Увольнение при ликвидации филиала / Юридические лица
Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.
При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный. И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.
Помогите разобраться. В апреле меня уволили по ликвидации. В суде я доказала, что приказ мне не зачитывали. Суд признал приказ об увольнении недействительным, акты о зачитывание тоже недействительным. Но считать уволенный уже от января 22 года. Обособленное подразделение закрыто. Остался филиал и другие обособленные подразделения. Если приказ об увольнении незаконно то почему тогда меня не восстановили в прежнейх должности или хотя бы в филиале?
Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. А я настаиваю на увольнение по ликвидации филиала по п.1 ч.1 ст. 81. Как выгоднее уволиться? Где выплаты больше, когда встану в ЦЗ? И еще... нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Большое спасибо за ответ.
У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...
В связи сокращения штатов и ликвидации филиала, написал заявление по соотношению сторон, потом попросили остаться и я решил остаться, но подумав несколько дней я решился отказаться, смогу ли я уволиться по соотношению сторон сокращения штатов?
Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.
Прошу пояснить порядок начисления среднего заработка работнику при увольнении по случаю ликвидации филиала государственного предприятия. При увольнении 15 июля работникам начислен средний заработок за 3 месяца-апрель, май, июнь. При этом суммы отпускных не включены в заработную плату для начисления среднего заработка.
В настоящее время все работники филиала уволены, а в головном предприятии в Москве создан отдел, куда принята часть сотрудников вместе с руководством филиала.
Уволен в связи с ликвидацией филиала по ст. 81.1 ТК. В процессе работы и при процедуре увольнения со стороны бывшего работодателя были нарушения трудового законодательства в связи с чем был подан иск в суд. Помимо иска по фактам нарушений была направлена жалоба в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ, что жалоба не может быть рассмотрена на основании ст. 357 ТК пока идет судебное рассмотрение. Правомочен ли отказ трудовой инспекции не реагировать на жалобу пока идет судебное рассмотрение, если в ней содержаться нарушения бывшего работодателя, которые как вошли в иск, так и не вошли в него? Какой срок давности по нарушениям трудового законодательства, если суд затянется, то не будут ли эти сроки пропущены? Может, есть смысл направить в трудовую инспекцию жалобу с указанием только тех фактов нарушений, которые в иске не указаны и как лучше это сделать?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Наш филиал вуза ликвидируют. В связи с этим возникает по меньшей мере 2 вопроса. Имеет ли руководство право увольнять педсостав по причине сокращения штата? Есть ли возможность у студентов отказаться от предлагаемого им перевода в другое образовательное учреждение? Как правильно в этом случае трактовать Приказ Минобрнауки РФ #957? Заранее спасибо за Ваш ответ.
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 1,6. За время моего нахождения в отпуске поменялась система оплаты труда, и на моей должности заработная плата теперь в разы меньше. Филиал предприятия работодатель по факту закрыл, но приказа о ликвидации нет. Не хотят издавать приказ о ликвидации, чтобы не выплачивать положенные в связи с ликвидацией выплаты. Пытаются добиться либо увольнения по собственному желанию, либо выхода на работу, как следствие потере в заработной плате и последующей ликвидации с наименьшими выплатами. Куда обратиться, чтобы положенные по законы выплаты были произведены сейчас? Последнюю работающую девушку уволили с выплатой 2-ух средних заработных плат, остались двое находящихся в декрете, и прибываем сейчас в подвешенном состоянии.
Право на увольнение по ликвидации ОП: что делать единственной сотруднице филиала при уходе в декрет?Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации ОП, в договоре прописано что я принималась в него, а глава и другие филиалы остаются.
Если нет то куда обращайться и что требовать?
Если да то как встать на биржу, если я по сути буду находиться на больничном?
4 декабря мною было подписано соглашение об увольнении (филиал ликвидируется) с 29.01.2016 г. с условием выплаты 2-х окладов. 22.01.2016 г. кадровики попросили заранее подписать приказ об увольнении. Вечером 22.01 я падаю, сегодня обращаюсь в травму, обнаруживают трещину в кости и накладывают гипс минимум на 4 недели. Выдают б/л с 23.01.2016 г. на две недели. Могу ли отозвать свое заявление в связи с нетрудоспособностью, просить изменнеия компенсации по ликвидации, и как и у кого получить выплату по Б/л? Заранее благодарна за ответ.
Я обратилась за помощью к юристу с вопросом ликвидации (слияние) филиала банка в регионе и увольнении беременной. Получила консультацию, юрист уговорил меня, что есть возможность остаться на работе. Заключили договор, я внесла часть суммы. Задав вопросы на работе, я узнала, что слияния не будет, а только ликвидация, сообщила об этом юристу и попросила расторгнуть договор и вернуть деньги. Он сообщил, что какие-то документы уже готовы и возврата денег не предусмотрено. Как быть в данной ситуации?
Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц) улучшать свой бизнес и увеличивать прибыль, но некоторым
Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или
Ситуация такая: 31.08.15 г. нам выдали уведомления о сокращении работников и ликвидации нашего предприятия. Т.е. мы еще работаем в течение 2 месяцев до 31.10.15.
С 01.10.15 нас передали в распоряжение другому филиалу. Т.е. увольнять нас будет уже новая организация. Но они сообщают, что в трудовой будет запись только об увольнении, а запись о том, что мы в распоряжении разве не должна писаться в трудовую перед увольнением?
Я работаю на складе, маленькой филиале уже год, в декабре нас письменно уведомили, о ликвидации предприятия 28 февраля предоставили 3 законных варианта увольнения. Буквально через две недели нам говорят, что ликвидация переносится на конец апреля устно, и начинают увольнять людей по собственному, аргументируя это тем что, чтоб сохранить склад надо сократить штат, заставляют писать по собственному, а остальные остаются работать пока начальство в Москве не решит, что с нами делать. Что ждать людям и вообще законны ли такие действия? Что они пытаются сделать?
Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.
Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом, как ни странно, отсутствует единообразие
Действующим законодательством предусмотрено право юридического лица открывать свои филиалы. Поэтому участники крупного сегмента бизнеса в целях развития и для собственного удобства открывают филиалы на территории других городов, регионов, а порой даже и за рубежом. Однако иногда содержание
Такой вопрос. Вышла на работу после декретного отпуска, отработала месяц, сейчас филиал на котором я работаю хотят закрыть. Я так предполагаю мне скажут писать заявление по собственному. Но это же будет как увольнение по ликвидации, Т.е мне положены выплаты.
Прошу Вас прокомментировать следующую ситуацию.
ОАО «РЖД» издан приказ о ликвидации Сахалинской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с входящими в ее состав структурными подразделениями и создание в составе Дальневосточной железной дороги структурных подразделений, ранее бывших структурными подразделениями Сахалинской железой дороги (по сути – передача структурных подразделений). При этом работникам управления Сахалинской железной дороги предусмотрена выдача уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Насколько применимы в этой ситуации мероприятия по увольнению работников управления в связи с ликвидации филиала, если фактически хозяйственная деятельность железной дороги на территории Сахалинской области не прекращается?
Работаю в магазине сети, сеть принадлежит ИП, в нашем городе только один магазин и его решили закрыть 27 января, 14 декабря нас известили письменно, что магазин закрывается и что 25 января с нами расторгнут договор. В договоре не прописаны условия сокращения и выплаты, то есть мы ничего не получим, но! Работодатель утверждает, что при ликвидации филиала у ИП они не обязаны нас увольнять в связи с закрытием магазина, а увольнение происходит только по собственному желанию. На что мне опираться, доказывая, что они незаконно пытаются меня вынудить писать заявление по собственному желанию?
Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Я работала преподавателем в колледже. Была уволена по ст. 54 п. 1 пп 1,2 и ст.157 п. 1 пп. 1,2 Трудового кодекса РК в связи с ликвидацией филиала и сокращением штата работников. В ходе проверок было выявлено, что приказ об увольнении руководителем Учреждения вынесен с нарушением трудового законодательства, прокуратурой был внесен протест. В результате, через 6 месяцев, я была восстановлена на прежнее место работы. После увольнения я получила компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц. Имеет ли право руководитель Учреждения удержать с меня эту денежную компенсацию?
Организация приняла решение о ликвидации и расторгла трудовой договор с работником. Позже он узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился в суд. Суд первой инстанции разрешая спор, руководствуясь ст.ст. 79, 81, 180, 390,
Возможное закрытие операционного офиса в банке: вопросы увольнения и прав беременных работников.Работаю в банке. В операционном офисе - в составе филиала. Есть информация о закрытии операционного офиса в нашем городе. При этом филиал закрываться не будет. Вопрос в следующем: является ли закрытие операционного офиса основанием увольнения работников "при ликвидации организации" в соотстветствии с ТК РФ или данное уволнение будет являться следствием "сокращения штата". И второй момент, если мне будет вручено уведомление о сокращении за два месяца до увольнения (в соответствии с законодательством) и я забеременнею в этот период (после вручения уведомления) имеют ли право меня уволить или в соответствии с законодательством (запрещено увольнение беременных) меня уволить не смогут и я сохраню права на оплату больничного по месту работы?
В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.
Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации.
Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за 2018-2020 годы (хотя фактически в обзор попали и более ранние дела) и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций (Обзор практики
Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения. Основным актом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс. Как понять, что вас уволили незаконно? Если при увольнении были допущены ошибки
Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%
Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта
Имеют ли право сократить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком при закрытии операционного офиса Банка. Согласно ТК РФ такое не допустимо, за исключение случаев ликвидации организации. А так же в случае закрытия филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Находящегося в другой местности, увольнение происходит как при ликвидации организации. Подскажите, правомерно ли это в указанном мной случае. Операционный офис не является обособленным структурным подразделением, а внутренним структурным подразделением Банка, соответственно сократить беременную в данном случае нельзя. Правильно ли я понимаю?
В течении 3-х дней после увольнения конкусным управляющим Представительство НП Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада (г. Санкт-Петербург).
Руководитель филиала - Князев Алексей Алексеевич.
Адрес: 614068, Пермский край, г. Пермь, ОПС-68, а/я 8560.
Тел./факс (342) 206-00-79, 8 902 80 16 179,
e-mail: muratowa.lena2010@mail.ru не выплачено ЗП, компенсация отпуска, выходное пособие по ликвидации предприятия, что делать?
Наш филиал закрывается-не ликвидация. Попросили написать заявление об увольнение по соглашению сторон. Увольнение 31.03.2020. На момент карантина по стране. Я отказалась. Чем это может обернуться для меня?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, от коллег узнала что наш филиал продали и всех уволили по собственному желанию. Отпуск заканчивается хотела написать заявление по уходу до 3 лет, мне предлагают написать заявление по собственному желанию, опираясь на то что организация держится на двух декретницах, им приходится платить бухгалтеру, и говорят смысл вам сидеть до трёх лет ведь стаж все равно не идёт! Всеми путями уговаривают! Предлагали компенсацию, но на мою сумму и увольнение по соглашению сторон не согласны! Предлагают забыть про ооо и перевести меня в другую организацию! Помогите как поступить в этой ситуации! Предлагаю им уволить меня по ликвидации. Они говорят что не закрываются!
Я нахожусь в декретном отпуске, филиал банка, в котором я работала закрывают, а центральный офис находится в другом городе, мне предложили увольнение по соглашению сторон, я отказалась, т.к. у меня уже есть такая запись в трудовой книжке, решила дождаться ликвидации организации. Правильно ли я поступила, все сотрудники согласились на соглашение сторон?
У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
Ситуация следующая. Работаю в филиале бюджетной организации в городе Ярославле. С 11 мая вступает в право аренды новый работодатель. Сегодня (27 апреля) нам был предложен перевод в другую организацию либо увольнение по собственному желанию. В противном случае грозятся переводом в Москву на основное место расположения бюджетной организации. Хотелось бы понять считается ли такой поворот событий ликвидацией предприятия или нет? и могут ли действительно перевести без согласия работника, проживающего в Ярославле, в Москву? Продолжать работать на том же месте, но с другим работодателем не планирую. Заранее огромное спасибо за консультацию!
Я работала в филиале московской фирмы в Хабаровске. Уволена по ликвидации 10 октября 2016. Трудовую мне выслали почтой из Москвы только 11 ноября. Т.е. по вине работодателя я не могла встать на учет в центр занятости в двухнедельный срок и получать компенсацию за третий и т.д. месяцы (т.к. Хабаровск приравнен к районам Крайнего Севера)? Я могу как-нибудь получить эту компенсацию от работодателя?
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (срок декрета истекает в августе 2009 года). Я работаю в московской фирме, которая открыла в нашем городе (СПб)-филиал. Но с 1 окт. объявила о ликвидации предприятия и все мои сотрудники вынуждены были написать заявления об увольнении по собственному желанию. Мне из Москвы они прислали заявление о переводе меня на занимаемую должность, т.е в Москву. Вот уже 2 месяца мне задерживают выплаты по декретному отпуску, ссылаясь на аресты по счетам. А сегодня мне пришло эл.письмо о том, что дела фирмы очень плохи и лучше если я напишу по собственному желанию, иначе я могу не получить свою трудовую книжку. Понимаю, что закон на моей стороне. Если я напишу заявления, то могу лишиться выплат по декретному отпуску?
Бывший сотрудник требует компенсацию за время без Трудовой книжки: как поступить в такой ситуации?В компании сотруднику во время его работы выдавалась на руки его Трудовая книжка, которую он не вернул и не расписывался в ее получении. При его увольнении по ликвидации филиала, в котором он работал, ему был выдан дубликат Трудовой книжки на основании выписок из Пенсионного фонда о предыдущем рабочем стаже, при получении которого он расписался, что это не оригинальный документ, ранее сданный им при поступлении на работу. Сейчас прошло шесть месяцев после его увольнения и бывший сотрудник предлагает выдать ему компенсацию равную среднему заработку за эти пол года. Если это не сделать, то он обещает обратиться в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию мотивируя тем, что при увольнении ему был дан дубликат Трудовой книжки, а в оригинале, что у него на руках записей об увольнении нет. Пожалуйста, подскажите, как поступить в этой ситуации.
03.09 заканчивается родовой больничный. Сегодня бухгалтер по телефону сообщает о том, что в связи с ликвидацией филиала меня увольняют. Организация ОСАО Ингострах. Мне необходимо явиться и получить уведомление об увольнении, при этом должности других сотрудников филиала будут переименованы, а люди остаются работать. Помогите, пожалуйста! Как же трудовой стаж? Ежемесячные пособия? Заранее Вам, благодарна! Олеся.
Я нахожусь в отпуске по уходу за двойней до 1.5 лет. Филиал предприятия в котором я работала ликвидировали. Меня уволили без уведомления и полной выплаты компенсации. Я обратилась в прокуратуру с заявлением о проверке правильности проведения ликвидации филиала и моего увольнения. В прокуратуре мне сообщили, что нужно обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения чтобы восстановиться на работе в других филиалах предприятия. Так ли это и на каком основании (статья или приказ)? Какой орган должен проверить корректность моего окончательного расчета? Если меня не восстановят могу ли я требовать компенсацию/ моральный ущерб и в каком размере? Какие действия я ещё могу предпринять?
Помогите. В связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, мою должность переводят в головной офис с 30 ноября. Я отказалась от переезда и перевода письменно и написала заявление об увольнении меня по статье 81 части 1 ТК.И с 29 ноября написала заявление на отпуск за проработанное время. Руководитель не подписывает это заявление, мотивируя тем, что меня однозначно ждут на новом месте работы. По графику отпусков я должна была отдыхать в июле, но в с вязи с большим объемом работы в этот период, отпуск перенесла на более поздний срок. Что делать?
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами
Верховный суд опубликовал 85-страничный обзор практики по спорам об увольнении. Согласно ему, если работника не было на месте по уважительной причине, признать его «прогульщиком» и уволить нельзя. При этом доказать «уважительность» сотрудник может любыми способами, предусмотренными
Читайте также:
- Увольнение при закрытии филиала
- Ликвидация увольнение по собственному желанию
- Увольнение в декрете при ликвидации
- Увольнение при ликвидации ООО
- Досрочное увольнение при ликвидации
- Увольнение работника при ликвидации предприятия
- Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия
- Работники при ликвидации филиала
- Досрочное увольнение при ликвидации предприятия
- Увольнение директора филиала
- Ликвидация филиала организации
- Ликвидация филиала в другом
- Ликвидация филиала банка
- Уведомление о увольнение в связи с ликвидацией
