Увольнение при нахождении на больничном / Трудовое право
Никому из работодателей не понравится, если его работник часто уходит на больничный. Однако, это право работника, и никто не может ему запретить. А вот может ли работодатель уволит работника за частые больничные, поговорим об этом далее. Как по закону Трудовое законодательство не
Мной было написано заявление на увольнение в формулировке, прошу Вас, уволить меня по расторжению трудового договора. Заявление было принято и завизировано кадровым работником (вх № ,дата, год). Заявление было написано 22.06.17. 28.06.17 я ушла на больничный. Я по сей день нахожусь на больничном, но организация постоянно делает запросы в поликилинику, о моем больничном! Уведомления о получении трудовой книжки я не получала. Вопрос.1) Будет ли заявление считаться действительным?.2) Засчитывается 2 недельная отработка в момент нахождения на больничном?.
На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт. Увольняюсь с работы, и устрайваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас? Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?
Я работаю в 5 ке. 1 декабря сказала что хочу написать заявление на увольнение так как директора не было на месте мне ни дали писать сказали до понедельника. С понедельника я села на больничный и теперь она мне не дает писать заявление говорит сиди на больничном и продливай его. А потом напишешь без содержания!
Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и написать новое находясь на больничном. Нужно ли отрабатывать две недели находясь на больничном с ребенком?
Добрый день, я нахожусь на больничном, отправила по почте заявление на увольнение, теперь мне говорят что оно будет считаться только после того как его получит работодатель. В законе сказано что работник должен предупредить работодателя за 2 недели, я это сделала. Хотела вручить лично заявление работодатель укрывается, я на больничном бегать не могу за ним, отправила по почте (по совету юриста, он сказал что это заявление будет считаться с момента как я отправила его, потому что на словах и на электронную почту я тоже предупредила) как быть в этой ситуации.
Я на писала заявление на увольнение 6.06.16 и ушла на больничный мне звонит заведующая говорит приди подпишитесь на приказ об увольнение но я же на больничном расчёт с 06.06.16 я не получила.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11 октября. 13 октября ушла на больничный. Поставила число и подпись. В строке где написано"прошу уволить меня с занимаемой должности и должно быть написано число "" директор сказал не заполнять, начальство так попросили его. Затем он написал от своей руки с отработкой 14 дней, свою подпись. Такое вообще разрешено? Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не работала.
Я паписала заявление на увольнение 3 июня, 16 июня последний день. А меня заставляют выйти 17 июня на ревизию. Я материально ответственное лицо. И еще с 3 июня я на больничном, 17 июня больничный закроют.
Стоит выходить на ревизию?
У меня такой вопрос. Человек находится на больничном, но в дальнейшем хочет уволиться без отработки. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление об увольнении и оплатится ли больничный лист при увольнении? Заранее спасибо!
Нужно ли мне уведомить работодателя (овд) за месяц. При подаче рапорта (прошу предоставить очередной отпуск за 2014 по выслуге лет, дающей право на пенсию). По графику отпуск осенью, нахожусь на больничном потом могу взять больничный по уходу за ребенком (подстраховаться) они хотят уволить за проступок... (адм. правонарушение) и стоит ли писать про отпуск?
Уволилась 17.12.2020 г. Нахожусь на больничном с 04.01.2021 года. Скажите, могу ли я встать на учёт по безработице и получать пособие?
У меня сложилась такая ситуация... Уволился с работы 31 марта сего года... Официально не трудоустроен на сегодняшний день... С 18 апреля оказался на "больничном",лечусь до сих пор и нахожусь на карантине. Больничный на руки получил 06.05.2020 г. до этого он был в поликлинике, т.к из дома не выходил. Работодателю (бывшему) его не давал... только сообщил что болею. Скажите пожалуйста, полагается ли мне какая-либо компенсация или выплаты по этому поводу? Я являюсь пенсионером МВД. Такая непростая и непонятная ситуация... Будьте так добры помогите в этом вопросе. Буду Вам признателен и очень благодарен... Заранее Вам всем спасибо!
При устройстве на работу получил ноутбук, за который ставил подпись. Увольняюсь, нахожусь на больничном и никакой возможности его сдать не имею. Работодатель грозит судами. Подскажите, что реально грозит?
С 18 числа я написала заявление на увольнение, и с 18 числа я набольничном, мне сказали отрабатывать, но больничный будет 7 дней, я должна ещё 7 дней отрабатывать?
Я увольняюсь по собственному желанию. Мне подписали заевление с отработкой. А я на больничном. Входит больничный лист в отработку.
Скажите пожалуйста, могу я уволиться с работы без отработки 14 дней. На данный момент я на больничном и хочу уволиться по собственному желанию. Ищу другое место работы. Муж военнослужащий, служит в другом городе, не в том где я с детьми проживаю.
Спасибо.
Работаю на гражданской службе 4 месяца, т е на испытательном сроке (испыт. Срок 1 год). Сейчас на больничном. За сколько дней должна уведомить об увольнении и должна ли отрабатывать?
8 мая мой муж написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день работы должен был быть 14 мая.
12 мая он попал на больничный.
Могут ли его уволить при нахождении на больничном листе?
Каков максимальный срок нахождения на больничном по уходу за ребенком? И могут ли за это уволить? Сын находится на больничном по уходу за ребенком (у ребенка тяжелая форма болезни). На больничном уже более 3-х мес. Больничный постоянно продлевается. Могут ли уволить за длительный больничный?
Какой максимальный срок нахождения на больничном в 2016 году. Супруг находился на бл.5 мес.10 дней. Могут ли его уволить? Что делать в такой ситуации?
Спасибо.
Написал заявление на увольнение 30.09.2014 года, работодатель сказал, что надо отработать 14 дней, насколько я знаю-правомерно, я 5.10.2014 года собираюсь взять больничный лист, время нахождения на больничном мне засчитывается в счет отработки (14 дней)?
Хочу 17 сентября уйти на больничный, 18 написать на увольнение по собственному. 2 недели как и когда отрабатывать? Обязательно ли? находясь на больничном, отработка будет идти?
13.01 сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт расторгнуть с ним контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, указав в нём дату увольнения: 18.02. В период нахождения его в отпуске до 07.02 из отдела кадров, по телефону его уведомили о том, что из Управления ФССП пришёл приказ об его увольнении 11.02. Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае? Если с 08.02 по настоящее время уволенный сотрудник находился на больничном листе, каковы его действия при обращении в ОК? В сответветствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02 (как указанно в рапорте) и произвести перерасчёт денеженоно довольствия? Благодарю!
Ответ в случае вот такой ситуации.
Работник на больничном увольняется по собственному желанию. Через две недели его должны рассчитать, направить трудовую книжку.
Работник получается расчет и трудовую книжку, но после этого не приносит больничный лист.
С точки зрения работника: возможно провернуть такой трюк?
С точки зрения работодателя: как ему оформлять табель рабочего времени? И если он захочет доказать, что работник не болел, а просто прогуливал, то должен подавать только в суд?
Резюмируя вышесказанное: есть ли у работника такая лазейка не выходить работу (по сути прогуливать), при этом позвонить работодателю и сообщить, что он на больничном, после этого находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственного желанию, получить расчет и трудовую, а после не предоставлять больничный лист?
Работник бюджетной организации написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения была согласована-21.12.20 г. Но 02.12.20 г. работник заболел и находился на больничном до 30.12.20 г., включительно. 29.12.20 г. он получил открытку от работодателя с приглашением, для получения трудовой книжки. Там же сообщалась дата увольнения - 21.12.20 г. Правильно ли его уволили, согласно ТК РФ? Он думал, что его должны были уволить по окончании больничного...
Здравствуйте! Я нахожусь на больничном официально, меня вынуждают выходить на работу, угрожая тем что выплата при увольнение будет начислена по договору, в договоре указана за 5000 т. р.но на фирме существует бонусная система, Как мне поступить? Спасибо.
Я написала заявление на увольнение 15.04 и уже 22.04 ушла на больничный, имею ли я права не закрыв больничный забрать трудовую книжку, при этом выплаты (больничного) нетрудоспособности мне не нужны, требовать с директора я не буду! Вопрос только в том имею ли я права не закрыв больничный забрать трудовую.
Нахожусь на больничном. Планирую закрыть больничный лист 30 декабря. 31 декабря уже выходной день. Планирую написать заявление на увольнение после праздников. Подскажите не могут ли меня экстренно уволить 30 декабря, чтобы не платить за праздничные дни?
Интересует такой вопрос.
Я написал заявление об увольнении за 2 недели до дня увольнения, но больничный больше, чем 2 недели, т.е 30 дней.
Так вот, отдадут ли мне трудовую, если у меня открыт больничный?
Спасибо!
Я бухгалтер и нахожусь на больничном, узнаю что на мое место уже ходит стажироваться человек, заявление на увольнение я не писала, у нас с гл.бухгалтером конфликт, но знаю она будет вынуждать что бы сама написала заявление, один из способов предложив мне перейти на другой участок бухгалтерии,, Зарплата и кадры,,, но я не работала на этом участке. Что можно сделать в этой ситуации? Если уж и увольняться, то тоже потрепать им нервишки.
Нахожусь на больничном, думаю выпишут не раньше 27 июля. С 30 июля у меня очередной отпуск на 28 дней. Из организации планирую уволиться без отработки. Подскажите, когда лучше написать заявление и как его правильно сформулировать.
Я написал заявление по собственному желанию, день увольнения согласно заявления 9 сентября. Я нахожусь на больничном, 8 сентября назначен прием у врача, и так как я иду на выздоровление, я уверен что меня выпишут с больничного.
В организации я имею материальную ответственность и мне необходимо передать ТМЦ которые "числятся на мне" кладовщику, главбух просит меня явиться на рабочее место 8 сентября для того чтобы в присутствии инвентаризационной комиссии я передал все ТМЦ кладовщику.
Вопрос: Не будет ли считаться мой визит на работу 8-го сентября нарушением моего больничного, и не сможет ли работодатель мне испортить историю в трудовой книжке?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя зв две недели. Через неделю ушла на больничный. Если больничный не закроют на дату увольнения, то когда меня уволят, когда принесу больничный или по дате в заявлении?
Могу ли я требовать компенсацию за задержку трудовой книжки если с момента увольнения и до сегодняшнего дня нахожусь на больничном книжку не выдают уже месяц.
Меня зовут Настя я работала заведующей магазина. 14 октября я ушла на больничный на 2 месяца в связи с плановой операцией. 12 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию (находясь еще на больничном), но директор не хочет меня увольнять просто так, пишет на меня какие то докладные и сказал что уволит меня по статье за недоверие. Имеет ли он на это право и на каких основаниях? И что мне делать если он сделает не хорошую запись в трудовой?
У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем, в понедельник объявили уже строгий выговор. В пятницу этой же недели мне подписал начальник заявление об увольнении по собственному желанию (копия есть). В следующий понедельник я ушёл на больничный. Допустим последний день больничного придется на день увольнения, указанный в заявлении по собственному желанию. Может ли начальник, в этом случае, найти причины и уволить меня в течение этих двух недельпо статье. Например если найдут какое-то нарушение, сделанное мной до больничного, в частности во время после строго выговора и до начала больничного?
Произошла следующая ситуация. Я написала на работе заявление на отпуск с последующим увольнением. Уволиться я должна была 30 ноября 2012 г. Но во время отпуска я заболела и ушла на больничный. Который мне закрыли только 3 декабря 2012 г. О том, что я находилась на больничном, я работодателю не сообщила. Документы я все забрала 30 ноября. А после закрытия больничного листа, т.е 3 декабря я принесла его работодателю. Теперь работодатель просит меня написать объяснительную по поводу того, почему я не уведомила его при увольнении, что я нахожусь на больничном. Так как, он утверждает, что должен был продлить мне дату уволльнения на дату закрытия больничного листа. Вопрос: должна ли я писать такую объяснительную, и должна ли я была уведомлять его в обязательном порядке, что я нахожусь на больничном? Чем это грозит? Т.е.нет ли риска, что после написания такой объяснительной, мне откажутся оплачивать больничный лист? И.
Если я нахожусь на больничном листе и хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но не хочу чтобы меня уволили раньше чем через 2 недели. Как правильно написать заявление?
Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.
Запросили объяснение по почте, он получил запрос 17.12.2021 и 17.12.2021 ответил, что считает себя уволенным раз написал заявление (на самом деле нет, был издан приказ об увольнении с отработкой 14 дней, т.е. 22.12.2021). Вместе с тем, ушел 15.12.2021 на больничный. Отдел кадров его уволил 20.12.2021 за установленный, в т.ч. по его объяснению, прогул, совершенный ДО больничного - соответственно, не был на работе с 11.12.2021 по 20.12.2021.
Факт прогула и вина в нем установлена, но формально работник уволен во время нахождения на длительном больничном.
Нарушение ли это со стороны работодателя?
Я на испытательном сроке, но в данный момент на больничном. 16.12.2022 написала заявление на увольнение с 21.12.2022. Больничный будет закрыт 20.12.2022. Когда последний день отработки?
По заключению ВВК признан (Д-не годен к службе в ОВД). В настоящее время нахожусь на больничном листе по 11.08.2016. В ОК включили в приказ на увольнение на 10.08.2016. В отпусках (основной, по личным обстоятельствам, дополнительный) отказывают. Говорят, получите компенсацию. Хочу отгулять отпуска с последующим увольнением. Бумаги и рапорта ни какие не подписывал. Законно ли будет моё увольнение, когда я нахожусь на больничном? Как правильно поступить?
Написал заявление на работе об увальнении и сломал руку ушел на больничный мне говорят что я уволен и сказали что трудовую отправили по почте... законно ли это ведь больничный не закрыт...
Я работала преподавателем в государственном вузе по срочному договору. 31 августа текущего года срок моего договора истек. За 2 месяца до окончания я получила уведомление от администрации об этом. Однако с 30 августа по 15 сентября я находилась на больничном. Администрация вуза отказывается перенести дату увольнения с 31 августа на 15 сентября, мотивируя тем, что договор был срочным, а больничный лист не является основанием для продления договора. Права ли администрация в этом случае?
24 утром написал заявление об увольнение по собственному желанию. С 25 заболел и нахожусь на больничном. В период болезни в настоящее время передумал увольняться. Могу ли я отозвать своё заявление об увольнении и как это сделать. На больничном до сих пор администрацию и кадры проинформировал об этом что болею.?
Написала на увольнение с отработкой в 2 недели. По заявлению у меня последний день 30 декабря. Но с 18 декабря я на больничном нахожусь. Дни которые я была на больничном входят в отработку или нет?
Не дают уволится без отработки 14 дней, отказываются принимать без оснований заявление, находясь на больничном. Нужна консультация и составление документов (соответсвено на платной основе. Юристов готовых помочь, просьба написать в личные сообщения, чтобы я связалась).
Написала заявление за увольнение 20 мая, сегодня врач отправила на больничный. Скажите пожалуйста уволят ли меня пока нахожусь набольничном?
Читайте также:
- Можно ли на больничном написать заявление на увольнение
- Больничный после заявления на увольнение
- Увольнение работника на больничном
- Увольнение на больничном отработка
- Увольнение по собственному на больничном
- Увольнение на больничном по собственному желанию
- На время нахождения на больничном
- Увольнение с работы на больничном
- Увольнение на больничном выплата
- Заявление на увольнение и больничный лист
- Законно ли увольнение на больничном
- Находясь на больничном написать заявление на увольнение
- Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном
- Заявление на увольнение по собственному если на больничном
