Увольнение по сокращению численности штата

Краткое содержание:

Советы юристов

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.

Никаких ограничений для увольнения по соглашению сторон нет (ст. 78 ТК РФ). Ст. 81 и 261 ТК РФ в таком случае не применяется.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению численности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.

Уважаемая Ирина! Работник не должен писать заявление об увольнении по сокращению численности штата, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит по инициативе работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту.

Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения?

И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника?

Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников.

Заранее благодарен!

Здравствуйте. Законодательство не содержит обязанности работодателя знакомить с документами, обосновывающими причину сокращения штата или численности. Работник вправе письменно запросить ознакомление с этим документом. Но работодатель вправе отказать. Поскольку нет его прямой закрепленной обязанности ознакамливать. Подозрение на увольнение неугодных работников проверяется путем подачи жалобы или иска - ст. 392 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА: НА 11 АВГУСТА 2008 ГОДА НАЗНАЧЕНО СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, НО ЧЕЛОВЕК ПОДПАДАЮЩИЙ ПОД СОКРАЩЕНИЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА СОКРАЩЕНИЯ, ХОТЯ УЖЕ БЫЛ ПИСЬМЕННО УВЕДОМЛЕН О СОКРАЩЕНИИ. по КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН? СТ.81 П. 2 ИЛИ СТ. 77 П.7

Работник должен быть уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). п. 7 ст. 77 не подходит, т.к. работника знакомили не с изменением условий трудового договора, а просто ПРЕДУПРЕЖДАЛИ о предстоящем сокращении. В связи, с чем и по сокращения нельзя.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Должность учителя химии и биологии занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников. Правильно ли работодатель применил основание увольнения-сокращение численности, а не сокращение штата. Для защиты в суде могу ли я применить ст 179 ТК преимущественное право оставления на работе.

Если Вы были единственным учителем биологии и химии, то Ваше увольнение по сокращению означает, что школе не нужен такой преподаватель, что школа и более не намерена вести уроки химии и биологии. . В этой связи считаю, что Ваше увольнение незаконно, ведь кто-то же будет преподавать эти уроки и с наименьшим опытом чем у Вас, нарушение преимущественного права ст.179 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Могут ли уволить по сокращению численности штата раньше указанной в уведомлении даты? (в уведомлении о сокращении дата увольнения 5 мая 2021 г., могут ли я 15 марта меня уволить в связи с сокращением численности?) Или же увольнение в связи с сокращением возможно только 5 мая. Для меня важна запись в трудовой книжке.

В уведомление должна стоять дата вашего увольнения, если это 5 мая 2021 года, значит это ваш последний день работы. Последний день работы считается днём увольнения. Раньше Вас не имеют права уволить.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Здравствуйте. Да, можно. Об этом указано в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Здравствуйте. Раньше окончания срока уведомления могут уволить с согласия работника, с дополнительной выплатой за оставшийся период.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

На предприятии нас предупредили письменно 16.06.2015 г. о сокращении штата в соответствии с п.2 ч.1 ст.81,ст.180 ТК РФ под подпись.10.07.2015 г. нам предложили написать три вида заявлений: увольнение по собственному желанию по переводу к другому работодателю, увольнение по сокращению численности или штата работников (Планирую или не планирую работать у другого работодателя) и увольнение по сокращению численности или штата работников в связи с выходом на пенсию. Планирую или не планирую работать у другого работодателя. Правомерны ли действия работодателя? Надо ли писать заявление?

Не правомерно. Увольнение по сокращению происходит по инициативе работодателя, поэтому от работников заявление не требуется.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Правомерны ли действия работодателя? - Незаконны. Надо ли писать заявление? - Вообще ничего не писать ни в коем случае.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемый Владимир Анатольевич г.Хабаровск! За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности". В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004 г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006 г): «Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности». Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии. И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий! При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:-Инспекцию по труду;-Прокуратуру; - Суд. При этом, заявление об увольнении по собственному желанию писать настоятельно НЕ рекомендую. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 12.07.2015 г.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

В компании проводится сокращение штата и численности персонала. До пенсии мне осталось 3 года 7 месяцев. Предлагают сокращение по соглашению сторон. В чем плюсы и минусы такого сокращения (увольнения) для меня и для компании?

Уважаемая Елена. Для вас только минусы. Главные из них: - Вы не сможете как минимум ещё 2 месяца работать (срок необходимый для предупреждения о сокращении); -Вы потеряете право при увольнении на 2-х месячное пособие в случае трудоустройства (а за 3-й месяц от службы занятости); - вы не сможете уйти на пенсию досрочно (т.к. можно только за ДВА ГОДА) Для предприятия плюс: - выплатив вам за 2 месяца зарплату тут же распрощаться навсегда. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Все возможные способы как сотруднику защититься от увольнения по сокращению численности штата? Заранее благодарю.

Добрый день. К сожалению если идет сокращение численности штата, то защититься от этого никак. Работодатель должен не менее чем за 2 месяца уведомить вас о предстоящем увольнении и предложить вам другую должность (при наличии таковых). Предпочтение в данном случае отдается специалистам имеющим более высокую квалификацию.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Получила уведомление о сокращении численности (штата) по статья 81 часть 2. Заявление об увольнении по сокращению писать с двухнедельной отработкой? И что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, мотивируя служебной необходимостью в работнике? Заранее спасибо!

Вам не нужно писать заявление, будете уволены через два месяца.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере-от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер! Если Вас уведомили о сокращении штата и расторжении договора, никакого заявления Вам писать не нужно. Заявление пишется, когда работник сам хочет уволится. В данном же случае увольнение происходит по инициативе работодателя. При этом выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства на срок до трех месяцев.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Если организация предупредила в письменной форме о сокращении численности штата работников за 2 месяца до увольнения по этому основанию и работник в течении этого периода написал заявление на увольнение - имеет ли право работник требовать увольнения по основанию "в связи с сокращением штата"

VIP
Думаю-да, если в заявлении содержится просьбе оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения 2-х месячного срока предупреждения. Руководствоваться, в частности, нормой в ст. 180 ТК РФ (по аналогии) ( (работадель в письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной...))
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Правильная запись в трудовой книжке при увольнении по сокращении численности и штата работников ИП.

Запись в трудовую вносится на основании ст. .81 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Увольнение по сокращении численности или штата работников, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении?

Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка:

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.

Спасибо!

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (т.е. работник должен не сам написать заявление об увольнении по собственному желанию)
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

У вас есть специалисты по вопросам увольнения по сокращении численности штата, кто сможет по таким делам работать.

Зайдите в каталог юристов и адвокатов и посмотрите, кто Вам больше подходит, в том числе юристы из Вашего города. Цена у каждого юриста своя.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Через какое время после увольнения работника (по сокращению штата или численности) можно взять на его место другого работника?

Трудовым кодексом данный вопрос никак не урегулирован, хотя часто возникает на практике. Полагаю, что после окончания выплаты выходного пособия работнику, уволенному по сокращению штата, можно при наличии оснований (производственная необходимость) ввести в штатное расписание новую (т.е. старую) единицу.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Если назначена дата увольнения по сокращению численности штата, а работник заболел в эти 2 месяца после уведомления, переносится ли дата увольнения? Спасибо.

Да, дата увольнения откладывается на период нетрудоспособности в силу части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска или нетрудоспособности.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
В данном случае не переноситься. А если в день увольнения работник находится на больничном, то в этом случае дата будет перенесена после выхода работника с больничного.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Имеет ли право работник, увольняемый по сокращению численности штата, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или же отпуск с последующим увольнением предоставляется только при увольнении по инициативе работника?

Заранее благодарна.

Уважаемая Юлия! Да, имеет право. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

В ТК говорится, что «при увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении».

Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»? То ли дата издания приказа о сокращении, то ли дата уведомления работника, то ли дата приказа о прекращении трудовых отношений (увольнение)?

Уважаемая Нина Петровна! Цитируемая Вами норма ТК РФ относится к случаям массового сокращения численности или штата. Под "началом мероприятий" в данном случае следует понимать дату начала сокращения, то есть в приказе о сокращении должна быть указана дата сокращения. Так вот двухмесячный срок до этой даты. Например, сокращение предполагается с 01.12., значит уведомить профсоюзы необходимо не позднее 01.10.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемая Нина Петровна. Не могу согласиться с коллегой в части того, что это "относится к случаям массового сокращения численности или штата". В случае массового сокращения работодатель обязан сообщить "не позднее чем за ТРИ месяца". К вопросу. "начало мероприятий" - по этому термину есть Определение Конституционного Суда РФ "О конституционно-правовом смысле положений части первой ст. 82 ТК РФ " от 15 января 2008 г. N 201-О-П...цитирую: "ОЗНАЧАЕТ, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении на основе правовых позиций, изложенных им в сохраняющих свою силу решениях, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике". С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Меня сократили на работе по сокращению численности работников. Я считаю что меня незаконно сократили. И хочу подать в суд о восстановлении на работе. Меня уведомили 16 июня о сокращении. А уволен с 16 августа. Все ли законно. По ч. 1 ст 180 ТК рф."об предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работодателем под роспись предупреждается не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ"

Здравствуйте, В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится. Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Меня предупредили 14.10.11 г. о предстоящем увольнении, под роспись, на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ с 01.01.2012 г. в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников. Я работаю в бухгалтерии, главный бухгалтер, сказал, что ваша должность не сократиться, но я не хочу работать во вновь созданной организации, как мне уволиться правильно, чтобы не потерять полагающие при сокращении выплаты и компенсации и нужно ли писать заявление на увольнение или ждать 01.01.2011 г.?

Предупреждение об увольнении, является для меня основанием уволиться по сокращению численности или штатов?

Татьяна. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Однако, из того, что Вы сообщили, следует такой вывод. Руководство, зная о предстоящем сокращении, но, не владея полностью ситуацией, решило перестраховаться и предупредить всех работников о предстоящем увольнении по ОШМ. Когда в организацию пришли новые штаты разобрались и предприняли установленные законом меры по увольнению работников, чьи должности подлежали сокращении. Вы в их число не попали и уволить по ОШМ Вас с этой должности не смогут. С уважением, Севрюков Олег Юрьевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение