как мне быть?

Юрист Левашов Д.В., 8786 ответов, 4601 отзыв, на сайте с 22.07.2013
11.1. Олег, Вам следует явиться в налоговую инспекцию и предоставить решение учредителя о прекращении полномочий директора, трудовую книжку. Лучше подготовить возражения в письменной форме. Также следует задать соответствующие вопросы учредителю и новому директору.

Юрист Михайлов П. И., 81 ответ, 72 отзывa, на сайте с 23.01.2019
11.2. Здравствуйте. Дать пояснения налоговой, что Вы уже давно не директор и представить доказательства (решение учредителя, труд. Книжку и др.). Больше Вы ничего сделать не сможете на данном этапе. Как дополнительное доказательство можете взять сведения в самой ФНС и пенсионном фонде о том, что за Вас прекратили делать отчисления как за директора этой ООО с момента увольнения. Обязательно представьте в налоговую доказательства. Если всё равно привлекут к ответственности, то нужно будет обжаловать в суде.

12. Прошу Вашей помоги в моем вопросе... Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление приняли. Но у сотрудника есть просьба, сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» . Сотрудник действительно является работником пенсионного возраста... Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой? 2. Какие компенсационные выплаты кроме компенсации при увольнении работодатель обязан произвести при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?

Юрист Еремин А.В., 158 ответов, 101 отзыв, на сайте с 13.01.2013
12.1. Есть ст. 80 ТК РФ, которая говорит, что работник Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Главное, что написано в заявлении, как там написано так и пишите, скажите по другому нельзя! Просто формулировка-"Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" довольно двояка она увольняется получается потому что стала пенсионером и ее кто то убедил, что после наступления пенсионного возраста нужно писать заявление на увольнении по собственному желанию! В сфере новых пенсионных реформ и как следствии судебных пенсионных процессов с такой формулировкой Вы сильно рискуете стать жертвой показательного процесса.

Юрист Мерный М. А., 3114 ответов, 1706 отзывов, на сайте с 11.05.2018
12.2. Записи в трудовой книжке делаются в строгом соответствии с формулировкой ТК РФ.
Поэтому просьбу её вы не можете удовлетворить.

Нахожусь в декрете (24.04.18-1 год 6 месяцев будет ребенку).
Работодатель собралась прикрыть ИП. А меня уволить по собственному желанию.
Законно ли такое увольнение?
Какая запись в трудовой книжке должна быть при данном увольнении по закрытию.
Читать ответы (1)

13. Сотрудник был уволен по статье на невыполнение должностных обязательств с должности юриста, после сотого предупреждения. В судебном порядке нас обязали сделать запись по собственному желанию так как, к сожалению, нами не были соблюдены все правила увольнения, а именно последовательность, предупреждения, выговоры, увольнение. После его увольнения обнаружилась пропажа оригиналов документов, им с рабочего компьютера была удалена вся его работа, все иски с ошибками и копии документов заказчиков. Сегодня обратилась наш заказчик и сказала что ей звонит наш бывший юрист, предлагает с нами расторгнуть договор и обещает ей все узаконить по суду. При этом он был уволен по причине-все иски с ошибками, все суды проигрышные, все сроки нарушены. При трудоустройстве им не была предоставлена трудовая книжка, все время были отговорки что нужно забрать со старого рабочего места, бухгалтер в не нарушения закона завел новую трудовую книжку, которую приобщил к делу. Только после решения суда, мы увидели трудовую книжку бывшего сотрудника, которая была предоставлена для записи. В трудовой книжке нет ни одного года стажа в должности юриста. Он был кем угодно, сотрудником лесхоза, строительной компании и так. далее (везде даты очень короткие) кроме юриста. Соответственно мы заведомо были введены в заблуждение, так как имея на руках, заведомо трудовую книжку, мы никогда бы его не взяли на должность юриста. Так же так, как поступают жалобы от заказчиков с его просьбами передать работу ему и с нами расторгать договора, он использует базу клиентов, которая самовольно была скопирована при увольнении. Во избежание повторных мошеннический действий его в отношении клиентов, так же использования нашей коммерческой тайны в виде клиентской базы, Прошу Вас помочь в написании заявлений во все возможные исполнительные службы, следственный комитет, составить исковое заявление в суд.

Юрист Криухин Н.В., 157827 ответов, 69240 отзывов, на сайте с 14.07.2011
13.1. Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, составление заявлений, жалоб и иных документов осуществляется на платной основе.
Обращаться следует к любому выбранному Вами юристу путем личных сообщений.

14. Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с испытательного срока по собственному желанию. Вообще что-то запишут?!

Юрист Злотникова Л. Г., 13632 ответa, 7607 отзывов, на сайте с 08.04.2017
14.1. Здравствуйте, Дмитрий.
В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку. В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов.
Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение.

15. 15 мая вышел с больничного и меня тут же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом я сумел записать аудио на котором чётко слышно как мне диктуют текст заявления и говорят, что это решение руководства (сам руководитель в командировке). Я ответил, что не собираюсь этого делать, на что мне чётко и ясно ответили, что придётся. Под диктовку я это заявление написал, указав, что "прошу" меня уволить 16 мая, т.е. на следующий день. На следующий день я должен был придти за трудовой книжкой, и я пришёл. На этот раз я снял видео. На видео я прошу отозвать моё заявление от 15 мая, т.к. увольняться и не собирался. На это мне прямо и чётко отвечают, что они отменят приказ об увольнении, восстановят меня на работе, а затем уволят "по статье". На вопрос по какой именно статье меня могут уволить, мне не ответили, сказали лишь, что руководство найдёт способ. После этого я подписываю необходимые бумаги. Запись об увольнении в трудовой книжке сделана 16 мая. Но со мной не произвели окончательный расчёт до сих пор (т.е. до 18 мая). При этом я также не получил "чёрную" зарплату за апрель. Есть видео, где сотрудница компании (врио бухгалтера) говорит, что "чёрную" зарплату за апрель, а также "белую" и "чёрную" за май + больничные я получу после 10 июня, т.к. в настоящий момент идёт ревизия. После этого я звоню гендиректору, который находится в командировке и озвучиваю ситуацию. На что мне дан ответ, что распоряжение о невыплате зарплаты исходит от него в связи с ревизией. Причина моего увольнения - моё желание, которое я ранее озвучивал устно. На самом деле, в один из дней (когда меня довело всё руководство фирмы) я звонил гендиректору и просил меня уволить, на что тот ответил, что не стоит спешить, просил подождать, пока наберётся народ. После этого я просил перевести меня в другой отдел. А теперь вопросы: 1) Является ли устная просьба об увольнении значимым фактом для суда? 2) Можно ли в суде использовать в качестве доказательства звуко-и видеозаписи, сделанные в кабинете отдела персонала и бухгалтерии без ведома записываемых лиц? 3) Можно ли в суде использовать запись телефонного разговора с гендиректором (он тоже не знал, что его записывают)? 4) Можно ли по факту принуждения к увольнению и по факту невыплаты зарплаты обратиться в прокуратуру? 5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?

И ещё момент есть. Компания состоит из нескольких ООО. То ООО, в котором работал я, зарегистрировано по одному адресу, а бухгалтерия (в том числе и чёрная) находится по другому и по документам по этому адресу находится вообще другая фирма (хотя де-факто там документация всех ООО, входящих в компанию). Как сделать так, чтобы прокуратура пришла с проверкой именно туда, где находится бухгалтерия?

Заранее всем большое спасибо за ответы!

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
15.1. .Ваша устная просьба об увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ не имеет ни какого юридического значения, потому что увольнение осуществляется не на основе устной просьбы а на основе поданного письменного заявления.
" В трудовых спорах такие записи суд принимает в качестве доказательства ст 55 ГПК РФ потому что у вас не было иной возможности обеспечить необходимое вам доказательство.
3 Запись разговора с гендиректором вы также можете использовать для доказывания ст 56 ГПК РФ.
4 Вы можете в данном случае обратиться как в прокуратуру та и в инспекцию труда-эти органы призваны защищать нарушенные права работников Как свидетельствует многочисленная практика доказать факт выплаты черной зарплаты крайне тяжело Доказать можно только с помощью проверки вашей организации Вот и обратитесь прежде всего в инспекцию труда чтобы инициировать проверку. Что касается местонахождения бухгалтерии то вам следует все подробно расписать в вашей жалобе, чтобы проверили другую фирму
4

16. У меня следующая ситуация: 20 февраля 2017 года сотрудник был принят на работу. Никаких документов о приеме оформлено не было. Запись в трудовой книжке датирована лишь 01 мая 2017 года. Сотруднику выплачивалась как белая, так и серая зарплата, при чем первая составляла 20 тыс. рублей, вторая - около 80 тыс. рублей.
При увольнении 16 марта 2018 года сотруднику была выплачена только белая часть зарплаты. При этом увольнение было оформлено по собственному желанию, но не по заявлению самого сотрудника, а им был подписан приказ по организации в котором это было прописано - самого заявления не было.
Мы хотим подать в суд на невыплаты, в частности по общему доходу (не только белой части) и компенсации отпуска за этот период (заявлений на отпуск так же не писалось). Какие статьи закона были нарушены работодателем, какие санкции ему грозят и стоит ли это делать? Кто должен был платить налоги с серой части зарплаты и могут ли они лечь на сотрудника?

Юрист Титова Л.В., 10957 ответов, 4979 отзывов, на сайте с 24.06.2013
16.1. Здравствуйте, Дмитрий. Взыскать с работодателя серую зарплату сложно, т.к. в суд надо представлять доказательства. Если их нет, то могу сразу сказать, что откажут в этой части иска. Если увольнение оформлено по собственному желанию, то не писать заявление вы не могли, т.к. приказ выносится именно на основании заявления работника. Что касается компенсации за отпуск, то взыскать возможно с учетом пеней. Относительно записи в трудовой книжке, то испытательный срок работодатель обязан включить в трудовую книжку, т.к. в условиях трудового договора это прописывается. По статье 16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа. По статье 70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения. Для более подробной консультации надо смотреть имеющиеся у вас документы. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Работник принят на работу официально, документы подписаны. При увольнении в трудовую книжку запись о приеме сделали, а об увольненми забыли внести. Приказ по собственному желанию подписан, расчёт сделан своевременно. Какие риски если он обратится в трудовую инспекцию.
Читать ответы (2)

17. На самом деле вопросов несколько... Мой муж уволился по собственному желанию, после того, как работодатель (ООО) задерживал полгода выплату зарплаты, все время мотивируя тем, что заказчики не рассчитались еще, и т. д. После увольнения, получив трудовую книжку, а также справки о доходе, с удивлением обнаружил, что суммы на налоги и в пенсионный фонд отличались от тех, что ему выплачивались в качестве зарплаты. Часть зарплаты ему перечислялась на карту банка, часть отдавалась наличными. Также был удивлен, что по трудовой книжке по записям он был принят на работу на несколько месяцев позже, чем приступил к работе, мало того, он устраивался в одну организацию на основную работу, во вторую (один гендиректор и учредитель в то же время) по совместительству, заявление о приеме писал на одну основную организацию, в трудовой же были записи, что он принят в три (организации), в третьей учредитель и гендиректор-муж основного работодателя. Затем в течение работы ему было объявлено, что одну организацию сливают с основной и что переводят его в основную только, попросили расписаться в трудовой, что он уволен с той, где по совместительству работал, затем запись гласит, что он остался работать в основной организации, про третью организацию не было записи об увольнении, и он не просматривал книжку, поэтому, о том, что был принят еще и в третью организацию, не знал. Книжка хранилась все время у работодателя. Трудового договора на руки он не получал, и не подписывал. Зарплата начислялась и переводилась ему только от одной основной организации, а часть ее выдавалась наличными, работодатель обосновывал это, что ему так удобнее. Расписывался по ведомости, где даже не указано было, что это зарплата, просто дата, количество денег, и написано - нал или безнал, и за какой месяц, если задолженность. Теперь, когда он сказал работодателю, что просит его рассчитать при увольнении, ответ был, что рассчитает только по деньгам, с которых были выплаты в налоговую и пенсионную. По этим данным вышло, что его зарплата чуть ли не вполовину меньше, чем выплачивалось на самом деле, что не со всей его зарплаты были выплаты налога и на пенсию, что числился он в трех организациях. При запросе копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, у работодателя таковых не оказалось, работодатель предложила напечатать приказы, и чтоб он задним числом на них расписался, чтоб было соответствие к трудовой книжке (которую, к счастью, он успел забрать). Он отказался, предупредив, что будет обращаться в суд, если ему не выплатят расчет при увольнении и не вернут задолженность по зарплате. Работодатель сказала, что подаст встречный иск в суд о возврате излишне переплаченных средств, так как он по ним не отчитался. Она имела в виду ту зарплату, которая ему выдавалась в одной основной организации (а не была сводной по трем) и, исходя из того оклада, который был высвечен в налоговой и пенсионном, что те суммы, которые были выше, подлежат возврату работодателю. Муж работал там три года, оформлен официально по трудовой книжке, договора трудового не подписывал, только заявления о приеме и увольнении из одной основной организации. Как нам действовать правильно, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарим!

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
17.1. Нужно не признавать требования бывшего работодателя в суде.
Ст. 392 ТК РФ даёт работодателю год для взыскания ущерба (выплаченных сумм без оформления как з/п), причинённого работником.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Пока у работодателя имеются доказательства, что муж по бумагам получал з/п меньше реальной.
Это сведения из ПФР и налоговой.
Запись в трудовой ещё не значит, что по записи должны платить деньги.
Там ещё иные бумаги оформляются (табеля, приказы по предприятию, ведомости и т. п.)
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
У Вашего супруга есть право привлечь для суда представителя.
Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела.

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
17.2. Вашему мужу нелишним будет обращение в инспекцию труда так как отсутствие приказов о приеме на работу, переводе и увольнении является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст 5.27 ТК РФ Обращение в инспекцию труда будет нелишним и по той причине что в ходе проверки могут быть добыты сведения и по зарплате если муж хочет обратиться в суд по взысканию разницы в выплаченной заработной платы то он должен доказать согласно ст 56 ГПК РФ реальный размер своей зарплаты Когда зарплата выдается наличкой доказывать реальный размер зарплаты крайне тяжело Мужу в суде нужно будет на основании ст 57 ГПК РФ ходатайствовать об истребовании судом этих ведомостей
Что касается встречного иска бывшего работодателя ст 137 гПК РФ,то такой иск конечно не следует признавать а стоять в суде на позиции что это не излишне выплаченные деньги а и есть разница в зарплате мужа выплаченной официально и выплаченной наличкой.

Юрист Хорева А.А., 157 ответов, 58 отзывов, на сайте с 18.05.2011
17.3. Здравствуйте Анна. Если я правильно поняла Вашу ситуацию, работодатель имеет желание вернуть "излишне переплаченные" средства, которые он платил наличными через суд? Этого можете не опасаться. Поскольку это будет фактически признанием работодателя в серой заработной плате. А вот, что касается получения заработанных денег, то Ваш супруг зря отказался от распечатки приказов... Рекомендую передумать, тем самым подтвердив факт работы на разных должностях и факт отсутствия соответствующих выплат. Так же рекомендую собрать все возможные доказательства осуществления трудовой деятельности по совместительству. В зависимости от наличия документального подтверждения (пропуска, должностные документы, всё где могла стоять подпись Вашего супруга по всему спектру трудовой деятельности) можно будет подумать над оформлением претензий к работодателю, вплоть до прокурорской проверки... При данной информации, конкретные рекомендации дать не представляется возможным, поскольку отсутствуют доказательства описываемой ситуации. При наличии жалобы в прокуратуру, ведомости по заработной плате можно будет истребовать в рамках прокурорской проверки. Тем самым подтвердив или опровергнув размер заработной платы. Появится дополнительная информация, пишите, буду рада помочь.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
17.4. В данном случае ваш муж имеет право обратится за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы в суд в течение одного года с даты увольнения. При подаче встречного иска работодателем вам необходимо составить грамотный ответ с привлечением юриста по трудовым спорам


Доказать выплату "черной зар. платы" в суде вы можете диктофонными записями, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где указан полный размер заработной платы работника или его черная часть (зарплатные ведомости двойной бухгалтерии) свидетельские показания.
[/b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора



""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Юрист Мингазов Ю.С., 47412 ответов, 14195 отзывов, на сайте с 24.12.2009
17.5. В данном случае Вам следует обратиься с заявлением в прокуратуру и гострудинспекцию, так как самим доказать что либо будет весьма проблематично, у Вас нет допуска к документам, а добровольно их Вам никто не предоставит. В суде необходимо доказывать на основании документов, не слов и показаний свидетелей, а доказательства должны предоставлять Вы ст.ст.56-57 ГПК РФ. Поэтому рекомедую обращаться в полномочные органы, в том числе в прокуратуру, в соответстви сост.10 Закона"О прокуратуре РФ".

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11250 отзывов, на сайте с 28.03.2013
17.6. Здравствуйте. Работодатель просто запугивает, не будет он этого делать, т.к ему самому за то, что он не отчитался грозят неприятности. Взыскать с вас эту сумму он не сможет, согласно ст. 1109 ГК РФ
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
Так, что смело обращайтесь в суд. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

18. 01.01.14 года Между мной (учредителем) и работником был заключен срочный Гражданско-правовой договор, который был расторгнут в 14.06.14 года. Работник переехал в другой город (100 км). бухгалтер о расторжении договора не знала (или не хотела знать) и 01.08.14 года оформила (без моего ведома-генерального директора) его на работу и перечисляла работнику заработную плату вплоть до 01.10.14 года на зарплатную карточку. После чего 01.11.14 года уволилась сама по собственному желанию. Работник подал на меня трудовой иск о невыплаченной зарплате, при этом сослался на ст. 142 ТК РФ и требует выплаты дополнительно 540 тысяч+ 50 тысяч морального вреда. Гл. бухгалтер внес запись в трудовую книжку о датах приема 01.08.14 и дате увольнения 01.10.15 года, поставила печать... В марте 16 работник попытался подсунуть мне эту трудовую книжку. Я его на работу не принимал и не увольнял - подписываться в фальсифицированном документе я отказался... и теперь предстоит суд... по трудовому спору... ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ЗАЩИЩАТЬСЯ?

Юрист Родыгина Т.Г., 10892 ответa, 4189 отзывов, на сайте с 24.06.2011
18.1. Здравствуйте, Александр.

Вам нужно ходатайствовать о привлечении к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица главного бухгалтера. Если она без Вашего ведома оформила запись о приеме и увольнении работника, расписалась за Вас, надо разбираться, на каком основании она это сделала. В случае необходимости просите назначить судебную почерковедческую экспертизу. Вам лучше обратиться к юристу со всеми имеющимися документами для подготовки письменных возражений на исковое заявление.

19. Какие перспективы выиграть суд и какие у Вас есть дополнения?
В Октябрьский районный суд г.Тамбова
392000, г.Тамбов, ул.Советская, 191

Истец:
Калинин Игорь Васильевич проживающий по адресу: г.Тамбов, ...

Ответчик: ООО «Титаник» г.Тамбов, ...

« » января 2018 г. г. Тамбов

Исковое заявление о признании незаконным увольнение и взыскании заработной платы

Первого ноября 2016 г. между мной, Калининым Игорем Васильевичем, и ООО «Титаник» заключен трудовой договор, в соответствии с которым приказом № 124 от 01.11.2016 г. я принят на должность второго заместителя директора.
При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий.
В октябре 2017 года руководством фирмы в лице директора Лошарова Виктора Анатольевича было принято решение о сокращении моей должности. Однако, мне было сказано, что по сокращению меня увольнять дорого для фирмы и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я отказался. После этого со стороны руководства начался постоянный прессинг, даже пытались объявить строгий выговор якобы за недостатки в работе, по данному факту я обращался в инспекцию по труду Тамбовской области. В это время освобождается должность менеджера, которую предлагают мне. Я согласился, после чего строгий выговор не стали объявлять и я забрал заявление из инспекции по труду. Руководством был составлен новый трудовой договор, в котором указали испытательный срок три месяца. На мой вопрос, почему составлен новый договор, а не дополнительное соглашение к трудовому договору, так как я оформляюсь переводом с одной должности на другую (в заявлении я писал «прошу перевести меня с должности заместителя директора на должность менеджера») и почему нужен испытательный срок, ведь я его проходил в начале устройства на работу и его не должно быть, мне было сказано, что это сделано для моего же блага, чтобы в течение трех месяцев меня не наказывали за просчеты, пока я не вникну в новую должность. Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел. В начале декабря Лошаров В.А. мне сказал, что в связи с тяжелым положением в нашей фирме мне нужно уйти в отпуск без содержания на две недели. Я написал заявление с 4 по 17 декабря 2017 г.. Вышел на работу 18 декабря и сразу мне было вручено уведомление от 18.12.2017 г. №1 (почему №1 ведь в 2017 году уже увольняли сторожей и других сотрудников фирмы) об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, где указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей. Для меня это было шокирующей новостью, так как за все время мне никаких замечаний о плохой работе не высказывалось, никаких объяснений о некачественное выполнение должностных обязанностей писать не заставляли и вообще об этом речь не шла. За все время работы у меня нет ни одного взыскания.
Примерно с июля 2017 года руководством фирмы устно был установлен рабочий день до 17.00 (это могут подтвердить все сотрудники). Иногда директор заходил и дублировал уход с работы. 20.12.2017 г. в 17.00 ушел водитель Иванов А.А., затем бухгалтер Зимина М.Н. и заместитель директора Кучеров А.П., я остался в кабинете. Около 17.20 зашел Лошаров В.А. и сказал, что могу идти домой. На следующий день Лошаров В.А. вызывает меня к себе в кабинет и спрашивает, буду ли я после увольнения жаловаться на него в инстанции. Я ответил, что буду, тогда он говорит пиши объяснительную почему вчера вечером ушел в 17.20, а не в 18.00, ведь я тебя не отпускал. Я понял, что-то доказывать бесполезно и сказал, что напишу объяснительную как все было. Но это ему не нужно было, в этот же день мне был объявлен выговор за уход с работы без разрешения. Я просил дать мне копию или выписку из приказа для обжалования, но мне так его не дали.
21.12.2017 г. в 16 ч.15 мин. меня Лошаров В.А. вызвал в кабинет, где находились директор Лошаров Виктор Анатольевич, зам.директора Кучеров Александр Петрович, бухгалтер Брошкина М.Н. и гражданин Тымошин Василий Михайлович. Последний из перечисленных к фирме "Титаник" никакого отношения не имеет и в штате не стоит. Он прописан и проживает в Москве, ранее был директором обособленного подразделения фирмы ООО ТПК "Заря" в Тамбове, в 2013 году уволился и вернулся в Москву. В сентябре 2017 г. он по просьбе руководства фирмы "Заря" приехал в Тамбов оценить перспективу развития фирмы ООО "Титаник". Тымошин В.М. составил акт в котором указал, что я якобы не выполнил указание руководства и как следствие не прошел испытательный срок. Я спросил у Лошарова В.А. что происходит и какое его указание я не выполнил, ведь никакого задания он мне не давал, на что Лошаров В.А. только отмалчивался. Я сказал Тымошину В.М., все что сейчас здесь делается является нарушением закона. Тымошин В.М. сказал присутствующим, чтобы они написали акт, что я якобы отказался от объяснений, приложили к его акту и расписались в нем. Моя просьба дать мне один экземпляр акта осталась без ответа. На основании составленного ими акта был издан приказ о моем увольнении и приказом №68 от 21.12.2017 г. я был уволен.
Считаю увольнение мое незаконное, так как со стороны руководства фирмы ООО «Титаник» допущены нарушения законодательства РФ:
Во-первых: при переводе на нижестоящую должность был составлен новый трудовой договор.
Согласно статьи 72 ТК РФ при осуществлении перевода работника на другую должность, не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки и дополнения в уже существующий договор.
Во-вторых: установлен испытательный срок на три месяца.
Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки сотрудника. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не уже работающих на предприятии. Работодатель лишен права назначить работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. К тому же, при уходе менеджера в отпуск я неоднократно исполнял его обязанности (это может подтвердить бывший менеджер Карев Александр Владимирович и первый заместитель директора Кучеров Александр Петрович). Условие об испытании прописываются в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако, в приказе не указано, что устанавливается испытательный срок и в моем заявлении о переводе тоже ничего не сказано. Отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установления испытания. Соответственно установление данных условий незаконно.
В-третьих: даже если и установлен испытательный срок, то он установлен с нарушениями закона.
А именно, должен быть назначен куратор для испытуемого, оформиться Положение, где прописываются условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура. Должен вестись специальный журнал, в котором отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата. Также разрабатывается персональный план стажировки, даются индивидуальные задания на период испытательного срока, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Это должно быть осуществлено под роспись сотруднику. В течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и, в случае некачественного или несвоевременного исполнения, своевременно фиксировать эти факты. Должно быть заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника. Со стороны работодателя это ничего сделано не было.
В-четвертых: незаконное наложение взыскания и увольнение.
Лошаровым В.А. нарушены требования ст.193 ТК РФ о порядке наложения взыскания. На работника как работающего постоянно, так и на испытательном сроке распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246-248 ТК РФ.
Решение о наложении взыскания должно быть аргументировано, объективно и иметь четкую доказательную базу. Обязательно должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции. Эти обстоятельства оформляются, протоколируются, прилагаются докладные записки, от самого сотрудника в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ должны быть затребованы письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан. Сотрудник должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных. Со стороны работодателя это ничего сделано не было. Увольнение как дисциплинарное взыскание – это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей. Основания для применения увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ. Однако, с моей стороны никаких нарушений пунктов вышеуказанной статьи не было. Никаких документов, подтверждающих проступки, совершенные мной, нет и до меня не доводились.
Считаю, что мой перевод с должности заместителя директора на должность менеджера задуман и сфабрикован руководством в целях дальнейшего увольнения меня без сокращения должности, которую занимал ранее.

ПРОШУ:
1. Отменить приказ о наказании.
2. Отменить приказ об увольнении №68 от 21.12.2917 г..
3. Признать запись №9 в моей трудовой книжке недействительной.
4. Обязать директора ООО «Титаник» восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности и компенсировать средства, потерянные в результате вынужденного прогула в размере средней зарплаты за весь период вынужденного прогула.
5. Привлечь к ответственности виновных лиц.

Студент Билалов М. Р., 42 ответa, 28 отзывов, на сайте с 17.01.2017
19.1. Здравствуйте, все описано подробно. Недочеты есть, но не существенные. Что касается перспективы, то тут будет все зависеть от доказательств сторон. Может я пропустил этот момент, было ли Вам вынесено предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ), с указанием законных оснований для увольнения, и с прикреплёнными документальными доказательствами?

Адвокат Подольских Л.В., 5712 ответов, 1986 отзывов, на сайте с 21.02.2014
19.2. Здравствуйте Игорь, в целом из текста искового заявления понятна суть и указаны нарушения, которые имели место. Говорить о перспективах данного дела преждевременно. В данном случае организацией были допущены нарушения трудового законодательства, как при переводе Вас на нижестоящую должность так и при увольнении. В суде Вам главное четко сформировать свою позицию и доводы, поэтому лучше если с Вами будет работать юрист. Основания для признания приказов недействительными и восстановлении на работе имеются.

20. Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00.
В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать.
Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники.
Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
20.1. В данной ситуации работники компании имеют право требовать доплату за дополнительную работу. Статья 60.2 Трудового кодекса. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

13 июня 2011 года будучи выходным этотдень мой супруг вышел работу и получил производственную травму работодатель от производстваему ничего не выплатил и еще при увольнении в трудовой книжке записали уволен по собственному желанию Что можно сделать с этой записью и имеет ли эначение на какие нибудь льготы эта запись а также имеетли право мой супруг на получение транспортного средства.
Читать ответы (1)

21. Я работаю в районной больнице врачом, по программе "земский врач". В последнее время условия труда стали просто невыносимыми. Постоянные перебои с поставкой лекарственных препаратов, оснащение операционной и отделения не соответствует приказам Министерства Здравоохранения. Работаем мы сутки через сутки, так как всего 2 врача реаниматолога. Больница обслуживает 50 тысяч населения. Нам предлагают работу в день, плюс работа по экстренности, с оплатой сверхурочных часов, но дежурства на дому платить отказываются. На данный момент я хочу уволиться, но при увольнении по собственному желанию я буду должником перед Министерством Здравоохранения, так как мне осталось отработать чуть более 1 года. Могу ли я уволиться по причине Условий труда, несоответствия рабочего места приказам МЗ. Если да то как это сделать, и какая запись должна быть в трудовой книжке?

Юрист Калашников В.В., 189163 ответa, 61907 отзывов, на сайте с 20.09.2013
21.1. Нет, не можете уволиться без выплат. В данном случае Вам нужно отстаивать свои права. Т.е. не делать того, что не предусмотрено договором и должностными инструкциями (ст. 57 ТК РФ)

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
21.2. Да.
Вы можете уволиться.
Но по собственному согласно ст. 80 ТК РФ.
Несоответствие условий нужно ещё установить в суде.
Которого ещё нет.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
21.3. Чтобы доказать нарушения работодателя Вам придется вначале установить факт такого нарушения, т.е. надо писать жалобы в инспекцию труда, обращаться в суд за защитой своих прав. В данном случае могу Вам посоветовать только требовать от работодателя предоставления работы по трудовому договору и отказываться от работы, которая трудовым договором не предусмотрена. Вы не обязаны выполнять ничего лишнего и требования работодателя об обратном незаконны. Соответственно, при досрочном увольнении придется вернуть деньги, рассчитав возвращаемую сумму в порядке, установленном Вашим соглашением.
Трудовой кодекс РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Юрист Каравайцева Е.А., 60743 ответa, 28768 отзывов, на сайте с 01.03.2012
21.4. Здравствуйте Вячеслав! ВЫ, конечно же вправе уволиться по собственному желанию всязи с несоблюдением работодателем условий трудового договора. Однако обязательно нужно, чтобы нарушения со стороны работодателя были зафиксированы и установлены соотвествующими контролирующими органами, в частности, государственной трудовой инспекцией и прокуратурой.
также с Вашей стороны, как работнику, Вам следует подавать главврачу соответствующие служебные докладные о нарушениях, которые ВЫ указали в своем пояснении нам. Докладные обязательно делайте в двух экземплярах. Себе один экземпляр оставляйте с отметкой секретаря или главврача о получении докладной.
Тогда будет уважительная причина увольнения и для ВАс последствий такого увольнения не будет. Помимо всего в соответствии со ст. 80 ТК РФ при нарушении трудовых прав работник вправе уволиться без двухнедельной отработки!

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11250 отзывов, на сайте с 28.03.2013
21.5. Здравствуйте. К сожалению по моему мнению в вашем случае без вариантов. Вы обязаны отработать в сельской местности не менее 5 лет. Если договор будет расторгнут досрочно по вашей инициативе, то вам придется пропорционально компенсировать полученные средства. Если вы с этим не согласны, то можете обратиться в суд. Согласно ст 3 ГПК РФ 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22129 отзывов, на сайте с 07.07.2011
21.6. Здравствуйте.
Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 г.) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в 2015 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в равных долях.

В вышеуказанном Федеральном законе дана основополагающая характеристика понятию единовременная выплата, а именно, она должна носить компенсационный характер. То есть единовременная компенсационная выплата призвана возместить медицинскому работнику понесенные вследствие прибытия (переезда) на работу в сельский населенный пункт затраты.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1798-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав положением части 12.1 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" отмечено, что правовое регулирование, установленное в части 12.1 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики и не может рассматриваться как нарушающее конституционные предписания и трудовые права.
С Вам также был заключен договор на компенсационную выплату, и в нем условия о возврате этой выпате в случае если не отработаете полностью срок.

Таким образом, Вам в случае увольнения придется венрнуть Министерству единовременную компенсационную выплату.

Юрист Шишкин В.М., 63004 ответa, 25710 отзывов, на сайте с 11.02.2013
21.7. Правильно Вы понимаете - если уволитесь по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, то Вам придется возмещать Министерству здравоохранения денежные средства пропорционально отработанному времени согласно условий заключенного договора. Уволиться по причине нарушений условий труда, несоответствия рабочего места - такого в законе нет. Поэтому, чтобы отстоять свои права обращайтесь для проведения проверки в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

"

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
21.8. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой.
Ссылаясь на данную статью.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Юрист Сушков М.В., 75956 ответов, 25461 отзыв, на сайте с 17.07.2014
21.9. То, о чем вы пишите, нельзя отнести к нарушению работодателем условий труда. Обеспечение нормальными условиями труда и техническая и кадровая обеспеченность это разные вещи. Читайте внимательно свой трудовой договор, его содержание, условия, особенно обязанности работодателя, ваш режим работы, размер заработной платы - вот это условия труда.
Уволиться по собственному можете, статья 80 ТК РФ, но работодатель может потребовать вернуть часть подъемных. Этот вопрос вам придется решать уже в суде.

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
21.10. В вашей трудовой будет запись об увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ
Но нарушения о которых вы пишите должны быть подтверждены компетентными органами-либо прокуратурой либо инспекцией труда-эти организации по законодательству призваны защищать нарушенные трудовые права работников
Поэтому вам следует обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4404 отзывa, на сайте с 02.12.2016
21.11.
Согласно пункту 3 части 12.2 Федерального закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ одним из условий предоставления единовременной компенсационной выплаты является заключение уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации с медицинским работником договора, предусматривающего:
а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
ГК РФ Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора
4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.
В случае, когда до расторжения или изменения договора одна из сторон, получив от другой стороны исполнение обязательства по договору, не исполнила свое обязательство либо предоставила другой стороне неравноценное исполнение, к отношениям сторон применяются правила об обязательствах вследствие неосновательного обогащения (глава 60), если иное не предусмотрено законом или договором либо не вытекает из существа обязательства.
5. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.


Согласно данной норма в случае досрочного увольнение Вы будете обязаны заплатить денежные средства за неотработанное время. В случае невыплаты данных средств, Министерство Здравоохранения может обратится с иском о взыскании неосновательного обогащения и процентов (ст.395 ГК Р).
Чтобы уволиться по обстоятельствам указанным в Вашем вопросе, необходимо обратить внимание на договор, а именно условия и порядок расторжения договора, например в случае если одна из сторон не исполняет обязательства. Соответственно нарушения необходимо зафиксировать. Т.е. установить факт нарушения со стороны работодателя.
Кроме этого, согласно ст.60 ТК РФ Вы не обязаны исполнять работу, которая не предусмотрена Вашим договором.

Всего хорошего.

Юрист Давидович Л.Б., 14497 ответов, 3633 отзывa, на сайте с 05.07.2014
21.12. Чтобы не возвращать эти суммы в трудовой должна быть запись по любому из оснований из перечня п.в ч.12.2 ст. 51. Но приведенная Вами причина под эти основания не подходит и в ТК РФ нет такого основания для увольнения. А при увольнении по собственному будете обязаны вернуть часть выплаты.
.
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
Ст. 51 п. 12.2
3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

Юрист Иванова Е. Н., 8088 ответов, 3211 отзывов, на сайте с 25.01.2017
21.13. Нет, на таком основании уволиться нельзя. Если Ваши условия труда не соответствуют трудовому договору, Вам нужно обратиться с жалобой в Министерство здравоохранения. Если условия не будут изменены, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. А уже после всех перепетий, можно будет уволиться по соглашению сторон, где прописать отсутствие претензий сторон друг к другу (чтобы Вы перестали быть должником).
Ст.78 ТК РФ.

22. Состояла в трудовых отношениях по 05.08.2016 г. 05.08.2016 была уволена на основании личного заявления. Причина - "прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию". Данная формулировка работником применялась впервые. По семейным обстоятельствам срочно покинула место жительства, трудовую книжку и проч. Документы просила выслать почтой. Данные документы были получены ею 29.08.2016. При ознакомлении было обнаружено, что в трудовой книжке сделана запись "в связи с выходом на пенсию" согласно её заявления, а в приказе - "уволить по собственному желанию". Неоднократно обращалась (по телефону и в электронном виде к руководителю и в кадры работодателя), но, поскольку по трудовым спорам досудебный порядок не обязателен - это все лирика.
Обратилась в суд с иском о возложении обязанностей внести исправления в приказ об увольнении и личную карточку работника о причинах увольнения.
От ответчика до начала предварительного судебного заседания поступило заявление о пропуске истцом срока для обращения с данныи иском в суд. Поскольку установленный ст.392 ТК срок был пропущен истцом без уважительных причин, ответчик просил в иске отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Нюанс. Работница 07.09.2016 (после обнаружения ошибки) обратилась на электронный адрес Директора с просьбой об исправлении формулировки. Директором лично на её обращении была поставлена виза "Решить положительно". Данный факт был сообщен работнице секретарем в телефонном разговоре. Однако письменного ответа от кадров она не получила, исправлений внесено так же не было.
ГИТ (трудинспекция) по Мурманской области в ответ на обращение - "формулировка записи в трудовой книжке должна строго соответствовать тексту приказа о прекращении трудового договора в части основания и причины увольнения". После направления в кадры работодателя копии данного письма работница электронно получила ответ с предложением внести исправление в трудовую книжку. Еще момент. Истица прописана в Мурманске. Фактически находится в Краснодарском крае. О дате предварительного заседания, назначенного на 08.09.2017 г. узнала посредством телефонного звонка секретаря судебного заседания лишь 07.09.2017. Этим же звонком её попросили представить отзыв на заявление ответчика. КАК НАМ ТЕПЕРЬ БЫТЬ?

Юрист Соколов Д.Г., 142765 ответов, 33300 отзывов, на сайте с 23.11.2008
22.1. Ольга, речь идет о судебном деле, для выработки позиции по делу Вам надо предоставить юристу все документы для ознакомления, договориться об оплате и произвести оплату.

23. Ситуация довольно сложная и запутанная длится с февраля месяца. Опишу по пунктам, чтобы было понятно!
1) Уволили "задним" числом 01.02.17 п.3 ч.1 ст.77 - Удерживают книжку по причине моего отказа писать заявление по собственному желанию "задним" числом. Тем временем я пишу жалобы в ГИТ (очень долго жду письменного ответа, иду в прокуратуру, они "дают по шапке", ответ получаю, но никаких движений от работодателя! На рабочем месте директор отсутствует, звонки игнорирует)
2) 10.03.17 Запись об увольнении отменена, восстановлена на работе (происходит всё действие без моего ведома, с приказами не ознакомлена).
3) 26.04.17 Уволена за прогулы пп.а, п. 6 ч. 81 (трудовая книжка возвращена по почте).
4) Делаю копию, иду повторно в прокуратуру с письменной жалобой.
5) Тем временем работодатель продаёт фирму, меняются учредители примерная дата (20.06.2017).
6) Следующая жалоба и штраф приходит новому директору, радует что он идёт на контакт и очень даже активно. Приглашает подписать ознакомление с постановлением ГИТ об отмене увольнения опять же задним АПРЕЛЬСКИМ числом! Восстанавливает на работе опять же апрелем! И увольняет по собственному желанию. Мотивируя тем, что так сказали в ГИТ! Очень всё настораживает. Подскажите как быть в этой ситуации!
7) Самый главный пункт - расчёт при увольнении не был выплачен! И новый директор говорит, что все вопросы к старому директору через суд.

Юрист Степанов А. Е., 35775 ответов, 24055 отзывов, на сайте с 21.07.2017
23.1. Добрый вам день
Уважаемая Анастасия, в данном случае, новый директор немного лукавит, а вернее врет. Вам надо обращаться в суд о восстановлении и взыскании денежных средств за вынужденный прогул.

24. Возникла такая ситуация: в декабре 2015 года я устроилась на работу. Почти все сотрудники там работали неофициально. Только в апреле 2016 работодатель по просьбам многих сотрудников начал их оформлять. С сентября 2016 года я перешла на удаленную работу, работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не делать за меня отчислений, т.к. я всё равно работаю удаленно из дома. Я согласилась, в итоге в трудовой книжке у меня официальный стаж в этой компании с 1 апреля 2016 по 30 августа 2016. На днях мне нужна была выписка из ПФР, как оказалось, там вообще нет сведений о работе в этой компании, отчислений соответственно тоже нет. Может ли это означать, что работодатель просто заключил со мной договор, сделал запись в трудовую, и на этом всё закончилось?
Сейчас продолжаю так же работать там удаленно, срок работы в компании уже 1 год 7 месяцев. При этом зарплата задерживается за более чем 4 месяца, и не только у меня, но и у других сотрудников, у некоторых задержки уже более 100 тысяч. Идут отговорки, что сейчас трудности с бюджетом и они обязательно всё выплатят.
Скажите, пожалуйста, как действовать?

Юрист Постаногов А. С., 4561 ответ, 2145 отзывов, на сайте с 09.09.2016
24.1. Здравствуйте!
Удаленная работа вовсе и не всегда преполагает возникновение или отстутствие трудовых отношений. По сути, ВЫ согласились выйти за штат и работать по договору найма. Запуталось все. Поэтому обратитесь к любому юристу этого сайта или за очной консультацией по месту жительства.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. Принимался на работу на основании решения учредителя (один человек)
Читать ответы (1)

25. Всем юристам сайта! Ваши консультации всегда мне помогали в принятии мною решений по интересующим меня вопросам. Обращаюсь за помощью в очень сложной ситуации, которая сложилась у сына. Появилось срочное выгодное предложение нового рабочего места. Работодатель (частник) заявление об увольнении без отработки порвал, т.к. являясь человеком неуровновешенным, кричал и оскорблял, ссылаясь на то, что его не предупредили за 2 недели. Предложение срочное и предупредить за 2 недели - это просто невозможно... Сыном было послано повторное заявление по почте, т.к. ему нужно было уже быть на новом месте, ответа на письмо не было. Сейчас не отдают трудовую книжку. Расчетные перечислили на банковскую карту, гл.бухгалтер звонила с предложением вернуть перечисленные деньги взамен на запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, а если не вернет, то в книжке сделает запись об увольнении за прогул. (Телефонный разговор записан) Может ли работодатель уволить за прогул, если есть заявление по собственному желанию? Как можно повлиять на ситуацию, т.к. сын (26 лет) - добросовестный работник, имеет 2 высших образования (2 диплома с отличием). Уже заработал 6 лет общего стажа, и что теперь? Всё перечеркнуто? Все работодатели смотрят на стаж работы при принятии на работу. На новом месте просят принести трудовую книжку после испытательного срока. Как нам быть? Это катастрофа! Помогите, пожалуйста, советом.

Юрист Смирнова М. А., 5531 ответ, 3165 отзывов, на сайте с 10.02.2017
25.1. Конечно, требование возврата расчёта в обмен на запись в трудовой незаконно. Но, в Вашем случае увольнение за прогул вполне реально, поскольку Ваш сын должен был предупредить работодателя за две недели до увольнения. И обязан был работать эти две недели, если работодатель не согласился уволить его раньше. Если нет возможности предоставить на эти две недели, например, больничный лист, то прогул в трудовой - вполне реальная перспектива.

Адвокат Чередниченко В.А., 193776 ответов, 74087 отзывов, на сайте с 12.05.2015
25.2. Уволить за прогул может в том случае, если фактически был прогул, всё остальное уже не имеет значения. А поскольку из вашего вопроса следует, что сын еще не уволен фактически, то скорее всего его и уволят за прогул, поскольку сын то не отработал две недели.

26. 25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.
После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.
Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
26.1. Добрый день. Если докажете, что работали и Вам не оплатили и незаконно не сделали запись, то сможете добиться решения суда в свою пользу. Но в суд я рекомендую обращаться только с юристом, т.к. самолечение тут противопоказано.

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
26.2. Добрый день!

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

27. Я работала пекарем у Индивидуального Предпринимателя 11 месяцев, по истечении которых хлебопекарня Ип была закрыта. О том, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, узнала после увольнения, трудовой договор мне не выдавался, запись в трудовой книжке о приёме на работу к ИП и увольнении отсутствует. О прекращении работы объявили накануне, выходное пособие не выплатили, письменное распоряжение об увольнении не выдавали. ИП настаивает на увольнении по собственному желанию. После обращения мною в суд для установления трудовых отношений между мною и ИП, в суде просят уточнить в исковом заявлении в части требований о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, указать основания увольнения с работы. Я же, со своей стороны, этого предоставить не могу. Так как ИП на контакт со мной не идёт, а на основании чего я уволена может ответить только ИП. В Судебное заседание ИП тоже ни разу не явилась, хотя и была уведомлена. Подскажите, пожалуйста, как мне указать основания увольнения с работы.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
27.1. как мне указать основания увольнения с работыЭту формулировку, как и формулировку других Ваших требований Вам надо поручить разработать Вашему представителю в суде.

28. 1. Уволена по собственному желанию 30.01.2009 г. Запись в трудовой с указанием номера приказа и даты имеется. Справка 2 НДФЛ за январь 2009 г. имеется.
2. В феврале встала на учет в ЦЗ, была признана безработной, получала пособие.
3. 16.06.2009 г. устроилась на работу. Копию приказа отнесла в ЦЗ, там же взяла справку о нахождении в ЦЗ в статусе безработной с февраля 2009 по 15.06.2009 г.
4. Сейчас при получении выписки с лицевого счета в Пенсионном фонде РФ выяснилось, что организация, откуда уволилась, почему-то продолжала подавать на меня сведения в ПФ РФ по ноябрь 2009 г. (то есть за то время, когда я у них уже не работала, стояла на учете в ЦЗ, а потом работала на новом месте).
5. По запросу в ПФ РФ выяснилось, что эта организация была в свое время спустя несколько лет после моего увольнения переведена из Москвы в Санкт-Петербург, а потом была ликвидирована. Из СПб пришел ответ, что данных по организации нет.
6. Центр Занятости собирается подавать в суд на возврат выплаченного пособия за почти 5 месяцев (того времени, как я стояла на учете), основываясь на выписке из моего лицевого счета в ПФ РФ и на том, что я якобы продолжала работать в этой организации, увольнение было якобы фиктивным, и одновременно я незаконно - по их словам - встала на учет в ЦЗ как безработная.
7. Сделала запрос в Архив Москвы о копии Приказа об увольнении из организации, но нет никакой уверенности в том, что данная организация сдавала свои документы за 2009 г. в Архив. Жду ответа.

Центр Занятости собирается взыскать с меня сумму в размере около 35 тыс. руб. - то есть за все время нахождения у них в статусе безработной.
Я не собираюсь выплачивать, так как все делала по закону.
Все документы у меня на руках.
Но, к соожалению, запись в трудовой книжке для ЦЗ не аргумент.

Что мне делать?
Денег на адвокатаов у меня нет.

Юрист Булатова И.Д., 28622 ответa, 10119 отзывов, на сайте с 03.03.2015
28.1. Вам нужно направить в суд регрессный иск на эту же сумму...
Поскольку фирма ликвидирована, следует привлекать к разбирательству бывших первых лиц - руководителя и гл.бух.

Юрист Сушков М.В., 75956 ответов, 25461 отзыв, на сайте с 17.07.2014
28.2. Здравствуйте. Вам ничего не нужно делать. Пусть ЦЗН доказывает свою правоту, вы же в суде предоставите все имеющиеся у вас доказательства, статьи 55-57 ГПК РФ

Как правильно сделать запись в трудовой книжке Главе иностранного представительства (российскому гражданину) при увольнении по собственному желанию? Спасибо.
Читать ответы (1)

29. Дело в том, что мой муж уволился по собственному желанию 22.06.2016 г. Сегодня 3.08.2016 г. ему до сих пор не выдали заработную плату за 9 дней и отпускные за полгода. При встрече с бухгалтером - ответ один: " Не подписан приказ директором." С директором организации тоже встречались, пообещали позвонить как только будет подписан приказ директором и оформлена запись в трудовой книжке. Сегодня 3 августа снова побывала в фирме, ответ снова неудовлетворительный. Расчет не выдан, хотя с момента увольнения прошел уже 31 рабочий день. Как быть?

Адвокат Матвеева Т.Г., 93137 ответов, 39407 отзывов, на сайте с 26.03.2006
29.1. Елена Михайловна! Ваш супруг вправе обратиться в суд, взыскать недополученный доход, пени, моральный вред.

Адвокат Шпадырев А.А., 72516 ответов, 23655 отзывов, на сайте с 25.12.2013
29.2. Обращайтесь в суд, взыскивайте долг по заработной плате, срок исковой давности - 3 месяца, не пропустите.

30. 1. Уволена по собственному желанию 30.01.2009 г. Запись в трудовой с указанием номера приказа и даты имеется. Справка 2 НДФЛ за январь 2009 г. имеется.
2. В феврале встала на учет в ЦЗ, была признана безработной, получала пособие.
3. 16.06.2009 г. устроилась на работу. Копию приказа отнесла в ЦЗ, там же взяла справку о нахождении в ЦЗ в статусе безработной с февраля 2009 по 15.06.2009 г.
4. Сейчас при получении выписки с лицевого счета в Пенсионном фонде РФ выяснилось, что организация, откуда уволилась, почему-то продолжала подавать на меня сведения в ПФ РФ по ноябрь 2009 г. (то есть за то время, когда я у них уже не работала, стояла на учете в ЦЗ, а потом работала на новом месте).
5. По запросу в ПФ РФ выяснилось, что эта организация была в свое время спустя несколько лет после моего увольнения переведена из Москвы в Санкт-Петербург, а потом была ликвидирована. Из СПб пришел ответ, что данных по организации нет.
6. Центр Занятости собирается подавать в суд на возврат выплаченного пособия за почти 5 месяцев (того времени, как я стояла на учете), основываясь на выписке из моего лицевого счета в ПФ РФ и на том, что я якобы продолжала работать в этой организации, увольнение было якобы фиктивным, и одновременно я незаконно - по их словам - встала на учет в ЦЗ как безработная.
7. Сделала запрос в Архив Москвы о копии Приказа об увольнении из организации, но нет никакой уверенности в том, что данная организация сдавала свои документы за 2009 г. в Архив. Жду ответа.

Центр Занятости собирается взыскать с меня сумму в размере около 35 тыс. руб. - то есть за все время нахождения у них в статусе безработной.
Я не собираюсь выплачивать, так как все делала по закону.
Все документы у меня на руках.
Но, к соожалению, запись в трудовой книжке для ЦЗ не аргумент.

Что мне делать?
Денег на адвокатаов у меня нет.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155996 ответов, 57086 отзывов, на сайте с 15.08.2012
30.1. Пусть ЦЗ подает в суд.Представите свое обоснование.

Читайте также

Тк рф увольнение приказ ознакомит
Я проработала в организации 8 мес. Уволилась по собственному желанию.
На данный момент имеется следующая ситуация.
Меня принудили написать заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке.
Мы написали руководителю письмо с таким текстомУважаемый Сергей Анатольевич!
Открытое акционерное общество научно исследовательский институт стали
Как быть в сложившейся ситуации. Мой друг служил в народном ополчении в Крыму.
Так как офис компании находится в небольшом помещении первого этажа жилого дома,
В московский районный суд г санкт-петербурга
П. 1 ст. 5.27 Посоветуйте как добиться справедливости?
Пришло письмо от ООО где работал мой муж с приказом об ликвидации предприятия и уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией.
У меня случилась следующая ситуация. Работала на фирме больше года.
Запись в трудовой книжке при увольнении муниципального служащего
В 2009 году полномочия мои прекращены в связи с неизбранием на новый срок.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X