Увольнение по собственному желанию за месяц

Советы юристов:

1. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.

1.1. Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время. Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней. Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Могут по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Ситуация такая... Магазин закрывают через 2 мес., директор нас заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до закрытия. Мы отказываемся, нам угрожают, что если не хотим по хорошему уйти, уйдём по плохому! Мы предполагаем, что начальство хочет за место нас перевести других работников из нашей же сети магазинов, чтобы они доработали до закрытия, а потом благополучно перевести их обратно в их отделы. Мне кажется это всё делается что бы мы не попали под сокращение и не получали пособие. Что делать незнаем?

2.1. Можно отказаться от увольнения по собственному желанию, тогда Вас должны уволить по сокращению соблюдая всю процедуру: уведомление за два месяца, увольнение с выплатой 2-х пособий и возможностью получать пособие на бирже труда, посмотрите трудовой кодекс.

Вам помог ответ? Да Нет
3. При увольнении по собственному желанию за месяц до получения 13-ой зарплаты, обязан ли работодатель при увольнении выплатить её если она предусмотрена коллективным договором.

3.1. Обязаны только в том случае если в локальном нормативном акте (кол. договор, положение об оплате труда и пр.) предусмотрен именно такой случай.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работодатель отказывается выплатить чёрную зарплату после увольнения по собственному желанию за месяц который я от работал Подскажите какие рычаги воздействия применить к руководителю организации, организация частная, т.е. ИП?

4.1. Если есть доказательства обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работодатель отказывается выплатить чёрную зарплату после увольнения по собственному желанию за месяц который я от работал. Подскажите какие рычаги воздействия применить к руководителю организации, организация частная, т.е. ИП?

5.1. Если зарплата "чёрная", то и рычагов воздействия никаких.

Вам помог ответ? Да Нет
6. По месту работы было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за пять дней до прекращения работы у моей свекрови случился инсульт и она была госпитализирована. В последствии через полтора месяца, еще будучи на больничном, она узнала, что уже уволена. Можно ли подобное увольнение опротестовать в суде? Законно ли это? И что делать с полисом ОМС, который не сдан по месту работы, действителен ли он?

6.1. временная нетрудоспособность работника является препятствием к увольнению работника лишь в тех случаях, когда это увольнение производится по инициативе работодателя. Если работник сам изъявил желание уволиться, а после заболел, нарушений со стороны работодателя нет.
Вместе с тем работодатель обязан оплатить работнику период нетрудоспособности, вне зависимости от даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Увольнение по собственному желанию 2 месяца назад, счет за обучение пришел сегодня по почте.

7.1. Можете платить или ждать суда.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до дня увольнения, это и будет считаться отработкой 2 недели? Или работодатель от указанной в заявлении даты увольнения еще может 2 недели заставить отработать? И еще такой вопрос: если подать заявление скажем первого числа текущего месяца с указанием даты увольнения с 15 числа того же месяца, может ли работодатель уволить работника по собственному желанию до 15 числа, т.е. ранее указанной даты увольнения?

8.1. Работодатель обязан уволить работника в последний день 14 дневной отработки, выдав причитающиеся ему под расчет деньги. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. После подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить работника через две недели. Ранее этой даты работодатель может уволить по согласованию с работником. Статья 80 Трудового кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю по агентскому договору. Написала заявление на увольнение по собственному желанию за 3 дня, так как нашла работу, и у меня нет возможности и времени отработать 2 недели. Имеют ли право начальство не выплатить мне зарплату за отработанные пол месяца и принудить отрабатывать 2 недели?

9.1. Поскольку Вы работаете не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, то на Вас положения ст. 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не мене, чем за 2 недели, не распространяется.
Если договор не имеет срока действия, то Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей агента в любое время. Нужно уведомить принципала в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Кристина!

Вам не нужно отрабатывать. Предупреждение работодателя об увольнении распространяется на работников согласно трудовому законодательству.

Порядок и условия оплаты за вашу работу прописаны у Вас в агентском договоре.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. В ответ на ваш вопрос можно сказать следующее. Начальство не имеет право выплатить вам заработную плату за отработанное время, принудить отрабатывать две недели тоже не имеют право.
Агентский договор не является трудовым договором, поэтому ни каких обязательств не возникает и о предупреждении быть не может. Речь идет скорее о расторжении договора, нежели об увольнении. Нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Вам необходимо в последующем сообщить и указать работодателю на эти обстоятельства и о том что Вы намерены отстаивать свои права в трудовой инспекции в случае отказа в выплате заработной платы и отработки. У вас есть также право обратиться с иском в суд о признании Ваших отношений с Работодателем трудовыми функциями. А это повлечет за собой необходимость выплаты всех соответствующих компенсаций Заказчиком как в случае увольнения по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Главный бухгалтер устроен на работу в бюджетное учреждение с испытательным сроком 6 месяцев, который истекает 03.11.2014
Главный бухгалтер написал заявление об увольнение по собственному желанию за три дня до увольнения, мотивируя, что по закону во время испытательного срока имеет на это право. Может ли организации не увольнять по причине, не передачи дел.

10.1. Право на расторжение трудового договора принадлежит работнику. Если работодатель откажет в увольнении то будет привлечен к административной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Нет такой статьи в ТК РФ-увольнение по причине не передачи дел.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Повлияет ли на размер пенсии увольнение по собственному желанию за 4 месяца до выхода на пенсию по достижении 55 лет?

11.1. Нет, не повлияет. Только в плане размера стажа, но что там - 4 месяца.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Нет, никак не должно повлиять. Мы можем ответить на Ваши вопросы, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к юристу.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я получал зарплату вместе с стимулирующей надбавкой 14 582 р при увольнении по собственному желанию за отработанный полный месяц я получил зарплату 5744 р + 9055 р компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия руководителя недоплатившего мне зарплату, и положено ли мне выходное пособие при увольнении. Заранее спасибо.

12.1. Нет, они неправомерны.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вам положено было выходное пособие, обратитесь в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ? Да Нет
13. В момент когда устраивался на работу в трудовом договоре было прописано заработная плата 8000 рублей. Но по факту получал на протяжении 10 месяцев 37000 рублей. В момент увольнения по собственному желанию за последний месяц мне насчитали согласно договору 8000 рублей и без компенсации за отпуск. Могу ли я каким не будь образом получить заработную плату в полном объёме, а так же компенсацию за отпуск? Куда можно обратиться?

13.1. В трудовую инспекцию для начала обратитесь.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Если работодатель в добровольном порядке не желает урегулировать спорные вопросы вы имеете право обратиться в труд. Инспекцию, прокуратуру или суд.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Перед поездкой в командировку с коллегой, который официально не оформлен на предприятии, мне было дано устное указание генерального директора о получении наличных денежных средств из кассы (для поездки) - 20.11.2010 года. Деньги взял коллега, а расписался за их получение, соответственно, я. В командировку мы отправились вместе, но я вернулся через день, а он остался ещё на несколько дней. В последствии он не предоставил документы за израсходованные деньги и они на мне зависли.
Спустя 2,5 месяца (14.02.2011 года) я написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, как и положено (по другой причине). Меня уволили (28.02.2011 г.), даже отдали трудовую книжку. Но выплачивать заработную плату не хотят, указывая на зависшие на мне деньги.

14.1. Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель о б я з а н в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также согласно статьи 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также согласно статьи 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В тоже время работодатель согласно статьи 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статьи 242 ТК полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьи 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в Справочной информации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно статьи 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

Таким образом, Вы были обязаны отчитаться за полученный аванс после возврата из командировки. И если Вы не отчитались надлежащим образом, то Ваш теперь уже бывший работодатель имеет право взыскать с Вас сумму этого аванса, за которую Вы не отчитались соответствующими подтверждающими документами о расходе суммы аванса.
Вы имеете право подать иск в суд о взыскании с работодателя суммы расчета при увольнении с процентами, но работодатель также имеет в этом случае подать встречный иск в суд к Вам о взыскании с Вас тех сумм аванса, за которые Вы не отчитались.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Могу ли я подать заявление на увольнение по собственному желанию за два месяца? В какой день и какие документы мне будут выдаваться на руки при увольнении? (работаю в д/с)

15.1. Подать заявление об увольнении лучше за 2 недели до дня увольнения.
Расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Задержка заработной платы 2 месяца. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, за две недели как положено. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели пока не выплатят?

16.1. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, в Ваш последний день работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и рассчитать полностью.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Планирую встать на учет в центр занятости, увольнение по собственному желанию 3 месяца назад, до этого отпуск по уходу до 3 лет. Какие права я имею, как многодетная мама (3 несовершеннолетних детей)? Имеют ли право мне предлагать работу, не соответствующую моей профессии (высшее экономия. Обр., последнее место работы кассир), не устраивающую меня по графику (мне нужно до 17-00 - 18-00) либо по з/п? Я выйду только на соответствующей моей квалификации работу, могут ли меня снять с учета в случае отказа от предлагаемой ими работы, могут ли отправить на неоплачиваемый труд, либо просто временно куда-нибудь за копейки? Статус многодетной мамы играет здесь роль либо одни условия для всех? Есть ли закон, регулирующий права многодетной мамы при постановке в центре занятости.

17.1. Нет никаких льгот многодетным семьям при постановке в центре занятости.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Как получить зарплату после увольнения по собственному желанию за 2 месяца, если он постоянно кормит завтраками? Спасибо за ответ.

18.1. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. А вы больше не кушайте завтраки а подавайте в суд и взыщите по суду, так же требуйте неустойку и моральны вред.

Вам помог ответ? Да Нет
19. После увольнения по собственному желанию, через месяц обратился за справкой для биржи. Мне сказали что не дадут справку пока я не погашу задолженность пред организацией. Как быть?

19.1. Напишите письменное заявление о выдаче справки и отправьте его по почте - заказным письмом с уведомлением о вручении.
Напомните, что в соответствии со статьей 62 ТК РФ, ее обязаны выдать в течение трех рабочих дней, в противном случае им грозят санкции от Государственной инспекции труда, куда Вы обратитесь.

Вам помог ответ? Да Нет
20. При расчете в связи с увольнением по собственному желанию за неиспользованный отпуск, почему то недосчитался по моим расчетам около 2000, нужно ли в заявление в суд прикладывать свой расчет невыплаченных денег? Если за пол отпуска при МРОТ 5400 и пол отпуска при МРОТ 7200+ (отпуск за 4 месяца) получил только 4100, а должен получить около 6000

20.1. Расчет прикладывать нужно, суд считать сам не будет. Отпускные при увольнении рассчитываются исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских