Процедура увольнения по собственному желанию

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Как происходит процедура востановления после увольнения по собственному желанию.
Антюхин Алексей Владимирович 18.09.2017 12:09
1.1. Доброго времени суток! Трудоустройство будет осуществляться в общем порядке, то есть, заново, если вы конечно не отозвали свое заявление.
Горлышева Евгения Васильевна 18.09.2017 12:10
1.2. Никак. Никакого восстановления кроме как по решению суда, признавшего увольнение незаконным, быть не может. Берут на работу снова - заключаете новый трудовой договор.
Парфенов Валерий Николаевич 18.09.2017 12:15
1.3. Процедура восстановления следующая возьмите в суде выписку из решения суда и идите к своему работодателю с этой выпиской вот и в принципе и все А работодатель должен вас допустить до работы Трудовую отдаете в кадры.
Юридическая фирма "Юрвита" 18.09.2017 13:06
1.4. Добрый день, Игорь! Если вас восстановили на работе по решению суда, после вступления его в законную силу получаете на руки решение суда, обращаетесь к работодателю, сдаете в кадры трудовую книжку, требуете аннулирования записи об увольнении. Кадры должны аннулировать приказ, предоставить в бухгалтерию сведения о времени вынужденного прогула, бухгалтерия - начислить заработную плату, а вы приступаете к выполнению своих должностных обязанностей по прежнему месту работы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Соколов Дмитрий Геннадиевич 18.09.2017 13:11
1.5. Игорь, если Вы имеете в виду восстановление на работе через суд, то Вам надо будет обратиться в суд в месячный срок с дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении и доказать в суде что Вы или не писали заявление или скажем было принуждение к увольнению. Это достаточно сложно.
Пичуев Станислав Леонидович 18.09.2017 14:33
1.6. Здравствуйте, Игорь! Уточните, пожалуйста, какие есть основания для восстановления после увольнения по собственному желанию. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Минакова Татьяна Борисовна 18.09.2017 14:54
1.7. Здравствуйте.
Ваше право отозвать заявление об увольнении, если работодатель Вам откажет то Ваше право обратиться в суд с исковыми требованиями " о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)". (В соответствии со ст.391,391 ТК РФ)

Если Вы Уволены из рядов в/с РФ то Вы можете написать рапорт о заключении с Вами нового контракта на прохождение воинской службы.
Парфенов Игорь Александрович 18.09.2017 15:07
1.8. Здравствуйте!

Если будет признан факт незаконного увольнения по собственному желанию, согласно ст. 394 ТК РФ:

работник по решению суда восстанавливается в прежней должности на прежнем месте работы;
уволенному выплачивается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула, рассчитанная исходя из среднего заработка в порядке п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
в отдельных случаях сотруднику компенсируется также моральный вред;
в трудовой книжке работника делается запись с формулировкой другого основания для увольнения, если организация была ликвидирована.
Такие решения подлежат немедленному исполнению на основании ст. 396 ТК РФ. В противном случае работнику должно быть компенсировано все время затягивания исполнения решения в виде среднего заработка за дополнительное время вынужденного прогула.
2. Директор ООО написал заявление по собственному желанию, процедура увольнения?
Антюхин Алексей Владимирович 16.10.2015 14:36
2.1. Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ковальский Владислав Владиславович 16.10.2015 14:46
2.2. Добрый день! Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. По истечении указанного срока директор издает приказ о досрочном сложении своих полномочий.
3. Я проработал с 26 марта 2018 года по 14 декабря 2019 года и был уволен по собственному желанию. С 12 декабря по 24 декабря находился на листе нетрудоспособности поэтому забрать трудовую книжку не было возможным. При увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения. В период с 24 декабря 2018 года пытался устроится на работу, трудовой книжки по настоящее время на руках не имею, устроиться на работу по 05 апреля 2019 года не получилось. С 05 апреля 2019 года по 01 июля находился на листе нетрудоспособности потому, что считал себя работником предприятия. Согласно ненадлежащего исполнения администрацией законодательства РФ по моему обращению руководитель согласился изменить дату увольнения на дату фактического получения трудовой книжки. За период с 01 января 2019 года по настоящее время отчислений в ФСС предприятием произведено не было. Прошу разъяснить что предпринять для получения оплаты по листам нетрудоспособности.
Зубова Наталья Сергеевна 06.08.2019 06:44
3.2. Помимо изменения записи о увольнении в трудовой, работодателю необходимо каким-то образом оформить и Ваше фактическое отсутствие на рабочем месте, в том числе и Ваш больничный. Как только он (Работодатель) приведет в порядок бухгалтерские документы в соответствие с Вашей договоренностью об изменении даты увольнения. То и вопрос об оплате больничного листа решится сам собой. Потому что его должны будут принять к оплате по месту работы. Всего доброго!
4. Я работаю в организации почти год. У нас сегодня на работе дали распоряжение администраторам убрать одного сотрудника, как это называется "оптимизация" т.е.сокращение кого нибудь из сотрудников. Данная процедура проходит во всей сети. Мне говорят, что я пришёл последним, значит мне и уходить. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть? Я считаю что нас должны были предупредить за раннее. А не в день увольнения. Завтра работаю по графику последний день. С меня будут требовать написать заявление по собственному желанию. КАК БЫТЬ?
Кочетков Александр Владиленович 05.07.2019 01:05
4.1. Никак, ничего не подписывайте, требования руководства незаконные. Обратитесь в трудовую инспекцию. Вас обязаны предупредить об увольнении за 2 недели как минимум.

См.ст. 80 ТК РФ.
Плясунов Константин Андреевич 05.07.2019 01:05
4.2. Здравствуйте.
Это не законно. По ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вопрос по теме

?
Я решил уволиться со службы. Ещё не кончился испытательный срок. Кончается 15 августа. Рапорта об увольнении ещё не подписан. В рапорте указал по собственному желанию. Контракт подписан только мной командир части в командировке поэтому он не подписал. Вопрос: как проводится эта процедура увольнения имею ли я право или нет требовать решения этого вопроса через прокуратуру.
5. Я ветеринарный врач со стажем. Так случилось, что во время одной из операций (кастрация) питомец не перенес анестезию и скончался. Владельцы животных подписывали бумагу о согласии и о том, что риски им известны, однако после гибели животного владельцы потребовали от владельцев клиники возмещения ущерба и увольнения меня с позиции вет. врача. Животное погибло ре по моей вине - это стандартная процедура, коих было мною совершено множество. По итогу клиника, запереживав за свою репутацию, пыталась списать деньги в сторону владельцев пострадавшего животного с моей заработной платы. По итогу я ушел по собственному желанию из клиники, т.к. был удивлен позицией самой клиники, не желающей защищать свой персонал.
После ухода из клиники я узнал, что владельцы клиники озвучили владельцам потерпевшего животного, что, якобы, я ввел нечто в питомца и он погиб от моих рук, а они, в свою очередь уволили меня с отстранением от работы в ветеренарии (!). Так же эту информацию они транслируют на моих бывших пациентов. При этом у меня есть рекомендации от работодателя полученные перед увольнением, а так же скан-копии заявления об увольнении по собственному желанию.
Является ли действия работодателя клеветой и порочащими мою репутацию? Как это можно доказать?
ООО "Гелиос" 22.06.2019 10:59
5.1. Здравствуйте! Да является. Доказать можно только в суде.
Икаева Марьяна Николаевна 22.06.2019 11:01
5.2. Доброго времени суток Дмитрий

В предмет доказывания по делам о защите чести, достоинства или деловой репутации входят следующие юридические факты, на которые истец указывает как на основания своих требований:

1) факт распространения сведений. Под распространением сведений понимаются: опубликование их в печати, трансляция по радио– и телевидеопрограммам, демонстрация в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в иной, в том числе устной, форме нескольким или хотя бы одному лицу (абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №11).
6. Работаю продавцом-консультаном в сети магазинов. Нашу точку, на которой работала, закрывают в связи с нерентабельностью. Меня просят подписать заявление по собственному желанию но я как бы не по своей воле увольняюсь и подписывать его не хочу. Если подпишу заявление по собственному то и в трудовую книжку тоже скорее всего пойдет отметка "уволилась по собственному желанию" а трудовую историю портить себе не хочу. Я оформлена на полставки. Интересует грамотное проведение процедуры увольнения в данной ситуации и считается ли мое увольнение сокращением а также могу ли я тогда рассчитывать на компенсацию, если это сокращение.
ООО "ПРАВОПРО" 19.06.2019 14:17
6.1. Добрый день!
Дело в том, что так как речь о сети магазинов, то это не сокращение в связи с ликвидацией:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


То есть Вам обязаны предложить те варианты, которые есть, далее имеют право уволить. В этом случае Вы имеете право на выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка.
Всего Вам наилучшего!
Сладков Антон Владимирович 20.06.2019 00:27
6.2. Если количество работников уменьшается, то это сокращение штатов. Вы можете, конечно, требовать уволить вам по сокращению, но это будет провоцировать конфликт. И нервы вам попортить могут (хотя бы негативными рекомендациями и отзывами. При конфликте малейшие ошибки со стороны работодателя приведу к восстановлению уволенного сотрудника и выплат штрафов, морального вреда и т.п. Убытки могут значительно превысить компенсацию, положенную при сокращении. Для работодателя это риск, которого он хочет избежать. Наиболее реально - уволиться по собственному в обмен на компенсацию. Вы получаете деньги, работодатель легко вас увольняет.
7. Я являюсь сотрудником вневедомственной охраны росгвардии, я покинул город без рапорта для покупки автомобиля, после покупки я поехал обратно к себе в город, но по трассе попал в аварию меня оформили сотрудники дпс как и положено, после чего я не смог поехать на убитой машине в свой город, и поехал на ней обратно где её брал, правда когда я поехал было уже утро и на работу я не смог выйти, ещё у меня сломался телефон и позвонить и предупредить я не мог, поэтому я попросил не знакомую мне девушку позвонить ко мне на работу и сказать что я не могу выйти на работу, после чего я поехал обратно к себе в город только на автобусе, машину оставил в городе, по приезду домой меня наругало начальство и сказали писать объяснение, а в нём они заставили меня написать что я якабы поехал к своей бабушке, а когда ей стало плохо я не смог выйти на работу, в общем про ДТП я не слова не написал, как и о своей машине, на следующий день меня заводят в кабинет начальника и говорят у меня есть два варианта, это уволиться по отрицательной статье либо проходить службу в отдалённой точке крайнего севера, я выбрал второй вариант и в данный момент я продолжаю работать у них в структуре, процедура перевода длится пол года как мне сказал начальник, у меня вопрос, законно ли всё это?! И какой срок действия увольнения по отрицательной статье будет у меня, и как мне лучше поступить что бы никуда не ехать, согласен хотя бы уволиться по собственному желанию.
Утемова Анна Станиславовна 13.06.2019 05:19
7.1. Все зависит от вашего командира... у вас много нарушений образовалось плюс скрытое ДТП,... уволить могут за нарушения условий контракта в лучшем случае... в худшем надо знать детали ДТП и почему не написали рапорт об убытии..
8. 10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Калашников Владимир Валентинович 15.03.2019 13:11
8.1. 1. Да. Она опредлена законом (ст. 178, 180 ТК РФ)
2. Да, вправе.
3. Требовать нет. Можете предложить, т.к условия соглашения определяются по договоренности.
Тома Анна Вячеславовна 15.03.2019 13:13
8.2. Здравствуйте посетитель сайта, не обязаны писать заявление по собственному желанию.

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения - да во всех где должность исключается из штатного расписания

2. Если вы ОТКАЗЫВаетесь от той должности, которую вам предлагают, вас обязаны уволить по сокращению штата

3. Если предложат увольнение по соглашению сторон, компенсация только по соглашению сторон

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Икаева Марьяна Николаевна 15.03.2019 13:13
8.3. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.
Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.
Шишкин Виталий Михайлович 15.03.2019 13:15
8.4. 1. во всех организациях эта процедура возможна. Но не во всех работодателях. Например, ИП не могут сокращать
2.да,вправе требовать сокращения, если Вы отказались от предлагаемой должности
3 Вправе требовать компенсацию, если увольняетесь по соглашению. Только вот размер устанавливается по соглашению с работодателем.
Ст.178-180 ТК РФ.
Каравайцева Елена Александровна 15.03.2019 13:15
8.5. 1. Конечно же во всех организациях есть процедура сокращения. Увольнение по сокращению численности штата предусмотрена ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель не желает выплачивать Вам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Поэтому просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

2. При сокращении работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не менее, чем за 2 мес. и предлагать Вам в это время любые вакансии. Не уведомил о сокращении, значит, будет оплачивать Вам простой в работе в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка.

