Увольнение по собственному на больничном

Советы юристов:

1. Написала заявление на увольнение по собственному на 31.03, но в этот момент буду находиться на больничном, оформлена в кадровом агентстве по срочному трудовому договору, имеют право меня уволить пока я нахожусь на больничном?

1.1. Не имеют такого права.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Пока вы на больничном вас не имеют право увольнять, это будет незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я служу в системе фсин, в настоящее время я нахожусь на больничном. Во время больничного написал рапорт на увольнение по собственному. Больничный лист открыт до 21.12.15 г. (включительно) Дату увольнения написал туже. Вопрос: меня уволят 21.12.15 г. И чем это чревато?

2.1. Как выйдите с больничного, тогда и начнется процедура увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Если я, будучи на больничном с 19 декабря, пишу от 20 декабря заявление об увольнении по собственному, а больничный закрыли 25 декабря, то с какого числа будет отсчитываться двухнедельный срок?

3.1. Ольга.
Ответ: с 21 декабря.
ПОДРОБНО.
Две недели это не срок "отработки" или "принятия" решения о вашем увольнении. Это срок Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения, как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Помогите разобраться, 11 июля вышел на больничный и в тот же день написал заявление с последующим увольнением, чтоб после закрытия больничного листа меня увольнение по собственному желанию, больничный закроют 26 июля, следовательно 27 должны уволить!
Но так бухгалтер в отпуске до 30 июля, меня уволить не могут, говорят чтоб я писал заявление без содержание с 27 по 30 июля пока не вернется бух.
Насколько это законно, просить писать меня без содержания, и не увольнять, так как я предупредил их за две недели о своем увольнении? Спасибо.

4.1. Требования работодателя незаконны. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в силу статьи 140 ТК РФ про-изводится в день его увольнения. Помимо заработной платы, причитающейся сотруднику за отработанные рабочие дни в месяце прекращения трудового договора, при увольнении довольно часто приходится выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Данная компенсация выплачивается независимо от основания увольнения (письмо Роструда от 02.07.09 № 1917-6-1). При нарушении работодателем установленного срока выплат, в том числе и при увольнении, он обязан возместить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Вам помог ответ? Да Нет
5. День добрый! В связи с праздником бухгалтерия не работает и может принять мое заявление об увольнении по собственному на испытательном сроке только 5.11 (после праздника).
Могу ли я написать заявление сегодняшним днем и уйти на больничный?
Когда они меня рассчитают (ведь должны за 3 дня после написания заявления?).
Спасибо за ответ!

5.1. После праздников подадите и через 3 дня должны рассчитать и вернуть трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Можете написать сегодняшним днем, но отсчет времени пойдет с момента поступления заявления работодателю (входящий штамп). Если уйдете на больничный, то расчет произведут после предоставления больничного в бухгалтерию.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: при увольнении по уважительным причинам (поступление на учебу) больничный лист оплачивается той организацией откуда уволен работник, если он месяц и более, а при увольнении по собственному желанию больничный лист оплачивается так же оплачивается если он месяц и более или каким-то другим образом.
Очень благодарна за срочный ответ.

6.1. Увы, в этом случае просто не оплачивается.
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)

" 3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания и день увольнения).
При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка или при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено настоящим Положением".

Вам помог ответ? Да Нет
7. На предприятии меня хотят уволить за прогул и завтра должен буду написать объяснительную. Сегодня взял больничный и завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я буду написать объяснительную, если я нахожусь на больничном?

7.1. Нет, во время нахождения на больничном можете не писать объяснительную. Обязать Вас не могут.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Если будете на больничном то нет не обязаны!
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. ---Здравствуйте, обязаны писать объяснительную и больничный лист вас не спасёт. В противном случае составят АКТ и подпишут работниками. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
[u][/u] Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Находясь на больничном вы не обязаны писать объяснительную.
Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.


Увольнение по собственному желанию и больничный.

Уволиться по собственному желанию работник может, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Если в течение этих двух недель вы заболели, то больничный не прерывает указанный срок и заново подавать заявление об увольнении не нужно.

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.

Трудовую книжку при увольнении работника на больничном не нужно высылать почтой, но обязательно отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на отправку почтой, чтобы избежать ответственности за ее задержку Подробнее о выдаче трудовой книжки при увольнении можно прочитать в отдельной статье.

Также, возможно уволиться, находясь на больничном. Допустим, вы уже болеете и хотите уволиться. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном.
Увольнение в период больничного по инициативе работодателя.
Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.

Вам помог ответ? Да Нет
8. На работе задержка по зарплате за декабрь месяц, был только аванс. Обещали выплатить до конца января, так и не было оплаты. В январе была на официальном больничном и не работала, теперь работодатель требует заявления на увольнение по собственному желанию. Какие действия сейчас мне предпринять?

8.1. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Не увольняйтесь, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. В трудовую инспекцию для начала обратитесь.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ? Да Нет
9. На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.

9.1. Вас не имели право уволить позже двухнедельного срока отработки. Это нарушает закон.

Но больничный вам оплатит полностью именно эта организация. Вам не стоит волноваться.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Увольнение
17-го мая ушла на больничный,21-го мая подала заявление на увольнение по собственному желанию. Закрыли больничный лист 5-го июня. Могу я считать 2-х недельный срок отработанным? Начальник не подписывает заявление, аргументируя тем, что нет мне замены, некому работать, что я должна выйти на работу 6-го июня, отработать,9-го июня придет кандидат на мое место, я должна обучить его, сдать свое рабочее место и только потом могу увольняться. Я отказалась выходить на работу. Законно ли это?

10.1. Это незаконно.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ).
имеете полное право требовать расчет и трудовую книжку, на работу не выходить.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Могу я считать 2-х недельный срок отработанным?
Ольга Владимировна, можете. Работодатель не имеет права уволить работника во время его нахождения на больничном (во время его болезни). а после увольняйтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ,

Вам помог ответ? Да Нет

10.4. По собственному желанию увольнение возможно и в период нахождения на больничном. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 4-го июня Вас должны были уволить. Требуйте расчет и трудовую книжку. Будут проблемы - обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Увольнение по собственному желанию инвалида. У меня сын - инвалид с детства не работал всю жизнь - до 29 лет. В последний год устроился на работу, но работа тяжелая, сменная, сейчас сын в больнице. Он хочет после выхода с больничного написать заявление об уходе по собственному желанию. Можно ли ему не отрабатывать положенные 2 недели?

11.1. Увольнение по собственному желанию инвалида. У меня сын - инвалид с детства не работал всю жизнь - до 29 лет. В последний год устроился на работу, но работа тяжелая, сменная, сейчас сын в больнице. Он хочет после выхода с больничного написать заявление об уходе по собственному желанию. Можно ли ему не отрабатывать положенные 2 недели?
Тогда ему нужно за 14 дней до выхода на работу написать заявление либо договариваться по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В данном случае работодатель обязан уволить без отработки - пусть предоставит медицинскую справку работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров всегда должно быть в день, указанный инвалидом в заявлении и отрабатывать не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Увольнение сотрудника.
Наша сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию с 27.09.2013. В октябре с 7 числа ушла на больничный по 18 октября. Затем, по ее словам, она снова на больничном, как её можно уволить?

12.1. Спокойно в соответствии с Трудовым кодексом России вы обязаны были уволить её ещё 11 октября 2013 года.
Что делать теперь - изобретайте сами.

Во время нетрудоспособности работника запрещается увольнять его только в случае расторжения ТД по инициативе администрации.

Вам помог ответ? Да Нет
13. По вопросу 2258816 хотелось бы уточнить: -- в системе МВД при увольнении по собственному желанию входит ли в отработку нахождение на больничном (если например 4 марта был подан рапорт об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а 5 марта рапорт об увольнении по собственному желанию, а с 6 марта ушла на больничный). Начальство утверждает, что несмотря на больничный лист, все равно придется потом отрабатывать месяц. А также они утверждают, что отрабатывать придется рабочие дни месяца без учета выходных и праздничных, а нахождение на больничном не входит в отработку.

13.1. Зифа, здравствуйте! Не существует никакой "отработки". Действительно, согласно ФЗ "О службе в ОВД.." (ФЗ "О полиции" тут ни при чем), предупредить об увольнении Вы должны за один месяц. Не отработать один месяц, а предупредить за один месяц. Ваше начальство говорит неправильно. Вас должны уволить через один месяц, даже если Вы будете находиться на больничном (увольнение на больничном не допускается только по инициативе руководства). По соглашению сторон, увольнение может быть осуществлено и ранее.

