Спросить бесплатно

Увольнение по сокращению - вопросы и ответы

Увольнение по сокращению

Краткое содержание

  • Компенсация при увольнении.
  • Учитель, на следующий год 0-нагрузка, предпенсионер, увольнение по сокращению.
  • При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация?
  • Порядок действий при увольнении по сокращению должности пошагово.
  • Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
  • Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?
  • Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению?
  • Публикации
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по суду
  • Выплата по сокращению
  • Увольнение по уходу
  • Увольнение по соглашению

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Не выплатили компенсацию при увольнении по сокращению штата, куда обращаться?

Юрист Матросова Т. А., 2715 ответов, 1613 отзывов, на сайте с 11.10.2017
1.1. Здравствуйте!

Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
1.2. Было сокращение с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий, Вашим отказом и полностью соблюденной процедурой? Если да, то необходимо сделать несколько параллельных шагов:
1. Написать заявление на имя Работодателя с просьбой выплатить Вам причитающиеся сумму при увольнении по сокращению. Заявление зарегистрировать у секретаря (поставить входящий номер, дату, подпись/должность принявшего), после чего сделать себе копию.
2. Подать заявление в трудовую инспекцию (можно через сайт электронно)
3. Подать заявление в прокуратуру и суд.
С заявлениями приложить уведомления, копию паспорта, трудовой книжки, если есть-копию приказа об увольнении.
Если же Ваше сокращение штата было по собственному желанию-то никаких выплат Вам не должны, за искл. Компенсации неиспользованного отпуска и заработной платы за отработанный период.

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
1.3. Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании заработной платы в суд.

Адвокат Филюк В.П., 13920 ответов, 5232 отзывa, на сайте с 06.01.2009
1.4. Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд, просить взыскать денежные средства, а также ваши расходы истца на оплату услуг адвоката.
Вы вправе обратиться в прокуратуру района, Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.

2. Учитель, на следующий год 0-нагрузка, предпенсионер, увольнение по сокращению.

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74096 отзывов, на сайте с 12.05.2015
2.1. Если вы не согласны с увольнением, то имеете право оспорить его в суде в соответствии со ст.392 ТК РФ.

3. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация?

Юрист Еремеев А. М., 1661 ответ, 1375 отзывов, на сайте с 08.11.2018
3.1. Выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Оплачивается и второй месяц, если работник не устроился на новое место работы. В исключительных случаях оплачивается и третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт в Центр занятости населения и не был им трудоустроен.

4. Порядок действий при увольнении по сокращению должности пошагово.

Юрист Грачева Е. А., 465 ответов, 321 отзыв, на сайте с 09.01.2019
4.1. Здравствуйте. Пошагово все указано в Трудовом колексе Рф.

Я учитель черчения. 1 сентября мне сказали, что моего предмета не будет в школе. Я предложила меня сократить. 9 октября я получила уведомление об увольнении по сокращению численности работников. В уведомлении предлагается вакансия воспитателя и так же написано, что в течении срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности. Мои действия какие должны быть?
Читать ответы (3)

5. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
5.1. Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

Юрист Кулыба Е. П., 2530 ответов, 2079 отзывов, на сайте с 26.02.2018
6.1. Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
В соответствии со ст. 180 ТК:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7. Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению?

Юрист Белицкая В.Д., 571 ответ, 104 отзывa, на сайте с 12.07.2004
7.1. Уважаемый Сергей!
Дать заключение о правильности составления Вами заявления на досрочное увольнение по сокращению не представляется возможным, поскольку Вы его не опубликовали (не приложили к своему вопросу).

8. В государственной организации произошли сокращения работников (по трудовому договору). ГИТ в ходе проверки установлен факт нарушения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (работодатель вакантные должности не предлагал). Никто из сокращенных восстанавливаться в данной шараге не хочет. Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред? Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда? ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав?

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74096 отзывов, на сайте с 12.05.2015
8.1. Можно изменить дату увольнения в судебном порядке, но для взыскания морального вреда нужно признать увольнение незаконным в любом случае, то есть признать незаконным приказ об увольнении. Также по таким делам нужно доказать наличие морального вреда, ибо он не взыскивается просто так. На практике же суммы морального вреда по таким делам невелики. Максимум 15-20 тыс. рублей, да и то в базарный день, что называется.

Чем или какими доводами или доказательствами в суде по трудовому спору, ответчик должен подтвердить увольнение меня по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?
Читать ответы (1)

9. Я учитель черчения. 1 сентября мне сказали, что моего предмета не будет в школе. Я предложила меня сократить. 9 октября я получила уведомление об увольнении по сокращению численности работников. В уведомлении предлагается вакансия воспитателя и так же написано, что в течении срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности. Мои действия какие должны быть?

Юрист Пахомова О. В., 333 ответa, 157 отзывов, на сайте с 11.11.2019
9.1. Либо соглашаетесь, либо сокращаетесь через 2 месяца.

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
9.2. Здравствуйте.
Вы можете согласиться на новую должность либо уволиться в связи с сокращением.
Исполнять обязанности по новой должности возможно только после заключения трудового договора на эту должность. В пределах двух месяцев Вы должны исполнять свои прежние обязанности.

Юрист Мерный М. А., 3116 ответов, 1706 отзывов, на сайте с 11.05.2018
9.3. Перевод до 1 месяца возможен без согласия работника на иную должность в случае замещения временно отсутствующего работника и то если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, что в данном случае не подпадает. Вывод: вы не обязаны без согласия исполнять другие обязанности не по вашей должности.


10. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
10.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Юрист Каравайцева Е.А., 60765 ответов, 28787 отзывов, на сайте с 01.03.2012
10.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
10.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М.Н., 15286 ответов, 7073 отзывa, на сайте с 17.03.2011
10.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

11. Чем или какими доводами или доказательствами в суде по трудовому спору, ответчик должен подтвердить увольнение меня по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Адвокат Акимова А.Г., 14735 ответов, 6885 отзывов, на сайте с 22.07.2016
11.1. Ответчик должен предоставить в качестве доказательства старое и новое штатное расписание.

12. Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.

Юрист Ростов Д. С., 61 ответ, 35 отзывов, на сайте с 31.01.2019
12.1. Здравствуйте Александр!
Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам. Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.
Удачи вам!

Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)

13. Произошла реорганизация путем присоединения маленького ООО к более крупному. При этом главбуха ликвидированного ООО уволили по сокращению штата. В последний день увольнения на себе не начислила выплаты и не рассчитала себя. Через полгода пожаловалась в ГИТ на руководителя правопреемника о нарушении трудового права, при этом с заявлением о выплате не обращалась... Кто отвечает в данной ситуации - руководитель ликвидированного ООО, руководитель нового ООО или сам главбух как должностное лицо?

Юрист Хлебников П. М., 145 ответов, 86 отзывов, на сайте с 29.10.2019
13.1. Раз произошла реорганизация, то теперь за все отвечает новое ООО. В любом случае, все проверочные мероприятия, пойдут по правоприемнику, то есть по новому ООО. Вопрос ответсвенности должностных лиц носит субсидиарный характер... То есть, если ее уволили, дела приняли, значит претензий на момент увольнения не было.

14. Уволилась по сокращению штата работников досрочно. Срок уведомления 30.10.19 г, дата увольнения 10.09.19 г. Когда обратиться за выходным пособием за второй месяц?

Сергей Юный Бармалейкин, 16631 ответ, 1143 отзывa, на сайте с 25.10.2011
14.1. Все вопросы к работодателю.

Адвокат Акимова А.Г., 14735 ответов, 6885 отзывов, на сайте с 22.07.2016
14.2. Ничего не поняла из вопроса.
Вас уведомили об увольнении по сокращению штата за 30 дней: А не за 2 месяца, как положено?
Если нарушена процедура увольнения - Вам следовало обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.
Только это дало бы Вам право на получение пособия за 2 месяца + встанете на биржу и за третий месяц выплатят, если работу не подыщут.
Срок исковой давности - 1 месяц со дня увольнения. Вы его пропустили.
Поэтому теперь решайте вопрос с работодателем.

15. В настоящее время прохожу ВВК при увольнении с МВД по выслуге 20 лет. В ходе прохождения ввк мне и остальным сотрудникам вручили уведомление о сокращении. Насколько мне известно будут сокращать одну должность. Вопрос в следующем, если меня признают ограниченно годным по военной травме Б 4, могут ли меня сократить или я могу рассчитывать на увольнение по 4 группе предназначения. В настоящее время работаю по 2 группе предназначения. Спасибо.

Юрист Шерин в. в., 1186 ответов, 528 отзывов, на сайте с 20.12.2015
15.1. Михаил, вам обязаны предложить должности соответствующие данной группе, и должности по всему региону, если таких нет вас уволят по состоянию здоровью. Я пенсионер МВД, и мне это знакома, сам уходил по состоянию здоровью. Если вы откажитесь переводится вас уволят за отказ на перевод.

16. Немогу найти ответ. У меня военной выслуги 15 лет, после увольнения по сокращению штатов, работаю 22 гнода. Сейчас мне 56 лет. Общего стажа почти 40 лет. Могу ли я расчитывать на пенсию сейчас.

Юрист Анисимов О. С., 2718 ответов, 1562 отзывa, на сайте с 24.10.2018
16.1. Военные, не имеющие 20 летнего стажа выслуги, могут рассчитывать при увольнении со службы на смешанную пенсию.
В расчёт, в таком случае, берётся общий трудовой стаж, который должен быть не менее 25 лет. В эти годы включается срок военной службы, который не может быть меньше двенадцати лет и шести месяцев.
Начисление пенсии по смешанному стажу производится в соответствии с ФЗ №4468-1.
Для расчёта смешанной пенсии существует специальная методика. Она определена действующим законодательством. Основные законодательные регламенты определения размера смешанной пенсии — ФЗ № 156 и ФЗ № 4468-1.
В основе начисления лежат стаж и выслуга службы. На их основе рассчитывается базовый размер смешанной пенсии, который корректируется на различные коэффициенты, определённые в методике.

Произошла реорганизация путем присоединения маленького ООО к более крупному. При этом главбуха ликвидированного ООО уволили по сокращению штата. В последний день увольнения на себе не начислила выплаты и не рассчитала себя. Через полгода пожаловалась в ГИТ на руководителя правопреемника о нарушении трудового права, при этом с заявлением о выплате не обращалась... Кто отвечает в данной ситуации - руководитель ликвидированного ООО, руководитель нового ООО или сам главбух как должностное лицо?
Читать ответы (1)

17. Я попала под сокращение на работе, но хочу уйти раньше срока расторжения трудового договора по собственному желанию. В таком случае мне потребуется отработка 2 недели? И какие выплаты я получу при увольнении по собственному?

Юрист Берестов С.Н., 24124 ответa, 9498 отзывов, на сайте с 17.11.2013
17.1. Здравствуйте, Елена!
Да, Вам необходимо письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Дополнительных выплат при этом Вы не получаете. Только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Юрист Соколов Д.Г., 142765 ответов, 33303 отзывa, на сайте с 23.11.2008
17.2. При увольнении по собственному Вы получите просто обычный расчет при увольнении, не связанный с сокращением.
Вместе с тем,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но это только по соглашению сторон.

18. С 1982 г. по 1987 г. Учёба в высшем военном училище. Далее 10 лет службы до 1997 г и увольнение по сокращению (ликвидации) части. Эти 15 лет входят в трудовой стаж?

Адвокат Панфилов А.Ф., 50570 ответов, 24907 отзывов, на сайте с 20.09.2013
18.1. Конечно, входят в трудовой стаж.

19. Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?

Юрист Лагуткина Ю. В., 976 ответов, 642 отзывa, на сайте с 24.02.2019
19.1. Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию.

Юрист Тютюнникова Е. С., 283 ответa, 155 отзывов, на сайте с 19.08.2019
19.2. Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

То есть это право работодателя, а не обязанность.

20. Было сокращение штата, предложена ставка на место сотрудника, находящегося в декрете, и так несколько раз (уже три года).
Вопрос должна ли мне организация выплатить при увольнении компенсацию (как по сокращению) со всеми гарантиями?

Юрист Дацкевич К. Е., 11235 ответов, 7451 отзыв, на сайте с 02.07.2018
20.1. Не должна а обзяана вам выплатить 2 средних оклада и выходнео пособие.

Уволилась по сокращению штата работников досрочно. Срок уведомления 30.10.19 г, дата увольнения 10.09.19 г. Когда обратиться за выходным пособием за второй месяц?
Читать ответы (2)

21. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работал по сокращенному рабочему дню. Положена ли компенсация при увольнение за этот период.

Юрист Лигостаева А.В., 237705 ответов, 74834 отзывa, на сайте с 26.11.2008
21.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не положена компенсация, так он официально находился по уходу за ребёнком, а всё остальное,-доказывайте в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

22. Мой отпуск по графику с 20 января по 13 марта. Ожидается сокращение штата с 1 февраля 2020. Какая дата будет в трудовой о моем увольнении по сокращению?

Юрист Мельникова Т.В., 204 ответa, 138 отзывов, на сайте с 26.03.2008
22.1. Сократить в отпуске вас не могут.

23. Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили (структурное подразделение организации) и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. единица, этого я не знаю. Сейчас я "за штатом", как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет. Вопрос: должны ли мне предложить работу по выходу или они имеют право сократить? Они же должны были сохранить мою должность и рабочее место? Мне говорят - выйдешь, посидишь 2 месяца за пустым столом и потом мы тебя сократим, так как вакансий нет (только уборщица). Кто прав? Второй вопрос: есть вероятность, что я беременна, но узнаю об этом, только после выхода. А в первый день они предложат мне подписать уведомление о сокращении. Факт подписанного уведомления никак не может повлиять на мое увольнение, ведь беременную они не имеют права уволить. Третий вопрос: могу ли я на период до сокращения оформить индивид. График по ст 93 так как забирать ребенка из сада некому? Спасибо!

Юрист Абросова И. В., 3012 ответов, 2020 отзывов, на сайте с 12.09.2017
23.1. Сократить вас могут только при соблюдении всех ном ТК РФ,
Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ
Перейти на сокращенный режим работы можете, по согласованию с работодателем.

24. Какие права я имею если на работе выдали бумагу по сокращению а теперь говорят что они не могут сократить и предоставляют работу но для этого надо написать заявление на увольнение.

Юрист Лебедев А. В., 60 ответов, 40 отзывов, на сайте с 30.11.2018
24.1. Если вам предлагают работу при сокращении, то должны либо предоставить равнозначную, либо только с вашего согласия, но не через увольнение, а через перевод. В противном случае выплачивают вам компенсацию. Если вы напишете заявление по собственному желанию и вас не возьмут на работу, то вы потеряете право на получение выплат в центре занятости.

В настоящее время прохожу ВВК при увольнении с МВД по выслуге 20 лет. В ходе прохождения ввк мне и остальным сотрудникам вручили уведомление о сокращении. Насколько мне известно будут сокращать одну должность. Вопрос в следующем, если меня признают ограниченно годным по военной травме Б 4, могут ли меня сократить или я могу рассчитывать на увольнение по 4 группе предназначения. В настоящее время работаю по 2 группе предназначения. Спасибо.
Читать ответы (1)

25. Прошу разъяснить порядок установления размера пособия по безработице в следующей ситуации.
С 11.01.2019 года я стояла на учете в ЦЗН по сокращению штата, получая сохраненный за мной заработок от бывшего работодателя. По истечении 6-ти месяцев снялась с учета, в связи с длительной поездкой. Пособие по безработице не получала. 10.09.2019 года снова обратилась в целях поиска работы в ЦЗН, с предоставлением справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, так как 12 месяцев после увольнения не прошло. Признав меня безработной с 20.09.2019, мне установили минимальный размер пособия.
Прошу разъяснить правомерность установления минимального размера пособия по безработице, так как ни к одной из перечисленных в законе категорий граждан не отношусь.
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Юрист Кугейко А.С., 86780 ответов, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
25.1. Здравствуйте,
Ничего противозаконного тут нет. Вам положено минимальное пособие по безработице.
Детальные и подробные разъяснения возможны на платной консультации с юристом.

Желаю Вам удачи и всех благ!

26. Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26923 отзывa, на сайте с 11.10.2017
26.1. Неправомерно. Согласно ст.80 ТК РФ заявление по собственному пишут по инициативе работника. Из вопроса не следует, что Вы такое желание имеете. Повод для жалобы в ГИТ - государственная инспекция труда.

Юрист Каравайцева Е.А., 60765 ответов, 28787 отзывов, на сайте с 01.03.2012
26.2. Уведомить о сокращении обязаны письменно не менее, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению. Это прямо указано в ст. 81 ТК РФ. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. При отсутствии работы работодатель будет оплачивать Вам время простоя в размере не менее, чем в размере 2\3 от среднемесячной зарплаты.

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
26.3. Увольнение через написание заявления по собственному желанию ст 80 ТК РФ-это самый простой и легкий способ избавиться от работника без всяких дополнительных выплат Поэтому вас просят написать такое заявление Вам же не нужно соглашаться Вы пишите: Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи.Такое утверждение не соответствует закону И вам специально так говорят, потому что вас хотят выжить самым простым способом, через увольнение пао собственному желанию На самом делов вашей ситуации возможно увольнение по сокращению стст 178-180 ТК РФ.Но такое увольнение невыгодно вашему работодателю, так как предполагает дополнительные выплат вам, поэтому на вас давят: увольняйся по собственному.
Одним словом, вам нужно не писать заявление по собственному желанию. А настаивать на увольнении по сокращению или по соглашению сторон, но с выплатой компенсации.

