Увольнение по собственному желанию за месяц / Трудовое право - 3377 советов адвокатов и юристов

Работодатель угрозой увольнения за прогул вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако уже после увольнения я выяснил, что угрозы увольнения были ложными, так как работодатель пропустил срок в 1 месяц на применение дисциплинарного наказания и фактически обманул и взял меня на испуг. Является ли обман принуждением к квольнению

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

1.завтра хочу написать заявление по собственному желанию. Была на больничном месяц, вышла и отработала 5 дней, не могу работать по здоровью, болят ноги сильно (по этой причине была на б/л).Могу я уйти без отработки? 2.Отпуск будет 8 июля только, в итоге 3 недели неотгуленных получается (21 день). За 21 день должны сразу выплатить отпускные, если я увольняюсь?

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

5 лет назад, я отработал пять месяцев на золото добывающей предприятии, из-за разногласий с хохлами я ушёл с участка, меня уволили по собственному желанию, и кроме авансов я ничего не получил, обещали сто тысяч в месяц, у меня образовался долг перед Сбербанком. Могу я сейчас подать на них в суд?

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

Работаю охранником в ЧОО, срок действия договора между ЧОО и заказчиком услуг истекает 31.05 Скорее всего охранникам предложат написать заявление по собственному (это постоянная практика!), на что я соответственно не соглашусь, а буду настаивать на сокращении. Вопрос: 1. По ТК РФ предупреждение о сокращении за 2 месяца, нам работать осталось 22 дня, потом на объект зайдёт др. ЧОО. Как быть?

Сейчас нахожусь на больничном (заболели сильно ноги, передвигаться толком не могу). Работаю официально, написала начальнику отдела, что с 26 апреля я на больничном. В итоге смотрю график, она мне на 26 поставила "н" невыход на работу.🫣В тот же день она мне пишет, что ждёт заявление по собственному желанию, после выхода с больничногои что директор будто в курсе. Ей нужны работники в отделе, а я на больничном уже 2 раз за месяц (с ребенком до этого на б/л).Это давление с её стороны и это не основание меня уволить. В нашем отделе она ещё некоторым так сказала, чтобы увольнялись по собственному желанию. Как быть в такой ситуации, может заявление написать, о том, что она давит на меня? И отправить заявление выше руководящему.

Устроилась на работу 9 апреля. 18 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Испытательный срок месяц. Меня обязали отработать две недели. Я отказалась. Сказали, что постараются уволить за три дня. Ссылаясь на то, что якобы не имеют права уволить в один день. Считаю, что нарушают мои права при этом ссылаются на закон. Правомерны ли действия работодателя? Предоставили трудовой договор и другие документы для подписания после написания мной заявления о увольнении. Обычно их подписывают при устройстве на работу. Подписывать не собираюсь. Права ли я?

Пенсионера принуждают уволиться по соглашению сторон, можно ли в заявлении на увольнение прописать выплату компенсации в виде среднего заработка за три месяца помимо обязательных к выплате сумм, если в колдоговоре это не прописано? И если пенсионер уволиться по собственному желанию, поставят ли его на учет по безработице?

Проработал в психоневрологическом интернате, относящемся к комитету социальной защиты населения 7,5 лет специалистом по ОТ. Уволился по собственному желанию, для перерасчета пенсии в январе 2024 года. На момент увольнения имел полную стажевую выслугу и доплату (стимулирующую выплату) в полном объеме 15% за 5 лет. Повторное трудоустройство в ту же организацию и на туже должность произошло через 1,5 месяца, с учетом длительного медосмотра (долгое ожидание результатов анализов) и праздничных дней. После трудоустройства стажевые выплаты прекратились. Правомерно ли это? Хотя у медработников не зависимо от должности и периодом увольнения – трудоустройства более одного месяца имеющиеся ранее стажевые выплаты сохранились. Спасибо.

Директор видя что объемы работы уменьшились решил всех сократить и уволить 1 днем по собственному желанию всех сотрудников, чтобы не сокращать и не выплачивать 2 оклада Нас заранее как пологается за 2 месяца никто не предупредил. Пришла бухгалтер, подсунала всем заявления по собственному, объяснив тем что директор последнию зп заплатил вам из собственного кармана, в шоковом состояни мы ничего не поняв толком подписали по собственному. Спустя две недели половина сотрудников подали на него в суд. Суд их востановил на работе. Другую часть сотрудников он сам решил взять обратно на работу по своему желанию. Теперь все повторяется и он опять хочет от нас всех избавится без сокращения, чтобы ушли по собственному. Теперь он говорит что он не директор, про другого нам ничего неизвестно на связь он не выходит. Правомерны ли эти действия? И как нам быть?

Собираюсь подать заявление на увольнение по собственному желанию оформив его от 01.04.2024, где с просьбой об увольнении указана дата 01.05.2024 (то есть работодатель будет предупрежден почти за месяц). Что если 01.05 выпадает на выходной праздничный день, должна ли я буду доработать 02.05?

На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, предложили написать заявление по собственному желанию, я это делать откзался. Мне сказали что в таком случае, последующие 2 месяца я должен буду работать по такому же графику, но уже за 30 тысяч рублей. Законно ли это?

Работодатель закрывает в регионе офис под моей ответственности. И просит заявление об увольнении по собственному желанию. Читал, что работала ель должен ещё выплату средний з. П вперёд за несколько месяцев. Помогите преподнести грамотно

Какие решения должен вынести суд по указанным делам? 1) иск Волина к строительному управлению об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию 2 месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за ее получением 2) иск Крутого к магазину стройматериалов об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Крутой в суде пояснил, что уволился по собственному желанию, но трудовую книжку ему не выдают уже в течение 40 дней в связи с тем, что он не возвратил «позаимствованные» им из кассы магазина 1500 руб., которые должны возместить незаконно удержанную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

Могут ли меня уволить по статье после заявления на увольнение по собственному желанию за прогул если у нас зарплата идёт по фактическим часам и график на этот сю месяц мною подписан не был, то есть фактически я не был ознакомлен

Попала в трудную ситуацию по семейным обстоятельствам: отец на сво, мама собирается лечь в больницу, живут далеко. Есть младшая сестра, которую не с кем оставить. Я единственный родственник. Прежде, чем приехать туда, мне нужно уволиться. Причины таковы: - я ощущаю тревогу по отношению ко всей этой ситуации и начинаю допускать ошибки, забывать о важных документах, в общем - не могу сконцентрироваться на работе в данный момент. - в связи отсутствия родителей, на неизвестное количество времени, а уход за ребенком нужен (7 лет), не хочется подставлять организацию работодателя, поэтому пришла к такому решению. Работаю по срочному трудовому договорю более 2 месяцев. Могут ли меня уволить по собственному желанию без отработки 2 недели по семейным обстоятельствам?

Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?

Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?

Работал командировками, в договоре указан испытательный срок 3 месяца, отработал два, начальство не возражало и подписало все командировочные листы, по приезду домой я решил написать заявления на увольнение по собственному желанию, заявление приеяли, но сказали что удержут из зарплаты за спец одежду и билеты которые покупала организация до работы, в итоге мне выставили счет 22 тысячи рублей, скажите пожалуйста это законно?

Работодатель хочет убрать мою должность, но без сокращения. По соглашению сторон согласен выплатить только 1 оклад, я согласна только на 2. До этого вообще говорил уходить по собственному желанию. Теперь так как я не соглашаюсь, просит писать объяснительные за каждое опоздание за последний месяц. Их много, на 7-10 минут почти каждый день. Я так понимаю на их основании хочет сделать выговор и применить дисциплинарное взыскание. За все прошлые опоздания задним числом можно сделать только 1 выговор? То есть уволить они меня на данный момент не могут, так как выговоров не было. И если они его сделают, для увольнения необходим 2 выговор?

Сейчас нахожусь в отпуске. За месяц написал рапорт на увольнение по собственному желанию после отпуска. Но они меня не увольняют и хотят уволить по статье ссылаясь на служебную проверку. Законно это или нет.