С уважением,
Харченко О.В.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. По месту работы было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за пять дней до прекращения работы у моей свекрови случился инсульт и она была госпитализирована. В последствии через полтора месяца, еще будучи на больничном, она узнала, что уже уволена. Можно ли подобное увольнение опротестовать в суде? Законно ли это? И что делать с полисом ОМС, который не сдан по месту работы, действителен ли он?

14.1. временная нетрудоспособность работника является препятствием к увольнению работника лишь в тех случаях, когда это увольнение производится по инициативе работодателя. Если работник сам изъявил желание уволиться, а после заболел, нарушений со стороны работодателя нет.
Вместе с тем работодатель обязан оплатить работнику период нетрудоспособности, вне зависимости от даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
15. На момент увольнения по собственному желанию я находился на больничном, продолжаю болеть. В какой период времени я должен встать на учёт на биржу труда, чтобы получать максимальные выплаты по безработице.

15.1. Встать на учёт на биржу труда ВЫ должны в течение месяца после закрытия больничного листа

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. встать на учет в ЦЗН вы можете в любое время. А на больничном вас не могли уволить. Это не законно.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. В данном случае вас не могли уволить во время нахождения на больничном. Это не правомерно со стороны работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Увольнение по собственному желанию. Сп в 10000 тысяч рублей была. Иногда меньше. Какую сумму мне должны будут выплатить при расчете, если месяц в котором написано заявление я была на больничном. Т.е.месяц этот не работала.

16.1. При увольнении выплачивается:
- невыплаченная за текущий месяц зарплата
- компенсация за неиспользованный отпуск
- в Вашем случае больничный (который рассчитывается по среднему, исходя из 2 последних лет).
Общую сумму Вашу можно посчитать, если знать дату Вашего приема, периоды Ваших отпусков, зарплату за 2 последних года.

Вам помог ответ? Да Нет

17. На работе пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию сразу после окончания больничного отпуска по беременности и родам. Какие документы должен выдать мне работодатель для того, чтобы я без проблем получила пособие по беременности и родам?

17.1. на работе пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию сразу после окончания больничного отпуска по беременности и родам - Работодатель должен был вам сам оплатить больничный по Бир в течение 10 дней с даты представления листка нетрудоспособности либо в первую СП.
Подавайте заявление в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Пособие по беременности и родам Вам обязан был выплатить работодатель. При увольнении он Вам обязан выдать справку формы 182 Н.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Трудовую книжку и справку формы 182 н.

Вам помог ответ? Да Нет
18. На что я имею право и как лучше сделать. Я ушла в очередной отпуск и уже в отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, дабы не отрабатывать в стрессовых для меня условиях (так уж сложилась ситуация в офисе). В отпуске за 12 дней до увольнения я сначала попадаю в больницу с травмой, потом нахожусь дома. Соответственно, новую работу я ещё найти не успела, что делать со старой? Не предъявляя больничный просто предупредить, что позднее (чем дата увольнения) заберу документы... Или как поступить в этой ситуации?

18.1. Если срок для предупреждения об увольнении уже закончился и Вас уволили, то увы, ничего Вы не вернете, т.к. работодатель обязан был Вас уволить согласно заявлению (ст. 80 ТК РФ), а вопрос приема на работу без работодателя не решить.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Увольнение по собственному желанию с даты, указанной в вашем заявлении будет законным, а больничный лист будет оплачен, после его закрытия и предъявления в бухгалтерию.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Увольнение по собственному желанию. Написала заявление 6 марта 2015 г. С 10 по 19 марта была на больничном. Какой день работы считать последним (20 марта?) Я матер. Ответственное лицо, требуется передача мат. ценностей.
Резолюция директора отказать от 11.03.15!
На 23 марта и т.д. на всю неделю мне ставят уроки! Работаю в Негосударственном учебном заведении.
Вопрос: какой день работы считать последним?

19.1. По написанному - непонятно, отсчет ведется с даты приема заявления работодателем. Если это 6 - тогда 20.

Вам помог ответ? Да Нет
20. На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработки до увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

20.1. Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских