Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение по соглашению сторон

Краткое содержание:

  • Увольнение по соглашению
  • Договор по соглашению сторон
  • Уволиться по соглашению сторон
  • Выплаты по соглашению сторон
  • Компенсация по соглашению сторон

Советы юристов:

1. Оплачивается больничный по уходу за ребенком при увольнении по соглашению сторон?
1.1. Оплачивается больничный в любом случае, даже если Вы заболели после увольнения и принесли его в течение 30 дней после даты увольнения.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.
2.1. Вы можете написать заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление, Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
3. Что можно просить при увольнении по соглашению сторон.
3.1. Здравствуйте
согласно Статье 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
в соглашение вы можете включить те условия которые вам выгодны.
Включите выплату вам компенсационных выплат за расторжение договора, и оговорите конкретную сумму, что в последний день увольнения вы её получите.
С уважением к ВАМ.
4. Отразится ли на работника в денежном эквиваленте увольнение по соглашению сторон?
4.1. При увольнении по данному основанию все условия увольнения: сроки, выплаты и прочее стороны как раз согласовывают в данном соглашении. Если дополнительных выплат соглашение не предусматривает, то выплаты работник получает такие же как, к примеру, при увольнении по собственному - остаток з/п, компенсация за неиспользованный отпуск.
5. При увольнении по соглашению сторон, высчитывают 13% налога?
5.1. Здравствуйте!
Да, 13% НДФЛ высчитывается со всех видов заработка. Статья 217 НК РФ не предусматривает исключения из этого правила в Вашем случае.
5.2. Добрый день! Подоходный налог должен быть удержан из любого вида доходов физических лиц. При соглашении сторон работник получает доход, соответственно налог также удерживается.
5.3. Но недавно финансисты поменяли свою точку зрения на кардинально противоположную. Так, в Письме Минфина от 26 ноября 2016 года № 03-04-06/69183 говорится, что если сотрудник уволился, то со всех причитающихся ему доходов необходимо удержать НДФЛ. Правда, и здесь снова речь идет об исключениях. Например, налогообложению не подлежат выходные пособия в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата, а также пособия, установленные коллективным договором. К этой же «необлагаемой» группе относятся и выходные пособия в связи с расторжением договора по определенным основаниям (например, при увольнении из-за призыва на военную службу).
6. Увольнение по соглашению сторон, какие должны быть выплаты?
6.1. Елена Николаевна, какие стороны установят в соглашении, такие и будут. Может быть никаких, или стороны могут установить какие угодно большие выплаты. 1, 2, 5, 10, 20, 100 зарплат...
В законе нет никаких норм на эту тему.
На практике обычно "порядочные" компании, если соглашение сторон подписывается как замена сокращению, обычно исходят из того, что при сокращении выплачивается до 5-ти зарплат (2 перед увольнением за тот период, когда человек после предупреждения об увольнении еще работает и до 3-х - после) и соответственно прописывают 5 зарплат.
Но это нигде в законе не прописано.
Вы можете отказываться со своей стороны подписывать соглашение, пока Вам не предложат достойную сумму.
7. Увольнение по соглашению сторон.
7.1. Добрый вечер, Елена Николаевна! Что вас интересует по данному факту? Есть такое право у работодателя и работника-достигнуть соглашение об увольнении без отработки, одним днем.
7.2. Здравствуйте, Елена Николаевна! Задайте, пожалуйста, Ваш вопрос полностью, чтобы Вам можно было ответить.
С уважением, Марина Сергеевна.
8. Закрывается один из офисов компании, в которой я работаю руководителем.
Мне предлагают перейти на должность ниже и с меньшим окладом, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
Законно ли это, учитывая тот факт, что я являюсь одинокой матерью ребёнка 8 лет?
8.1. Незаконно. Вы можете отказаться от увольнения. Вам поэтому и предлагают по соглашению сторон.
Сами то сколько хотите?
9. Позвонил работодатель и сообщил, что меня увольняют по соглашению сторон и соответствующая запись сделана в моей трудовой книжке! Я не давал на это своего согласия и не скем из руководства этот вопрос не обсуждал, и документов по поводу моего увольнения не подписывал!
9.1. Добрый день! Естественно, это не законно, в случае если Вас уволят, обращайтесь в Роструд или прокуратуру.
9.2. Вам лучше сразу получить на руки трудовую книжку и обратиться в течение 1 месяца (срок, установленный статьей 392 ТК РФ) не в прокуратуру и не в Роструд (они Вас на службе не восстановят), а в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В данном случае доказать законность увольнения надлежит работодателю, поэтому сомнительно, что они сумеют доказать наличие подписанного Вами соглашения (которое, в силу статьи 80 ТК РФ, заключается обеими сторонами трудового договора и на добровольных началах). Соответственно, у Вас будет шанс восстановиться на работе по суду и взыскать с работодателя денежные средства. Трудовая инспекция и прокуратура Вам точно таких шансов не дадут - максимум оштрафуют работодателя по статье 5.27 КоАП РФ, но Вам с этого штрафа не перепадет ни копейки. Такие дела.

10. Уволена по соглашению сторон по инициативе работодателя. Через неделю появилась свободная должность в данном же предприятии. Могу ли я устроиться обратно в данное предприятие, не смотря на то что мне выплатили выходное пособие в связи с увольнением по соглашению сторон?
10.1. Можете, увольнение по любому основанию - само по себе не препятствует поступлению на работу к тому же работодателю, если имеется подходящая вакансия.
11. Положена ли компенсация на период трудоустройства от работадателя при увольнении по соглашению сторон?
11.1. Добрый день, Александра.
Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то условия о выплате компенсации на период трудоустройства также обглвартвпется сторонами и закрепляется в приказе об увольнении (для производства выплаты бухгалтерией).
11.2. Основание увольнения «по соглашению сторон» потому так и называется, что как договоритесь с работодателем, так и будет. Если он вам согласится выплачивать компенсацию, значит должен выплатить. А законом это не предусмотрено.
11.3. Александра, это все прописывается в самом соглашении. Если прописано, то да, если нет - то нет.
А потому перед тем как увольняться по соглашению сторон, настаивайте на указании в нем необходимой суммы, а иначе просто отказывайтесь его подписывать.
12. Через месяц после увольнения по соглашению сторон узнала, что беременна. На момент увольнения беременности не было. Стою на службе занятости. На что я имею право и имею ли вообще?! Спасибо.
12.1. Если вы про восстановление на работе, то нет, такого права у вас нет.

На все выплаты по беременности и родам вы имеете право, так же как если бы вы были трудоустроены. По поводу размера выплат - здесь нужно смотреть ваш стаж, размер зарплаты и т.п.
13. Написала заявление на увольнение с отработкой и через неделю ушла на больничный. Выйдя с больничного надо ли будет мне отрабатывать оставшуюся неделю. И ещё один вопрос. В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению обеих сторон?
13.2. Здравствуйте.

Понятия отработки, не существует в принципе. Согласно действующего ТК РФ. Вы должны предупредить работодателя, о намерении уволиться за 14 дней. В этот срок входят больничный и т.п.
Второй Ваш вопрос не совсем понятен. Понимать стоит буквально.
13.3. Нет не надо будет. Разница в том, что по собственному желанию вы до предполагаемой даты пишите заявление и по истечении 14 календарных дней вас увольняют. По соглашению сторон можно уволится до истечении 14 дневного срока (ст. 78, 80 ТК РФ)
13.4. Здравствуйте.
Если Вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас должны через две недели независимо от того, находитесь Вы на больничном или на рабочем месте.
14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л (ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму (правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон (или сокращение) и выплатой компенсации.
14.1. Здравствуйте,
Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!
14.2. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.
15. На работе предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 3 месяца. Проживаю в районе крайнего севера.
Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за 6 месяцев мрот со всеми надбавками.
15.1. Добрый день! Нет,не можете.
16. На работе предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 3 месяца.
Проживаю в районе крайнего севера.
Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за 6 месяцев мрот со всеми надбавками?
Спасибо.
16.1. Законом это не предусмотрено.
17. У организации сменился собственник. Сейчас идёт ликвидации отделов. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 заработной платы. Я хочу либо сокращение, либо увольнение с 3 заработными платами. Как мне грамотно это сказать? На что сослаться? Под ст 181 ТК не попадаю.
17.1. Здравствуйте.
Напишите заявление работодателю, в котором укажите, что согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой заработной платы за три месяца.
18. На предприятии было увольнение по соглашению двух сторон. Могу я после этого вернуться обратно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно и тоже?
18.1. Вернуться на свою должность вы сможете устроившись заново на работу в эту организацию.
Увольнение по соглашению сторон трудового договора и увольнение в связи с сокращением штата - две абсолютно разные вещи.
19. На предприятии было увольнение по соглашению сторон. Могу ли я вернуться обратно именно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно т тоже?
19.1. Нет увольнение это увольнение, можно сказать по-собственному, а можно сказать за проступок, но щедрый работодатель вас пожалел и вы достигли соглашения. А сокращение это увольнение в связи с сокращением штата, с выплатой причитающихся сумм.
20. Мне 54 года, 10 октября 2020 г будет 55 лет. Организация, где я работаю, готовиться к банкротству.
Чтобы досрочно выйти на пенсию, по какой статье ТК меня должны уволить? Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, или по соглашению сторон.
В случае увольнения по собственному желанию, и последующей регистрации в службе занятости, потеряю я в пособии по безработице и праве досрочного выхода на пенсию?.
Общий стаж на сегодня 29 лет.
20.1. Здравствуйте.
Вам лучше всего уволиться в связи с сокращением, тогда сможете получить все положенные пособия.
Но, похоже, сокращения у Вас не предвидится. А банкротство организации ещё не означает ее ликвидацию. Работники могут и дальше продолжать работать.
Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Работодатель не может Вас принудить написать такое заявление.
21. Текст претензии работодателю о не выплате расчета при увольнении по соглашению сторон.
21.1. Здравствуйте, Ирина Владимировна!
Претензия составляется в произвольной форме, со ссылкой на фактические обстоятельства дела и соответствующие нормы трудового законодательства.
Для правильного составления текста претензии рекомендую обратиться к выбранному Вами юристу.
22. Попала под сокращение, работодатель предлагает по соглашению с выходным пособием и два среднемесячной заработной платы Подскажите пож, на бирже труда увольнение по соглашению сторон как то повлияет на сумму выплат или так же остаётся 75% три месяца от среднемесячной и т д Как выгоднее, по сокращению или спокойно могу уйти по соглашению и встать на учёт как безработный?
22.1. Можете уйти именно по сокращению, но с определенной даты и получить полагающиеся выплаты работодателем и встать на учет безработных.
23. У меня вопрос-в каком случае будут выгодней денежные выплаты, в случае увольнения по соглашению сторон с 2-мя окладами или в связи с отзывом лицензии у банка, если я проработала всего два месяца?
С уваженим, Елена.
23.1. Отзыв лицензии не означает автоматическое прекращение любой деятельности банка, поэтому уволить в связи с отзывом лицензии Вас не могут.
24. При ликвидации отдела в прокуратуре, предлогают должности:
1)равнозначные, 2) уволится по соглашению сторон. Обязан работодатель предложить увольнение по ликвидации (сокращению) с выплатой выходного пособия?
24.1. Здравствуйте, в вашем случае да обязан


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
25. После увольнения по соглашению сторон, обнаружен просчет по справке 2 нфл, выплат по зарплате нет. как вернуть з/п.
25.1. Здравствуйте, в вашем случае в судебном порядке


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
25.2. Здравствуйте.
Какой просчет? Не выплатили полностью денежные средства, которые Вам причитаются в связи с работой в данной организации?
В этом случае сначала обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
26. Работадатель просит нарисать заявление на увольнение, я хочу Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
26.1. Здравствуйте! Принудительно по собственному не пишите, да можете предложить уволить Вас по соглашению сторон.
26.2. Здравствуйте.
Увольнение работника по собственному желанию - это его добровольное волеизъявление, поэтому работодатель не может заставить Вас написать такое заявление.
И да, Вы можете предложить работодателю другие варианты увольнения, например, по соглашению сторон (если речь не идет о фактическом сокращении штата).
27. Сын устроился на работу, испытательный срок 3 месяца, заканчивается 8 января. Подал справку-вызов на сессию с 9 января. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, мотивируя несоответствием. КАК поступить?
27.1. Здравствуйте Галина, если работодатель говорит о несоответствии а сам предлагает, писать по собственному желанию, это не законно. Если ваш сын справляется с должностными обязанностями, ни чего не надо писать. На сессию обязаны отпустить. Ему сейчас надо отказаться писать эти заявления.
28. Подписано увольнение по соглашению сторон. Если я заболел за несколько дней до этого, перенесут ли дату увольнения?
28.1. Дату увольнения не перенесут, но больничный обязаны оплатить.
29. Какой датой будет увольнение и запись в трудовой книге. Если я написала заявление по соглашению сторон дата 26 ноября. Но заболела и ушла на больничный 22 ноября и по сегодняшний день я на больничном?Имеют ли они меня уволить пока я нахожусь на боллисте?
29.1. Добрый вечер. Дата увольнения и внесения записи в трудовую книжку должна быть 26 ноября, согласно вашего заявления, если работодатель согласен на увольнение. Увольнение в период нетрудоспособности невозможно, только если это увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК), на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) данный запрет не распространяется.
30. Могу ли я оспорить в прокуратуре и трудовой инспекции приказ о оплате труда в период простоя по вине работодателя если я уже уволился по собственному желанию но возникли сомнения в законности этого приказа. Я уволился 1.12.2018 г. Запись в трудовой имеется. Кроме того могу ли я попросить прокуратуру проверить законность издания приказа об увольнении по соглашению сторон если имеются признаки того что должно быть сокращение штата?
30.1. Добрый день, Владимир!

Вы можете написать на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию и после увольнения.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Два способа обмана работодателями, или Как не потерять деньги при увольнении?

26.11.2019 в 14:10
3527 просмотров
Часто я узнаю от расстроенных соискателей, что их обманули с выплатой при увольнении.Нечестные работодатели выбирают различные способы для экономии денежных средств организации.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволить генерального директора

24.10.2019 в 19:04
143 просмотров
Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление и приказ.Приказ об увольнении подписывает сам директор.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

УАЗ: Губернатор Сергей Морозов против сокращений работников предприятия. Видео

30.07.2019 в 15:57
334 просмотров
На днях в СМИ и в социальных сетях появилась тревожная информация о том, что на заводе УАЗ в ближайшее время якобы ожидаются масштабные сокращения персонала.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Некоторые нюансы увольнения по соглашению сторон: односторонний отказ от увольнения

18.07.2019 в 18:27
421 просмотров
В последние годы увольнение по соглашению сторон набирает популярность. У этого основания расторжения трудового договора довольно много положительных моментов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Заставили написать заявление об увольнении. Что делать?

08.07.2019 в 14:39
3339 просмотров
Бывают случаи, когда работодатель не хочет или не может уволить работник по собственной инициативе. Такое случается, чаще всего, если надо сократить штат, но нет желания выплачивать выходное пособие или если присутствуют личные неприязненные отношения между работником и работодателем.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение и его виды

04.07.2019 в 12:55
2059 просмотров
У любой компании появляется необходимость уволить сотрудника. О том, какие бывают нюансы при увольнении, и пойдет речь в этой статье.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

01.05.2019 в 17:36
455 просмотров
"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард)
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

29.04.2019 в 18:24
270 просмотров
Каковы существуют плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон?🔹Увольнение по соглашению сторон возможно на основании ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Восстановление на работе через суд при увольнении по соглашению сторон возможно

10.04.2019 в 04:58
2303 просмотров
Казалось бы, увольнение по соглашению сторон отменить невозможно. В принципе да, если только это соглашение действительно было заключено.
Комментарии (38)
Рейтинг публикации: 0 ( )