Юрист Мингазов Ю.С., 47422 ответa, 14204 отзывa, на сайте с 24.12.2009
26.4. Уведомить должны не менее чем за два месяца, в связи с сокращением штатов. По собственному желанию писать не следует, а следует более внимательно отнестись к предложениюо замещении декретницы, так как не редки случаи из декрета в декрет и т.д.
Рабочее место предполангается в черте города, но никак не за 150 км.,это они Вас пытаются обмануть, предложили бы еще в Магадане, там то же может быть филиал.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74096 отзывов, на сайте с 12.05.2015
26.5. Во-первых, переводят не должность, а работника. Но такой перевод возможен только с согласия самого работника.
Во-вторых, если речь идет о сокращении вашей постоянной должности и выведении ее из штатного расписания вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, а увольнять в этом случае возможно только по сокращению или в связи с ликвидацией структурного подразделения (п.1 или 2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Ну и в-третьих, вам ничего не нужно предпринимать. Не писать никаких заявлений и работодатель будет вынужден рано или поздно уволить вас по сокращению, поскольку иного выхода у него не будет.

Юрист Гость_2597147, 699 ответов, 490 отзывов, на сайте с 05.11.2014
26.6. Конечно не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию.
Место работы является существенным условием при заключении трудового договора, при изменении места работы вас должны предупредить за 2 месяца, в случае вашего не согласия вам должны предложить другое вакантное место. Вам необходимо настаивать на своем в случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобами.

Цитата из законодательства:

В соответствии со ст 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Юрист Икаева М.Н., 15286 ответов, 7073 отзывa, на сайте с 17.03.2011
26.7. Здравствуйте Александра

При переводе в другой банк у вас должны получить согласие на перевод поэтому работодатель просит вашего увольнения по собственному желанию. Без вашего согласия перевод не возможен это будет нарушением ваших трудовых прав
Поэтому можете отказаться
.
Отказ в увольнении по соглашению сторон неправомерен

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
26.8. Не правоверно. Как Вам уже писали и указывали на статьи—не нужно соглашаться. Работодатель обязан Вас письменного уведомить о сокращении данной должности.
Сокращение-уведомление минимум за 2 месяца, предложения Вам других вакансий и в случае Вашего отказа увольняют.
Собственное желание-когда Вы сами хотите уводиться и пишите заявление.
Соглашение сторон-когда и Вы, и Ваш Работодатель договариваетесь об увольнении с какой-от выплатой Вам и составляете соглашение, которое подписываете и Вы, и Работодатель.
Если в Вашем трудовом договоре нет точного места работы-это не плюс Работодателя, а его минус (нарушение стать 57 ТК РФ). Работодатель обязан включать место работы в трудовой договор с адресом.
То, что Вам предлагают (на место декретницы)-это срочный договор, то есть работа у Вас будет временная, пока не выйдет основной Работник с декретного отпуска. А на данный Роско, на сколько я поняла, у Вас бессрочный договор.
Ваши действия:
1. Донести до сведения Работодателя о том, что Вы не будете писать заявление об увольнении. Попросите Работодателя предоставить Вам уведомление о сокращении. Лучше, если Вы это сделаете в форме заявления, зарегистрируете уходящим документом у секретаря, сделаете себе копию (это будет подтверждением в дальнейшем в отстаивании Ваших прав). В данном заявлении укажите срок, в течение которого Вы ждёте ответа. Это будет долгий и неприятный период с психологической точки зрения. Поэтому если Вы готовы уходить-пишите просьбой расторгнуть с Вами договор по соглашению сторон с такой то выплатой (до 3 зарплат для Работодателя без НДФЛ).
2. Если Вас продолжат «выживать»-берите больничный лист на основании психологического давления со стороны Работодателя.
3. Дальше-по ситуации.

27. Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, на работе перед закрытием предлогают увольнение по соглашению сторон, люди подписывают, ка лучше мне сделать так же или требовать сокращение и чем отличается соглашение и сокращение заранее благодарен.

Юрист Паутина Е.Ю., 55669 ответов, 24614 отзывов, на сайте с 13.12.2011
27.1. Самат, Увольнение по соглашению сторон выгодно только в одном случае, если есть возможность сразу трудоустроится на другую работу (т.е. и выходное пособие получили и начинаете получать новую зарплату) А если нет такой возможности, надо ждать увольнения по сокращению штатов, это будет намного выгодней.

28. Может ли работодатель настаивать на увольнении по сокращению штатов, не предоставив работнику приказ от таком сокращении и предлагать уволится по соглашению сторон?

Юрист Ростовцев В. В., 474 ответa, 305 отзывов, на сайте с 04.09.2019
28.1. Добрый день.
У вас в вопросе 2 взаимоисключающих положения - настаивает на увольнении по сокращению штатов и предлагать уволится по соглашению сторон.
Что конкретно хочет работодатель?

Немогу найти ответ. У меня военной выслуги 15 лет, после увольнения по сокращению штатов, работаю 22 гнода. Сейчас мне 56 лет. Общего стажа почти 40 лет. Могу ли я расчитывать на пенсию сейчас.
Читать ответы (1)

29. Начальник не хочет увольнять по сокращению штатов, а создает условия для увольнения по собственному желанию. Что делать?

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74096 отзывов, на сайте с 12.05.2015
29.1. К сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению.

Юрист Никифоров А. В., 1017 ответов, 595 отзывов, на сайте с 10.07.2019
29.2. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением.

Юрист Добышев Р. В., 65 ответов, 37 отзывов, на сайте с 04.07.2014
29.3. Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В.

30. Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.

Юрист Петров А. А., 3459 ответов, 1278 отзывов, на сайте с 18.03.2019
30.1. Здравствуйте! Нет не отразится.

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74096 отзывов, на сайте с 12.05.2015
30.2. Нет, не отразится никак.

Читайте также

Организация уволила сотрудника не выдав трудовой договор
Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес:
После увольнения по сокращению в результате судебного разбирательства выяснилось
Я,находясь в отпуске по уходу за ребёнком, за 4 дня, до выхода на работу, была
Работаю водителем в компании 12 лет на автомобиле компании.
Написала своё несогласие на продление срока сокращения штатов.
Процедура сокращения в ОАО РЖД была нарушена (при сокращении работодатель предложил временную должность, имея вакантные...
Выплаты как малоимущим
Я работаю в банке уже 4 месяца, у нас сократили штатную единицу (убрали точку на которой можно оформлять договора), город маленький,
Я в разводе сама воспитываю несовершеннолетнего сына.
Пересмотр увольнения по сокращению, на увольнение по выслуге лет.
Дополнение работы в должностную инструкцию
Куда обратиться для получения выплаты оклада по специальному званию после сокращения

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Мельникова Елена Владимировна
Юрист Мельникова Елена Владимировна 19.10.2019 в 14:42
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 776
Работник vs работодатель – по ту сторону формальностейЕщё совсем недавно в трудовых спорах работодатель, как ни странно на первый взгляд, являлся слабой стороной.
Ковригина Светлана Витальевна
Юрист Ковригина Светлана Витальевна 25.09.2019 в 06:42
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 368
Всем доброго дня! «Известиями» опубликованы данные Росстата, согласно которых планы компаний по увольнениям снизились, но реальные масштабы увольнений значительно выше, чем статистические.
Игорь Юрьевич
Игорь Юрьевич 03.08.2019 в 05:35
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1402
Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе.
Буланкина Светлана Николаевна
Юрист Буланкина Светлана Николаевна 09.07.2019 в 09:42
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2588
Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали?
Иван, тот, кому не все равно.
Иван, тот, кому не все равно. 30.05.2019 в 20:19
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 658
У меня уже была похожая публикация. Я вдруг понял, что пытался объять необъятное и впихнуть в одну публикацию как можно больше информации.
Эдуард Р
Эдуард Р 28.03.2019 в 21:15
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 340
Я работаю кочегаром по трудовому договору, сезонный рабочий. Сезон — каждый год с 15 сентября по 15 мая, оклад 5607 Р.
Александрова Татьяна Викторовна
Юрист Александрова Татьяна Викторовна 01.02.2019 в 21:35
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 552
Пенсионная реформа провоцирует панику среди работодателей и людей получивших новый правовой статус предпенсионер.
Валентина
Валентина 28.05.2018 в 23:50
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 156
Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет.
Валентина
Валентина 04.04.2018 в 13:40
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 560
Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами 84.1, ст. 140 ТК РФ): 1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 01.08.2016 в 10:20
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 279
Штат вузов может сократиться на 40%
0 X