Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работодателя при увольнении по собственному желанию

Краткое содержание:

  • Выплаты при увольнении по собственному желанию
  • Правила при увольнении по собственному желанию
  • Компенсацию при увольнении по собственному желанию
  • Документы при увольнении по собственному желанию
  • Новое при увольнении по собственному желанию

Советы юристов:

1. Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении по собственному желанию!
1.1. Здравствуйте! Выплаты-зарплата за прошедший месяц,компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. У меня такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма где я работаю закрывается и работодатель просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом они устраивают меня в другую фирму на тех же условиях. Вопрос буду ли я получать пособие по уходу за ребенком в новой фирме и как юридически правильно все провести.
2.1. Нет, не соглашайтесь на такие условия, только по переводу и при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, , по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Но, для данных действий, Вам придётся с начало написать заявление о Выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком.
3. Хотела уточнить в течении какого времени работодатель должен выплатить расчёт при увольнении по собственному желанию при не официальном трудоустройстве. О дате увольнения работодатель был уведомлен за 27 дней до даты увольнения.
3.1. В последний рабочий день.
3.2. Здравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет, ст.140 ТК РФ.
4. Каким образом я могу привлечь бывшего работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п по ч.2 ст.145? Уволена по собственному желанию 30.06.2019 г., расчет не получила в полном объеме, 16.01.2020 г. состоится суд о взыскании выплат, причитающихся при увольнении. Дополнительно хочу привлечь бывшего работодателя к уголовной ответственности. В процессе слушания дела я могу подать ходатайство?
4.1. Можете подать ходатайство о вынесении судом частного определения.
4.2. Заявление в СК РФ по статья 145.1 часть 2 УК РФ подавайте.
5. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21 ноября, через 2 дня сделала отвод данного заявления. Все это время я находилась на больничном. Но работодатель сделал и перечислил мне полный расчёт при увольнении на карту 26 ноября. Я вышла с больничного 4 декабря, и меня попросили сдать все дела. Правомерно ли это?
5.1. Вероника, добрый день! Каким образом подавали заявление об отзыве ранее поданного на увольнение? По вашим пояснениям действия работодателя незаконны. Всего Вам доброго!
5.2. Работодатель не может уволить работника, официально находящегося на больничном. Расчёт производится в последний день работы, а так же выдаётся трудовая книжка.
5.3. Здравствуйте, Вероника!

Нет не правомерно. Если у Вас есть отметка на заявлении об его отзыве, значит, что увольнять вас не имели права. Тем более перечислять расчет во время больничного. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и восстанавливайтесь на рабочем месте.
6. Может ли работодатель при увольнении по собственному желанию вычесть с работника стоимость выданной ему спецодежды?
6.1. Сергей, может, но при выдаче спецодежды, они должны были указать: какой срок его носки, если срок носки истек, то их действия противозаконны.
6.2. Здравствуйте!
Спец. одежда, это собственность работодателя. Спец. одежда предается работнику не в дар, а для пользования.
При увольнении работник должен сдать спец одежду. В этом случае стоимость не удерживается.
Если работник не сдает спец одежду, естественно, работодатель имеет право удержать ее стоимость.
7. Мой работодатель не выплатил деньги за несколько месяцев и после этого решил уволить меня. Требует написать заявление по собственному желанию, угрожает уволить по статье и утверждает, что благодаря такому увольнению у него будут законные основания не отдавать деньги. Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право, при увольнении по статье, не отдавать деньги? Спасибо.
7.1. Уважаемый Роман г. Симферополь!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.11.2018 г.
8. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию, если остались неиспользованные дни отпуска, писать заявление о компенсации за эти самые дни? Что будет, если не написать данное заявление, а только просто заявление на увольнение? Или же работодатель в любом случае обязан компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска?
8.1. Добрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - обязанность, а не право работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
9. Работодатель оплатил очередную медкомиссию в июню 2018 г., а при увольнении по собственному желанию в октябре 2018 г. вычел всю сумму из зарплаты. Правомерно ли это?
9.1. Работодатель должен оплачивать первичные и периодические медицинские осмотры (статья 213 ТК РФ)
В противном случае руководитель может быть привлечен к административной ответственности и большим штрафам, а предприятию грозит приостановка деятельности вплоть до 90 суток.

Кроме расходов на медосмотр, работодатель еще должен оплатить и время, которое работники потратили, если это был рабочий день.

10. На супругу поступила коллективная жалоба, в которой имеют место ничем не обоснованные факты. Ввиду этого, её вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом категорически отказывают в ознакомлении с содержанием данной жалобы. В данном случае у супруги имеются основания полагать, что в жалобе содержатся признаки клеветы. Копию данной жалобы также отказываются предоставить. Как поступить в данной ситуации и получить копию жалобы от работодателя?
10.1. Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию.
11. Написал заявление на увольнение 24.09 по собственному желанию, но 21.09. сдал кровь (донорство, ст.186 ТК РФ). При этом 21.09 воспользовался днем отдыха.
Как написать заявление на изменение даты увольнения на 25.09 (в связи с предоставлением дополнительного дня отдыха).
Или можно без предоставления дня отдыха просить работодателя об оплате этого дня?
11.1. Ничего менять не надо, вы написали и предупредили работодателя письменно за 2 недели о том, что вы увольняетесь, далее вы не обязаны менять дату у вас ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ а он не считается днем прогула и сохраняет зарплату полностью, поэтому не переживайте.
12. У меня условная судимость, лишена право занимать определенные должности, при увольнении с работы по собственному желанию, не связанной с этими должностями, работодатель сказал, что нужно внести запись об условной судимости.. Правомерно ли это.
12.1. Нет, работодатель не имеет право вносить записи, не соответствующие формулировкам и основаниям ТК РФ. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, а не в связи с утратой доверия (за проступки на работе, применимое далеко не к каждой должности и случаю), то он и буквы о судимости упомянуть не имеет права.
13. Работодатель, при моем увольнении (по собственному желанию), не хочет выплачивать компенсацию, за ранее не отгулянные отпуска. Имеет ли он на это право? Количество скопившихся дней 53.
13.1. Здравствуйте. В данной ситуации вам нужно обратится с грамотным заявлением в трудовую инспекцию, и с жалобой в прокуратуру.
13.2. Добрый день. Работодатель нарушает закон и может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
статья 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
14. При увольнении по собственному желанию работодатель задержал выплаты на 28 календарных дней. Если при обращении по этому факту инспекция по труду выявит переплату мне компенсации за неиспользованный отпуск (не могу разобраться в начислениях в расчетном листке). Обяжут ли меня вернуть переплаченные средства работодателю?
14.1. Инспекция по труду не обладает полномочиями обязать вернуть работодателю переплаченные деньги В этой ситуации работодатель на основании статей 137 и 392 ТК РФ должен обратиться в суд и в судебном порядке взыскать эти деньги.
15. С 04.07.2018 г. по приказу нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 03.07.2018 г. написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием даты увольнения 03.07.2018 г. Работодатель уволил с 05.07.2018 г. Никаких выплат при увольнении произведено не было. Выплаты должны были произвести 05.07.2018 г. или выплаты произведут только по моему письменному заявлению (т. к. я находилась отпуске)?
15.1. Это вопрос регулируется ст.140 ТК РФ:
"""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
За задержку расчёта Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию. Кроме того, я считаю, что можно предъявить иск в порядке ст.395 ГК РФ за пользование чужими деньгами.
16. Имеет ли право работодатель при увольнении работника по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, если вид его трудовой деятельности не связан с управлением автомобиля?
16.1. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся.
17. При увольнении по собственному желанию работодатель не полностью рассчитал меня в день увольнения как положено по ТК РФ, если я обращусь в суд, кто обязан платить все издержки и услуги адвоката.
17.1. Здравствуйте, Анастасия! Сначала нужно будет адвокату заплатить Вам. А потом, в случае удовлетворения иска судебные расходы, в т.ч. услуги адвоката Вы можете взыскать с работодателя.
18. Хорошая. Позновательня статья. А что делать работнику если работодатель при приеме его на работу сразу требует от него заявление об увольнении по собственному желанию но без даты. Это можно считать документом или нет?
18.1. Можно. Только доказать, что это было именно так, а не как утверждает в суде работодатель, очень и очень сложно. Поэтому, если есть возможность - лучше обходить такого работодателя стороной.
18.2. Добрый день, Илья Валентинович!
Как вам уже ответили все упирается в доказывания факта того, что заявление было написано при приеме на работу. Докажите - значит надлежащего волеизьявления работника на увольнение не было.
Что делать в такой ситуации - вопрос филосовский.
Если работник нужен работодателю, наличие такого заявления не имеет значения. Если нет - то какой смысл навязывать себя даже при отсутствии такого заявления.
19. Нахожусь в декрете (24.04.18-1 год 6 месяцев будет ребенку).
Работодатель собралась прикрыть ИП. А меня уволить по собственному желанию.
Законно ли такое увольнение?
Какая запись в трудовой книжке должна быть при данном увольнении по закрытию.
19.1. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, да такое увольнение будет законным, только раьботодателю ИП дано такое право, уволить без предупреждения за 2 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
20. В общих чертах: Работодатель не вызывал на вахту в течении 4 месяцев, в следствии чего я уволился по собственному желанию, и подал иск в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула, Суд иск удовлетворил и вынес заочное решение по которому с работодателя взыскали указанную сумму. Работодатель добился отмены заочного решения и теперь настаивает на том, что имел место простой по вине работодателя со всеми вытекающими... При этом о якобы "простое" я узнал уже после увольнения. Кто прав?
20.1. Добрый Вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае надо смотреть все документы, которые у Вас имеются на руках. Особое внимение к судебным документам.
20.2. Уважаемый Александр! Отмена заочного решения - не беда. Если Вы не получали приказа об отправлении Вас в отпуск без сохранения заработной платы в связи с простоем по вине работодателя - подавайте иск по новой.
21. Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
21.1. Добрый день.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.
22. На следующий день, после выхода с больничного листа, мой работодатель предложил увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что в его адрес поступили документы, подтверждающие мой умысел в хищении. При этом никаких документов мне не предоставил для ознакомления.
22.1. Здравствуйте Михаил. За мысли не подтверждённые действиями уволить нельзя. Требования работодателя незаконны. Можете отказать ему.
23. Подскажите в вопросе подачи иска в нарушении трудовых прав. При увольнении по собственному желанию 10.01.18, работодатель произвел расчет без компенсации за неиспользованные дни отпуска 02.02.18 г. Могу ли я истребовать компенсацию+нарушение сроков+моральный вред? Заранее спасибо.
23.1. Можете истребовать всё перечисленное. Проценты за пользование чужими денежными средствами, моральный вред, компенсацию за отпуск за фактически отработанный период. Но всё необходимо подтвердить документально.
24. Уволен по собственному желанию. При увольнении затребован пакет документов, связанных с работой, выданы не полностью, не произведен расчет. Подал жалобу в трудовую инспекцию, началась проверка, работодатель угрожает найти нарушения в моей прошлой работе и наказать. Что делать?
24.1. Добрый вечер! У вас нет повода для беспокойства. Вы же уволены и меры дисциплинарного взыскания к вам бывший работодатель уже применить не сможет. Можно не дожидаясь проверки обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Когда вы уволились?
24.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
25. Меня зовут Анна. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от меня увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штатной единицы? При том, что я одна воспитываю ребёнка 7-ми лет.
Если имеет, то на каких основаниях, при соблюдении каких условий и какие последствия могут наступить для меня?
Спасибо.
25.1. Анна, вот алгоритм действий работодателя при увольнении:

издать приказ о сокращении численности или штата;
определить, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;
сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК РФ);
уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
выплатить выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нив коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
26. В какую службу обратиться, если при сокращении (принуждении к увольнению) я не договорился с работодателем о сумме выплаты мне. Просит меня уволиться по собственному желанию, т.к. он закрывает отдел. Я же хочу потребовать у него 5 окладов, компенсацию за не отгулянный отпуск и зарплату за последний месяц. За 2 месяца работодатель не оповестил, что будет сокращать отдел! З/п 30000₽, по договору з/п 14500₽,в конверте платили остальные.
26.1. В Государственную инспекцию труда по г. Москве.
Москва, Домодедовская улица, 24, корп. 3
Это наш главный государственный орган в Москве, защищающий работников от незаконных действий Работодателя.
Успехов, Гость.
27. Я работающий пенсионер. При увольнении по собственному желанию обязан я отработать две недели по требованию работодателя или не обязан. И какой минимальный срок для подачи заявления по собственному желанию?
27.1. Добрый вечер, все зависит что вы укажите в заявлении. Если вы просто напишите в заявлении по собственному желанию, то в этом случае должны предупредить работодателя за 2 недели. Предупредить и взять пенсионные дни ст. 128 Трудового кодекса
Все зависит от ситуации которой Вы находитесь. В ст. 80 Трудового кодекса так же есть перечень, по которому вы можете рассчитаться в тот же день:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи.
27.2. Добрый вечер, Анатолий! Если вы не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то можете написать заявление и вас обязаны уволить без отработки, но обязательно укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. Если уже увольнялись с такой формулировкой, то придется отрабатывать 2 недели, если работодатель не согласится на ваше увольнение по соглашению сторон.
28. Добрый вечер.
Хочу уволиться по собственному желанию в связи с тем что нужно готовить ребенка к школе (ребенку 5,5 лет, есть задержка речи, ребенок здоров), я его мать.
При консультации в кадрах попросила чтоб в трудовой книжке указали конкретную причину увольнения-воспитание ребенка до 14 лет, чтоб новый работодатель видел сразу причину. Мне отказали в такой записи. Это правомерно?l
28.1. Здравствуйте, да это правомерно, так как причины такой статьи согласно трудовому кодексу нет, либо вас увольняют либо вы по собственному желанию увольняетесь согласно ст. 77 ТРРФ
28.2. Юлия, добрый вечер!
Основания для прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон). Ваша ситуация не подходит ни под один из пунктов статьи 83 - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В данном случае причина, по которой Вы хотите расторгнуть договор - исключительно Ваше желание. Отказ отдела кадров правомерен.
При устройстве на новую работу Вы можете объяснить ситуацию из-за которой уволились. Это не проблема.
29. Здравствуйте. Скажите как быть в данной ситуации, мой работодатель просить вводится по собственному желанию и говорит, что выплатит 2 заработные платы, но у меня остался отпуск 36 дней. При увольнении по собственному желанию, будет ли мне выплачены отпускные?
29.1. Здравствуйте. Если работодатель обещает две зарплаты, это не означает, что он обязан Вам по закону их выплатить, а вот заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск обязан-подсчитайте и продумайте, как Вам выгоднее.
29.2. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Это Закон!
29.3. Здравствуйте, Маргарита.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан Вас полностью рассчитать, то есть выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Устно можно обещать все, что угодно, но двухмесячное пособие работодатель обязан выплатить по закону только в случае сокращения.
Спасибо за Ваше обращение.
30. Здравствуйте, я работаю в крупной компании (оформление официальное), но на данный момент идет сокращение нескольких точек, такой вопрос при сокращении той точки где я работаю, работодатель может предложить рабочее место в соседнем городе (куда я соответственно не могу переехать работать и жить), после моего отказа на данное предложение, мне откажут в увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата и предложат только по собственному желанию? Это законно? Спасибо.
30.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Вы вправе отказаться и Вас уволят по сокращению с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи!
30.2. Здравствуйте. Это неправомерно. Если вы не соглашаетесь на перевод и ни на одну из предложенных вам должностей, то основанием для увольнения будет сокращение, никакого увольнения по собственному желанию работодатель не имеет права требовать или просить.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских