Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

149 юристов сейчас на сайте
4175консультаций за 24 часа

Статья по собственному желанию уволиться

Хочу уволится по собственному желанию. Из МВД а начальник говорит напишите статью. За нарушения контракта. Как быть.

Здравствуйте, Павел! А что написано у вас в Контракте? Контрактом и нужно руководствоваться. Уверена на 100%, что там есть что-то про увольнение по собственному желанию.

Мне до пенсии осталось 10 месяцев. Как лучше уволиться по 33 статье или по собственному желанию?

Вам лучше уволиться по ликвидации или сокращению согласно ТК РФ. Т.к. при наличии необходимого трудового стажа вы имеете право на досрочную пенсию Удачи Вам.

Я написал заявление об уходе по собственному желанию. Но директор хочет меня уволить по статье (несоответствие должности или что-то в этом роде). Какие задания или распоряжения директор может мне давать в период 2-х недельной отработки. Заранее спасибо за ответ.

Уважаемый Сергей, в данном случае он может давать лишь те задания, которые соответствуют Вашей должностной инструкции. Все любые другие задания Вы не обязаны выполнять. Если вы инженер, то не обязаны работать уборщиком или маляром.

Здравствуйте. Вам не обязательно быть на рабочем месте, вам главное уведомить работодателя за две недели, а так вы можете уйти на больничный, или в отпуск, а уволить по отрицательным мотивам возможно только в случае проведения процедуры. Если вас уволят за неисполнение должностных обязанностей, тогда, вы должны на этот момент уже иметь одно взыскание действующее дисциплинарное. Ст.81 ТК РФ пункт 5: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Уволилась по собственному желанию, средний заработок был 18000, хочу стать на биржу, имеют ли право мне предлагать вакансии ниже этой з/п? Спасибо.

Уважаемый Пользователь! Поскольку Вы уволились по собственному желанию (не по сокращению) и встали на учёт в центр занятости населения, Вам будут предлагать любые вакансии. А вот размер заработной платы Вы будете обсуждать непосредственно с работодателем, если Вас примут на работу. Так же,в случае 2-х Ваших отказов от работы, Вас могут снять с учёта в качестве безработного.

Я подписала заявление по собственному желанию, когда забрала трудовую, в ней уволили по статье, что делать?

Добрый день! Указана ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ? Это правильно: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Если иные обстоятельств, то нужно писать жалобу в трудовую, прокуратуру, а так же обжаловать в судебном порядке. Всего Вам наилучшего!

Меня хотят уволить по статье но я пошла на больничный и хочу написать по собственному желанию. Чтоб в трудной не было по статье. Возможно ли такое?

Изменить основание увольнения можно только с согласия работодателя. А увольнение по компрометирующим основаниям можно оспорить в судебном порядке.

В первый день прекращения больничного и Вашего выхода на работу у работодателя возникнет право выбрать основания по которым Вас уволить: по собственному желанию или по отрицательной статьей;

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я уволился с МВД 04.06.2018 по собственному желанию (п 2 ч 2 статья 82 ФЗ) после вручения мне на руки документов (военный билет трудовая книжка, дали выписку с приказа) дали ещё обходной лист. Я с ним отправился в ХАЗО мне сказали его не подпишут пока я не оплачу за форму которую получал в прошлом году. Имею ли я права не платить и не подписывать обходной лист так как уже выписка на руках с документами?

Александр, не торопитесь платить, но "обходной" подписывать придется. Сначала надо разобраться было ли Вам выдано все положенное обмундирование или у Вас есть право на получение денежной компенсации за недополученное (приказ МВД РФ № 8 от 10.10.2013). В соответствии с приказом министра 725 от 26.07.2012 в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, установленному частью 4 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник возмещает соответствующему органу внутренних дел стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки (пункт 9.6). Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации": [b]Статья 69. Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника органов внутренних дел [/b] 1. Сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 2. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации. 3. Сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 4. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 13 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, сотрудник органов внутренних дел в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, возмещает указанному федеральному органу стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки. 5. Сотруднику органов внутренних дел, проходящему службу в особых условиях в соответствии со статьей 35 настоящего Федерального закона, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выдается продовольственный паек по нормам и в порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Надо смотреть по Нормам, все ли выдали и нет ли оснований для взаиморасчетов. Приказ МВД № 8-2013: 7. В случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел, возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, взаиморасчеты с ними производятся в следующем порядке: 7.1. За предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация (пропорционально - с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения). 7.2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с неистекшими сроками носки с сотрудников взыскивается задолженность по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально - с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов) в размерах денежной компенсации, действующей на день увольнения.

Подал заявление по собственному желанию. Завроно сказала уволю по статье. Мои действия?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), кроме случаев ликвидации предприятия, сокращения численности и пр., возможно лишь за виновные действия работника. В случае, если подобных действий не наблюдается, беспокоиться не о чем. При нарушении работодателем порядка увольнения обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Уволился с предприятия по собственному желанию с указанием соответствующей статьи в трудовой, спустя месяц были расклеены листовки, на предприятии, об увольнении сотрудников за пьянство и оставление рабочего места, где присутствовала и моя фамилия с инициалами.
Была подана претензия руководству.
После чего на тех же местах, расклеено опровержение, плюс письменное изменение.
Возможно ли требовать компенсацию морального вреда, спустя полгода?

Добрый день! По возмещению морального вреда статья 151 ГК РФ нет срока согласно ст 208 ГК РФ Поэтому можете и спустя полгода требовать возмещение моральноо вреда.

Задержали на проходной с запахом уволили по статье не дав по собственному желанию.

В данном случае можно попробовать оспорить увольнение, если вам не предлагали пройти медосвидетельствование. Удачи и всего доброго.

Если написано заявление по собственному желанию, могут ли уволить по статье?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если написано заявление по собственному желанию, то работодатель может уволить по статье 81 ТК рФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); ""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; ""7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; ""9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; ""10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; ""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей "редакции)" ""13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; ""14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". """Порядок" проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ""Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если в этот 2-х недельный период работником будет допущено нарушение трудовой дисциплины, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке, установленном ст.ст. 81, 192-193 ТК РФ.

Добрый день, Светлана! Теоретически могут, если в течение срока, который вы будете дорабатывать, появятся основания для увольнения Вас по инициативе работодателя. А они исчерпывающим образом перечислены в ст. 81 ТК РФ. И, кроме того, предусматривают определённую процедуру: запрос объяснений, составление актов и пр. Просто так и одним днём «по статье» Вас не уволят. Незаконное увольнение можно обжаловать.

Если подать заявление по собственному желанию, могут ли уволить по статье во время отработки 2-х недель (причины для увольнения смешные)?

Здравствуйте! Если в период "отработки" Вы нарушите трудовую дисциплину, не будете выполнять свои прямые обязанности, Вас вправе уволить согласно требованиям ТК РФ.

Здравствуйте. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работодатель может уволить по своей инициативе, если на это есть основания (ст.81 ТК РФ), т.к. в это время вы еще являетесь работником.

Могут и уволить по статье во время двухнедельной отработки. Наример, могут за прогул уволить по ст.81 ТК РФ.А не по ст.80 ТК РФ.Удачи Вам.

Могу ли я стать на биржу после 3 лет декретного отпуска. Уволиться по собственному желанию?

Статья 33. Размеры пособия по безработице ГАРАНТ: См. комментарии к статье 33 настоящего Закона Информация об изменениях: Пункт 1 изменен с 10 августа 2017 г. - Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 235-ФЗ См. предыдущую редакцию ГАРАНТ: Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 октября 2016 г. N 19-П взаимосвязанные положения пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 настоящего Закона признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования они позволяют засчитывать срок военной службы по призыву в период перерыва в трудовой деятельности в целях определения размера пособия по безработице гражданам, которые до увольнения в связи с призывом на военную службу имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Информация об изменениях: Статья 33 дополнена пунктом 1.1 с 10 августа 2017 г. - Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 235-ФЗ 1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и имевшим до увольнения в связи с призывом на военную службу оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи. 2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 34 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г. Действие изменений не распространяется на граждан, признанных в установленном порядке безработными до 1 января 2005 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан ГАРАНТ: См. комментарии к статье 34 настоящего Закона Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с выплатой пособия по безработице, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя см. Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 399-ФЗ Информация об изменениях: Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 89-ФЗ в пункт 1 статьи 34 настоящего Закона внесены изменения См. текст пункта в предыдущей редакции ГАРАНТ: Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 октября 2016 г. N 19-П взаимосвязанные положения пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 настоящего Закона признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования они позволяют засчитывать срок военной службы по призыву в период перерыва в трудовой деятельности в целях определения размера пособия по безработице гражданам, которые до увольнения в связи с призывом на военную службу имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) 1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется: в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом; во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 2. Утратил силу с 1 января 2009 г. Информация об изменениях: См. текст пункта 2 статьи 34 Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 3 статьи 34 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 3. Гражданам, завершившим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона. Информация об изменениях: Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 89-ФЗ настоящий Закон дополнен статьей 34.1 Статья 34.1. Дополнительные гарантии социальной поддержки детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 1. Впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и впервые признанным органами службы занятости в установленном порядке безработными детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, пособие по безработице и стипендия во время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости устанавливаются и выплачиваются в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица, которые ранее по направлению органов службы занятости были временно трудоустроены в свободное от учебы время, принимали участие в общественных работах, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу (ранее не работавшими). 2. Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, пособие по безработице устанавливается и выплачивается в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработных в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату регистрации их в качестве безработных. В случае, если в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработных лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, направляются органами службы занятости для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, стипендия выплачивается в размере пособия по безработице, установленного им в соответствии с абзацем первым настоящего пункта. Общий период выплаты пособия по безработице и стипендии во время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации не может превышать шесть месяцев. 3. Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, по истечении шести месяцев со дня регистрации их в качестве безработных, а также при достижении ими в указанный период 23 лет пособие по безработице и стипендия в связи с прохождением указанными лицами профессионального обучения и получения ими дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости выплачиваются в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, в сроки, установленные статьей 31 настоящего Закона. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164333/6/#block_33#ixzz51kjYG8Da

Если я написала заявление по собственному желанию, то могут ли меня уволить по статье?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель В этом случае могут, если есть основания для увольнения Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Вам подписали заявление?

При наличии оснвоанй могут. Например, подали заявление и не выходите на работу, тогда работодатель вправе наложить на работника дисциплинарноей взыскание вплоть до увольнения за прогул (ст.81 ТК РФ).

Добрый день! Да, могут уволить по статье, если с Вашей стороны был дисцтплинарный проступок, проведена проверка и вынесен Приказ об увольнении.

Если вы подали заявление увольнение по собственному желанию, то скорее всего по этому основанию вас и уволиться. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные статьей 81 трудового кодекса.

Добрый день! Если вы грубо нарушаете правила трудовой дисциплины, работодатель имеет право вас уволить по иной статье трудового кодекса, чем увольнение по собственному желанию.

Уволить по инициативе работодателя Вас могут при наличии оснований, независимо от того, написали Вы заявление об увольнении по собственному желанию или нет. Увольнение по инициативе работодателя возможно оспорить в судебном порядке.

Александра. Добрый день. Если до написания заявления у Вас не было нарушений, нет материалов проверки, то нет и оснований по статье. Отработаете две недели. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Александра, добрый день. Могут, если до истечения 2-недельного срока работодатель успеет соблюсти процедуру применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Ваша задача - сделать так, чтобы не успел.

Меня принуждали уволиться по собственном у желанию или угрожали уволить по статье. Пока была на больничном, через два дня в 22,00 поступили два телефонных звонка с незнакомого мне номера. Звонила заведующая и сообщила, что у нее из рабочего халата украли 2500 тысячи рублей и угрожала, если я в течении часа не верну, будет заявление в полицию, через несколько минут с этого же номера позвонил следователь, сообщил, что подано заявление о краже мною денег в сумме 2500 рублей. Просил срочно подъехать, получив отказ, т.к. я на больничном, температура, сказал: тогда будете вызваны в полицию повесткой. Потом он передал трубку заведующей, где она обозвала и послала меня нецензурной бранью. Больше звонки и повестки не поступали, номер телефона у меня остался. Через 10 дней, выйдя на работу заведующая опять принуждала меня уволиться по собственному желанию, опять угрожала уволить по статье. Чуть позднее подъехала моя сменщица пенсионерка 63 лет и объявила, что у нее тоже из халата пропали 2500 тысяч рублей, но категорично заявила, что подавать заявление в полицию она не будет, бог накажет. При ней заведующая подтвердила, что звонила мне. Весь разговор я записывала на диктофон. Когда приехала руководитель из другого города, заведующая заявила, что она не подавала никаких заявлений в полицию, не звонила мне, это мои фантазии.
Так как я всё равно уволюсь, не хочу прощать такие серьезные обвинения. Куда подать заявление или жалобу? В полицию? По какой статье нарушение УК РФ или административная статья?
Я понимаю, этот шантаж и клевета затеяны с целью запугать меня и ускорить мое увольнение по собственному желанию. Подскажите, как правильно юридически поступить. С уважением, Елена.

Доброго вам времени суток. Судя по всему это просто-напросто кто-то над вами издевается. Сомневаюсь что это сотрудник полиции. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Ольга, здравствуйте! Виновницу эту можно привлечь за клевету (НЕОБОСНОВАННЫЕ СВЕДЕНИЯ) написав заявление в полицию. Так, необоснованные сведения должны быть распространены следующими способами: публикация в СМИ или сети Интернет; сообщение по радио или телевидению; показ в телепередачах и других источниках; содержание в публичных докладах, высказываниях и характеристиках, которые адресованы кругу лиц либо должностному лицу; содержание в устном сообщении, которое доносится как минимум одному человеку. ВАШ СЛУЧАЙ, она это сказала при Вашей сменщице. Обязательно пропишите что по кражи речь пошла, когда ВЫ ВООБЩЕ НА БОЛЬНИЧНОМ были.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье так как на меня пытаются повешать недостачу и сумму мне уже огласили 3 млн.

Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Чтобы что-то на вас повесить необходимо решение суда без такового привлечь вас какой-либо ответственности не получится. Соответственно до вынесения решения уволить вас по статье также не представится возможным, если это произойдет обращайтесь в суд.

Добрый день. Нет уволить по статье не могут. Основание нет даже если недостача. Однако сумму недостачи могут взыскать в судебном порядке. Из зарплаты также не имеют права удерживать.

Ксения, здравствуйте! Не успеют они уволить Вас по статье за утрату доверия... Тем более, чтоб на Вас повесить это все, у Вас матответстенность должна быть (ДОГОВОР отдельный). А вот по собственному ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ. Удачи Вам!

Меня не увольняют по собственному желанию без отработки говорят уволят по статье без зарплаты а на отработку у меня нет врямя мне надо выходить на другую работу.

Здравствуйте, Скорп! К сожалению, по закону при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Добрый день! По трудовому законодательству Казахстана, нужно написать заявление за один месяц, если работодатель не дает согласия уволиться раньше, то либо отрабатывать. Либо уволят по статье за прогул. Но зарплату за отработанное время обязаны выплатить в расчете.

Как лучше уволится по статье не соответствие занимаемой должности или по собственному желанию?

Конечно лучше уволиться по собственному желанию. Если вы не уверены что сможете восстановиться на работе если вас уволят по статье.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае конечно увольнение по собственному желанию лучше Всего доброго, желаю удачи.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Уволился с мвд по собственному желанию и поставили статью о не соблюдение контракта как теперь в остановиться в мвд.

Именно восстановиться - подать в суд о несоответствии нормам закона оснований или процедуры увольнения, и выиграть такой суд. Просто поступить вновь на службу - закон не устанавливает правовых оснований отказа в приеме на службу таких, как увольнение с такой мотивировкой.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.10.2017, могут ли меня уволить по статье, т.к. грозят это сделать, т.е. поменять статью.

Доброго времени суток. Только если для этого есть основания, указанные в законе. Если их нет, то увольнение будет считаться незаконным и Вы можете его обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте! Нет, Вас должны уволить по собственному желанию если Вы не совершили виновных действий. Срок оспаривания увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц.

Здравствуйте! Если для этого есть основания, то могут уволить. Изучите статью 81 Трудового кодекса, в ней указаны основания для увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте, LARISA DRAGALEVA! Уволить Вас по статье могут, если только на то есть основания. Просто так уволить по статье не могут.

Здравствуйте! Могут, если в течение предыдущего месяца к примеру у вас был прогул без уважительной причины или другие грубые нарушения трудовой дисциплины. Но вас вероятно просто пугают. Удачи.

Добрый день, уважаемый посетитель! Если нет оснований по ТК РФ, то не могут. Такое увольнение будет являться незаконным и может быть обжаловано в суде Всего доброго, желаю удачи.

Лариса. Добрый день. Работодатель сможет чтото изменить, если у него есть документы о Ваших нарушениях Скажите работодателю что пойдете посоветоваться в прокуратуру. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго вам времени суток. Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным. Удачи вам и всего наилучшего.

У меня умер муж. если я уволюсь с работы по собственному желанию, или меня уволят по статье (опоздание на работу), мне будут платить пенсию по потери кормильца.

Татьяна, Нет, не будут, вы не находились на иждивении у супруга, так как работали самостоятельно, а это обязательное условие. С уважением.

Добрый вечер, Татьяна! К сожалению Вам не положена пенсия по случаю потере кормильца. Вы должны доказать, что на момент жизни своего супруга, Вы находились у него на иждивении. Иждивенцами признаются нетрудоспособные члены семьи (например инвалиды), а также несовершеннолетние дети до 18 лет и дети, которые являются студентами очного отделения до 23 лет, а также супруга - пенсионер. Но из Вашего письма понятно, что Вы трудоспособный человек, т. к. осуществляете трудовую деятельность. В том случае, если Вы на данный момент являетесь получателем пенсии, то можете оформить пенсию по случаю потере кормильца, в расчет будет приниматься страховая часть пенсии Вашего мужа плюс 1/2 фиксированного базового размера пенсии. На приеме в Пенсионном фонде специалисты произведут расчет пенсии по случаю потере кормильца сравнят с размером Вашей пенсии. В том случае, если, размер пенсии по случаю потере кормильца окажется выше Вашего размера пенсии, у Вас примут заявление на переход пенсии по случаю потере кормильца.

Согласно статье 80 трудового кодекса, хочу уволиться по собственному желанию, указав в заявлении на увольнение формулировку (причина увольнения)-по собственному желанию с выходом на пенсию. Но я уже являюсь 4 года пенсионером. Такая формулировка мне нужна, чтоб не отрабатывать две недели, а уволиться в день подачи заявления (последним рабочим днём). Имеют ли такое право пенсионеры. Или меня всё таки заставят отрабатывать две недели.?

Формулировка статьи 80 - "в связи с невозможностью продолжать работу" - поэтому доказывайте, что работать больше не в состоянии (болезнь, уход за внуками). Или договаривайтесь с работодателем, чтобы он Вас отпустил раньше. "Отработка" подразумевает подготовку документов для расчёта, на самом деле.

Добрый день, Анна! Да, пенсионеры имеют такое право, отрабатывать Вас заставить не могут, это противоречит ТК. И существует на эту тему судебная практика в Вашу пользу. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Доброго времени суток! Пенсионерам предоставлена такая возможность поэтому пишите заявление работодателю. Всего хорошего.

Добрый день! Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Всего Вам доброго и удачи.

Хочу уволится из УФСИН по собственному желанию а в кадрах говорят что только по статье не соблюдение контракта как быть?

Если вы не отработали срок вашего контракта, то конечно могут уволить только по несоблюдению условий контракта, но страшного в этом ничего нет.

Добрый вечер. Правильно вам всё в отделе кадров Говорят если вы не отработали контракт в таком случае вас будут увольнять по статье несоблюдение контракта по другому Если только по болезни Вы можете уволиться. Хорошего приятного вечера.

Могут ли НЕ уволить преподавателя из ВУЗа, по другой статье кроме как "по собственному желанию", если сотрудник находится на больничном?
А в этот период закончился срок контракта, а совет факультета НЕ проголосовал за продление контракта...
СПАСИБО.

Доброго времени суток. Уволить по другим основаниям могут только при наличии оснований, предусмотренных трудовым кодексом, а также соблюдение процедуры увольнения, в соответствии с законом. При этом, в любом случае работника на больничном не имеет право уволить не по каким основаниям.

Сначала предложили уволиться по собственному желанию, а то уволим по статье. Через месяц уволили п.5 ст.81 тк рф. В 3 ий рабочий день (для ознакомления) вообще не пропустили через вахту. Игнорируют просьбы по эл.почте. На руках у меня нет приказа, копии. Что делать? Гит вопрос отфутболила.

Добрый вечер! Трудовая инспекция не любит заниматься индивидуальными спорами - Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам!

Добрый день, Вам нужно обращаться в суд, обжаловать увольнение. Скорее всего, были допущены нарушения порядка увольнения. Но чтобы правильно Ва проконсультировать, неоходимо изучить документы. Более подробно могу проконсультировать в личном сообщении при изучении этих документов. Территориально нахожусь в Вашем городе. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043.

Уволился по собственному желанию. А в трудовой написали 77 статью.

Увольнение по ст.77 ТК РФ имеет несколько оснований, поэтому нужно конкретно нужно смотреть, по какому именно вас уволили. В любом случае можете обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки увольнения, если для вас это имеет большое значение.

Добрый день! Запись у вас верная. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Доброго вам времени суток. В Таком случае имеете полное право оспаривать данную статью в суде. Удачи вам и всего наилучшего.

Работодатель понуждает меня уволиться по собственному желанию, при этом приказ по статье не издает.

--- Здравствуйте, не увольняйтесь, пусть сокращает как и положено если уволит незаконно, обжалуете увольнение в суде. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Здравствуйте, Владимир. Это проблемы работодателя, заставить Вас уволиться он не в праве. Не пишите собственноручно никаких заявлений. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Можете не увольняться. Увольнение по собственному желанию должно быть по Вашей воле. Ст.80 ТК РФ.Будет принуждать - обратитесь в прокуратуру и в суд.

Не обязаны увольняться. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Доброго Времени суток! Значит увольнение по статье - ЗАВЕДОМО не законно. По собственному - не увольняйтесь Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! Если Вы не хотите увольняться, то вправе не писать такое заявление. Работодатель может Вас уволить по собственной инициативе после проведения служебной проверки (в большинстве случае ТК РФ требует ее проведение) на основании приказа. Удачного решения вопроса ВаМ!

Это ваш выбор увольняться по собственному желанию или нет заставить вас никто не может. Работодатель может уволить вас по сокращению Штатов Но об этом он должен предупредить вас за 2 месяца. Увольняют незаконно обращайтесь в суд.

Владимир. Не поддавайтесь на эти незаконные требования. Не нарушайте трудовую дисциплину, а если уволят, подадите иск в суд. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Доброе времени суток. Не вздумайте увольняться по собственному желанию Если не хотите этого делать. Потом не докажете что у вас заставили. Если работодатель хочет вас уволиться без законных оснований он это сделать не сможет.

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение