Увольнение по сокращению / Трудовое право - 6811 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
- Увольнение по сокращению штата
- Сокращение штатов день увольнения
- Увольнение по сокращению работ
- Увольнение после сокращения
- Выплаты по увольнению при сокращении
- Увольнение по сокращению должности
- Заявление при увольнении по сокращению
- Уведомление увольнение по сокращению
- Уведомление о сокращении день увольнения
- Отпуск при увольнением по сокращению
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работодателем сокращение
- Увольнение в связи с сокращением
- Право на увольнение по сокращению
- Увольнение по собственному желанию и сокращение
- Компенсация при увольнении по сокращению
- Статья по увольнению по сокращению
- Соглашение по увольнению по сокращению
- Увольнение работника по сокращению штата
Что делать, если дают подписывать бумаги на основании законов тк РФ. Сомнение в том что сократят. Думаю хотят уволить.
Добрый день! Будет лт считаться увольнение по сокращению незаконным, если в день увольнения вы подписались на свободные вакансии, а вам их не предложили. А до этого предлагали лишь савку сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, До этого была еще свободная вакансия на которую вы подписывались, но на нее приняли другого работника прислав отказ
Добрый день. Я работаю в мкк, нам объявили, что в ноябре мы закрываемся. Увольнять будут с формулировкой: в связи с ликвидацией обособленного подразделения и предстоящим сокращением сотрудника стороны пришли к соглашению о расторжении тд до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой компенсации в размере 1 оклада. Но никакого письменного уведомления не поступало все только на словах. Могу ли я претендовать на выплату двух трех окладов? Спасибо
Как правильно уйти с работы не потеряв выплат? На работе закрывают кассу через месяц, руководство молчит и ничего другого не предлагает, не говорит о сокращении...
Какие выплаты при сокращении по соглашению сторон просто у меня заработок состоит из оклада и премии ежемесячной а работодатель хочет заплатить 2 оклада а не среднемесячную зарплату за последний год имею я право не подписывать такой договор по соглашению и что мне в случае отказа может сделать работодатель имеется в виду пакости
Как считаются выплаты при сокращении 2 оклада или 3 средних заработка за последний год
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мужу прислали уведомление о сокращении. В данный момент жена беременна, нужно ли отсылать справку о беременности жены работодателю? Дает ли это что-то?
11.06.2024 г. вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с оптимизацией численности и штата работников.12.08.2024 г трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.Были выплачены све причитающиеся выплаты за отработанное время и одно выходное пособие. Подскажите, пожалуйста, когда нужно обращаться за пособием если не устроился до 13 сентября. В центре занятости сказали, после 13 сентября.
Для получения конпенсации за второй месяц при увольнении по сокращению штатов достаточно предьявить одну трудовую книжку без записи о трудоустройстве, или нужно обязательно встать на биржу труда, и предоставить справку от туда. Или справка от туда нужна будет для получения компенсации за третий месяц?
Прошу подсказать как быть в ситуации: Работодатель предложил увольнение по соглашению, мне компенсация не понравилась, они немного увеличили, но тоже не то. Но при этом я не работаю уже больше 2 мес и мне не платят совсем, на это ссылалась, чтоб произвели расчет за простой, но они сказали - раз не выезжаете на вахту то и не получаете зп. Через неделю пришло уведомление о сокращение моей единицы. И вот вопрос - можно ли подписать соглашение, а затем в суд обратиться из-за того что при расчете они не включили мой простой, или лучше дождаться сокращения и после этого судиться за это все? По соглашению от них сумма неплохая, по сокращению меньше на 70 к, но они не хотят признавать простой и кучу остальных неправомерных действий, за что хотелось бы судиться.
Здравствуйте, какую компенсацию должен выплатить работодатель при сокращении работника? Оформлен по ТК
Добрый день! Работаю на частном предприятии. Наш отдел расформировывается (сокращается), меня увольняют. Какие выплаты и в каком размере мне должен выплатить работодатель? И на основании какой статьи Трудового Кодекса? С уважением, Игорь
Здравствуйте. Если предприятие уволило меня по сокращению численности штата, а я не успел использовать дополнительный Чернобыльский 14 дневный оплачиваемый отпуск, могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?
На основной работе попала под сокращение. Интересует вопрос, при увольнении мне полагается выходное пособие и среднемесячный заработок если я не трудоустроюсь в течении месяца. Если я после последнего рабочего дня устроюсь работать по ГПХ или самозанятости, это будет считаться трудоустройством, и выплаты мне не полагаются?
Решение суда не было исполнено о восстановлении на работе, через три месяца уволили по сокращению. Как правильно заявить исковые требования: признать увольнение незаконным, приказ незаконным, восстановить на работе, ИЛИ признать незаконным приказ об увольнении по сокращению и в связи с неисполнением решения суда - выплатить за вынужденный прогул?
Я педагог-психолог в МДОУ. меня уведомили, что ставку сокращают до 0,25.Меня это не устраивает, какие права я имею при увольнении, в связи с сокращением? Могу ли рассчитывать на дополнительные выплаты?
Пришло уведомление по сокращению через 3 месяца я вынуждена покинуть место работы и встать в центр занятости где мне будут платить средний заработок ещё 3 месяца. Но предложили написать заявление на досрочное увольнение по сокращению. Ст. 180 ТК РФ. Можете объяснить в чем разница и какие преимущества?
У меня две работы. Я ИП, сдаю помещение в аренду и я работаю по бессрочном трудовому договору в транспортной компании. Сегодня узнала что планируется сокращение моей должности в транспортной компании. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены в данном случае при сокращении и будут ли они мне выплачиваться, т к я ещё и ип?
У меня две работы. Я ИП, сдаю помещение в аренду и я работаю по бессрочном трудовому договору в транспортной компании. Сегодня узнала что планируется сокращение моей должности в транспортной компании. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены в данном случае при сокращении и будут ли они мне выплачиваться, т к я ещё и ип?
Может ли работодатель уволить, расторгнуть договор с одинокой матерью воспитывающей двоих детей 17 и 6 лет. С формулировкой " больше не нуждаемся в ваших услугах", а по факту просто надо собратить штат и кого то уволить.
Могут ли меня уволить если я отказалась от должности сторожа, а я работала воспитателем и попала под сокращение?
Выгодно ли работнику увольняться досрочно по сокращению или лучше отработать 2 месяца?
Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?
Во время отпуска меня по приказу вызвали и я не отгуляла свои дни и при увольнении по сокращению должны ли мне выплатить компенсацию за эти дни которые я не отгуляла, так как сделали вызов на работу.