Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 839 юристов и 5 625 988 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Предупреждение об увольнении по собственному желанию

1. Является ли принципиально важным тот факт, что заявление (предупреждение) об увольнении по собственному желанию должно быть написано на специальной форме (бланке), выданной отделом кадров, или форма/бланк подобного заявления принципиальной роли не играют и я могу написать заявление (либог набрать текст на компьютере) а затем распечатать на простом листе бумаги?

Спасибо,
1.1. Заявление должно быть составлено в письменной форме. Составление заявления на специальном бланке отдела кадров необязательно.
1.2. Трудовой кодекс РФ не предъявляет каких-либо специальных требований к заявлению работника о расторжении трудового контракта. С уважением,
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Мой муж 18 августа подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболел. Во время пребывания в больнице 10 декабря был издан приказ об его увольнении с 20 августа по собственному желанию.
Вправе администрация уволить его до истечения двухнедельного срока?
Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
2.1. Время болезни включается в срок предупреждения об увольнении.
3. Бухгалтер кафе Марс Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице, 10 декабря был издан приказ об её увольнении с 02 сентября по собственному желанию. Макеева обратилась в суд
1) Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?
2)Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
3.1. задачи решаются на платной основе
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Предупреждение об увольнении по собственному желанию


Отзывы о юристах по теме Предупреждение об увольнении по собственному желанию

отзыв от: Сергей
27.02.2020 08:39
Общая оценка
Доброго дня. Благодарю за Ваш ответ по моей затянувшейся проблеме.Будем действовать дальше.Как говорится: под лежачий камень...Спасибо.

отзыв от: Сергей Храмов
27.02.2020 08:31
Общая оценка
Это выдержка из Конституции старой Сталина на разделение партийной и экономической власти, что бы страна быстро развивалась без торможения разных партий, которые не понимают в экономике.

отзыв от: Дмитрий
27.02.2020 08:16
Общая оценка
ОТЛИЧНО.. так и думал, хотя один раз с адвокатами краснодарскими пролетел..вместо того, чтобы подавать иск на признание, они подали иск на Росреестр, которая не может быть ответчиком, а лишь 3ей стороной

4. Бухгалтер кафе Марс Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице, 10 декабря был издан приказ об её увольнении с 02 сентября по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.
1) Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?
2)Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
3) Какое решение должен вынести суд?
4.1. Решение задач студентам - платная услуга.
5. В день истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию я был на больничном. Договор, соответственно, расторгнут не был. Я передумал увольняться и вышел на работу после окончания больничного (ч/з 3 дня). Вправе ли работодатель уволить меня, если я не пишу нового заявления?
5.1. Анатолий, отзовите свое заявление.
5.2. Вам нужно отзовать свое заявление иначе уволят.
5.3. Анатолий! Если стороны не расторгли трудовой договор в последний день обязательной отработки (работодатель обязан был это сделать даже в период б/л) заявление об увольнении утрачивает силу и считается унулированным.
6. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли переписывать в связи с этим заявление об увольнении по собственному желанию?
6.1. Вовсе не обязательно.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
6.2. Доброго вам времени суток. В данном случае договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Желаю удачи в решении вашего опроса.
6.3. Нет, заявление об увольнении по собственному желанию не надо переписывать, пишите заявление, указываете дату написания и отдаете руководителю.
6.4. Здравствуйте.
Не нужно ничего переписывать. На то оно и соглашение, что можно уволиться в любой день этого двухнедельного срока. То есть, заявление остается, а Вы увольняетесь тем днем, которым Вас отпускает работодатель.
Спасибо за Ваше обращение.
7. Скажите, пожалуйста, предупреждение администрации за две недели об увольнении по собственному желанию распространяется на женщин, имеющих детей? Или этот срок можно избежать?
7.1. В случае увольнения по собственному желанию работник предупреждает администрацию за 2 недели.При этом Закон допускает случаи, когда работник не имеет возможности продолжить работу, администрация увольняет его в срок о котором он просит переезд в другую местность,поступление в высшее учебное заведение,увольнение в связи с выходом на пенсию и в некоторых других случаях, когда явно следует, что у работника нет возможности отрабатывать 2 недельный срок. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет может уволиться по собственному желанию в любое время.В остальных случаях действуют общие правила рассторжения трудового договора...
8. Вопрос по течению срока 2-недельного предупреждения об увольнении и о праздничных днях. Сегодня, 30 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Какой день нам считать днем его увольнения, если в ближайшие 14 дней попадают праздничные дни 1,2 и 9 мая? Входят ли эти три дня в число этих четырнадцати? Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля? Большое спасибо.
8.1. Уважаемая Вика!

Срок для предупреждения в две недели начинает течь с завтрашнего дня, то есть с 1.05.2003. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, поскольку этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются нерабочие дни. Таким образом, днем увольнения должно быть 15.05.

С уважением,
8.2. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели». Поэтому речь идет о 14 календарных днях, включающих выходные и праздничные дни. С уважением,
9. У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.
9.1. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.

И в чем Ваш вопрос? Дальше мы должны угадывать, что произошло?
9.2. "По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала."

Взяли больничный? После больничного сразу, если он 14 дней и дольше, вас должны рассчитать и уволить.

10. На работе нету работы вот уже 10 месяцев. Все это время дружно писали заявления на отпуск за свой счёт,не получая ни копейки. Вчера начальство попросило написать заявление об увольнении по собственному желанию (трое других сотрудников на работу вышли и работают). хотя я увольняться не собиралась и за 7 лет работы выговоров и предупреждений не получала. Каким образом лучше уволиться?
10.1. Юля у вас на работе грубейшим образом нарушают трудовой кодекс....принуждая вас против воли делать угодные админисирации поступки...пусть увольняют по сокращению штата. так хоть на бирже труда будете получать что то.. и .так закон требует...или идти у них на поводу..
10.2. Вам давно следовало обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Не увольняйтесь по собственному желанию. Даже если предложат уволиться по соглашению сторон, то прежде чем оформлять соглашение, посоветуйтесь с юристом.
11. Используя сведения о диагнозе работника, т.е. моей дочери, а также в период пребывания на листке нетрудоспособности и на фоне лечения нейролептиками, под давлением 3-х лиц администрации организации в период беспомощного состояния, вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Какой статьей по защите прав работника можно руководствоваться, так как был сговор 3-х руководителей без объяснения причин и предупреждений о невыполнении своих трудовых обязанностей?
11.1. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. При этом обязанность доказать факт принуждения к написанию заявления возлагается на самого работника.

Доказательством давления на работника могут служить свидетельские показания, факты, подтверждающие личную заинтересованность должностного лица; заключения экспертизы, подтверждающие, что документы об увольнении составлены или подписаны руководством «задним числом»; диктофонные записи, медицинская карточка.

При этом следует учитывать, что некоторыми судами не признавались давлением предложения работодателей уволиться по собственному желанию, если были предоставлены доказательства грубого нарушения работником трудовой дисциплины, позволяющие уволить его.
12. Входят ли выходные и праздничные дни в период предупреждения при подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
12.1. Да, включаются в 14 дней, которые Вы обязаны отработать.
12.2. Валерий входят. Основание: ст. 80 ТК РФ.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
13. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, согласился уволиться в этот же день, ознакомился с приказом об увольнении.
Правомерно ли в данном случае увольнение в соответсвии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении"?
13.1. Правомерно. Только вот, на случай спора, следовало зафиксировать письменно это волеизъявление сторон (на расторжение до истечения срока предупреждения об увольнении). По тексту вопроса этого не видно. Ознакомление с приказом - это всего лишь именно факт ознакомления, а не соглашение сторон.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работаю в отделе кадров в туристической организации. К нам в фирму была устроена женщина, имеющая двух детей до 14 лет. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца и испытательный сроком 14 дней. Через 15 дней она написала заявление об увольнении по собственному желанию (как она объяснила, с выходом на другую работу) . Имеет ли она право уволиться день в день без предупреждения руководителя за 2 недели и имеем ли мы право устанавливать ей испытательный срок?
14.1. Добрый день!
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. (ст.70 ТК РФ).
Вместе с тем необходимо помнить, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (в вопросе Вами не указан точный возраст детей работницы).
Если срочный трудовой договор расторгается по желанию работника, он обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
Однако из этого правила есть исключения, сезонный работник обязан предупредить работодателя не менее чем за три дня (ст. 296 ТК РФ), то есть, если у вас трудовой договор заключен на выполнение сезонных работ и об этом прямо указано в трудовом договоре, то работник вправе расторгнуть такой договор предупредив работодателя за три дня.
Наличие у работника двух малолетних детей не является основанием для несоблюдения процедуры предупреждения работодателя об увольнении за 14 дней.
Внимательно посчитайте все сроки. Если работник, по причине болезни или по какой-либо иной причине отсутствовал на работе, то это время не входит в испытательный срок.
С уважением адвокат Буйко И.Ч.
т.520547
15. Интересует применение ч.4 ст.80 ТК РФ. Рабочий день работника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию (рабочая смена) с 8-00 до 18-00. До какого времени в последний день работы работник имеет право отозвать своё заявление. Что именно понимается под окончанием срока предупреждения - конец рабочей смены или конец дня в день увольнения (24-00)?
Спасибо.
15.1. Данная часть ТК указывает на то, что работник дал своего рода сигнал работодателю о необходимости начала поиска нового сотрудника и попытка отозвать свое заявление работником может быть безрезультатна, т.к. по сути "запущен механизм поиска кандидата". До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Окончание срока предупреждения - конец рабочей смены.
16. В виду реорганизации предприятия и предупреждении о сокращении штатов согласилась переквалифицироваться за счет предприятия, успешно окончила курсы и проработала на новой должности 17 месяцев, работодатель не принимает моего заявления об увольнении по собственному желанию, требует возврата средств потраченных на обучение. Письменного договора о сроках отработки за обучение не заключалось.
16.1. Если не принимает - пошлите почтой, с уведомлением. Право на увольнение по собственному желанию - право абсолютное, и через две недели после получения заявления работодатель обязан Вас уволить, выдать книжку, произвести полный расчет. Если работодатель считает, что Вы должны отработать, у него остается право решать вопрос о компенсациях за обучение в судебном порядке. Но наличие спора не влияет на обязанность работодателя по оформлению увольнения.
17. У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.
17.1. Здравствуйте.
Больничный Вам обязаны оплатить, но только 60%, поскольку он получен после увольнения, и это будет легко локазано в суде.
18. У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.
18.1. Добрый день, уважаемая, Марина
Если вы получили расчет то вы уже не сотрудник и не можете претендовать на больничный

Удачи Вам и вашим близким!!
19. Помогите разобраться в ситуации. Я являюсь генеральным директором ООО, сейчас хочу уволиться. Срок предупреждения об увольнении генерального директора составляет не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников общества. Какой адрес должен быть указан в письме с уведомлением, если юридический и фактический адрес ООО один и тот же? Или посылать на домашний адрес учредителей? Их двое.
19.1. Добрый день.
Процедура такая же, как и при уведомлении о проведении общего собрания учредителей. Либо вручаете нарочным, либо направляете им по почте с уведомлением.
20. Каким документом работодатель ОБЯЗАН проставлять дату при получении заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Пояснение: дату не ставят, заявление принимает секретарь, а потом работника мурыжат с увольнением столько, сколько хотят, т.к. не зафиксирована дата подачи заявления об увольнении - значит неизвестно от какой даты считать 14 дней срока предупреждения.
20.1. Отправьте заявление по почте с уведомлением о вручении!
21. Уважаемые юристы проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении он просит уволить его конкретной датой (которая соответственно менее двух недельного срока предупреждения) но не указаны причины увольнения, может ли администрация предприятия продержать (не увольнять) работника в течении двух недель.
Заранее благодарен!
21.1. Уважаемый Николай!Если работник не выйдет на работу согласно своему заявлению,то может быть уволен за прогул,поэтому такое заявление лучше подавать лично и если соглашение об увольнении с администрацией не достигнуто и нет уважительных причин,по которым обязаны уволить сразу,то придётся отрабатывать 2-х недельный срок,администрация вправе этого требовать, для того этот срок ст.31 КЗоТ РФ и установлен.
22. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию без предупреждения руководства за 2 недели в виду обстоятельств и без отработки?
Может ли работодатель затягивать с выдачей трудовой по причине отказа выплаты за спецодежду, а возврату спецодежды и мотивировать это прогулом, если да, то в какие сроки я должен вернуть спецодежду?
22.1. для увольнения без предупреждения нужны основания - переезд в другой город, выход на пенсию и т.п., можно уйти на больничный
Удерживать книжку работодатель не имеет право, даже если вы не вернете спецодежду
23. 4 декабря (понедельник) работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Течение двухнедельного срока предупреждения началось с 5 декабря (вторник). Какой день будет считаться днем увольнения работника - 18 или 19 декабря (вторник)?
Заранее спасибо, Елена.
23.1. Уважаемая Елена! Днем увольнения Вашего сотрудника будет 18 декабря (ст. 14 ТК РФ, ст.77 ТК РФ(Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы)).
С уважением,
24. Входят ли выходные и праздничные дни в период предупреждения при подачи заявления об увольнении по собственному желанию с 01.01.2016 года, а дату увольнения поставила 14.01.2016 года.
24.1. Входят.
Только если заявление подано 01.01.2016 года, то дата увольнения должна быть 15.01.2016.
25. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, окончание срока предупреждения – 8 мая, суббота, общий выходной день. Какую дату увольнения должен указать работодатель, дайте квалификацию ситуации.
25.1. Указать именно 8 мая. Вы расчёт и трудовую выдать в ближайший рабочий день - 7 мая.
26. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, окончание срока предупреждения – 8 мая, суббота, общий выходной день. Какую дату увольнения должен указать работодатель, дайте квалификацию ситуации...
26.1. Студентам задания выполняем только платно.
27. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, окончание срока предупреждения – 8 мая, суббота, общий выходной день. Какую дату увольнения должен указать работодатель, дайте квалификацию ситуации.
27.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга.,
28. К вопросу 412136. В журнале "Кадровое дело" № 1 2007 г. стр.32 сказано, что если 4 декабря работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, течение двухнедельного срока предупреждения началось с 5 декабря (вторник), то днем увольнения работника будет 19 декабря (вторник). Автор статьи кандидат юридических наук. Это наверно опечатка?
Заранее спасибо, Елена.
28.1. Уважаемая Елена! Днем прекращения трудовых отношений будет 19 декабря, а днем увольнения именно 18.
С уважением,
29. У меня такой вопрос: Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, за 2 недели до увольнения. Когда прошли 2 недели, мой работодатель отказался выдать мне трудовую книжку, мотивируя свой отказ тем, что у меня остались несписанными материальные ценности. Я,считая, что срок предупреждения прошёл, на следующий день на работу не вышла. Законно ли поступил работодатель? Подскажите, пожалуйста, особенности расторжения трудового договора?
29.1. Уважаемая Ольга!
Ваш работодатель не прав, трудовую книжку он обязан выдать работнику в последний день работы.
Вы имеете право на получение заработной платы за все время вынужденного прогула, поскольку задержка трудовой книжки приравнена к вынужденному прогулу.
30. Прошу вас помочь в разрешении следующей ситуации: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, срок истекает 17 декабря, но 14 декабря работник показал больничный и сейчас находится на больничном.
Вопос: когда увольнять работника - 17 декабря в последний день предупреждения или по выходу из больничного.
Заранее, большое спасибо.
30.1. Уважаемая Юля!

Вы можете уволить работника 17 декабря, но при условии, что в этот же день вручите ему трудовую книжку и произведете полный расчет. При этом имейте в виду, что вызывать его для этого на работу будет неправомерно. Если уволите 17-го, но рассчитаете и вручите трудовую книжку позднее - он сможет обратиться в суд за взысканием оплаты вынужденного прогула.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских