Уволиться по состоянию здоровья - вопросы и ответы

Уволиться по состоянию здоровья

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Может ли военнослужащий уволиться по состоянию здоровья? Группа здоровья 3 а.

1.1. Здравствуйте, увольнение по состоянию здоровья, один из способов увольнения из ВС РФ, но для этого по заключению ВВК он должен быть признан негодным для дальнейшей службы.

1.2. Здравствуйте! Да может вполне.

2. Я офицер сахарный диабет первого типа могу ли я уволиться по состоянию здоровья.

2.1. Согласно Расписания болезней, утв. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565, Вам может быть выставлена категория годности "В", позволяющая уволиться по состоянию здоровья, в случае выявления заболевания: сахарный диабет, при котором гликемия в течение суток не превышает 8,9 ммоль/литр и легко нормализуется диетой, либо если есть осложнения: сахарный диабет при наличии нефропатии на стадии микроальбуминурии, умеренно выраженных непролиферативной ретинопатии, периферической невропатии и ангиопатии.
Так что для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать медицинские документы. Обратитесь в госпиталь с заболеванием, категорию Вам выставят, от этого можете отталкиваться. Даже в случае выставления вам категории годности "В", Вы как офицер имеете право выбора - увольняться по состоянию здоровья или продолжить службу.

2.2. Здравствуйте, вопросы определения Вашей годности к военной службе находятся в компетенции ВВК.
Если ВВК признает Вас негодным к военной службе или ограничено годным к военной службе, то Вы вправе ставить вопрос об увольнении с военной службы по состоянию здоровья.

3. Могу ли я уволиться без отработке по состоянию здоровья?

3.1. Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ: по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению; в связи с утратой трудоспособности.

3.2. Здравствуйте Светлана!
Если Вам противопоказана та работа, которую Вы осуществляете в настоящее время, Вы имеете право на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

4. Как правильно уволиться по состоянию здоровья.

4.1. Как правильно уволиться-пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ к нему прилагаете документ о состоянии вашего здоровья если вы увольняетесь сами -то увольнение не считается недобровольной потерей работы
Недобровольная потеря работы =это, когда Вас уволят по п.8 ст 77 ТК РФ 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);:

4.2. Добрый день!

Это разный вещи, одно дело уволиться по собственному желанию, другое-по состоянию здоровья.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Недобровольным можно считать только увольнение по ст 77 п 8

5. Можно ли уволится по состоянию здоровья.

5.1. Здравствуйте! Уточните пожалуйста где Вы работаете и в какой должности.

Я хотел уволиться с работы после 2 х недельной работы по состоянию здоровья у меня есть больничный начальник ждет чтоб кончился больничный и чтоб я если не выйду на работу взять штраф заставляет отрабатывать но я немогу по ссотоянию здоровья начальник не берет трубку не платит в поставленные сроки.
Читать ответы (1)

6. Могу ли я уволиться без отработки по состоянию здоровья.

6.1. Наталья, уволить вас без отработки это ПРАВО работодателя...
Увольнение без отработки по состоянию здоровья законодательством не предусмотрено.


7. Икак уволиться по состоянию здоровья без отработки?

7.1. Уйти на больничный и написать заявление.

8. Являюсь офицером сейчас прохожу лечение в госпитале от онкологии, выслуга 23 колендарных года. ВВК ещё не проходил, но говорят что при прохождении получу группу В. Могу ли я уволиться по состоянию здоровья, получить инвалидность и получить страховку? Заранее спасибо.

8.1. Условия назначения пенсии по инвалидности военнослужащим, а также конкретная группа, под которую подпадает сотрудник, определяется на основании заключения врачебно-трудовой комиссии.
В зависимости от факторов, повлекших получение травмы или заболевания, инвалиды делятся на две группы:

1) Военнослужащие, которые стали инвалидами по причине военной травмы. Закон относит сюда категорию лиц, получивших контузию или ранение при боевых операциях по защите Родины.
2) Военнослужащие, которые заболели в период прохождения службы. Главным отличием этой группы является обстоятельство получения болезни. В этом случае в группу претендентов входят и те лица, болезнь которых не связана с исполнением служебных обязанностей. То есть это может быть несчастный случай на дороге или заражение какой-нибудь болезнью. Врачебная комиссия, в свою очередь, обязана установить причинно-следственную связь и доказать факт отсутствия связи полученной травмы или болезни с исполнением военных обязанностей.

8.2. Если возникает страховой случай в связи с заболеванием, полученным в период службы, то страховку получите. Решение об увольнении по состоянию здоровья будет принято Вашим руководством на основании заключения ВВК. Там же буде принято решение о присвоении Вам группы инвалидности.

9. Работаю менеджером. За компьютером. Скажите, какой диагноз нужен, чтобы уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья? Спасибо.

9.1. Здравствуйте. Нужно медицинское заключение.

9.2. По собственному желанию увольнение после подачи заявления в течение 2 х недельного срока.

9.3. Здравствуйте.
Уволиться можно либо по собственному желанию, либо по состоянию здоровья на основании мед. заключения.

10. Служу во ФСИН с 2009 года. Майор. Признан ВВК ограниченно годным по состоянию здоровья. Уволят однозначно или без моего согласия нет?

10.1. Могут предложить должность.

11. С 2013 года болею сахарным диабетом 1 типа. В конце 2018 перенесла гипогликемическую кому, месяц назад уволилась по состоянию здоровья. По совету доктора оформляю инвалидность, хотя это и маловероятно что меня признают инвалидом, т.к.из осложнений у меня в основном постоянные гипогликемии. Есть вероятность назначения инвалидности и если да,то каким образом можно оформить ее бессрочно ведь диабет не излечим. Заранее спасибо.

11.1. Этот вопрос решает только МСЭ.

12. Прошло три года, как скончался сын. Врач в школе на мед. осмотре мальчиков обнаружила опухоль у моего сына. Сказала, что у тебя какая то ШТУЧКА, обратись к хирургу. В мед. карте стоит печать здоров, без её подписи. Никто в известность, кроме несовершеннолетнего ребёнка поставлен не был. Через восемь месяцев диагноз рак 4 степени. Могу ли я спустя 4 года подать в суд на врача. Я осталась одна, по состоянию здоровья уволилась с работы, до пенсии ещё семь лет.

12.1. При таких обстоятельствах не получиться. Могут возникнуть вопросы и к вам как к законному представителю. Почему ранее не замечали.

12.2. Я считаю, что объективные основания для заявления иска не к врачу, а к лечебно-профилактическому учреждению, ответственному за организацию медосмотра мальчиков в школе, имеются.
Если локализация опухоли и ее размеры в момент осмотра были таковы, что опухолевое образование могло быть обнаружено в ходе рутинного осмотра в отсутствие жалоб пациента, сам факт отсутствия сведений об ее обнаружении в медицинской документации, отсутствие письменного направления на консультацию врача-специалиста является нарушением соответствующих медицинских стандартов, и может рассматриваться как причинение вреда здоровью, что, в свою очередь, является основанием для заявления иска о компенсации морального вреда, причиненного смертью сына.
Однако, осуществить это взыскание на практике будет очень не просто. Проблемы возникнут, прежде всего, в доказывании существенных обстоятельств дела: вопрос о сохранности медицинской документации, отсутствие главного свидетеля событий - Вашего сына, вопрос о медицинской экспертизе, вопрос о доказывании эпизода со "штучкой" и т.п.

13. Изучаю некоторое время тему увольнения из армии по семейным обстоятельствам и наткнулся на такую формулировку, что можно уволится, если нет надобности переезда членам семьи на новое место службы... Как это понимать? (не состояние здоровья членов семьи на новом месте жительства)

13.1. Читайте внимательно ч.3 ст. 51 ФЗ РФ "о воинской обязанности и военной службе" как основание увольнения по семейным обстоятельствам
- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение