Увольнение по сокращению штата в трудовой / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
- Увольнение по сокращению штата
- Сокращение штатов день увольнения
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение в связи с сокращением штата
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Увольнение по сокращению по трудовому договору
- Должность при увольнении по сокращению штатов
- Заявление об увольнении по сокращению штата
- Трудовой договор сокращение штата
- Статья увольнения по сокращению штата
- Компенсации при увольнении по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штатов сроки
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата по собственному
- Статья тк рф сокращение штата
- Приказ об увольнении по сокращению штата
- Увольнение сокращение штатов на предприятии
- Трудовое пособие по сокращению штатов
- Выплаты пособия при увольнении по сокращению штата
Ссылку на какую статью КЗОТ правильно указывать в трудовой книжке:
1. При увольнении по собственному желанию
2. При увольнении по сокращению штата
Можно ли получить предусмотренную колдоговором и полагающуюся пенсионеру единовременную выплату за стаж при увольнении этого пенсионера по сокращению штата?
Увольнение по сокращению штата.
Просят написать по србственному, с устным отверждением выплат оклада за два месяца.
Не могли бы написать как происходит процедура увольнение по сокращению штата по ТК РФ.
В какой срок работодатель должен выплатить за второй месяц При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
Есть ли определённый срок в законодательстве когда он обязан выплатить? Достаточно ли только заявления на предоставления выплаты или необходимо заверять копию трудовой книжки к заявлению.
По поводу выплаты пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Я работал в районах крайнего севера и уволился по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. В двух недельный срок после увольнения прописался Республике Башкортостан и встал на учет в центр занятости. Инспектор в центре занятости сказал что можно расчитывать только на две выплаты пособия, в связи с тем что предприятие подает жалобу на выплату третьего пособия в суд и всегда выигрывает (в связи с чем пособия за третий месяц можно не ждать). Подскажите так ли это и что можно сделать чтобы получит пособие за третий месяц.
Правомерно ли увольнение сотрудника с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" при выводе штатной единицы из одного региона и ввода в другой (из Центральной России в Сибирь) при условии, что сам работодатель никуда не переехал и головной офис остался в Поволжье. Не должно ли при выводе штатной единицы оформлятся сокращение штатной единицы?
При увольнении по сокращению штатов ч.2 ст.81 ТК РФ обязан ли работник сдать ранее полученную форменную одежду? Если да, то ссылку на НПА.
В течение какого времени необходимо составить исковое заявление при увольнении из организации в связи с сокращением штата (п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ). Задолженность по заработной плате не погашена - в справке указали основание - отсутствие денежных средств и активов.
Сколько стоит составление искового заявления? Госпошлина.
Меня сократили 9 сентября 2019 году по сокращению штатов ст 81 п 2 ТК РФ по первому месяцу компенсацию выплатили исправно, второй месяц пришёл в кадры 8 ноября написал заявление на выплату компенсации за второй месяц, сегодня 14 ноября пока молчат. Вопрос сколько нужно ждать?
Чем или какими доводами или доказательствами в суде по трудовому спору, ответчик должен подтвердить увольнение меня по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?
Как узнать были ли условия труда вредными если хим бак лаборатории. Где проработала без малого 12 лет уже не существует. Службу госсанэпиднадзора реорганизовали в 2005 году. Многих уволили по сокращению штата запись в трудовой книжке о стаже имеется.
Будет ли выплачена компенсация при увольнении по сокращению штата с основного места работы, если я работаю на ставку по трудовому договору на другом предприятии?
Работодатель ИП не ставит запись о увольнении в связи с сокращением численности штата и печать в трудовую книжку. Уволили вообще без всяких правил, просто позвонили во время моего отпуска и сказали, чтобы я искала другую работу, т.к. продаж нет и деятельность сворачивают. Сворачивают, к слову, до сих пор - прошло с того момента полгода. Вносить запись о сокращении штата в трудовую отказывается, предлагает поработать два месяца и потом поставить запись об увольнении по собственному желанию. Поработать, к слову, бесплатно. Ни о каких компенсациях речи не ведут даже... Подскажите, как быть?
Может ли дата увольнения по сокращению штата в трудовой книжке (16.02.91)быть раньше даты приказа, указанной в тр.книжке (18.02.91)
Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?
В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО. Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).
Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.
При увольнении по сокращению штата я встала на учет в центр занятости населения. Зарегистрировалась и выполняла требования центра занятости в поисках работы. Скажите пожалуйста это можно назвать трудовыми отношениями (в какой то мере я как бы на работе) между мной и центром занятости?
Интересует такой вопрос, как написать заявление в департамент центра занятости о досрочном выходе на пенсию, в связи с увольнением по сокращению штата, рабочий стаж 35 лет, до пенсии осталось 9 месяцев.
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, увольнение по сокращению штата, предупреждена 29.12.2017 г., хочу уволиться 26.01.2018 г., (нашла работу в другой организации) могу получить положенную компенсацию? И какую статью должны написать в трудовой и формулировку?
Обратилась в трудовую инспекцию по поводу нарушения процедуры увольнения в связи с сокращением штата (приказ об увольнении от 29.12. выдан 11.01., тогда же выдана трудовая книжка и произведен не полный расчет). какое решение может вынести трудовая? Или не дожидаясь ее решения сразу обратиться в прокуратуру и суд?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?