Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Срок отработки при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию?
1.1. Согласно ст.80, Заявление пишется заблаговременно , за 2 недели, но по согласию сторон, т.е. если работодатель не возражает, то можно уволиться сразу. На заявлении указывается , т.е. накладывается резолюция- срок, когда издать приказ., с какой даты.
1.2. Уважаемая Вера!
На общих основаниях по ст.80 ТК: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели". При наличии соответствующего соглашения между ними это может произойти и ранее.
Если с главным бухгалтером заключался срочный трудовой договор, в нем может быть указан меньший срок, необходимый для уведомления работодателя.
1.3. Срок ничем не отличается от срока, установленного Трудовым кодексом для всех других трудящихся - 2 недели с момента письменного предупреждения работодателя (ст.80 ТК). Специального Трудового кодекса для бухгалтеров нет. С уважением,
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Здравствуйте. Я новый руководитель предприятия ооо, при поступлении на работу вижу что прежний руководитель не здав мне ни каких материальных ценностей, производит расчет самого себя по уходу по собственному желанию, так-же получает отпускные за три года и при этом за день до увольнения уходит на больничный. Подскажите пожалуйста правомерны-ли действия бывшего руководителя и главного бухгалтера?
2.1. Доброе утро! В описанной ситуации нужно четко знать дату когда Вы вступили в должность и дату прекращения полномочий прежнего руководителя. Эти обстоятельства имеют существенное значения для правильного ответа на ваш вопрос
Не должно быть такого что на должности одновременно находятся два руководителя
Надо также смотреть Устав вашего ООО, кто обладает полномочиями по назначению и увольнению директора
Вас же кто то назначил на должность директора-это лицо и должно прринять решение об освобождении с должности прежнего директора Поэтому сам себя прежний директор не может уволить по собственному желанию ст 80 ТК РФ
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40


1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
3. Главный бухгалтер уволился по собственному желанию, вакансия свободна, желающих нет. Но уволившийся главный бухгалтер по просьбе руководителя выполняет услуги по подготовке и сдаче отчетности, начислению и перечислению зарплаты, но при перечислении зарплаты через казначейство и банк использует свою электронную подпись, которая еще действует с момента его увольнения. Законно ли это? И можно ли в таком случае заключить с ним договор на услуги с правом подписи?
3.1. Если он фактически работает, следовательно можно заключить с ним трудовой договор, в нём предусмотреть все необходимые условия.
3.2. Татьяна, здравствуйте! В данной ситуации это неправомерно. Работодатель сам себя подставляет. Этот гражданско-правовой договор легко можно переквалифицировать в трудовой и пойдут штрафы. Как кто она подписи ставит интересно? В договорах ГПХ нет должностей.
4. Пожалуйста порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. И как быть если работодатель отказывается принимать заявление об уходе?
4.1. Отправить заявление почтой.
4.2. Зарегистрируйте у секретаря или в канцелярии или в отделе кадров заявление как входящий документ . Второй экземпляр с отметкой о приеме или копию заявления с входящим номером оставляете себе. Проследите, чтобы документ был принят не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении (последний рабочий день без всяких предлогов "с" перед датой) . Отсчет со следующего дня. Статья 80 ТК РФ . Закон не требует согласования вопроса о расторжении договора по инициативе работника с работодателем. Его мнение не учитывается. Закон обязывает его по истечении срока предупреждения в день увольнения издать приказ об увольнении, ознакомить работника, выплатить расчетные и выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении под роспись в книге учета и движения трудовых книжек. Статья. 84.1 ТК РФ . По истечении срока предупреждения можете прекратить работу.
5. Сменился собственник имущества предприятия. Я бухгалтер (не главный). Написала заявление об увольнении на основании п.6 ст.77 ТК РФ.Подписывать заявление отказываются, вынуждая изменить формулировку на уволить по собственному желанию.
5.1. Уволить по вашей инициативе по п.6 ст.77 нельзя, так что действительно нужно переписывать заявление.
5.2. Дату увольнения указали в заявлении? Копию заявления с отметкой о принятии (получении) сохранили? Ждите. Не уволят - можете не выходить на работу после указанного срока. Не выдадут трудовую - обратитесь в суд. Делов то) Но думаю уволят.
6. Можно ли принимать на работу на должность главного бухгалтера бывшего сотрудника налоговой инспекции. Она была уволена по собственному желанию. После увольнения стояла на учёте в центре занятости. На данный момент оформлена у неё пенсия по инвалидности.
Не является ли для предприятия нарушением то, что взяли на работу бывшего госслужащего налоговика?
6.1. Нет, это не является нарушением.
6.2. Можете принимать конечно же
7. Получено уведомление о сокращении главного бухгалтера. Работодатель предупредил, что сдавать дела нужно будет аудиторам. Возможно ли при выявлении каких либо нарушений предъявление несоответствия занимаемой должности и вынуждение уволиться по собственному желанию или даже увольнение по статье 81 п.3
7.1. В течение всего срока предупреждения об увольнении работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В случае, если имеется нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение.
8. Я нахожусь на испытательном сроке, испытательный срок 3 месяца, я работаю полтора месяца главным бухгалтером а акционерном обществе. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 6 апреля, сегодня уже 19 апреля руководитель мне его не подписывает, Что мне делать дальше? Может ли руководитель меня уволить по 33 стате если я завтра невыйду на работу?
8.1. Здравсвуйте!
На испытательном сроке должны уволить в трехдневный срок. Отметка о получении есть? Что бы не было увольнения за прогул и в доказательство предупреждения работодателя, и предоставления, например, жалобы в трудовую инспекцию.
9. Работаю в школе главным бухгалтером 10 лет. Положена какая-либо компенсация при увольнении по собственному желанию?
9.1. Положена какая-либо компенсация при увольнении по собственному желанию?
---не положена.кроме основных выплат

10. Я являюсь главным бухгалтером производственной компании. С нового года производство закрыли. Я сдаю годовой отчет и скорее всего придется сдавать квартальный. О ликвидации предприятия речи не идет. Но я понимаю, что скоро меня попросят просто написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите какие компенсационные выплаты мне положены и как мне их получить. Кроме меня в компании еще есть три ИТР работника.
10.1. Здравствуйте.
Вы же главный бухгалтер, о каких компенсационных выплатах вы имели виду при увольнение по собственному желанию? Их просто нет!
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) и зарплата только за отработанные дни месяца.
Увольняйтесь по соглашению сторон, либо по сокращению, тогда может идти речь о компенсационных выплатах.
10.2. По собственному - только обычный расчет при увольнении.
11. Сестра, Главный бухгалтер организации 62 года.
Руководитель организации принудил к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Как поступить если заявление было написано и отдан. С благодарностью, Юрий Станиславович.
11.1. Здравствуйте! Имеете право отозвать заявление,если на Ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода.
11.2. Важно знать, с какой даты она просила уволить.
Если не с той же, когда и написала, пусть пишет второе заявление - об отзыве 1-го, только пусть позаботится о доказательствах вручения его.
12. Я работаю социальным работником, когда я пришла 1 февраля 2016 года на работу меня пригласили директор и главный бухгалтер к себе кабинет и попросили меня написать заявления об увольнении с работы по собственному желанию, Я не подумав о последствии согласилась и написала заявление. У меня пятеро детей муж не работает. Моя должность не сокращена. Помогите мне пожалуйста, можно ли мне забрать заявление обратно.
12.1. Вы имеете право отозвать заявление на увольнение.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
12.2. Здравствуйте. Да, Вы в любое время можете забрать заявление. В случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
13. Вчера 14.12.15 г. главный бухгалтер не вышла на работу, а прислала по электронной почте заявление на увольнение от 13.12.15 г. с требованием уволить ее по собственному желанию 18.12.15 и произвести полный расчет, а трудовую книжку выслать по почте. Приходить и передавать дела отказывается, телефон отключила. Контактов с ней нет. Как поступать в данной ситуации. Фирму она вела одна, продолжить работу некому и новому человеку никто не может передать бухучет.
13.1. Уволить за прогул
Составьте акт о невыходе и предложите представить письменное обяснение о невыходе на работу
Приказ направьте ей по почте на дом адрес
Ее заявление по эл почте не документ
14. 1. кассир написал заявление на увольнение по собственному желанию с 27.12.2015 г. но главный бухгалтер не согласовывает заявление (не подписывает).
2.основываясь (ссылаясь) к чему может не подписывать главный бухгалтер.
14.1. Обратитесь в инспекцию по труду
15. Я увольнялась с работы по собственному желанию. В день увольнения мне не выплатили часть за больничный лист, компенсацию за неспользованный отпуск, материальные премии, положенные мне как главному бухгалтеру по положению о премировании и коллективному договору. Является ли неполный расчет при увольнении основанием незаконного увольнения?
15.1. Увольнение законно. Вы имеете право в 3-х месячный срок потребовать выплаты долга с процентами.
16. Накануне увольнения руководитель выявил нарушения в работе главного бухгалтера: не перечислен налог (200000 руб.). Работник уволился по собственному желанию после получения инвалидности (пенсионер, инвалид 3 гр.). Имеют ли право взыскать эту сумму через 3 месяца после увольнения?
16.1. Здравствуйте. Да, могут - но в судебном порядке, в течение года со дня , когда выявилось нарушение.
16.2. а что работник их присвоил? взыскать могут ущерб, причиненный работником. не перечисленный налог это не ущерб . ущерб - штраф за неперечисленный налог. срок исковой давности 1 год.
17. Я работаю заместителем главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию, но в отделе кадров принимать отказываются без визы главного бухгалтера, обязательна ли его виза?
17.1. Здравствуйте!Обязательно,если закреплено в ЛНА организации.
18. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: я два года проработал в должности главного бухгалтера. Уволился месяц назад по собственному желанию. Работал без права подписи. Договор на материальную ответственности не заключал. Даже трудовой договор они не оформили со мной. С банк-клиентом не работал. Они не выплатили зарплату мне при увольнении. Я им сказал, что обращусь в Трудовую инспекцию, но они все равно не выплатили. Что они могут мне предъявить?
18.1. Полагаю что ничего так как работали не официально без трудового договора. Если у организации возникнут претензии и их предъявят то они тем самым подтвердят трудовые отношения.
19. Я работаю бухгалтером и в настоящее время главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственному желанию (подозревает не чистоту дел на предприятии). Директор предприятия хочет меня поставить главным бухгалтером по производственной необходимости.
Я этого не желаю. Подскажите как мне правильно от этого отказаться? Что мне написать на приказе, какую причину и на какие статьи я могу сослаться?
В случае моего отказа, директор грозит мне увольнением.
Спасибо!
19.1. в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.
20. Я-работодатель. Приняла на работу главного бухгалтера низкой квалификации. После моих требований исправить ошибки и улучшить качество работы она уволилась по собственному желанию. Новый главный бухгалтер в ужасе от состояния бухгалтерского учета в компании. Сейчас требуется пересдавать баланс 2014 г. Через 2 месяца после увольнения бывший главный бухгалтер подала заявление в трудовую инспекцию с заявлением, что ее уволили принудительно и требует восстановления на работе. Подскажите, что делать?
20.1. Составьте акты о допущенных нарушениях бывшим бухгалтером, из которых будет следовать о низкой квалификации
21. Может ли главный бухгалтер сама себе сделать запись об увольнении по собственному желанию, если при этом есть сотрудник отдела кадров. Данные в приказе об увольнении и в трудовой совпадают.
21.1. Здравствуйте! Однозначно не может произвести себе такую запись.
22. Возможно ли устроиться на биржу труда и получать пособие после увольнения по собственному желанию, в случае если нет возможности предоставить справку о зарплате с прежнего места работы (директор он же главный бухгалтер умер фирма фактически не существует)
22.1. Здравствуйте! справку о зарплате с прежнего места работы Вы сможете получить из ИФНС.
22.2. и без справки вы можете встать на учет в центр занятости, но только пособие получать вы будете минимальное.
23. Помогите в решение вопроса. Положено ли выплата 3-х месячного пособия при увольнение по собственному желанию в связи со сменой собственника главному бухгалтеру или руководителю? Заранее спасибо за помощь!
23.1. нет, не положено, Вы уволились по собственному желанию.
23.2. Нет, Вы получите заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
24. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в период моего отпуска требуя полного расчета выдачи трудовой книжки и принятии всех финансовых документов (была главным бухгалтером в фирме) Работник отработал 10 дней с подачи заявления и больше не выходит на работу. Ставлю ей прогулы и не увольняю.
24.1. Можете поставить 4 дня прогула, но сначала выяснить причину. Вдруг она уважительная?
24.2. вы обязаны уволить работника спустя 14 дней после увольнения, а прогулы - основание для наложения дисциплинарного взыскания, но никак не основание удерживать трудовую книжку работника. Иначе потом через суд выплатите ей заработок за весь период
25. Какие выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию? Главный бухгалтер увольняется по собственному желанию или по окончанию трудового договора. Полагается ли ему троекратная заработная платы? Работает в районах Крайнего Севера.
25.1. Смотрите свой трудовой договор и локальные нормативные акты (коллективный договор, положение о оплате труда и т.д. - ст. 8 ТК РФ)
26. Я работаю главным бухгалтером. Сегодня написала заявление по собственному желанию, руководитель отказывается подписывать его, мотивируя тем, что не до конца сдана бюджетная отчетность (не сданы две формы из бюджетной отчетности), говорит, когда сдам, тогда и уволит. С сегодняшнего дня планирую уход на больничный с последующим увольнением. Имеет ли право руководитель не подписывать заявление?
26.1. Вы имеете право на увольнение по собственному желанию., как и другие работники. Если заявление не принимается, направляйте его через курьера, почтой с описью вложения или через приемную с отметкой подавайте.
27. Главный бухгалтер устроен на работу в бюджетное учреждение с испытательным сроком 6 месяцев, который истекает 03.11.2014
Главный бухгалтер написал заявление об увольнение по собственному желанию за три дня до увольнения, мотивируя, что по закону во время испытательного срока имеет на это право. Может ли организации не увольнять по причине, не передачи дел.
27.1. Право на расторжение трудового договора принадлежит работнику. Если работодатель откажет в увольнении то будет привлечен к административной ответственности.
27.2. Нет такой статьи в ТК РФ- увольнение по причине не передачи дел.
28. Какой период отработки предполагается при подаче главным бухгалтером предприятия заявления об увольнении по собственному желанию, если подача заявления совпадает с наступлением отчетного периода (заявление подано 25 сентября)? Заранее искренне благодарю за ответ.
28.1. Ольга, здравствуйте!

Главный бухгалтер имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Исключений для него нет.
29. Я сегодня увольняюсь (30.06.2014). Руководство не хочет мне платить З/пл. за отработанное время. Как поступить в этой ситуации. Трудовой договор заключен (с 02.06.14 г.) три месяца испытательный срок, должность Главный бухгалтер. Причина увольнения по собственному желанию... Спасибо...
29.1. Добрый день!
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан Вас рассчитать в последний рабочий день. Если этого не случится, Вы можете направить жалобу в инспекцию труда (копию - работодателю) либо обратиться в суд с требованием о взыскании з/п.
Если сумма задолженности невелика, возможно, работодатель ее выплатит добровольно, узнав о направленной Вами жалобе.
30. Если генеральный директор увольняется по собственному желанию, но он является еще и ио главного бухгалтера, достаточно ли только написать заявление на увольнение с поста ген. директора по собственному желанию. Или надо что-то отдельно писать про главбуха.
30.1. достаточно написать заявление на увольнение с поста ген. директора по собственному желанию

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X