3.Можете требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон только если такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором или прямо этим соглашением. Если не предусмотрена компенсация, то не сможете ничего потребовать.
Лигостаева Антонина Васильевна 15.03.2019 13:16
8.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да при отказе от предложенной вам должности, вы получите выходное пособие не за 2 месяца, А ЗА 2 НЕДЕЛИ! Проще уволиться по соглашению сторон, и договориться по выплате, при увольнении, за те же два месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Чередниченко Владислав Александрович 15.03.2019 13:17
8.7. 1. В любой организации есть процедура сокращения, поскольку она предусмотрена трудовым законодательством. ВЫплаты при сокращении установлены ст.178 ТК РФ.
2. Вы не вправе требовать сокращения, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.
3. Да, имеете право требовать компенсацию. В этом и есть смысл соглашения.
Судя по вашему вопросу, ваш работодатель просто не хочет вам ничего платить и "выдавливает" вас по собственному желанию.
Шабанов Николай Юрьевич 15.03.2019 13:22
8.8. Здравствуйте, "НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ" - а что банк по другим законам существует? У них может и нет, а в положениях ТК РФ есть, при закрытии филиала, правоотношения регулируются той же нормой ТК РФ, что и при ликвидации предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому: 1) Да, во всех организациях есть процедура сокращения;
2) Вы вправе требовать увольнения не по сокращению, а по причине ликвидации организации, также, требовать предоставление следующих компенсаций: Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.;
3) Нет, не соглашайтесь на увольнение по соглашению, если только в соглашении не будет указано обязательство работодателя о выплате тех же компенсаций, что и при ликвидации.
Харитонов Петр Дмитриевич 15.03.2019 13:36
8.9. Добрый день, Ольга!
Сначала разберемся, что такое сокращение и как оно и почему происходит.
Основания для проведения сокращения численности (штата) работодатель определяет самостоятельно, поскольку это входит в его компетенцию (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О). Теперь ответы:
1. Не во всех, нет ее у ИП, а также может не быть в любой другой организации, если за период ее деятельности, с момента создания и до момента ликвидации сокращение не проводилось
2. Не вправе, поскольку решение о сокращении принимает работодатель, по своей инициативе, а не по Вашему желанию или требованию, о чем прямо сказано в ТК:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;


3. Не вправе требовать, а вот договариваться в ходе переговоров с работодателем о компенсации можно и нужно, именно поэтому этот вид увольнения и называется "по соглашению сторон".
Фролов Сергей Владимирович 15.03.2019 13:55
8.10. В вашем случае в силу ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала
Вы вправе требовать увольнения по причине ликвидации организации с выплатой выходного пособия (Ст. 178 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работаю проходит процедуру реструктуризации. Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию и еще одно на прием в новую организацию. Законно ли это, ведь я потеряю выплаты по уходу за ребенком? И нет гарантии, что мое второе заявление они примут.
9. Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
ООО "Гелиос" 06.03.2019 11:16
9.1. Здравствуйте! Вам не следовало писать заявление по собственному желанию. Вас должны были уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие. Если увольнения еще не было срочно отзывайте заявление на увольнение. Для перевода нужно Ваше письменное согласие на перевод. Декретная должность - это временное место, послу выхода на работу основного работника Вас уволят.
ООО "ПРАВОПРО" 06.03.2019 11:18
9.2. Добрый день!
Декретная должность это временный трудовой договор, который расторгается при выходе основного сотрудника, но при расторжении никаких выплат по сокращению уже не будет.
Минакова Татьяна Борисовна 06.03.2019 11:44
9.3. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ТК РФ Статья 72.1.), т.е. Вы должны отозвать своё заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и написать заявление о переводе с одной должности на другую должность.

10. Ситуация: в трудовой книжке супруга есть один выговор за не должное исполнение обязанностей (примерно так). В приказе он рассписался, но спустя более месяца после нарушения, какую дату ознакомления поставил уже не помнит. На работе говорят, что есть второй выговор, но за него он не рассписывался и прошло так же больше месяца (точнее, оно было в ноябре 2018). СЕЙЧАС супруга подводят под увольнение по статье. А вообще ситуация с увольнением началась в конце ноября (примерно 27-28), под давлением руководства, он написал заявление по собственному желанию без даты. Заявление забрали, сказали работать до конца декабря, последний день 29 декабря. Коммерческий директор сам поставил дату, он этого не видел. В течении месяца, мой супруг передумал увольняться и написал отзыв заявления, 28 декабря 2018, т.е. сегодня. Коммерческий директор узнав об отзыве начал угрожать увольнение по статье, о чём написано выше. Вопрос: Какие наши действия завтра по приходу на работу? Я так понимаю, что ему начнут объяснять за второй выговор и скорее всего, давать что то на подпись. Что можно подписывать и как (с проставлением дат или...) , и что совсем нельзя? Мы хотим в итоге: увольнение по соглашению сторон, оптимальным вариантом для себя. Конечно с выплатой в размере 3 зарплат, как минимум. Зарплата белая/чёрная, в соотношении 15/85%. Могут ли начать затягивать всю процедуру, с выгодой для себя? И какие вообще правильными будут наши действия?
Королев Юрис Вагизович 28.12.2018 21:58
10.1. Уважаемая Олеся, если сможете доказать что зарплата белая/чёрная, в соотношении 15/85%, то руководство подпадает под уголовную ответственность. Выговоры надо обжаловать в комиссии по трудовым спорам (если есть), в трудовой инспекции или в суде. Ведите себя достойно в рамках закона, присутствие адвоката не помешает.
Шульга Леонид Александрович 29.12.2018 10:24
10.2. Здравствуйте.
Вам невозможно дать конкретно какой то один ответ и у Вас вре сразу разрешиться. Здесь много вопросом, которые могут влиять на все дело и их нужно знать и разрешать. Нужно просто брать и заниматься делом серьезно.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
11. Изначально я (таких нас пять человек, целая смена) работала в отделе, не конфликтовала, все было нормально. Но из-за непонятных мне причин - из-за личной непризни начальства, при проведении реорганизации, сотрудников (бессрочные договора) моего отдела "перевели" через увольнение по собственному желанию из головного предприятия и приняли этих же сотрудников в Филиал уже на срочные договора. А меня (и еще пять человек) оставили в старом отделе головного предприятия. А затем выдали предупреждение об исключении моей должности и увольнении.
Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). На "Беседе" в суде ответчик вручил приказ о восстановлении. Судья перенесла заседание. Работодатель восстановил меня, но дал мне ознакомится с указанием, что мое рабоче местов комн... в здании, которое через месяц будет передано другой организации. И другое "Указание" выдали о том, что через месяц будет изменен мой график работы. На нем я расписалась, но по пометила, что с графиком не согласна. Затем предложили разойтись по соглашению сторон-"никакой руководитель к себе в отдел вас не возьмет, у вас шлейф".
Почти все сотрудники из здания переехали. Выйдя на рабочее место обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья. На след. День привезли компьютеры, которые не работают. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже 10 дней. Никаких выплат нет.
Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание.
Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? И как эта процедура должна пройти. Есть шанс через суд восстанавиться в отдел Филиала?
Соколов Дмитрий Геннадиевич 02.10.2018 19:00
11.1. Ирина, если Вас восстановили, то Вам следует работать или делать вид, что Вы работаете. Формально Вы восстановлены. Главное за зарплатой не забывать приходить:)
Суд решение о восстановлении уже не вынесет.
Вас сильно огорчает тот факт, что работодатель будет платить Вам зарплату "ни за что"? Меня бы такой факт не огорчил...
Никакое соглашение сторон Вы подписывать не обязаны.
12. Я решил уволиться со службы. Ещё не кончился испытательный срок. Кончается 15 августа. Рапорта об увольнении ещё не подписан. В рапорте указал по собственному желанию. Контракт подписан только мной командир части в командировке поэтому он не подписал. Вопрос: как проводится эта процедура увольнения имею ли я право или нет требовать решения этого вопроса через прокуратуру.
Жигалина Анна Александровна 15.08.2018 15:56
12.1. ​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт. Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.
При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):

Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.
Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления. Первый экземпляр остается в воинской части, а второй – возвращается подавшему его военнослужащему. При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота. При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки.

Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации
В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу. При этом аргументы для удовлетворения ходатайства военнослужащего должны быть уважительными. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта.

Командир воинской части после получения рапорта передает его аттестационной комиссии для рассмотрения, в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Комиссия рассматривает (не более семи дней) все представленные материалы дела, заслушивает военнослужащего по вопросу изъявленного им желания уволиться с военной службы и дает объективную оценку данному обращению, признавая или не признавая указанные военнослужащим причины расторжения контракта уважительными. По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который подписывают все участники аттестационной комиссии. Решение комиссии, указанное в протоколе, по своей природе является рекомендацией для командира, которой он может (если сочтет нужным) воспользоваться.
Окончательное решение принимает тот командир, которому делегированы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы. В тех случаях, когда военнослужащий не согласен с выводами аттестационной комиссии или решением командира, он может обжаловать действия указанных должностных лиц в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты нарушенных (по его мнению) прав.
Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.

Вопрос по теме

?
Работодатель в Москве. Тружусь в Иркутске. В январе работодатель прекращает работу в Иркутске. Однако процедуру сокращения не осуществлял, не предупредил о сокращении. Все идет к тому, что будут увольнять по собственному желанию. Все сроки вышли на следующей неделе начнется увольнение. Как себя защитить. Что предпринять?
13. Предприятие, где я работаю, банкрот (процедура еще не начата). Задержка зар. платы несколько месяцев, и несколько не отгуляных отпусков. Денег у предприятия нет, и имущества на продажу нет. Но есть предприятие-заказчик, которое должно моему работодателю за работу. Но оно тоже банкрот, и находится в стадии банкротства, и должно оно не только нам. Работодатель предлагает 2 варианта развития событий.
Первый вариант написать 2 заявления, 1 е на отпуск без содержания (за уже отработанное время) и 2 е на увольнение по собственному желанию. И второй вариант идти по сокращению штатов, с уведомлением за два месяца.
Но оба варианта без выплаты зар. платы и положенных компенсаций.

Что делать не знаю. Подскажите пожалуйста.
Утемова Анна Станиславовна 18.07.2018 07:50
13.1. В вашем случае очень сложно с выплатами... а увольняться следует либо по банкротству либо по сокращению штата... возможна досрочная пенсия... а постановка на учет в Центр занятости населения при любом увольнении принесет вам пособие повышенное.. только в 2 нед срок надо успеть.
14. Работаю в московском представительстве транснациональной фармацевтической корпорации, второй по величине в мире фармацевтической компании. Пока я была в декрете, мою ставку сократили. Выхожу из декрета, они репу чешут: куда бы меня теперь деть. Пока порешали следующее: меня переводят из штата в оформление на третье лицо (другую организацию), при этом, по словам моего руководства, я "остаюсь в отделе с теми же обязанностями". Просят писать "по собственному". На мой вопрос, почему по собственному, ведь это не я увольняюсь, а меня увольняют, ответили, что они же оставляют меня в отделе и предоставляют работу, просто меняется оформление.
Вопрос с новой организацией открыт, так как та должнось, которая была у меня, у них отсутствует в списке должностей. Они могут назвать меня либо в меньшем ранге (соответственно, с потерей оклада, так как рыночный диапазон стоимости той должности, что они мне предлагают, не предполагает той зп, что на данный момент есть у меня). Поэтому пока неизвестно, перейду ли я в третью организацию вообще, если это будет означать только понижение в должности и окладе.
Да, кстати, из всего многочисленного состава нашего департамента сократили меня одну.
Вопросы:
1. Могу ли я требовать, и обязана ли компания мне предоставить ПОДТВЕРЖДЕНИЕ сокращения моей ставки? И как оно выглядит, с учетом того, что в компании действует зарубежная практика, все высшее руководство сидит в горах Европы, вся офиц. Переписка на англ. Яз и т.д.? Есть ли в природе какое-либо подтверждение тому, что мою ставку реально сократили, а не выложили на ХХ.ру вакансию?
2. Законно ли склонение меня к написанию заявления по собственному с учетом того, что мне фактически действительно предлагают работу, хоть и на худших условиях?
3. В случае моего отказа от понижения я увольняюсь из штата по собственному желанию?
4. Если меня устроит предложение третьей организации, и я соглашусь на переоформление из штата во внешюю организацию, этот переход можно оформить сначала наймом в новое место, а потом увольнением из старого, чтоб не вышло, что меня уволить-уволили, а в новое место не взяли?
5. Если соглашусь, это также оформляется через "увольнение по собственному"? Нет процедуры сокращения со всеми выплатами?

И что еще я должна знать в моей ситуации?

Сотрудник я штатный. Компания среди своих, так сказать, изнутри, славится тем, что не увольняет никого и никогда "сама" - только через "собственное желание сотрудника".

В судебной практике нет ни одного проигрышного дела у моей компании. Всем сотрудникам, что пытались оспорить законность увольнения, было отказано в исковых требованиях в полном объеме. Но ради справедливости должна заметить, что иски были изначально слабы.

Спасибо.
Полууволенная Инга.
ООО Юридическая компания "ПРАВО" 21.06.2018 11:15
14.1. Добрый день, Инга! Даже если вы работаете в супер навороченной компании, она работает на территории РФ и обязана соблюдать трудовое законодательство - это раз. Во-вторых, вас обязаны предупредить о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения. В-третьих, не пишите никаких заявлений на увольнение, так как вас просто могут не принять на работу в новую организацию и вы останетесь "за бортом". Есть такая возможность, как перевод, тогда вы гарантированно будете трудоустроены. Если вас сократят по фиктивному сокращению штатов, то высоки шансы восстановиться с оплатой вынужденного прогула. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Юридическая фирма "ЗАКОН" 21.06.2018 11:33
14.2. Здравствуйте, Инга! В соответствие с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке..
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Соколов Дмитрий Геннадиевич 21.06.2018 11:55
14.3. Инга, просто откажитесь писать заявление по собственному желанию.
Чтобы Вас не уволили по собственному достаточно не писать по собственному.
Если Вас устроит перевод в другую организацию, тогда пусть оформляют перевод именно как перевод
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
В Вашей ситуации надо знать, что главное не писать по собственному.
Если то, что Вы пишете правда, что всех увольняют по собственному (очевидно, что после написания заявления), а потом часть людей начинают "стонать" по судам, что "меня обманули-заставили", причем бездоказательно, то естественно что процент выигрышных дел для компании будет очень высоким.
Но это не значит, что нельзя оспорить действительно незаконное увольнение, например, сокращение матери, когда ребенку менее 3 лет (нарушение ч. 4 ст. 261 ТК)
Вместе с тем надо помнить о сроках обращения в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
15. Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работаю проходит процедуру реструктуризации. Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию и еще одно на прием в новую организацию. Законно ли это, ведь я потеряю выплаты по уходу за ребенком? И нет гарантии, что мое второе заявление они примут.
Паутина Елена Юрьевна 25.05.2018 09:28
15.1. Елена, увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в Прокуратуру.
16. Я хочу уволится по собственному желанию. Я нашел более оплачиваемую работу. Об этом уведомил работодателя.20 марта подал заявление об увольнении. Я не уверен что заявление было зарегистрированного. Но весь коллектив видел мое заявление. Отдел кадров пообещал сделать расчет по истечении 2 недель. Я находился в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья. У меня гипертония, я взял отпуск за свой счёт так как мне необходимо было ходить на процедуры в поликлинику. Когда я сообщил что хочу уволится, мне пргрозили увольнением по статье. Благо я находился на больничном. Директор пригрозил увольнением по статье если я не отработаю 14 дней после выхода с больничного. Завтро 3 апреля, срок истечения подачи заявления. Вопрос: имеет ли право предприятие не увольнять меня, и должен я отрабатывать две недели? Работаю я в должности слесаря, материальных ценностей вверенных мне не имеется. Заранее спасибо.
Кабинет Адвоката "Сергей Козма" 04.04.2018 20:21
16.1. Сергей, здравствуйте,[b][/b]
Дело в том, что если вы не сможете подтвердить подачу заявление об увольнении по собственному желанию, тогда ситуация может развернуться не в вашу пользу. Если администрация откажется признать факт получения от вас такого заявления, то они могут вас уволить по статье за прогулы, если вы не выходили на работу без уважительных причин.

Вопрос по теме

?
В КАКИХ локальных нормативных актах освещена процедура увольнения председателя жск по собственному желанию? Спасибо.
17. Сотрудник ГИБДД находится на больничном после ДТП с ноября 2017 г по настоящее время. С момента дтп руководство ни как не интересовалось его здоровьем. Один раз после новогодних праздников приехало для того чтоб взять пояснения по дтп. Но так как он ходить не может он не смог открыть дверь я в это время была на работе. В этот же день они позвлнили ему и спросили "ты отказываешься дать пояснения" на что муж ответил что не отказывается от дачи пояснений, все пояснения предоставит после закрытия болтничного. Больше они не приезжали. 22 марта был подан рпорт на увольнение по собственному желанию. И тут начался полный ад. Нас стали приследовать. Сотрудник отдела кадров увд совместно с сотрудниками гибдд, пришли в мсч когда мы пришли на прием к врачу окружили нас и составили акт об отказе дачи пояснений в данном акте муж написал что не отказывается от дачи пояснений. После сотрудник отдела кадров увд стала приезжать домой сначала днем потом и вечерами чтоб взять пояснения. Сегодня у нас было посещение врача дак нас выставили за дверь из за того что мед карта у зав отделением. Нам пришлось ждать. Состояние здоровья мужа желает быть лучшим ходит с трудом ему тяжело как морально так и физически. После пришла заведующая зашла в кабинет к врачу и попросила потянуть время т.к она сообщила в отдел кадров увд, что мы пришли на прием и нужно потянуть время чтоб те успели приехать и составить акт. Приехать они не успели, мы прошли. Нужно было процти вк комиссию. Потом мы уехали т.к я сама нахожусь на лечении в онкоцентре. Послн моих процедур мы вернулись в мсч и пошли к заведующей на вк. На что она нам сказала: больничный продлевать на 14 дн не буду т.к вы написали рапорт на увольнение. Это как так? Разве работодатель может указывать мсч на сколько продлять больничный? На прием нам 21.03. Мы уехали. Я поехала на работу т.к я сецчас один кормилец в семье не смотря на мою болезнь. Вечером в 22.00 муж услышал сильный шум за воротами (живем в частном доме) в них просто ломились с требованием открыть. После поступил звонок с тем же требованием открывай мы приехали делигацией за пояснениями. Муж ответил что не может открыть в виду того что ему элементарно не спуститься с крыльца и вообще то время позднее. Долбение ворот продолжалось еще минут 10. После сотрудники увд и гибдд уехали. В 22.30 муж мне прислал на вацап что плохо себя чувствуети у него поднялось давление. Давление зашкаливало за 170/110 пульс 102. Мне пришлось уехать с работы и вызвать скорую.
У меня вопросы.
1. Правомерны действия сотрудника отдела кадров посещение в позднее время?
По сути они чуть не довели человека до инсульта.
2. В праве ли сотрудкик ок увд указыывать зав. отделению на какой срок продлевать больничный.
3. В праве зав. отделением удерживать прием пациента и информировать сотрудников увд о прибытии пациента на прием.
Сотрудик на больничном ему прописан полный покой.
Хотят уволить по негативу.
Кандакова Анастасия Валерьевна 16.03.2018 02:29
17.1. 1. Да, сотрудника МВД могут посещать круглые сутки.
У него статус не прекращается с наступлением ночи.
Сотрудник органов внутренних дел - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава.
2. Нет, это делает только лечащий врач.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ в ст. 70 предоставляет ему право определять срок больничного и всё, что связано с пациентом.
Лечащий врач организует своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или его законного представителя приглашает для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созывает консилиум врачей для целей, установленных частью 4 статьи 47 настоящего Федерального закона. Рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.
3. Завотделением должностное лицо.
Поэтому все должны подчиняться.
Иначе будет привлечение по ст. 193 ТК РФ сотрудников МСЧ, которые ослушались своего начальника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Парфенов Валерий Николаевич 16.03.2018 04:11
17.2. 1.Человека, находящегося на больничном, пусть даже он и сотрудник ГИБДД, по слжебным делам не имеют право посещать, не говоря о позднем времени.
2 Приказ МВД России и Министерства здравоохранения РФ от 5 октября 2016 г. №№ 624, 766 н "Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности” регламентирует порядок выдачи больничного сотрудникам полиции Согласно этому Приказу только медицинское учреждение обладает полномочиями по выдаче и продлению больничных листов. Выдача сотруднику листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) осуществляется медицинскими организациями системы МВД России (медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения* (6)), имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности*
3.У зав отделения вообще есть свой начальник, полиции завотделением не подчиняется, поэтому нет необходимости информировать сотрудников УВД о прибытии пациента Без надобности специально удерживать пациента зав. отделением не имеет права Налицо некорректное поведение зав. отделением..
4.Исходя из описанного вами, получается что против вашего мужа целый заговор. Чтобы защититься в этой ситуации следует написать на основании ст 53 ФЗ О полиции жалобу в прокуратуру.
18. Вопрос по процедуре банкротства физ. лица.
Играет ли большое значение, при решении признания человека банкротом, причина увольнения с последнего места работы? В данный момент у меня есть все шансы быть уволеной по состоянию здоровья. Но после такой записи в трудовой книжке, на аналогичную должность уже не получится устроится никогда. Стоит ли портить трудовую книжку такой записью и ставить крест на карьере?
Мне кажется, что банальное увольнение по собственному желанию не будет считаться уважительной причиной для признания банкротом... (Как и официально трудоустроенный гражданин вряд ли будет признан таковым). Вопрос: что делать? Для того, чтобы с наибольшей вероятностью меня признали банкротом-1) увольняться по состоянию здоровья, пока есть такая возможность (была получена травма);
2) уволиться по собственному желанию, и не портить трудовую книжку записью о несоответствии здоровья (в случае, если причина увольнения не играет роли для признания банкротом)
3) продолжить работу после восстановления (в случае, если для банкротства не играет роли, трудоустроен человек или нет) - что маловероятно.
Юсупова Гульфия Нурисовна 14.03.2018 07:03
18.1. Доброе утро, Юлия. Причина увольнения-Ваше заболевание (травма). При этом можно увольняться по собственному желанию или соглашению сторон, но в Арбитражный суд при инициировании процедуры банкротства Вы представьте медицинские документы о состоянии здоровья, укажите, что явилось причиной того, что Вы решили уволиться. Что касается трудоустройства во время банкротства: это будет иметь значение, а точнее-от размера заработной платы. Вопросов много, Юлия. Банкротство-процесс не из лёгких, как кажется на первый взгляд. Поэтому советую обратиться к специалистам, которые занимаются банкротством именно физических лиц.
19. Игорь Николаевич! Хотела бы получить Вашу консультацию и при необходимости и возможности не исключено в дальнейшем прибегнуть к Вашим платным услугам. Суть проблемы: 16 марта со мной был заключен трудовой договор с датой начала работы 3 апреля 2017 года. Должность менеджер по персоналу. Место работы - г. Новоалександровск. Договор был подписан 16 марта, на руки получила его с подписью директора в первый рабочий день. В тексте договора есть следующий пункт: работник обязан исполнять свои должностные обязанности, определяемые должностной инструкцией, являющейся приложением № 1 к настоящему трудовому договору. Договор мне отдали, однако без приложения, т.е. без должностной инструкции. По получению договора, я указала на нем, что должностную инструкцию к договору не получала. Состояние кадровой документации находилось в ужасном состоянии, у работников не было трудовых договоров, не велись личные карточки, с ошибками были заполнены трудовые книжки и множество других кадровых правонарушений. О реальном состоянии кадрового делопроизводства мне никто не сообщил, все выяснилось, когда приступила к работе. Соответственно начала исправлять по мере возможности с учетом текущей работы недочеты. По акту приема передачи мне ничего не передавали. В компании порядка 85 человек. По прошествии года работы, 14.02.2018 директор вызвал и сообщил, что хочет попрощаться со мной в конце февраля, поскольку у него есть другой человек на данное место на меньшую зарплату. По устной договоренности мы определились, что я работаю до конца марта и мне выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. В данную организацию я устроилась, приехав из другого города, у меня есть ребенок 6 лет, я единственный родитель. В период сентября-ноября 2017 года я взяла кредиты в банке на сумму свыше 700 тысяч рублей на ипотеку. Через две недели мне предложили уволиться по соглашению сторон 31 мая без выходного пособия, при этом сказали, что у меня будет свободное посещение и никто не будет меня контролировать. Данное предложение я отклонила, потому что в этом случае меня можно уволить за прогул в любое время. После моего отказа подписать соглашение о расторжении трудового договора, я написала заявление по собственному желанию на 31 мая, но на меня начали оказывать психологическое давление, попросили оставить все кадровые документы и с одним ноутбуком переселиться работать в другой кабинет. Сейф с документами, шкафы с папками и кабинет был опечатан, я сделала соответствующие фотографии. На другой день мне заблокировали выданный мобильный телефон, при этом я должна продолжать выполнять текущую работу. В апреле запланирована проверка инспекцией по труду, подготовить оперативно документы к проверке мне проблематично. Одновременно у меня стали запрашивать подготовку различных документов, как я понимаю для увольнения по дисциплинарке. В середине марта выходит на мое место другой человек и я так понимаю меня заставят передать ей все документы и она начнет процедуру моего увольнения. Скажите, как правильно мне действовать в данной ситуации, я не могу уйти из фирмы раньше, у меня не будет денег платить кредиты и работу я могу искать долго, а до конца мая меня могут уволить по статье. Буду всем благодарна за Ваш ответ! Согласна на платную консультацию по скайпу. С уважением Ангелина.
Холодилова Ирина Владимировна 04.03.2018 15:24
19.1. Здравствуйте! Если вы выполняете свои должностные обязанности добросовестно и в срок, не допускаете нарушений трудовой дисциплины - Вам нечего бояться, даже в случае увольнения Вы без труда сможете его обжаловать и восстановиться на работе. Попробуйте также воздействовать на работодателя, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, что вынуждение к увольнению Вы записывали на диктофон и т.д.
20. Мой муж работал по довору в организации, уволился по собственному желанию 17 января 2018 г., участок, где он работал, находится в Якутии, а центральный офис, где кадры и бухгалтерия в Смоленске. В Якутии у них есть небольшой офис, там он писал заявление на увольнение. Вопрос вот в чем, ждет расчет, его до сих пор нет, как и приказа на увольнение. Звонили в смоленск, кдры говорят, что они должны получить оригинал заявления по почте России, только потом вся дальнейшая процедура... Разве электронная почта не является законной, чтобы отправить документ? Что в этом случае можно предпринять? Ведь по закону расчет выплачивается в день увольнения? Подскажите пожалуйста что делать?
Сверкунов Виктор Иванович 26.01.2018 12:35
20.1. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

как я понимаю трудовую книжку вашему супругу тоже не выдали. Если так то это грубое нарушение закона так же как не выплата расчета в день увольнения. Вы можете в судебном порядке взыскать расчет оплату периода задержки выдачи трудовой книжки компенсацию морального вреда. Подайте жалобу в труд инспекцию. Будет наложен штраф и это будет дополнительным стимулов выдачи расчета и трудовой книжки. То что рабочее место находится вне места нахождения работодателя это не проблемы работника.

Вопрос по теме

?
Какая процедура увольнения директора по собственному желанию с ООО и с одним учредителем?
21. Ранее оставляла такой вопрос (номер 13709286): "Срочно нужна помощь. 10 января был мой последний рабочий день отработки при увольнении по собственному желанию из компании "Связной" и мне должны были произвести полный расчет заработной платы. Сегодня мне звонит мой уже бывший руководитель и говорит, что мне нужно срочно приехать, так как моё "начальство" якобы обнаружило мошенничество с моей стороны "не проведенную по кассе услугу ксерокс за 22 рубля" и хотят лишить меня зарплаты полностью. Скажите, правомерно ли это и как мне отстоять мои права?"
Оказалось, что и с меня и с руководителя молча уже удержали штраф по 3000 с каждого, обнулили премию за услуги по всем сотрудникам. Давали на подпись какую-то бумажку со службы безопасности, что штраф в десятикратном размере и не менее 3000 с работника и руководителя. Как, в подробностях, защитить наши права, что за процедура доказательства вины работника (из ответа на прошлый вопрос) как конкретно действовать?
Чвилева Надежда Николаевна 11.01.2018 12:54
21.1. В данной ситуации необходимо доказывать необоснованность удержания премии, это может быть отсутствие приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также, то, что у Вас не требовали письменного объяснения и акта о совершении дисциплинарного проступка. Доказывать все обстоятельства дела, вероятнее всего, нужно будет в суде.
22. Работаю на фрилансе в гос. организации. В течении последних месяцев работодатель, без объяснения причин и несмотря на выполнение мною оговоренного объема работ, стал выплачивать мне сумму существенно ниже указанной в трудовом договоре.
Выяснять с ним причины его действий - нет никакого желания по личным причинам. За время работы я, по собственной инициативе, выполнял дополнительный и неоплачиваемый объем работ.
Планирую, после окончания новогодних каникул, написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год с увольнением по собственному желанию.
В связи с этим, у меня возникли некоторые вопросы:
1. Как оптимально провести эту процедуру? Есть ли смысл с финансовой точки зрения, пока я нахожусь в поисках новой работы, выполнять оговоренный минимальный объем работ и ожидать приказа об увольнении (по сокращению штата и т. д.) с выплатой пособия по увольнению?
2. Могу ли я в 2018 году потребовать выплатить мне, кроме отпускных, компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2017?
3. В случае невыполнения работодателем этих условий - в каком виде лучше оформить исковое заявление в суд и кто будет ответчиком: организация или лично руководитель?
4. В интернете ознакомился с прикрепленным, к данному вопросу, файлом. Насколько эта информация соответствует реалиям?

Очень благодарен за внимание и консультацию.
Бычков Роман Валерьевич 25.12.2017 11:53
22.1. Станислав, добрый день!
1. До момента прекращения трудовых отношений, Вы обязаны выполнять условия трудового договора надлежащим образом не зависимо от поведения работодателя;
2. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Так, что работодатель обязан Вам выплатить все, то не было выплачено ранее;
3. Ответчиком будет выступать - юридическое лицо. В зависимости от Ваших требований возможно либо приказное производство либо исковое. Если речь будет касаться заработной платы, то можно решить через приказное;
4. Так все-таки Вас будут сокращать?
Ионин Богдан Александрович 25.12.2017 11:57
22.2. Прежде всего хочется отметить, что если Вы не поднимете тему о том, что Вам выплачивают сумму меньшую, чем оговорено в трудовом договоре (т.е. прямое нарушение трудового законодательства), то потом доказать что-либо будет невозможно: наверняка по платежным ведомостям проходит сумма, указанная в трудовом договоре. Куда уходит разница догадайтесь сами.
По пунктам:
1. Пока продолжаете трудиться, весь объем работы, оговоренный в трудовом договоре, Вы исполнять обязаны. Увольняться "по собственному" либо по "оргштатным" - решайте сами. Тут Вам кроме Вас самого не советчик.
2. За неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом положена компенсация.
3. При обращении в суд (причем в Вашем случае предусмотрена т.н. альтернативная подсудность -
можно предъявить иск как по месту нахождения организации, так и в суд по месту Вашего жительства) ответчиком будет выступать организация.
4. Плакат реалиям соответствует.
23. Скажите хочу написать заявление на простой! Дело в том что нахожусь по вине работадателя в простое! И сразу же написать заявление по соглашению стороН! как правильно написать! Могу ли я не указывать что бы меня востановили на работу_ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с, в связи с отсутствием работы по причине.

Прошу оплатить мне период простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Один из вариантов, на который я могу согласиться на текущий момент – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, я такую инициативу не проявлял.

Уведомление от работодателя о сокращение численности или штата, либо ликвидации обособленного подразделения мне не поступало. Кроме того, данная процедура проводится в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае отстранения от работы должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ), законных оснований для отстранения от работы не было.

Простой работодатель также не объявлял.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

В случае не выплаты заработной платы, в сроки, установленные трудовым договором (ст.136 ТК РФ), я буду вынужден обратиться в суд. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В суд я буду подавать в соответствии с изменениями в ст.28, 29 ГПК с 03.10.2016, Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ 17-4 по месту исполнения трудового договора.
Ларин Олег Юрьевич 10.10.2017 03:57
23.1. Здравствуйте, Наталья!
Правовая экспертиза документов (заявлений в том числе) является платной услугой, за оказанием которой Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.
24. 1 июня работодатель объявил о сокращении подразделения (работают 10 сотрудников), нам было сделано предложение уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией, хотя всех под роспись ознакомили с копией приказа о сокращении численности штата. В нашем городе несколько подразделений компании, часть из них закрывают, но не все. Сотрудники всех остальных сокращаемых подразделений подписали доп. соглашение о расторжении ТД с компенсационной выплатой. Руководство в открытую сообщило, что процедуру сокращения никто проводить не будет и рекомендовали уволиться по соглашению сторон. Сотрудники отказались подписывать доп. соглашение к трудовому договору об увольнении с компенсацией (надеемся, что хотя бы компенсацию побольше предложат). Может ли работодатель перестать выплачивать сотрудникам премию (она составляет около 40% от з.п),чтобы все уволились по собственному желанию, т.к без премии зарплата маленькая? Премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, в ТД прписан только оклад, но есть положение о премировании работников организации, в котором сказано, что премия выплачивается по решению директора компании, и при принятии решения директор имеет право принять "производственные упущения" и приводится список нарушений, в том числе нарушение правил внутренненго трудового распорядка и другие. При выплате премии создается приказ директора предприятия о поощрении на каждое подразделение. Сотрудники нашего подразделения работают в компании 2-3-4 года, ежемесячно выплачивалась хорошая премия, есть расчетные листы, подтверждающие это, приказы о поощрении. Существенных нарушений в работе сотрудников подразделения нет.
Парфенов Валерий Николаевич 11.06.2017 18:18
24.1. Если работники не будут допускать нарушения, указанные в перечне нарушений в Положении о премировании ст 8 ТК РФ.то невыплата премии будет являться необоснованной В этой связи нужно будет обращаться в инспекцию труда ст 356 ТК РФ.
Баранникова Татьяна Николаевна 11.06.2017 18:19
24.2. Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить с сохранением зарплаты и принять меры к трудоустройству на вакантные должности. При отказе от перехода на другую работу Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного заработка, а если не устроитесь на работу и третий месяц - то и за него, при условии, что в течение 14 дней после увольнения встанее на учет в центр занятости населения.
Озерной Владимир Александрович 11.06.2017 18:20
24.3. Здравствуйте. Если показатели выполняются и нет претензий то естественно директор не вправе снижать премию. Если вы не согласны то вам только в сулебеом порядке нужно будет обжаловать снижение.
Сёмочкин Игорь Николаевич 11.06.2017 18:22
24.4. В любом случае средний заработок будет рассчитываться за предшествующие 12 месяцев. В расчет включается не только оклад, но также и разного рода доплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Вопрос по теме

?
В какой период после увольнения по собственному желанию я должна встать на учет в центр занятости, чтобы пройти своевременно пройти процедуру оформления безработицы?
25. Сотрудница уволилась по собственному желанию 12.05.2017. 15.05.2017 на вакантную должность была переведена другая сотрудница. 24.05.2017 она решила восстановиться на работе в связи с беременностью. На каком основании возможно ее восстановить, процедура увольнения соблюдена (уволена через 14 дней после подачи заявления, трудовая книжка и расчет получены).
Жданова Анастасия Игоревна 24.05.2017 06:59
25.1. Ни на каком основании ее не восстановить отозвать заявление об увольнении сотрудник имеет право тлько до истечения 14 дневного срока.
Кашапов Ренат Закуанович 24.05.2017 06:59
25.2. Добрый день.
В случае если процедура соблюдена и на освободившееся место уже принят другой сотрудник, восстановления не предусмотрено. Можете принять сотрудника на работу вновь, по возможности но уже на другое место.
Кулагин Дмитрий Викторович 24.05.2017 07:01
25.3. Нет основания принять на работу данную сотрудницу. Процедура увольнения состоялась и это уже будет не ВОССТАНОВЛЕНИЕ а рассмотрение предложения на трудоустройство в общем порядке с отказом в трудоустройстве.
26. Мой муж работает вахтовым методом на предприятии. На данном предприятии скоро должна будет начаться процедура ликвидации. Руководство предлагает работникам написать заявление по собственному желанию... И трудоустроить в частную компанию. Я считаю, что это не верно. Какая процедура увольнения при ликвидации предприятия с особенностью для вахтовиков?
Фесенко Елена Александровна 05.05.2017 05:27
26.1. Здравствуйте, Лена!
Конечно это не верно.
Если организация приняла решение о ликвидации, то увольнение работников должно производиться с соблюдением требований ст. 178, 180 Трудового Кодекса РФ. Всего доброго!
27. Я уволилась с прежнего места работы по собственному желанию. Уже устроилась на новое место, но на новом месте происходит реорганизация и я попадаю под увольнение. Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте. Двухнедельный срок не прошел. Как проходит такая процедура.
Сенкевич Валерия Александровна 04.05.2017 21:15
27.1. Здравствуйте! Если с прошлого места Вы уволились, об этом есть приказ и запись в трудовой книжке - отозвать заявление не получится. Удачи Вам и всего хорошего!
Фёдорова Ольга Анатольевна 04.05.2017 21:16
27.2. Ст. 80 ТК РФ

...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

...

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Титов Андрей Валерьевич 04.05.2017 21:16
27.3. Доброго времени суток! Увы, отозвать заявление задним числом нельзя. Заявление можно отозвать до даты увольнения. Удачи вам и всего доброго.
28. В каких законных случаях можно заставить (обязать) всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом вновь их принять на работу? На каком основании работники могут отказаться писать такое заявление, если после этой процедуры ожидается уменьшение оклада?
Бабкин Михаил Александрович 02.05.2017 21:04
28.1. Добрый день! Заставить по собственному желанию написать заявление работников никто не может, поскольку ТК РФ этого не предусматривает, такое заявление пишется строго по согласию работников. Если имеется сокращение или ликвидация предприятия, то в таком случае только можно уволить работников в установленном ТК РФ порядке.
Сырова Александра Михайловна 02.05.2017 21:07
28.2. Здравствуйте! В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае, это будет желание не работника, а работодателя. Такие просьбы со стороны работодателя являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Акмалов Айрат Габбасович 02.05.2017 22:47
28.3. Здравствуйте! В данном случае вы сможете только с согласия работников. А так взять и всех уволить не сможете. Только в случае сокращение или ликвидация предприятия.
Василенков Сергей Васильевич 03.05.2017 11:51
28.4. Заставить нельзя, нет законных оснований. Можно лишь в вести в "заблуждение" по поводу "некой реорганизации" организации, попросив написать заявление на увольнение и прием.
Но если схема будет раскрыта, и недовольные пойдут в суд, то суд восстановит их в прежнем окладе и компенсирует моральный вред и расходы по делу).

Вопрос по теме

?
Я пенсионер. Могу ли я,находясь в отпуске, рассчитывать на увольнение по собственному желанию в один день? Какова процедура увольнения в отпуске? Отпуск-28 дней, я отдыхаю только пятый день?
29. При увольнении сторожа по собственному желанию какие процедуры проводит администрации школы.
Бушков Анатолий Анатольевич 24.04.2017 16:52
29.1. Добрый день. При увольнении Вас по собственному желанию Вам дадут обходной лист. В нём написано, кого Вы должны посетить и рассчитаться, если у вас есть какая-либо задолженность. После сдачи обходного листа Вы получите расчёт.
30. Руководитель предложил уволится по собственному желанию (не сработались), после отказа отстранил от имеющегося функционала и сказал, что теперь работа будет заключаться только в выполнении его поручений поступающих через электронную систему, при этом запрещено кому-либо из коллег предоставлять мне какую либо информацию. После проверки выполненного проручения руководитель составил акт, о неисполнении должностных обязанностей. Уточните, пожалуйста, как защитить себя, чтобы не было в результате увольнения по статье? Какая процедура подписанием акта? Разве не должен был работодатель запросить объяснительную, а потом уже составлять акт? Чем оперировать при повторном предложении написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Заранее спасибо.
Морозова Евгения Анатольевна 03.04.2017 09:24
30.1. Нужно читать ваши должностные обязанности. Если вам искусственно создают условия для их невыполнения-это повод жаловаться в инспекцию по труду.
Базарова Юлия Тахировна 03.04.2017 09:26
30.2. Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст.193 ТКРФ). Незаконно он вам поменял трудовую функцию в одностороннем порядке. Изменения только по соглашению сторон. Штраф за нарушение трудового законодательства значительный, тем и апеллируйте. Ст 5.27 КОАП РФ. Удачи вам и всего хорошего!
Соколов Дмитрий Геннадиевич 03.04.2017 10:24
30.3. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

О переводе в другую организацию.

12.08.2019 в 07:21
263 просмотров
На этом сайте люди достаточно часто задают вопросы, связанные с переводом в другую организацию. Хотя с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ прошло больше 17 лет достаточное количество людей до сих пор считает, что перевод в другую организацию никак не связан с увольнением.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X