8 800 505-92-64

Увольнение по сокращению организации

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

45 ответов от юристов и адвокатов

1 2
199 юристов сейчас на сайте
2757консультаций за 24 часа
Наталья
Наталья
Астрахань
04.10.2018 в 19:39
В организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?
В избранное Просмотров: 3
Читать (2 ответa)
Луиза
Луиза
Москва
02.05.2017 в 16:01
Организация проводит сокращение штата. Вместо увольнения по ТК ст. 81 и выплат компенсаций принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался писать заявление в мае сократили рабочие часы до 60 вместо 165 как обычно. Рабочие часы сокращены только сотрудникам, которых хотят заставить уйти.
Как зафиксировать незаконное сокращение рабочих часов чтобы это являлось доказательством в суде?
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Александр
Александр
Екатеринбург
10.12.2016 в 09:54
Организация в Екатеринбурге, работал вахтовым методом на севере (Сургут), увольнение по сокращению, какой срок выходного пособия мне должны оплатить? Три или шесть месяцев? В службе занятости зарегистрировался через неделю после увольнения. Спасибо, Александр.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Анжелика
Анжелика
Каспийск
30.11.2016 в 13:10
При увольнении по сокращению штата, должна ли организация выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. И как правильно рассчитать? Так же как и при увольнении по собственному? Или есть свои нюансы.
В избранное Просмотров: 32
Читать (2 ответa)
Гость_
Гость_
Уфа
24.11.2016 в 10:32
Уволена по сокращению, в связи с ликвидацией организации. Прошло 2 месяца после увольнения, на работу так и не устроилась, отправила заявление и приложила копию трудовой книжки. В течении какого времени мне должны сделать выплату за второй месяц не трудоустройства?
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Солдат Чонкин
Солдат Чонкин
Саратов
07.09.2016 в 12:49
Был уволен в июле 2015 года по сокращению штатов из гос. организации.

Получил выплаты по увольнению в полном объёме, в том числе и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В сентябре 2016 года мною было получено требование из районной ИФНС о предоставлении налоговой декларации - справки 3 НДФЛ и 2 НДФЛ в связи с получением дохода и неудержанием суммы налога налоговым агентом - т.е. прежним работодателем. Оказалось, что компенсация при досрочном расторжении договора налогом облагается, а выходное пособие нет. Я этого не знал. В справке 2-НДФЛ, которую я взял при увольнении, в графе "Налог не удержанный налоговым агентом" - прочерк. Т.е я ничего не должен. О том, что я должен уплатить налог никто меня не уведомлял. В беседе в финансовом отделе было признано, что это вина предприятия, извиняются, но налог за работника уже перечислить поздно т.к. трудовых отношений нет. Но слова к делу не пришьёшь. Я всё объяснил налоговому инспектору, показал справку 2-НДФЛ в прочерком в графе задолженностей, а он (инспектор) отвечает мы вас оштрафуем за несвоевременную подачу налоговой декларации, а дальше как хотите. Декларацию я должен был подать до 04.05.2016 г., а налог уплатить не позднее 15.07.2016 г.
Вопрос: Каким путём мне доказать, что здесь нет моей вины и избежать привлечения к налоговой ответственности до привлечения к ответственности и уплаты штрафа.
Благодарю,
С Уважением.
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Солдат Чонкин
Солдат Чонкин
Саратов
06.09.2016 в 11:58
Был уволен в июле 2015 года по сокращению штатов из гос. организации. Получил выплаты по увольнению в полном объёме, в том числе и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В сентябре 2016 года мною было получено требование из районной ИФНС о предоставлении налоговой декларации - справки 3 НДФЛ и 2 НДФЛ в связи с получением дохода и неудержанием суммы налога налоговым агентом - т.е. прежним работодателем. Оказалось, что компенсация при досрочном расторжении договора налогом облагается, а выходное пособие нет. Я этого не знал. Также не знал, что в данном случае положено подавать декларацию в ИФНС, считал, что это прерогатива работодателя и все отношения с налоговой он (работодатель) уладил. Декларацию я должен был подать до 04.05.2016 г., а налог уплатить не позднее 15.07.2016 г.
Вопрос: Подпадаю ли я в данном случае под действие п.1, статьи 119 Налогового кодекса РФ (за непредоставление декларации в указанный срок), т.е. грозит ли мне штраф? От предоставления декларации я не уклонялся, а просто не знал этого механизма, а меня никто не уведомлял.
Благодарю,
С Уважением.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Солдат Чонкин
Солдат Чонкин
Саратов
05.09.2016 в 17:50
В июле 2015 был уволен по сокращению штатов из гос. организации. По увольнению было выплачено выходное пособие в т.ч. и за третий месяц (на период трудоустройства), согласно справки центра занятости. А также, по соглашению с работодателем была выплачена дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В сентябре 2016 года из районной ИФНС поступило требование о предоставлении мной налоговой декларации - справок 2-НДФЛ и 3-НДФЛ за 2015 год, в связи с тем, что прежний мой работодатель не уведомил ИФНС о причинах неудержания налога. Основание п.п.4,п.1, ст.228 НК РФ. В противном случае предусмотрена ответственность, а также за выплату дополнительной компенсации (при досрочном расторжении) необходимо уплатить налог.
Вопрос: Правомерны ли требования ИФНС, облагается ли налогом дополнительная компенсация, выплаченная при расторжении договора до истечения срока, указанного в уведомлении, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении? Компенсационные же выплаты работникам при сокращению штатов налогом не облагаются.
Благодарю,
С Уважением.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Солдат Чонкин
Солдат Чонкин
Саратов
02.09.2016 в 19:59
В июле 2015 года я был уволен по сокращению штатов из государственной организации. После увольнения мною было получено выходное пособие, а также выплаты на период трудоустройства. В сентябре 2016 года мной из районной ИФНС было получено заказное письмо-требование о предоставлении мной в ИФНС налоговой декларации на доход физических лиц, а также справок 2 НДФЛ и 3 НДФЛ в связи с полученным вышеуказанным доходом и неудержанием суммы налога, либо уплатить налог, мотивируя это тем, что организация в которой я работал не предоставила никаких сведений на предмет налоговых вычетов с этих сумм. Основание - п.п.4, п.1, ст.228 НК РФ. В противном случае предусмотрена налоговая ответственность. Документы нужно предоставить до 04.05.2016 г., а письмо датировано сентябрём.
Вопрос: Правомерны ли требования ИФНС? Моя ли это обязанность? Почему не спрашивают с моего прежнего работодателя? Предоставлять ли документы? Тем более,. что такие компенсационные выплаты налогом не облагаются.
Благодарю.
В избранное Просмотров: 23
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Владивосток
15.06.2016 в 09:00
Увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией организации.
В избранное Просмотров: 37
Читать (3 ответa)
Елена
Елена
Магнитогорск
14.03.2016 в 13:49
Наша организация закрывает офис, какие выплаты мне полагаются при увольнении по сокращению штата? И когда их должны выплатить?
В избранное Просмотров: 22
Читать (2 ответa)
Анна
Анна
Саратов
10.11.2015 в 20:36
У нас в организации проходит увольнение по сокращению штата, какие выплаты возможны сотруднику?
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Влада
Влада
Тайга
20.10.2015 в 09:45
У меня стаж работы 1 год, увольнение по сокращению 01.12.2015 какие выплаты положены от организации и какие от центра занятости если я не трудоустройство от 0 до 9 месяцев с момента увольнения?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Светлана Николаевна
Светлана Николаевна
Чита
20.10.2015 в 09:04
Вопрос следующий: В организации с 15 декабря сокращение. Хочу написать заявление об увольнении по сокращению штата до истечения этого срока. Положены ли мне выплаты заработной платы до 15 декабря и после - в течении двух месяцев.
В избранное Просмотров: 41
Читать (2 ответa)
Анна
Анна
Москва
30.09.2015 в 17:54
Работник уволен из организации 31 июля 2015 г по сокращению штата. За первый месяц после увольнения (август) выплата выходного пособия произведена при увольнении. 16 сентября 2015 г. работник хотел устроиться на работу, но передумал, но запись в трудовую книжку о приеме на работу отдел кадров успел внести. Потом тем же числом внесли запись в трудовую книжку, что предыдущую запись о приеме на работу считать недействительной. Какие документы нужно представить бывшему работодателю для выплаты за второй месяц не трудоустройства? Работника, кроме трудовой книжки и заявления с просьбой выплатить пособие за второй месяц не трудоустройства, юристы организации просят принести копию заявления о приеме на работу, запись о которой, как я уже писала, была внесена ошибочно и работник фактически не работал. Также они хотят копию приказа о том, что первый приказ является недействительным. Насколько эти требования правомочны? И если не правомочны, на какие документы можно сослаться?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Валерий
Валерий
Москва
21.06.2015 в 17:39
Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата организации.
В избранное Просмотров: 57
Читать (1 ответ)
Елена Владимировна
Елена Владимировна
Бузулук
28.04.2015 в 09:17
У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?
В избранное Просмотров: 21
Читать (1 ответ)
Наталья Николаевна
Наталья Николаевна
Москва
25.02.2015 в 19:04
В организации, где я работаю идет сокращение. Я пенсионер. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон с 27,03,2015. Предлагают написать заявление такого содержания: Прошу уволить меня с 27.03.2015 по соглашению сторон в соотв-ии со статьей 77 ТК РФ, и все. На словах добавили, что на этом заявлении подпишут о компенсации в 2 оклада. ТО что уволят я не сомневаюсь. Оспаривать само увольнение не собираюсь. Хотелось бы уволиться с максимальной материальной выгодой. Может быть лучше по сокращению штатов? Заранее благодарна за ответ.
В избранное Просмотров: 18
Читать (2 ответa)
Надежда
Надежда
Нижний Новгород
17.01.2015 в 00:49
Одно из торговых мест организации сокращается, возможно ли увольнение по сокращению, при отказе от предложенного места работы в другом месте.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Толя
Толя
Зеленодольск
25.09.2014 в 21:39
Можно ли требовать от своей организации увольнение по сокращению кадров. Если они не нуждаются в специалистах и просят уволится по собственному желанию.
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Оксана
Оксана
Орёл
22.04.2014 в 17:56
10 апреля был уволена по сокращению штата из бюджетной организации. С процедурой увольнения не согласна и хотела бы обжаловать это решение администрации в суде. До какой даты я имею право подать заявление в суд?
В избранное Просмотров: 36
Читать (2 ответa)
Ирина Михайловна
Ирина Михайловна
Москва
12.04.2014 в 14:26
Ответ на вопрос следующего характера: при увольнении по сокращению штата организации предусмотрены выплаты на период до полугода среднего месячного заработка. Сохраняются ли выплаты в случае если на этот период заключен гражданско - правовой договор (возмездного оказания услуг) сроком на 1 месяц в другой организации? И не является ли получение предусмотренных выплат нарушением закона?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение