Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

69 юристов сейчас на сайте
4103консультаций за 24 часа

Статья трудовой кодекс увольнение по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России при увольнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемой даты. Итечения срока предупреждения начинается с дня, следующего за днем письменного заявления.
При наличии соглашения между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении.
Чтобы не отрабатывать две недели у вас должно быть правовое основание (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иные случаи). ЕСЛИ У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СПРАВКА С ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ К ДАНОЙ РАБОТЕ, отсутствие сан книжки, неатестованая мед комиссия? Это может служить фактором для увольнения без отработки?

Здравствуйте! Да, может. Пишите заявление находясь еще на больничном. Дату поставьте - закрытие больничного. Вам оплатят его. Удачи!

Если Вы решили что дальше не желаете работать, безусловно наличие данной справки противопоказания к работе может послужить к увольнению по соглашению сторон, т.е. без двухнедельной отработки. Всего хорошего.

Добрый день, уважаемая Ксения Если вы сейчас на больничном напишите заявление на увольнение и уволитесь после выздоравления Удачи вам и вашим близким!

Добрый день. В соответствии с законодательством РФ в случае наличия у Вас на руках медицинского заключения, указывающего на невозможность исполнения Вами данной работы, это будет являться правовым основанием, позволяющим Вам не отрабатывать данный 14 дневный срок. Здесь Вы можете увольняться на основании п. 5 ст. Трудового кодекса РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Статью ТК РФ на которую я могу операться при увольнении по собственному желанию, за 2 недели до окончания отпуска, без отработки.

Доброго времени суток! Заявление на увольнение по собственному желанию работник должен направить работодателю за две недели (статья 80 ТК РФ). В этот срок входит и отпуск работника. Удачи Вам и всех благ!

по соглашению сторон ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Антонина В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Удачи вам и всего самого наилучшего

Здравствуйте, Антонина! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, работодатель имеет право имеет право уволить Вас раньше, но не обязан этого делать. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

На какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? до того как я устроилась на работу кадровик указывала ст 77 и писала по собственному, ошибка ли это?

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, статья 80 часть 3 ТК РФ, без отработки, указав причину, перемена места проживания, в связи с семейными обстоятельствами. Устно объяснила, что срочно надо уехать в другую страну, т.к. умер близкий мне родственник, поэтому мне надо заняться всеми вытекающими из этого мероприятиями. Отказать же не имеют права?!

Здравствуйте! Увольнение без "отработки" по согласованию с работодателем.

Здравствуйте. Да, иные случаи.

Инвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.

ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На какую статью Трудового Кодекса надо ссылаться при увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы? Спасибо.

Добрый день. Увольнение по собственному желанию. Это не нужно связывать с переводом мужа. Ст. 80 ТК РФ.

здравствуйте, на ст. 80 ТК РФ

увольняйтесь на основании ст.80ткрф.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

3.02.2016 года увольняюсь по собственному желанию со школы, при увольнении по статье 127 ТК РФ я имею право на денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Имею ли я право получить эту компенсацию за периоды с 21.08.1996 г. по 21.04.1997 г. и с 30.07.2001 г. по 31.12.2001 г. в которые мне полагались перед отпусками по уходу за детьми до 1.5 лет, если в этот период я работала в школе №8, потом уволилась с переводом в школу №5 и сейчас увольняюсь с третей школы (все школы принадлежат одному управлению народного образования)

Да, имеете право, на основании ст. 127 ТК РФ. Но от этого работодателя можете получить компенсацию только за тот период когда Вы у него работали. Работодатель у Вас - конкретная школа.

Имею ли я право получить эту компенсацию за периоды с 21.08.1996г. по 21.04.1997г. и с 30.07.2001г. по 31.12.2001г. ---Гульнара, у ВАС НЕТ такого права. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ""ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ ""Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. ""С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ""Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. Об обязанностях страхователя: - выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. ""В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ""Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. ""В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

если уволились переводом в школу №5 тогда должны были выплатить компенсацию--ст.127ткрф.Сейчас не можете требовать--срок давности истек--3 месяца.

Добрый вечер, Гульнара! К сожалению сейчас ставить вопрос о периодах, давно прошедших - нет смысла, да и основания нет.. Во первых в 1996-1997 годах - действовал другой трудовой кодекс..точнее КЗОТ и ст. 127 вообще не существовало... А что касаемо периода в 2001 году - Сроки требования любых выплат с работодателя давно истекли.. срок исковой давности по взысканию заработной платы, компенсаций в судебном порядке - 3 месяца.

При увольнении сделали запись: уволена по собственному желанию пункта 3 статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Пропустили части первой. Обязательно ли чтобы было написано пункт 3 части первой статьи 77?спасибо.

Здравствуйте. Да

Какая статья и пункт пишется в трудовой при увольнение по собственному желанию по трудовому кодексу РФ.

статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию)

Какая статья КЗоТ России в марте 2009 должна быть при увольнение работника по собственному желанию 23 марта 2009 года.

Статья 80 ТК РФ должна быть

На какую статью надо ссылаться при увольнении по собственному желанию: п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Вам достаточно просто написать формулировку: "прошу уволить по собственному желанию", без ссылок на статью

Какими статьями трудового кодекса оргументировать право своего увольнения по собственному желанию в сложившейся ситуации:
до отпуска осталась 1 неделя, уже получила отпускные. Хочу уволиться, не отгуливая отпуск, чтобы сразу устроиться на другую работу. Но моё заявление (с увольнением по собственному желанию через 2 недели) заведующая не подписывает, мотивируя отказ тем, что отпускные мною получены, и отпуск я должна отгулять. Говорит, что по закону не имеет права выдать мне на руки трудовую книжку, пока я не отгуляю отпуск.

Она права. Но по окончании отпуска, на следующий день, Вас обязаны уволить и выдать Вам трудовую книжку. Ст. 80 Трудового Кодекса РФ, п. 3 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, п.3 ст. 127 Трудового Кодекса РФ.

В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию статья 80 трудового кодекса российской федерации. Надо ли исправить запись на пункт 3 статьи 77 тк рф?

ст. 77

При увольнении по собственном желанию, какую статью трудового кодекса должны написать в приказе 77 или 81

Уважаемая Елена! Запись должна быть со ссылкой на п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Елена, коллега прав, но проследите, чтобы в трудовой было записано (согласно Правилам ведения трудовых книжек) : Уволена по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В моей практике некоторые работники Службы занятости привзято относятся к абривиатуре ТК РФ. Удачи, Лена!

Скажите, пожалуйста, по какой статье ТК РФ осуществляется увольнение по собственному желанию?

Уважаемая Ирина! Нормой, устанавливающей такое основание расторжения трудового договора, яляется ст.81 Трудового кодекса России. Но имейте ввиду, запись в трудовую книжку об увольнении по такому основанию делается со ссылкой на п.3 ст.77 Трудового кодекса России, а не на ст.81. Желаю успехов.

Уважаемая Ирина. В трудовую книжку работника при его увольнении по собственной инициативе вносится следующая запись: "Уволен по собственному желанию - п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ". С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

На какую статью ссылаться при увольнении по собственному желанию - 80 или п. 3 ст. 77 ТК РФ?

При увольнении по собственному желанию необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ, так как эта статья содержит общие основания прекращения трудового договора, а ст. 80 дает расшифровку и конкретизацию. В приказе на увольнение необходимо указывать ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Какая указывается статья ТК РФ при увольнении по собственному желанию?

Уважаемая Ирина! На основании п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На какую статью ТК РФ правильно ссылаться при увольнении сотрудника по собственному желанию на ст.80 или 77 п.3?

При увольнении сотрудника по собственному желанию ссылка делается на ст. 80 ТК РФ, поскольку ст.77 содержит общие основания увольнения

Если запись об увольнении по собственному желанию сделана со ссылкой на статью 31 КЗОТ РФ уже после введения нового Трудового кодекса, нужно ли исправлять ее на прежнем месте работы или можно оставить. Серьезное ли это нарушение? Спасибо.

Ната! В трудовой книжке должны содержаться записи со ссылками на действующие нормативные акты. КЗоТ прекратил свое действие с 01.02.2002 г. Запись надо исправить. Благодарю за внимание.

На какую статью ТК РФ надо ссылаться в приказе об увольнении сотрудника по собственному желанию (ст. 77 п. 3 или ст. 80)? Благодарю за ответ.

Ст. 80 ТК РФ

По какой статье по новому ТК РФ производить увольнение по собственному желанию? Спасибо за ответ.

Уважаемая Ольга! В настоящее время увольнение по собственному желанию производится по ст.80 ТК РФ.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение