Увольнение заместителя директора по собственному желанию

Советы юристов:

1. У ООО один учредитель. Приказ на увольнение директора по собственному желанию подписывает учредитель или директор. Заместителей у директора нет.

1.1. Доброго времени суток Владимир.
Данный вопрос, в обязательном порядке должен прописан в Уставе ООО. Может быть и директор и учредитель. Если не прописан, тогда учредитель, тем более он в единственном лице.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работаю заместителем директора школы по учебной работе 8 лет. Директор школы просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что не нравится, как я работаю. Могу ли я не писать такое заявление, и может ли меня уволить директор школы?

2.1. Отстаивайте свое право на труд, потому что действия директора незаконны. Уволить он вас может по своей инициативе лишь за виновные действия или по сокращению штата если для этого есть основания. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Конечно, можете. Вы и не должны писать такое заявление.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, в соответствии с действующим законодательством.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет
3. Заместитель директора сказал мне что бы я уволился по собственному желанию, тогда трудовая будет оформлена правильно, зарплату выдаст и напишет хорошую характеристику. Но если я откажусь то в будущем он он уволит меня но уже по статье и напишет плохую характеристику и никак зарплату не получу. Что больше не одна фирма на работу не примет. Под этими и другими угрозами заставил написать увольнение по собственному желанию. Ещё Было очень много угроз с его стороны.

3.1. У вас есть аудиозапись разговора с зам директором?

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. А в чем вопрос? Если Вы не согласны с подобным увольнением, можете просто не писать никаких заявлений по собственному желанию. Если уже написали - Вам будет практически нереально доказать то обстоятельство, что написание такого заявления на самом деле не являлось следствием Вашего добровольного волеизъявления, а носило вынужденный характер под давлениями и угрозами руководства. Во всех случаях срок судебного оспаривания незаконного увольнения - 1 месяц со дня увольнения. Тратить это время на прокуратуру и трудовую инспекцию не советую - не помогут.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Правомерно ли требование директора организации перед подачей ему заявления об увольнении работника по собственному желанию предварительно подписать это заявление у непосредственного начальника и у заместителя директора организации?

4.1. Нет, неправомерно. Имеете право подать заявление директору без всяких замов.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Могу ли сделать приказ 27 августа об увольнении заместителя директора по собственному желанию с 31 августа и сделать приказ на прием на работу другого человека на это место тоже 27 августа с 1 сентября?

5.1. Можете, здесь не будет нарушений.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Ситуация заключается в следующем: педагог работает по должность заместитель директора по УВР на 1 ставку и имеет 0,5 ст. (9 ч.) учителя. Какое количество часов ему гарантировано законом при увольнении по собственному желанию с должности заместителя директора и переходе на часы в той же школе? Или же нагрузка определяется по усмотрению директора школы?

6.1. Нагрузка определяется по усмотрению директора школы.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Проработала заместителем директора в магазине 9 мес., работала честно и по инструкции Все эти девять месяцев прошли как в аду. Директор настоящий тиран. Уволилась по собственному желанию. После увольнения устраивалась на др. работу. Оттуда узнаю что СБ не даёт добро на право работы. Мотивируя с тратой денежных средств с прошлой работы, но такого не было.! Теперь не могу найти себе подходящую работу.

7.1. Вы можете подать в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Также можете взыскать компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет
8. 27 марта я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01 апреля 2014 года. Заместитель директора поставил на заявление отметку со своим автографом и должностью, что он его принял. Копию заявления с отметкой руководства он отдал мне. Могу ли я считать себя уволенным с даты указанной в заявлении?
Спасибо.

8.1. Да можете считать себя уволенной.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Срок отпуска с 06.06. по 31.07. Сегодня т. е. 31.07. пошла за трудовой книжкой, а мне сказали, что директор в отпуске и будет только завтра. Заместитель директора ничего заполнять не стала, книжку не отдали. Как мне поступить если завтра я уже не могу забрать книжку, т. к. уезжаю? Заранее спасибо.

9.1. Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска. Таким образом работодатель уже нарушил установленный порядок, т.к. д.б. выдать трудовую еще 05.06. Вы можете написать письмо в двух экземплярах с просьбой выдать трудовую и один экземпляр с подписью отдела кадров использовать, если в последующем возникнут проблемы с возвратом и для обращения в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работодатель упраздняет должность заместителя директора, а самого работника принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как избежать написания заявления, чтобы получить компенсацию по сокращению?

10.1. Не писать, желание может быть именно собственным, заставить, в рамках закона, не могут.

Вам помог ответ? Да Нет
11. 18.08.2011 г. было зарегистрировано мое заявление об увольнении по собственному желанию. До сих пор у меня на руках нет ни трудовой книжки, ни расчета. Обходной лист подписан всеми, кроме заместителя генерального директора. У меня на руках нет никакого письменного объяснения почему я до сих пор не уволена. Что мне делать? Могу ли я устроиться на другую работу не имея на руках трудовой книжки?

11.1. Ирина, добрый день! Конечно нельзя устроится, может быть Вы ещё не уволены?!

Вам помог ответ? Да Нет
12. Если с заместителем директора по сбыту был заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине фирма понесла убытки (был сдан товар, но не были заключены договора и не последовала оплата товара от контрагентов), можем ли мы взыскать с него всю сумму ущерба (17 тысяч руб.) при увольнении (по собственному желанию)? Является ли он материально ответственным лицом, или материально ответственным лицом является только экспедитор?
Спасибо за ответ.

12.1. Елена Юрьевна Страна: Россия город: Тамбов
Воспользуйтесь постановлением Госкомтруда СССР N 447, ВЦСПС N 24 от 28.12.1977 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
А так же постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 14.09.1981 N 259/16-59 утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских