Увольнение при неофициальном трудоустройстве

Краткое содержание:

Советы юристов

Работала неофициально с февраля 2014 года у ИП. При увольнении отказались выплачивать заработную плату, ссылаясь на неофициальное трудоустройство. Как можно привлечь ИП к ответственности и какое наказание предусмотрено?

Римма Евгеньевна, все решаемо, но только в судебном порядке. Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет. В силу ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Факт трудовых отношений как я писала выше можно признать в судебном порядке. Что касается наказания... статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Должен ли работодатель выплатить за неиспользованный отпуск при увольнении при неофициальном трудоустройстве?

Да. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Неофициальное трудоустройство не предполагает официального отпуска, соответственно и не предусмотрено компенсации за него - ТОЛЬКО по благосклонности и доброй воле работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При неофициальном трудоустройстве, при увольнении не выплатили заработную плату. Куда обращаться и что делать?

В суд. Нужно доказать трудовые отношения с работодателем (свидетели, чеки, расписки и т.п.).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Рекомендую обращаться сразу в суд, при этом, не говорите о том, что Вы работали неофициально, а ставьте вопрос о том, что работодатель проигнорировал требования закона об оформлении Вас, как работника...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Неофициальное трудоустройство, какие права у сотрудника при увольнении. Если хотят уволить.

Если не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Не официальное трудоустройства порожлает не официальные права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я хочу подать иск на начальство, которое не выплатило расчет при увольнении при неофициальном трудоустройстве. Куда лучше обратиться и как грамотно составить иск?

Грамотно составить иск вам сможет адвокат.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста обязаны ли рассчитать при увольнении день в день если работал неофициально (по договору)? за и черная и белая переводились на банк. Карту? И могут ли при данном трудоустройстве вычитать подоходный налог?

И в этом случае обязаны рассчитать день в день исходя из того что последний день работы является днем увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какими ст ТК РФ нужно руководствоваться при незаконном увольнении, компенсация за не использованный отпуск, не выплатили выходное пособие, не делали взносы в пенсионный. Неофициальное трудоустройство. Трудовые отношения уже доказала.

Если Вы установили факт трудовых отношений, наверно в суде, то Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если были в суде взыскании иные платежи (пеня и ТД), то и эти платежи. Пенсионные накопления не выплачивают, а только обязаны уплатить налоги и взносы за время Вашей работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Через суд всё придется взыскивать, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отработала 1 мес. в магазине непрод товаров, при увольнении вычли из неофициальной части за 2000 в счёт будущей ревизии и 2000 за просроченный товар. Как мне добиться полной выплаты за. При трудоустройстве оговаривалась за 23000 руб.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работал неофициально у ИП водителем при увольнении ЗА не выпрямители уволился еще в январе 15-го должны 40 000. Не выплачивает ссылается на в скором времени, постоянно перенося дату. До сих пор кормит обещаниями. 12 февраля устроился в организацию Строительный мир отработал два месяца неофициально, обещали устроить по договору. Зарплату не платили опять кормили обещаниями уволился в марте обещали рассчитаться. В апреле выплатили за февраль. За март выплачивать отказываются, с ссылаясь на неофициальное трудоустройство.

Как добиться выплаты от работодателей? В какую инстанцию обратится за помощью?

Прежде всего посоветую учиться на собственных ошибках. Поскольку Вы в нарушение закона работали не официально, вам сложно будет доказать факт трудовых отношений.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня не рассчитали при увольнении обещали трудоустройство по ТЗ но проработав две недели поняла, что зарплаты задерживают, а меня начали уговаривать работать неофициально я написала заявление и ушла с 6 августа жду расчёт и не могу трудоустроиться.

ТК РФ: статья 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хотелось бы знать права и обязанности сторон при неофициальном трудоустройстве, я,как работник, на что могу рассчитывать при увольнении, в какой срок мне должны выдать заработную плату и можно ли как-то повлиять на работодателя, если я считаю, что мои права нарушены? Не трудоустраивают, документы забрали (трудовая книжка, мед книжка, ИНН)...

Здравствуйте! Оксана, "неофициальное трудоустройство" не порождает прав и обязанностей. По поводу того, что не трудоустраивают официально и забрали документы-обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования в отношении Вашего работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Молодой человек неофициально работал на протяжении полугода. В один день написали сообщение об увольнении, спросив в ответ причину работодатель пояснил как:"Несоответствие корпоративным стандартам компании, халатное отношение к обязанностям, систематическая неявка на общие обязательные собрания, несоблюдение устных договоров о найме". При том, что собрания происходили внерабочее время и под угрозой штрафа, замечаний по ходу рабочей деятельности не было, в том числе как и "устных договоров". При неофициальном трудоустройстве не было подписано никаких соглашений. Подскажите, возможно ли как-то наказать работодателя за подобное отношение к персоналу? И имеет ли работник в таком случае какие-либо права?

В данном случае возможно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и соответственно заявить требования о взыскании не полученных сумм при увольнении, моральный вред и т.д. предусмотрена административная ответственность работодателя за не оформление работника, максимальный штраф 100 000 рублей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сокращение в нашем учреждении неофициальное, а значит мне, молодому специалисту, предстоит увольнение. При трудоустройстве в другое учреждение на специальность по диплому (учитель-логопед, педагог-дефектолог, работаю воспитателем) я уже не буду считаться молодым специалистом? Существует ли перевод между детскими садами? Что можно сделать, чтоб сохранить надбавки и статус молодого специалиста?

Перевод между детскими садами существует. Но даже без перевода, если вы проработали меньше 2 лет, статус молодого специалиста за вами сохраняется до достижения 2 лет трудового стажа в педагогической сфере.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Очень очень нужна ваша помощь. Помогите разобраться со следующими вопросами. В декабре 2010 произошла ликвидация обособленного подразделения, находящееся в другом городе. Сотрудники при увольнении получили все выплаты положенные по ликвидации. В течение 2-х недель после увольнения встали на учет в ЦЗ но не были трудоустроены ЦЗ в течение 3-х месяцев. Теперь они все присылают справки с Центра занятости о необходимости выплаты средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель отказывается платить эти выплаты мотивируя тем, что по неофициальным данным есть сведения что работники трудоустроились, но неофициально. В ЦЗ было направлено письмо о сложившейся ситуации.

Вопросы:

1).Может ли работодатель оставить за собой право проверить данный факт прежде чем осуществить оплату работникам?

2). Являются ли доказательствами свидетельские показания, отчеты частного детектива подтверждающие факт трудоустройства работников?

3). Возможны ли какие-либо другие доказательства если вопрос 2 не является таковым?

4). Какие наказания предусматриваются при: а) обмане (введение в заблуждение бывшими сотрудниками ЦЗ и работодателя?

Б). не выплате компенсации бывшим сотрудникам в период проверки факта трудоустройства в) при выявлении (установлении) о том, что информация бывшего работодателя не подтвердилась. Заранее спасибо за предоставленные ответы.

vip
Работодатель все может и ведет себя так. как он считает нужным. Получите письменный отказ работодателя и обращайтесь в суд о взыскании этой суммы. Все ваши вопросы теория и рассуждения. Действуйте конкретно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я неофициально работаю у частного предпринимателя. В случае моего увольнения на что я могу рассчитывать при подаче в суд на предпринимателя. Я не получала ни отпускные и работала сутки через двое. Могу ли я я подать в суд на возмещение мне морального и материального ущерба за годы работы без официального трудоустройства.

Вы можете подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании зарплаты ну если докажете, что вам нанесет моральный ущерб, то можно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я неофициально работаю у частного предпринимателя. В случае моего увольнения на что я могу рассчитывать при подаче в суд на предпринимателя. Я не получала ни отпускные и работала сутки через двое. Могу ли я я подать в суд на возмещение мне морального и материального ущерба за годы работы без официального трудоустройства.

Сообщите в ТО.Штраф наложат на ИП.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, при увольнении, будучи беременной, из организации, где была неофициально трудоустроенной 9 месяцев, имею ли я право требовать выплаты за неиспользованный отпуск? Должны ли меня рассчитать строго в последний день работы или необходимо ожидать дня зарплаты коллектива? Каким образом без обращения в суд решить вопрос с выплатами за неиспользованный отпуск? Какими штрафами грозит руководству неофициальное трудоустройство большей части коллектива и может ли предупреждение об обращении в прокуратуру с проверкой повлиять на решение выплаты за неиспользованный отпуск? Большое спасибо за внимание и ответ, надеюсь, вы поможете разобраться достойно с ситуацией.

Здравствуйте. Да, имеете право требовать компенсации за отпуск. Рассчитать должны сразу в день увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
(текст отредактирован 06.01.2015, 11:17)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Буду рада получить консультацию по такому вопросу: при неофициальном трудоустройстве и увольнении без выхода в отпуск после 9 месяцев работы, имею ли я право требовать вместе с окончательным расчетом выплату за неиспользованный отпуск? При зарплате премия плюс оклад имеет ли работодатель право выплатить в отпускные только половину оклада за отработанные месяцы? Если ответ положительный, на какие статьи я могу опираться? Очень надеюсь на развернутый ответ. Спасибо огромное.

При неофициальном трудоустройстве Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а из-за этого и юристы не смогут ничем Вам помочь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Никаких ссылок на статьи быть не может, поскольку Вы не трудоустроены официально. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Прежде всего вам необходимо установить факт трудовых отношений. После этого все положенные выплаты работодатель обязан будет вам выплатить. Вы конечно можете получить все положенные выплаты, но согласится и на это ваш работодатель, вот вопрос? Развернутый и подробный ответ, с ссылками на нормы права, услуга платная!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Такая ситуация, человек работал на частное лицо, при трудоустройстве отдал ему трудовую книжку, тот заверил что проведет официально, но как выяснилось при увольнении никаких отчислений в пенсионный фонд не было, договора на руках тоже нет, то есть по факту человек работал неофициально (есть только свидетели). На данный момент работодатель отказывается вернуть труд. Книжку, мотивируя отказ тем, что тот должен ему деньги (необоснованно пытался повесить на работника недостачу)

vip
Здравствуйте, Маруся. Данному гражданину необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми. При вынесении решения в пользу работника, суд признает время работы у частного лица трудовыми отношениями и обяжет последнего внести соответствующую запись в трудовую книжку и произвести отчисления в ПФ. В прокуратуру обратиться все-таки можно для дополнительного сбора доказательств наличия трудовых отношений. Можно также обратиться в Гострудинспекцию, которая также занимается разрешением таких вопросов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день Маруся! Жалоба в прокуратуру+Гострудинспекцию. Можно еще написать жалобу в налоговую инспекцию о не уплате налогов работодателем. С уважением, Юрист Зайцев Д.С.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Лучше и результативнее обращаться в суд. Но можете в Гострудинспекцию и прокуратуруюВаши слова о том. что в прокуратуре есть связи, меня просто удивляют.! Если вы туда не обращались и проверка не проводилась, то о каких связях вы говорите? Хотите-бороться за свои прав-боритесь Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работала в ресторане, обещали трудоустройство, но так и не устроили официально и не выдали зарплату за 3 месяца при увольнении. Весь коллектив устроен неофициально. Хочу получить назад заработанные деньги (задержка зп 3 месяца с первого месяца работы). Муж собственницы работает в белом доме "начальником управления делами аппарата правительства области", сам же и решает вопросы в ресторане. Что делать? Помогите пожалуйста.

Обращайся в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь в суд или трудовую инспекцию-это Ваше право.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение