Увольнение по требованию работника

Краткое содержание:

Советы юристов

Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?

Не может. Дата увольнения установлена решением суда, вступившим в законную силу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если в решении суда указана одна дата, то изменение ее только по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

3. Мигунова В.И. была предупреждена за месяц о предстоящем увольнении по сокращении штатов. Мигунова В.И. потребовала предоставить ей в течении этого месяца свободные дни для поиска новой работы. В этой просьбе работнику было отказано. Правомерны ли требования работника? Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок увольнения при сокращении?

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны, поскольку согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Но, предоставлять в течение этого времени свободные дни для поиска работы работодатель не обязан, если это не прописано в соглашении между работником и работодателем. Порядок увольнения при сокращении следующий: 1. Издаётся приказ о сокращении численности или штата работников. 2. Составляется список кандидатов на сокращение с соблюдением положений ст. 179. ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. 3. Работников знакомят с призом под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения. 4. В назначенный день увольняют.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

3. Мигунова В.И. была предупреждена за месяц о предстоящем увольнении по сокращении штатов. Мигунова В.И. потребовала предоставить ей в течении этого месяца свободные дни для поиска новой работы. В этой просьбе работнику было отказано. Правомерны ли требования работника? Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок увольнения при сокращении?

Мария, решение задач на платной основе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В сентябре 20 числа закончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 7 числа я написала на продление, до трех лет. Работодатель письмо получил по почте России, и был продублировал на электронную почту. Но по сей день, приказа о моем отпуске я не получала и не ознакамливалась с ним. Может ли работодатель предъявить мне какие-то требования при увольнении или не ознакомление работника, это вина работодателя?

Здравствуйте. Заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не пишется, автоматически продлевается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сегодня суд отказал в удовлетворении исковых требований несмотря на множество доказательств принуждения к увольнению. В суд был вызван в качестве свидетеля работник персонала, которого я видел в первый раз в жизни и который мне якобы делал отметку в трудовой книжке об увольнении. Что самое забавное, что данный работник имеет либо паспорт того самого настоящего работника по персоналу, либо суд под маской не разглядел самозванца. Что делать?

Подавайте апелляционную жалобу, если не согласны с решением суда. Обратитесь в Государственную инспекцию труда для проверки законности действий работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Директор нашей организации потребовал устно всем работникам зарегистрироваться в качестве самозанятых в связи с тем, что регион не выполнил план по выявлению самозанятых. Все послушно зарегистрировались. Я - нет. Работаю официально и дополнительных доходов не имею. А раз я не выполнила требование стать самозанятой, директор требует, чтобы я написала заявление на увольнение по соб. желанию.

Работодатель не вправе делать Вам такие"предложения". Одно лишь включение в "пилотную" программу Татарстана по трудоустройству самозанятых не означает обязательный переход работодателей и их сотрудников с одной формы на другую. Не стоит Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию (по своей инициативе). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру республики. Скорее всего, на Вашего работодателя "давят" структуры, которым он не может отказать и обещал "сделать" план, в противном случае его тоже накажут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерно ли требование отдела кадров, чтобы я перед отпуском написала заявление об увольнении по внутреннему совместительству. Это объясняется тем, что на время моего отпуска они не смогут взять работника, а после отпуска я опять напишу заявление о приёме на работу.

vip
Вам могут лишь предложить. Трудовым Кодексом РФ это не запрещено. Вы вправе отказаться. Но вообще основание абсурдное и вызвано нежеланием плачивать Вам отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Такое требование конечно неправомерно Предоставление вам отпуска не является основанием для написания такого заявления Скорей всего это продиктовано тем что вас хотят лишить внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ,потому что нет ни какой гарантии что вас после отпуска вновь примут совместителем Поэтому не нужно писать такого заявления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Отдел кадров нарушает закон. Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(текст отредактирован 25.02.2019, 06:37)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если у увольняющего работника есть неотгуленные отпуска, он может оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 НК РФ). Предоставление работнику такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому прежде чем планировать отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие руководства. Требования правомерны.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении по собственному желанию можно требовать, чтобы дни компенсации за отпуск вошли в стаж, чтобы отодвинули дату увольнения? Моей знакомой так сделали, но это по договоренности сторон или по требованию работника?

По соглашению сторон. Это не является обязанностью работодателя. Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник может также уйти в очередной отпуск и уже в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.

Добрый день, уважаемый посетитель! Если заявление все таки было - ШАНСОВ у ВАС НЕТ Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение